某知名集團(tuán)企業(yè)管理人員心理特征分析報告課件

某集團(tuán)有限公司

管理人員心理特征分析報告

二零零七年三月四日某集團(tuán)有限公司說明本次測評是應(yīng)某集團(tuán)有限公司要求，旨在了解金德管理人員心理特征，為管理人員自我認(rèn)知、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通、人際關(guān)系改善及HR部門工作提供指引。本次對管理人員能力、素養(yǎng)及性格特征的測試是通過問卷的方式進(jìn)行的，前后總共回收問卷22份。本次測試的內(nèi)容共包含11項(xiàng)能力、4項(xiàng)素養(yǎng)和干部性格測試共計(jì)16方面，分為3個部分。能力和素養(yǎng)測試采用5分制，性格測試采用國際上通用的MBTI，從員工對世界的互動（內(nèi)向型、外向型）、信息收集方式（感知型、直覺型）、決策方式（思考型、感覺型）、生活方式（判斷型、認(rèn)知型）4個緯度8種類型進(jìn)行評價。本報告是在對問卷進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上完成。本次分析結(jié)果僅供參考，不能做為決策的唯一依據(jù)。一、某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)與性格特征測評模型概述二、管理人員測評結(jié)果與分析三、測評結(jié)果的運(yùn)用方法四、附：某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)測評量表五、附：某集團(tuán)管理人員性格特征測評量表本報告由五個部分構(gòu)成，您現(xiàn)在閱讀的是第一部分管理人員能力、素養(yǎng)與性格測評模型概述素養(yǎng)測評模型全局意識主動性團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神能力測評模型性格測評模型感知型（S）測試直覺型（N）測試思考型（T）測試外向型（E）測試內(nèi)向型（I）測試判斷型（E）測試認(rèn)知型（E）測試感覺型（F）測試組織協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)能力過程控制能力決策能力計(jì)劃能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力人際交往能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力與外部世界互動信息收集決策方式生活方式注：E:ExtraversionI:IntroversionS:SensingN:iNtuition

T:ThinkingF:Feeling

J:JudgingP:Perceiving

十六種性格十六種性格類型感知型(S)直覺型(N)思考型(T)感覺型(F)感覺型(F)思考型(T)內(nèi)向型(I)判斷型(J)ISTJ：內(nèi)向、感知、思考、判斷ISFJ：內(nèi)向、感知、感覺、判斷INFJ：內(nèi)向、直覺、感覺、判斷INTJ：內(nèi)向、直覺、思考、判斷認(rèn)知型(P)ISTP：內(nèi)向、感知、思考、認(rèn)知ISFP：內(nèi)向、感知、感覺、認(rèn)知INFP：內(nèi)向、直覺、感覺、認(rèn)知INTP：內(nèi)向、直覺、思考、認(rèn)知外向型(E)認(rèn)知型(P)ESTP：外向、感知、思考、認(rèn)知ESFP：外向、感知、感覺、認(rèn)知ENFP：外向、直覺、感覺、認(rèn)知ENTP：外向、直覺、思考、認(rèn)知判斷型(J)ESTJ：外向、感知、思考、判斷ESFJ：外向、感知、感覺、判斷ENFJ：外向、直覺、感覺、判斷ENTJ：外向、直覺、思考、判斷十六種性格分布并不均勻類型比例類型比例ENFJ3%-5%INFJ2%-3%ENFP6%-7%INFP3%-4%ENTJ3%-5%ISFJ7%-10%INTJ2%-3%ENTP4%-6%INTP3%-4%ISFP5%-7%ESTJ12%-15%ISTJ7%-10%ESFJ11%-14%ESTP6%-8%ISTP4%-7%ESFP8%-10%數(shù)據(jù)來源：中國人力資源網(wǎng)十六種性格個性特征、適應(yīng)工作特點(diǎn)及相應(yīng)工作（續(xù)1）性格類型個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作ISTP：內(nèi)向、感知、思考、認(rèn)知奉行實(shí)用主義，喜歡行動，不愛空談；擅長于分析、敏于觀察、好奇心強(qiáng)，只相信可靠確鑿的事實(shí)；由于非常務(wù)實(shí)，能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準(zhǔn)時機(jī)工作傾向于做盡可能有效利用資源的工作；愿意精通機(jī)械技能或使用工具來工作；工作必須有樂趣、有活力、獨(dú)立性強(qiáng)，且常有機(jī)會走出工作室去戶外證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術(shù)培訓(xùn)人員、信息服務(wù)開發(fā)人員、軟件開發(fā)商、海洋生物學(xué)者、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、經(jīng)濟(jì)學(xué)者ISFP：內(nèi)向、感知、感覺、認(rèn)知溫柔、體貼、敏感，從不輕言非常個人化的理想及價值觀；常通過行動，而非語言來表達(dá)熾烈的情感；有耐心、能屈能伸、且十分隨和、無意控制他人；從不妄加判斷或?qū)で髣訖C(jī)和意義工作傾向于做非常符合自己內(nèi)心價值觀的工作；在做有益他人的工作時，希望注重細(xì)節(jié)；希望有獨(dú)立工作的自由，但又不遠(yuǎn)離其他與自己合得來的人；不喜歡受繁文縟節(jié)或一些僵化程序的約束銷售代表、行政人員、商品規(guī)劃師、測量師、海洋生物學(xué)者、廚師、室內(nèi)／風(fēng)景設(shè)計(jì)師、旅游銷售經(jīng)理、職業(yè)病理專業(yè)人員INFP：內(nèi)向、直覺、感覺、認(rèn)知珍視內(nèi)在和諧勝過一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感；如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，就情緒高漲；對日常事物很靈活、有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧；很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語，不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情工作傾向于做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠(yuǎn)見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時可以從事各種項(xiàng)目；能發(fā)揮個人的獨(dú)創(chuàng)性人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學(xué)工作者、團(tuán)隊(duì)建設(shè)顧問、編輯、藝術(shù)指導(dǎo)、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學(xué)專家INTP：內(nèi)向、直覺、思考、認(rèn)知善于解決抽象問題；經(jīng)綸滿腹，時能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花；外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題；目光挑剔，獨(dú)立性極高工作傾向于能醞釀新觀念的工作；專心負(fù)責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品；在解決復(fù)雜問題時，能跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險去尋求最佳解決方案電腦軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務(wù)開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師十六種性格個性特征、適應(yīng)工作特點(diǎn)及相應(yīng)工作（續(xù)2）性格類型個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作ESTP：外向、感知、思考、認(rèn)知無憂無慮，屬樂天派；活潑、隨和、率性，喜歡安于現(xiàn)狀，不愿從長計(jì)議；由于能夠接受現(xiàn)實(shí)，一般心胸豁達(dá)、包容心強(qiáng)；喜歡玩實(shí)實(shí)在在的東西，善于拆拆裝裝工作傾向于能隨意與許多人交流的工作；工作中充滿冒險和樂趣，能冒險和隨時抓住新的機(jī)遇；工作中當(dāng)自己覺得必要時希望自我組織，而不是聽從別人的安排企業(yè)家、業(yè)務(wù)運(yùn)作顧問、個人理財專家、證券經(jīng)紀(jì)人、銀行職員、預(yù)算分析者、技術(shù)培訓(xùn)人員、綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人士、旅游代理、促銷商、手工藝人、新聞記者、土木／工業(yè)／機(jī)械工程師ESFP：外向、感知、感覺、認(rèn)知生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣；適應(yīng)性強(qiáng)，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項(xiàng)活動；不喜歡把自己的意志強(qiáng)加于人工作傾向于能在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，利用常識搜集各種事實(shí)來尋找問題的解決方案的工作；喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項(xiàng)目或活動中周旋；愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項(xiàng)目或活動公關(guān)專業(yè)人士、勞工關(guān)系調(diào)解人、零售經(jīng)理、商品規(guī)劃師、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)人員、旅游項(xiàng)目經(jīng)營者、表演人員、特別事件的協(xié)調(diào)人、社會工作者、旅游銷售經(jīng)理、融資者、保險代理／經(jīng)紀(jì)人ENFP：外向、直覺、感覺、認(rèn)知熱情奔放，滿腦子新觀念；樂觀、率性、充滿自信和創(chuàng)造性，能深刻認(rèn)識到哪些事可為；對靈感推崇備至，是天生的發(fā)明家；不墨守成規(guī)，善于闖新路子工作傾向于，在創(chuàng)造性靈感的推動下，與不同的人群合作從事各種項(xiàng)目；不喜歡從事需要自己親自處理日?，嵥殡s務(wù)的工作，喜歡按自己的工作節(jié)奏行事人力資源經(jīng)理、變革管理顧問、營銷經(jīng)理、企業(yè)／團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)人員、廣告客戶經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃人員、宣傳人員、事業(yè)發(fā)展顧問、環(huán)保律師、研究助理、廣告撰稿員、播音員、研發(fā)總監(jiān)ENTP：外向、直覺、思考、認(rèn)知好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商十六種性格個性特征、適應(yīng)工作特點(diǎn)及相應(yīng)工作（續(xù)3）性格類型個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作ESTJ：外向、感知、思考、判斷辦事能力強(qiáng)，喜歡出風(fēng)頭，辦事風(fēng)風(fēng)火火；責(zé)任心強(qiáng)、誠心誠意、忠于職守；喜歡框架，能組織各種細(xì)節(jié)工作，能如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并力求高效工作傾向于做理順事實(shí)和政策以及人員組織工作；能夠有效利用時間和資源以找出合乎邏輯的解決方案；在目標(biāo)明確的工作中運(yùn)用嫻熟的技能；希望工作測評標(biāo)準(zhǔn)公正銀行官員、項(xiàng)目經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫經(jīng)理、信息總監(jiān)、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、業(yè)務(wù)運(yùn)作顧問、證券經(jīng)紀(jì)人、電腦分析人員、保險代理、普通承包商、工廠主管ESFJ：外向、感知、感覺、判斷喜歡通過直接合作以切實(shí)幫助別人；尤其注重人際關(guān)系，因而通常很受人歡迎，也喜歡迎合別人；態(tài)度認(rèn)真、遇事果斷、通常表達(dá)意見堅(jiān)決工作傾向于，整天與人交往，密切參與整個決策流程；工作的目標(biāo)明確，有明確的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)；希望能組織安排自己及周圍人的工作，以確保一切進(jìn)展得盡可能順利公關(guān)客戶經(jīng)理、個人銀行業(yè)務(wù)員、銷售代表、人力資源顧問、零售業(yè)主、餐飲業(yè)者、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、營銷經(jīng)理、電話營銷員、辦公室經(jīng)理、接待員、信貸顧問、簿記員、口筆譯人員ENFJ：外向、直覺、感覺、判斷有愛心，對生活充滿熱情；往往對自己很挑剔；由于他們自認(rèn)為要為別人的感受負(fù)責(zé)，所以很少在公眾場合發(fā)表批評意見；對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手工作傾向于工作中能建立溫磬的人際關(guān)系，能使自己置身于自己信賴、且富有創(chuàng)意的人群中工作；希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干人力資源開發(fā)培訓(xùn)人員、銷售經(jīng)理、小企業(yè)經(jīng)理、程序設(shè)計(jì)員、生態(tài)旅游業(yè)專家、廣告客戶經(jīng)理、公關(guān)專業(yè)人士、協(xié)調(diào)人、交流總裁、作家／記者、非營利機(jī)構(gòu)總裁ENTJ：外向、直覺、思考、判斷是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進(jìn)方法工作傾向于做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運(yùn)行并如期達(dá)到目標(biāo)；喜歡從事長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式（人事、銷售、營銷）經(jīng)理、技術(shù)培訓(xùn)人員、（后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問、國際銷售經(jīng)理、特許經(jīng)營業(yè)主、程序設(shè)計(jì)員、環(huán)保工程師四種氣質(zhì)類型SJ：忠誠的監(jiān)護(hù)人很強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心；忠誠、按時完成任務(wù)；推崇安全、禮儀、規(guī)則和服從；堅(jiān)定、尊重權(quán)威、等級制度，持保守的價值觀他們充當(dāng)著保護(hù)者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護(hù)人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務(wù)所吸引，并且顯現(xiàn)出卓越成就NT：理性主義者有著天生的好奇心，喜歡夢想，有獨(dú)創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力，有興趣獲得新知識，有極強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。NT是思想家、科學(xué)家的搖籃，大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強(qiáng)的工作SP：現(xiàn)實(shí)主義者自由、放任、隨意、享受當(dāng)前的時光擅長應(yīng)急、喜歡親身經(jīng)歷，常心血來潮需要自由和空間、適應(yīng)能力強(qiáng)靈活、尋求變化和多樣性關(guān)注當(dāng)前、現(xiàn)實(shí)，行動導(dǎo)向，先嘗試，再尋求指導(dǎo)有冒險精神，反應(yīng)靈敏，在任何要求技巧性強(qiáng)的領(lǐng)域中游刃有余NF：理想主義者在精神上有極強(qiáng)的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進(jìn)步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。約有50%的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就資料來源：中國人力資源網(wǎng)一、某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)與性格特征測評模型概述二、管理人員測評結(jié)果與分析三、測評結(jié)果的運(yùn)用方法四、附：某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)測評量表五、附：某集團(tuán)管理人員性格特征測評量表本報告由五部分構(gòu)成，您現(xiàn)在閱讀的是第二部分總經(jīng)理翁正德能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.8

4.63.45.03.63.64.74.72.24.54.04.83.05.04.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3525283231292139性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意團(tuán)隊(duì)精神領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力敬業(yè)精神全局意識主動性助理總經(jīng)理陳偉文能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.04.25.04.64.13.94.03.73.44.54.74.85.05.04.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（INTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P2436253546

142139性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作善于解決抽象問題；經(jīng)綸滿腹，時能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花；外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題；目光挑剔，獨(dú)立性極高工作傾向于能醞釀新觀念的工作；專心負(fù)責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品；在解決復(fù)雜問題時，能跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險去尋求最佳解決方案電腦軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務(wù)開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師性格弱點(diǎn)分析喜歡獨(dú)處；更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性助理總經(jīng)理崔公讓能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分5.04.23.84.24.73.35.04.03.44.54.34.64.35.03.4標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3921243638222535性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性財務(wù)總監(jiān)張又慶能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.03.84.64.24.13.64.73.73.84.04.04.83.74.34.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（INFP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P2931293129312634性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作珍視內(nèi)在和諧勝過一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感；如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，就情緒高漲；對日常事物很靈活、有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧；很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語，不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情工作傾向于做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠(yuǎn)見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時可以從事各種項(xiàng)目；能發(fā)揮個人的獨(dú)創(chuàng)性人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學(xué)工作者、團(tuán)隊(duì)建設(shè)顧問、編輯、藝術(shù)指導(dǎo)、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學(xué)專家性格弱點(diǎn)分析喜歡獨(dú)處；更相信“第六感覺”（直覺）；喜歡根據(jù)自己的喜好和感覺決策；生活散漫隨意領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性人力資源部經(jīng)理張遠(yuǎn)坤能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.63.84.24.23.63.34.54.73.44.03.34.84.04.03.4標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P41

19283231291941性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意主動性領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識人力資源部行政副經(jīng)理呂菊仙能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.84.63.85.03.94.14.84.73.03.55.04.65.05.04.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（INFP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P2832233722382634性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作珍視內(nèi)在和諧勝過一切；敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強(qiáng)烈的榮譽(yù)感；如果能獻(xiàn)身自己認(rèn)為值得的事業(yè)，就情緒高漲；對日常事物很靈活、有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧；很少表露強(qiáng)烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語，不過，一旦相熟，他們也會變得十分熱情工作傾向于做合乎個人價值觀、能通過工作陳述自己遠(yuǎn)見的工作；工作環(huán)境需要有靈活的架構(gòu)，在自己激情高昂時可以從事各種項(xiàng)目；能發(fā)揮個人的獨(dú)創(chuàng)性人力資源開發(fā)專業(yè)人員、社會科學(xué)工作者、團(tuán)隊(duì)建設(shè)顧問、編輯、藝術(shù)指導(dǎo)、記者、口筆譯人員、娛樂業(yè)人士、建筑師、研究工作者、顧問、心理學(xué)專家性格弱點(diǎn)分析喜歡獨(dú)處；更相信“第六感覺”（直覺）；喜歡根據(jù)自己的喜好和感覺決策；生活散漫隨意領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性市場業(yè)務(wù)部高級經(jīng)理Louiee能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.25.05.03.84.13.94.05.05.05.04.34.44.04.75.0標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTJ）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3426233734263228性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進(jìn)方法工作傾向于做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運(yùn)行并如期達(dá)到目標(biāo)；喜歡從事長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式（人事、銷售、營銷）經(jīng)理、技術(shù)培訓(xùn)人員、（后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問、國際銷售經(jīng)理、特許經(jīng)營業(yè)主、程序設(shè)計(jì)員、環(huán)保工程師性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性市場業(yè)務(wù)部市場經(jīng)理Kandy能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.44.63.03.84.03.64.34.03.04.03.74.04.04.04.2標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTJ）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P519273333273327性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進(jìn)方法工作傾向于做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運(yùn)行并如期達(dá)到目標(biāo)；喜歡從事長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式（人事、銷售、營銷）經(jīng)理、技術(shù)培訓(xùn)人員、（后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問、國際銷售經(jīng)理、特許經(jīng)營業(yè)主、程序設(shè)計(jì)員、環(huán)保工程師性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性市場業(yè)務(wù)部營業(yè)課經(jīng)理熊春敏能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.84.63.83.84.13.34.54.02.64.04.74.04.74.04.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ISTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P2832312935252535性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作奉行實(shí)用主義，喜歡行動，不愛空談；擅長于分析、敏于觀察、好奇心強(qiáng)，只相信可靠確鑿的事實(shí)；由于非常務(wù)實(shí)，能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準(zhǔn)時機(jī)工作傾向于做盡可能有效利用資源的工作；愿意精通機(jī)械技能或使用工具來工作；工作必須有樂趣、有活力、獨(dú)立性強(qiáng)，且常有機(jī)會走出工作室去戶外證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術(shù)培訓(xùn)人員、信息服務(wù)開發(fā)人員、軟件開發(fā)商、海洋生物學(xué)者、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、經(jīng)濟(jì)學(xué)者性格弱點(diǎn)分析喜歡獨(dú)處；過于注重事實(shí)，并大多數(shù)時間只相信自己的個人經(jīng)驗(yàn)；決策速度慢；生活散漫隨意領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性工程部經(jīng)理潘大明能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.84.24.25.04.13.94.34.73.04.03.74.64.34.74.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3822253538222634性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性工程部副經(jīng)理陳恒豐能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.04.23.43.83.93.04.33.32.23.03.04.63.03.03.0標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3426273332282832性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意組織協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性品系部經(jīng)理陳錦倫能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.65.03.8

5.04.44.44.04.03.04.04.34.25.04.74.2標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（INTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3030213942182436性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作善于解決抽象問題；經(jīng)綸滿腹，時能閃現(xiàn)出創(chuàng)造的睿智火花；外表恬靜，內(nèi)心專注，總忙于分析問題；目光挑剔，獨(dú)立性極高工作傾向于能醞釀新觀念的工作；專心負(fù)責(zé)某一創(chuàng)造性流程，而不是最終產(chǎn)品；在解決復(fù)雜問題時，能跳出常規(guī)的框框，冒一定風(fēng)險去尋求最佳解決方案電腦軟件設(shè)計(jì)師、系統(tǒng)分析人員、研究開發(fā)專業(yè)人員、戰(zhàn)略規(guī)劃師、金融規(guī)劃師、信息服務(wù)開發(fā)商、變革管理顧問、企業(yè)金融律師性格弱點(diǎn)分析喜歡獨(dú)處；更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性品系部副經(jīng)理李興智能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.04.24.25.04.73.33.54.03.04.53.73.84.74.74.2標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3624174334262931性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作好激動、健談、聰明、是個多面手；總是孜孜以求地提高自己的能力；天生有創(chuàng)業(yè)心、愛鉆研、機(jī)敏善變、適應(yīng)能力強(qiáng)工作傾向于從事創(chuàng)造性解決問題的工作；工作有一定的邏輯順序和公正的標(biāo)準(zhǔn)；希望通過工作能提高個人權(quán)力并常與權(quán)力人物交流人事系統(tǒng)開發(fā)人員、投資經(jīng)紀(jì)人、工業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)理、后勤顧問、金融規(guī)劃師、投資銀行業(yè)職員、營銷策劃人員、廣告創(chuàng)意指導(dǎo)、國際營銷商性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性物流管理部副經(jīng)理潘麗霞能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.23.81.84.63.94.14.54.33.43.04.75.05.05.04.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ESFP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3822352526342337性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作生性愛玩、充滿活力，用自己的陶醉來為別人增添樂趣；適應(yīng)性強(qiáng)，平易隨和，可以熱情飽滿地同時參加幾項(xiàng)活動；不喜歡把自己的意志強(qiáng)加于人工作傾向于能在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，利用常識搜集各種事實(shí)來尋找問題的解決方案的工作；喜歡直接與顧客和客戶打交道；能同時在幾個項(xiàng)目或活動中周旋；愛從事能發(fā)揮自己審美觀的項(xiàng)目或活動公關(guān)專業(yè)人士、勞工關(guān)系調(diào)解人、零售經(jīng)理、商品規(guī)劃師、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)人員、旅游項(xiàng)目經(jīng)營者、表演人員、特別事件的協(xié)調(diào)人、社會工作者、旅游銷售經(jīng)理、融資者、保險代理／經(jīng)紀(jì)人性格弱點(diǎn)分析過于注重事實(shí)，并大多數(shù)時間只相信自己的個人經(jīng)驗(yàn)；喜歡根據(jù)自己的喜好和感覺決策；生活散漫隨意組織協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性項(xiàng)目管理部高級經(jīng)理林盛能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.25.03.84.63.63.95.03.32.24.04.34.44.75.04.2標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTJ）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3228263433273624性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進(jìn)方法工作傾向于做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運(yùn)行并如期達(dá)到目標(biāo)；喜歡從事長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式（人事、銷售、營銷）經(jīng)理、技術(shù)培訓(xùn)人員、（后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問、國際銷售經(jīng)理、特許經(jīng)營業(yè)主、程序設(shè)計(jì)員、環(huán)保工程師性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力口頭表達(dá)能力領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性項(xiàng)目管理部項(xiàng)目副經(jīng)理曹志陽能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分4.04.64.63.83.93.94.83.73.44.54.34.45.04.74.6標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（INTP）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P2238273334262436性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作奉行實(shí)用主義，喜歡行動，不愛空談；擅長于分析、敏于觀察、好奇心強(qiáng)，只相信可靠確鑿的事實(shí)；由于非常務(wù)實(shí)，能很好地利用一切可資利用的資源，而且很會瞧準(zhǔn)時機(jī)工作傾向于做盡可能有效利用資源的工作；愿意精通機(jī)械技能或使用工具來工作；工作必須有樂趣、有活力、獨(dú)立性強(qiáng)，且常有機(jī)會走出工作室去戶外證券分析員、銀行職員、管理顧問、電子專業(yè)人士、技術(shù)培訓(xùn)人員、信息服務(wù)開發(fā)人員、軟件開發(fā)商、海洋生物學(xué)者、后勤與供應(yīng)經(jīng)理、經(jīng)濟(jì)學(xué)者性格弱點(diǎn)分析喜歡獨(dú)處；更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢；生活散漫隨意組織協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性采購部經(jīng)理江麗賢能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.44.63.44.64.14.14.55.02.6

4.54.74.25.04.74.2標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENFJ）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3921253530303525性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作有愛心，對生活充滿熱情；往往對自己很挑剔；由于他們自認(rèn)為要為別人的感受負(fù)責(zé)，所以很少在公眾場合發(fā)表批評意見；對行為的是非曲直明察秋毫，是社交高手工作傾向于工作中能建立溫磬的人際關(guān)系，能使自己置身于自己信賴、且富有創(chuàng)意的人群中工作；希望工作多姿多采，但又能有條不紊地干人力資源開發(fā)培訓(xùn)人員、銷售經(jīng)理、小企業(yè)經(jīng)理、程序設(shè)計(jì)員、生態(tài)旅游業(yè)專家、廣告客戶經(jīng)理、公關(guān)專業(yè)人士、協(xié)調(diào)人、交流總裁、作家／記者、非營利機(jī)構(gòu)總裁性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；喜歡根據(jù)自己的喜好和感覺決策領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性資訊管理部副經(jīng)理郭忠達(dá)能力、素養(yǎng)及性格特征分析結(jié)果緯度領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力口頭表達(dá)能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性評價分3.43.41.84.24.13.34.03.02.62.52.74.43.34.33.4標(biāo)準(zhǔn)分555555555555555性格測試結(jié)果（ENTJ）外向E內(nèi)向I感知S直覺N思考T感覺F判斷J認(rèn)知P3723293136243228性格特征及適合工作個性特征適應(yīng)工作特點(diǎn)相應(yīng)工作是極為有力的領(lǐng)導(dǎo)人和決策者，能明察一切事物中的各種可能性，喜歡發(fā)號施令；做事深謀遠(yuǎn)慮、策劃周全；事事力求做好，生就一雙銳眼，能夠一針見血地發(fā)現(xiàn)問題并迅速找到改進(jìn)方法工作傾向于做領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)號施令，完善企業(yè)的運(yùn)作系統(tǒng)，使系統(tǒng)高效運(yùn)行并如期達(dá)到目標(biāo)；喜歡從事長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，尋求創(chuàng)造性的解決問題的方式（人事、銷售、營銷）經(jīng)理、技術(shù)培訓(xùn)人員、（后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問、國際銷售經(jīng)理、特許經(jīng)營業(yè)主、程序設(shè)計(jì)員、環(huán)保工程師性格弱點(diǎn)分析更相信“第六感覺”（直覺）；決策速度慢領(lǐng)導(dǎo)能力決策能力計(jì)劃能力組織協(xié)調(diào)能力過程控制能力團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力人際交往能力書面表達(dá)能力創(chuàng)造能力適應(yīng)能力口頭表達(dá)能力團(tuán)隊(duì)精神敬業(yè)精神全局意識主動性性格與氣質(zhì)類型判定匯總性格判定姓名人數(shù)百分比ENFJ江麗賢14.5%ENTJ趙衛(wèi)東、Louiee、Kandy、郭忠達(dá)、林盛522.7%ENTP翁正德、潘大明、李興智、陳恒豐、崔公讓、張遠(yuǎn)坤627.3%ESFJ王明14.5%ESFP潘麗霞14.5%ESTJ錢紅燕14.5%INFP張又慶、陳勇剛、呂菊仙313.6%INTP陳偉文、曹志陽、陳錦倫313.6%ISTP熊春敏14.5%總計(jì)

2222100.0%氣質(zhì)判定氣質(zhì)類型姓名匯總NF理想主義者呂菊仙、陳勇剛、江麗賢、張又慶4NT理性主義者Louiee、Kandy、潘大明、趙衛(wèi)東、陳偉文、郭忠達(dá)、張遠(yuǎn)坤、崔公讓、陳錦倫、陳恒豐、林盛、翁正德、曹志陽、李興智14SJ忠誠的監(jiān)護(hù)人王明、錢紅燕2SP現(xiàn)實(shí)主義者潘麗霞、熊春敏2總計(jì)——2222一、某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)與性格特征測評模型概述二、管理人員測評結(jié)果與分析三、測評結(jié)果的運(yùn)用方法四、附：某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)測評量表五、附：某集團(tuán)管理人員性格特征測評模型及量表本報告由五個部分構(gòu)成，您現(xiàn)在閱讀的是第三部分測評結(jié)果的運(yùn)用自我了解和發(fā)展事業(yè)和職業(yè)發(fā)展與探索機(jī)構(gòu)與組織發(fā)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通管理和領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，提升決策質(zhì)量人際關(guān)系輔導(dǎo)（溝通）心理類型不能作為職業(yè)選擇或人員甄選的唯一依據(jù)盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明十六種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。不同類型的人在同類工作中會表現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，都能夠發(fā)揮出各自的優(yōu)勢，做出自己的貢獻(xiàn)。一個人的特點(diǎn)與職業(yè)特性和職業(yè)環(huán)境越匹配，他／她在適應(yīng)和發(fā)揮方面就越有可能做得更好?！笆裁搭愋偷娜诉m合做管理者”？某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據(jù)表明16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測驗(yàn)的結(jié)果。心理類型可以預(yù)示一個人的工作和管理風(fēng)格，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供信息測試結(jié)果的運(yùn)用的領(lǐng)域NT:產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點(diǎn)。其觀點(diǎn)和成就被他們所尊重的人看重。自主。“有邏輯性且機(jī)敏”NF:用“養(yǎng)育”的方式幫助他人。充當(dāng)資源。在令人鼓舞和和諧的環(huán)境中被認(rèn)同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激勵?！盁嵝亩卸床炝Α辈煌愋蜌赓|(zhì)的工作風(fēng)格SP:緊急事件和壓力。解決具體問題，特別在危險、緊張的環(huán)境中。變異性，大量的事情?！斑m應(yīng)的現(xiàn)實(shí)主義者”SJ:達(dá)到期限要求，在有結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的環(huán)境中解決問題關(guān)注細(xì)節(jié)。事先準(zhǔn)備好。關(guān)注氛圍和融入。安全?！艾F(xiàn)實(shí)的決策者”問題太少；單調(diào)；不清晰或無信息；缺乏自由度目標(biāo)不明確；計(jì)劃改變；含混不清；缺乏控制做常規(guī)重復(fù)和瑣碎的事情，官僚作風(fēng)；困難的人際關(guān)系沖突；拒絕(說‘不’)；抑郁和絕望的人；批評無所事事，浪費(fèi)時間；逃避；“走自己的路”；崩潰重新確定目標(biāo)；要求資源；反復(fù)檢查；更多的控制；教條過度工作；斗爭；不寬容；對抗地服從；學(xué)究式的辯論自我犧牲；憤世嫉俗；反應(yīng)過度；抑郁S

J

SP

NTNF引起緊張的因素緊張反應(yīng)不同氣質(zhì)緊張來源與緊張反應(yīng)E

與別人交談 寫筆記，寫下感受I

反省/沉思 述說，自發(fā)地談?wù)揊

和諧 分析J

計(jì)劃，完成一件事 放棄時間表S

感官活動 幻想T

感覺有能力，分析/挑戰(zhàn) 同情，移情N

設(shè)計(jì)新的東西 做有些感官性/細(xì)節(jié)的活動P

靈活性和自主性 堅(jiān)持計(jì)劃在緊張時需要什么？如何更好地舒解緊張？不同類型舒解緊張的策略外向型可能隨意地提供信息和迅速行動，有時不夠深思熟慮他們氣度寬宏，需要受到鼓舞去探索更深的問題他們常需要幫助才能堅(jiān)持鍛煉和持續(xù)時間長而進(jìn)展緩慢的活動，他們要受到鼓舞才會寫下想要記住的東西使外向型放慢腳步以在行動前深思熟慮建議：讓他們說（通常這不成問題！）包括各種各樣的話題口頭交流期待具有一個飽滿的精力水準(zhǔn)要求他們聽內(nèi)向型不太可能讓你知道他們的想法和感覺在將想法轉(zhuǎn)化為行動步驟時可能有困難。當(dāng)他們表達(dá)想法時，給他們足夠的時間去思考他們的回答（這可能在幾秒鐘到幾天的范圍變化取決于問題的重要性）內(nèi)向型人，尤其是內(nèi)向感覺型人，不太喜歡研討和幻想未來的可能性，更擅長于具體的聯(lián)系幫助內(nèi)向型人從思考領(lǐng)域轉(zhuǎn)換到行動領(lǐng)域建議：內(nèi)向型人，尤其是內(nèi)向感覺型人，不太喜歡研討和幻想未來的可能性，更擅長于具體的練習(xí)不同類型的溝通方式及技巧感知型較少去設(shè)想或較少能看到機(jī)會或腦中一閃而過的可能性更可能受到過去的經(jīng)驗(yàn)和已知的做事方法的影響。相較于幻想聯(lián)系，更擅長和更多地獲益于具體的任務(wù)幫助感覺型人看到目前不存在的可能性和聚焦于宏觀圖像和長遠(yuǎn)影響的暗示上建議：準(zhǔn)確地描述事實(shí)用真實(shí)具體的例子，表達(dá)明確利用他們注重細(xì)節(jié)的能力，幫助他們對自己的優(yōu)勢、技能等等又更準(zhǔn)確的認(rèn)識一步一步地表述信息強(qiáng)調(diào)實(shí)際應(yīng)用給出具體的推薦和建議直覺型不太可能和愿意處理細(xì)節(jié)，更喜歡聚焦于宏觀圖像上以整體觀點(diǎn)來思考在保持任務(wù)或遵循指導(dǎo)上可能會有問題（ENFP）幫助直覺型人實(shí)際地評估事業(yè)選擇和計(jì)劃建議：談?wù)摗昂暧^圖像”和暗示談?wù)摽赡苄灾匾曀麄兘鉀Q問題的能力（尤其是NT型人），使他們涉足過程之中用類比和暗喻了解他們的想像不要用細(xì)節(jié)壓倒他們，避免做那些細(xì)微的、要求耐心對待細(xì)節(jié)和密切觀察事實(shí)的練習(xí)思維型邏輯、客觀地評估想法和決定在他們投注精力之前，需要確信一個具體的練習(xí)或活動“有意義”對能力和最終結(jié)果印象深刻提醒思維型人他們決定中的人為因素，他們自己和其他人建議：有組織性和邏輯性聚焦于結(jié)果強(qiáng)調(diào)結(jié)果和收獲問他們想什么，而不是感覺如何不要重復(fù)自己感覺型根據(jù)的價值觀做決定，更多是以人為宗旨，易察覺到別人的感覺喜歡愉悅他人，在滿足自己的需要時可能需要受到鼓勵在友好、有支持力的、合作的環(huán)境中最為快樂，任何潛在的工作情況都應(yīng)被注意到，以判斷它是否滿足這個重要的標(biāo)準(zhǔn)幫助情感型人更客觀地評估選擇，不要主觀地接受、拒絕或退縮建議在評論前，提出相同觀點(diǎn)欣賞努力和貢獻(xiàn)認(rèn)識到他們感覺的正當(dāng)性談?wù)摗叭恕钡囊蛩刈鹬厮麄兊膬r值觀判斷型在做決定之前，喜歡攝取足夠的信息，更喜歡制定計(jì)劃，然后按計(jì)劃行事通常很有條理，所以有組織的聯(lián)系會吸引他們。他們會朝著目標(biāo)努力工作，但在經(jīng)歷太多的耽擱之后，可能會變得沮喪在將計(jì)劃改善為更易管理的步驟時，可能需要幫助幫助判斷型人延遲過早地做出決定，始終保持接受新的信息建議：有條理，守時，事前準(zhǔn)備得出結(jié)論——盡量解決問題果斷，肯定有效率，不要浪費(fèi)他們的時間指出有伸縮性的好處知覺型不喜歡做決定而喜歡繼續(xù)收集信息，以保留選擇權(quán)喜歡那些讓他們學(xué)習(xí)新東西以及有趣的練習(xí)和活動有伸縮性，適應(yīng)力良好，可以迅速為改變做好準(zhǔn)備，因此他們經(jīng)得起許多不同的方法和技巧的經(jīng)驗(yàn)。他們天生的好奇心使他們樂于探求更多的選擇幫助知覺型人堅(jiān)持完成任務(wù)，在合適的時候順?biāo)浦凼顾麄冏龀鰶Q定建議：期待更多的問題不要強(qiáng)作決定（除非你不得不如此）提供給會討論選擇允許時間去加工指出決定并非不可改變E I留出私人的、反省的時間I E解釋時間的需求，容許他人為澄清問題的“多話”S N首先給出概貌，然后詳述細(xì)節(jié)N S先說基本成型的具體觀點(diǎn)，注意涉及相關(guān)的細(xì)節(jié)T F考慮對人的影響，由一致意見開始F T考慮原因和結(jié)果，簡潔J P容許其計(jì)劃、工作方式中的靈活性和不愿被控制的需要P J容許計(jì)劃和結(jié)構(gòu)，以及他人控制和決定的需要不同類型之間的溝通——總結(jié)相同或相似性格類型的人往往能很容易相互理解這并不表示他們總是同意彼此的觀點(diǎn)性格相差越遠(yuǎn)，誤解彼此的可能性就越大交流的黃金法則：以別人希望的方式對待他們

SJ可能認(rèn)為NF缺乏常識；而NF可能覺得SJ沒有想象力

NF關(guān)注一些“不實(shí)際”的問題，可能使SJ覺得沒有共同語言,感到關(guān)系的不公平,迫使SJ考慮現(xiàn)實(shí)問題(如生計(jì)問題)

尤其是在關(guān)于金錢和工作的問題上的沖突，可能導(dǎo)致

SJ不斷地對NF說教和嘮叨由于缺乏鼓勵和贊同，可能導(dǎo)致NF的自尊和自我價值感受到挫傷

NF可能認(rèn)為SJ根本不能理解深厚的感情和關(guān)系。STJ和

NFP并非盡如以上所述

SJ可能變得對審美、學(xué)習(xí)、人際關(guān)系、情感和信仰等更為開放

NF可能學(xué)會將部分的精力花在可能有經(jīng)濟(jì)回報的領(lǐng)域

SJ可能變得更為靈活；而NF則可能學(xué)會善始善終，更為準(zhǔn)時和可靠

SJ可能認(rèn)為SP缺乏責(zé)任感；而SP可能覺得SJ沒有樂趣。

SJ可能把SP當(dāng)作孩子，而SP也可能把SJ視為父母，認(rèn)為養(yǎng)家糊口的責(zé)任、日常的義務(wù)都是SJ的事。

SJ可能試圖將易沖動的SP的工作習(xí)慣有序化，使其有計(jì)劃；而SP則對SJ被時間計(jì)劃表所約束嗤之以鼻。

SP老想玩，并且認(rèn)為SJ也如此；而SJ總想工作，也認(rèn)為

SP也這樣。

SP認(rèn)為SJ太悲觀；而SJ則認(rèn)為SP過于樂觀。

SP可能讓SJ活躍起來；而SJ則可能幫助

SP發(fā)展對時間計(jì)劃、目標(biāo)和個人成就的重視。

SP可能教SJ如何玩，并且向SJ顯示工作的另一種方式：聰明地工作比刻苦地工作更為重要。SJ與NF

NF可能認(rèn)為SP沒有信仰，缺乏想象力、責(zé)任感、承諾和生活目標(biāo)

SP可能認(rèn)為NF無趣，沒有現(xiàn)實(shí)感

SP可能讓NF活躍起來，教會NF不要總是沉溺于對生活和關(guān)系的“意義”追求，不要過于看重精神/信仰的目標(biāo)，要生活在當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)中，不要生活在未來的可能性中。

NF可能幫助SP發(fā)展生活和工作中的一致性，對價值和情感的重視，對哲學(xué)和信仰的容忍，以及對學(xué)習(xí)的開放性并幫助個人成長。NF與SPSJ與SP不同類型組合分析

NT可能會覺得SP缺乏想象力、創(chuàng)造性、責(zé)任感和生活目標(biāo)

SP可能會認(rèn)為NT缺乏樂趣、冒險精神和現(xiàn)實(shí)感

SP可能使NT變得放松起來，教會NT不必凡事都要問“為什么”和“怎么樣”，不要以為工作中缺了自己就不行，不要總是生活在理論和未來的世界里。

NT可能幫助SP發(fā)展對工作和生活的恒常性，對理論的容忍度和對學(xué)習(xí)的開放性。

NT可能認(rèn)為NF簡直不合常理，缺乏邏輯性

NF可能認(rèn)為NT不近人情雙方都可能認(rèn)為對方缺乏創(chuàng)造性，不夠睿智

雙方都可能學(xué)會拓展自己思考和情感中的智慧成分

NT可能學(xué)會欣賞和鼓勵別人；NF則可能變得更為獨(dú)立和自我激勵

NT可能獲得情緒或情感上的和諧；NF則可能發(fā)展自己的邏輯能力可能在活動中利用雙方共同的直覺技能，從合理利用分別在思考和情感上的優(yōu)勢而受益。NT與SPNT與SJNT與NF

NT可能認(rèn)為SJ是個預(yù)設(shè)了程序的工作機(jī)器：從不提問題，也不思考生活和工作的意義

SJ可能認(rèn)為NT是個反復(fù)無常的改革者：只顧打破程序和傳統(tǒng)，不考慮這種不負(fù)責(zé)任的行為的長期后果可能導(dǎo)致對對方的動機(jī)和目的的嚴(yán)重不信任，尤其是在E/I，

T/F，J/P之間NT可能學(xué)會重視計(jì)劃和為非工作的活動（如家庭生活）留出時間。如要維持關(guān)系，尤其是在SFJ和NTP之間，這一過程更為必要。

SJ可能變得更為開放，對觀念、理論、變化和生活中的隨機(jī)性更多接納。

STJ和NTP之間，STJ可能天生就關(guān)注生活中的經(jīng)濟(jì)細(xì)節(jié)。這種搭配可能對雙方都較少壓力。

NT傾向于對既有程序、常規(guī)和禮儀等置之不理，而SJ可以幫助其對這些社會習(xí)俗更為平和、接受。一、某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)與性格特征測評模型概述二、管理人員測評結(jié)果與分析三、測評結(jié)果的運(yùn)用方法四、附：某集團(tuán)管理人員能力、素養(yǎng)測評量表五、附：某集團(tuán)管理人員性格特征測評量表本報告由五部分構(gòu)成，您現(xiàn)在閱讀的是第四部分某集團(tuán)管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力測評量表以下25道題，同意的請選擇“是”，不同意則填“否”。01、為糾正員工的錯誤，管理者應(yīng)先指出員工的優(yōu)點(diǎn)，然后再討論其不對之處。02、管理者沒有必要與下屬討論組織的遠(yuǎn)程目標(biāo)。只要下屬能了解組織當(dāng)前目標(biāo)，他們就能有效地履行任務(wù)。03、最佳的譴責(zé)方式是當(dāng)眾斥責(zé)。04、怨氣或士氣問題一般應(yīng)由員工的直接上司處理，而不適合另外指定專人處理。05、為下屬制定工作目標(biāo)時，應(yīng)該大于他們所能負(fù)荷的工作限度。06、管理者的首要任務(wù)在于執(zhí)行規(guī)章制度。07、同事之間人緣最佳者應(yīng)成為合適的管理者。08、管理者如在下屬面前認(rèn)錯，則將喪失下屬對他的尊敬和損害自己的威嚴(yán)。09、管理者如果以“我不知道，但我想辦法為您解決”作為問題的答復(fù)，則該管理者就有資格教導(dǎo)他人該如何做這項(xiàng)工作。10、技術(shù)人員當(dāng)管理人員比其他人更合適。11、管理者是天生的，而不是后天培養(yǎng)的。12、管理者值得花大量時間來讓新員工接受良好的培訓(xùn)。13、諷刺是對付多嘴員工的最佳妙方。14、讓規(guī)章制度被徹底執(zhí)行的最好方法，就是制訂多重違規(guī)處懲措施。15、管理者應(yīng)征求下屬有關(guān)他們對工作方法的意見。16、良好的管理者應(yīng)盡量授權(quán)下屬，以履行自己職務(wù)范圍內(nèi)的工作。17、為了絕對公平起見，管理者應(yīng)不理會員工之間的個體差異，而對他們一視同仁。18、管理者不應(yīng)不斷地提醒員工有關(guān)過去所犯的錯誤，一旦員工錯誤已經(jīng)改正，則不應(yīng)再被提及。19、偶爾對員工的責(zé)罵將有助于讓一般員工遵守制度。20、懲罰員工時，管理者應(yīng)避免說出或做出任何足以令員工憎恨的事。21、對下屬員工要求嚴(yán)格時，員工的工作會做得更好。22、倘若新員工沒有學(xué)好履行職責(zé)內(nèi)工作的方法，則應(yīng)視為他們沒有接受良好的培訓(xùn)。23、管理者對自身工作感興趣與否，要比他是否能夠有效地工作更為重要。24、當(dāng)管理者對員工詳細(xì)說明工作的細(xì)節(jié)時，員工才能以最有效率的方式完成工作。25、管理者若想有效地做好工作，就必須經(jīng)常了解下屬的感受、態(tài)度與想法。某集團(tuán)管理人員領(lǐng)導(dǎo)能力測評標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)能力測評答案:01、同意。02、不同意。03、不同意。04、同意。05、不同意。06、不同意。07、不同意。08、不同意。09、不同意。10、不同意。11、不同意。12、同意。13、不同意。14、不同意。15、同意。16、同意。17、不同意。18、同意。19、不同意。20、同意。21、不同意。22、同意。23、不同意。24、不同意。25、同意。領(lǐng)導(dǎo)能力計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：每題選對計(jì)1分。如果得分大于或等于23分，表明您有特強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。如果得分介于20-22分之間，表明您有良好的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。如果得分介于18-19分之間，表明您具有較為平常的領(lǐng)導(dǎo)力，應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得進(jìn)一步提高。如果得分少于或等于17分，表明您在領(lǐng)導(dǎo)力方面還存在很大欠缺，應(yīng)該從很多基礎(chǔ)性工作開始著手，一步步加以改善。某集團(tuán)管理人員決策能力測評量表以下5道題，請選擇您平常最適合的情況。

01、在工作上，您能勝任于做重要的決策。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。02、做決策時，您運(yùn)用系統(tǒng)方法。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。03、面對決策，您心中畏懼。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。04、您敢于接受決策的責(zé)任。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。05、您能從您所從事的許多困難中決策，至少多半是正確的。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：題號12345A55155B33333C11511某集團(tuán)管理人員計(jì)劃能力測評量表以下5道題，請選擇您平常最適合的情況。

01、無論在工作上或生活上，您會從事長遠(yuǎn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。02、對于工作，您至少在一個星期前就籌劃完善，并知道做什么和如何做。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。03、您熟悉制訂計(jì)劃的技巧和計(jì)劃的評審技術(shù)。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。04、當(dāng)您被指定從事某一專門工程時，在開始動工之前，您能詳盡地規(guī)劃您的工作方法。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。05、您常常在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：選“A”計(jì)5分；選“B”計(jì)3分；選“C”計(jì)1分某集團(tuán)管理人員組織協(xié)調(diào)能力測評量表以下5道題，請選擇您平常最適合的情況。

01、在工作上或非工作上，為實(shí)現(xiàn)更大目標(biāo)，您有指派他人工作的經(jīng)驗(yàn)。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。02、您了解您的工作部門的組成方式、協(xié)調(diào)作業(yè)、報告系統(tǒng)、各成員的職責(zé)及主要負(fù)責(zé)人的控制幅度。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。03、您的工作，需要與部門內(nèi)或部門外的其他成員合作協(xié)調(diào)。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。04、您熟悉組織的基本原理以及目前管理上組織的形態(tài)如何變化。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。05、您對整個公司或企業(yè)的組成有明確的了解。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：選“A”計(jì)5分；選“B”計(jì)3分；選“C”計(jì)1分某集團(tuán)管理人員過程控制能力測評量表以下7道題，請選擇您平常最適合的情況。

01、您現(xiàn)在的工作符合工作部門的時承表和計(jì)劃。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。02、您知道本部門的報告系統(tǒng)如何遵行。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。03、您知道整個單位的報告制度是如何運(yùn)行的。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。04、您會將自己的工作劃分為幾個部分，并為每一部分建立標(biāo)準(zhǔn)。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。05、您定期檢查工作績效。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。06、您知道資料處理如何進(jìn)行以及它在您的工作部門所占的地位。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。4、7您有提醒自己在一定時間完成工作的習(xí)慣。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：選“A”計(jì)5分；選“B”計(jì)3分；選“C”計(jì)1分某集團(tuán)管理人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力測評量表以下7道題，請選擇您平常最適合的情況。

01、其他同事也偶爾向您請教問題。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。02、當(dāng)批評別人時，您的評語常出于建議。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。03、您有最好的辦法激勵部門內(nèi)和您熟悉的同事更努力工作。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。04、當(dāng)其他人有特殊成就時，您贊揚(yáng)他們。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。05、其他人不論何事都有由您決定的傾向。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。06、如果您對某項(xiàng)工作能工作得更好，您仍愿意分派給別人做。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。07、您與您的同事相處得很好。A、完全符合；B、基本符合；C、完全不符。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：選“A”計(jì)5分；選“B”計(jì)3分；選“C”計(jì)1分某集團(tuán)管理人員人際交往能力測評量表以下12道題，請選擇您平常最適合的情況。01、您感到上個月工作干得不錯，可到發(fā)獎金時只發(fā)給您三等，您一位知心朋友告訴您說，這是因?yàn)槟衬吃谏纤久媲罢f了您壞話。您聽后如何處理：A、很生氣，要找經(jīng)理講清楚B、首先對自己上月工作進(jìn)行反思，必要時澄清一下C、生悶氣，借酒澆愁02、您是個有妻室或丈夫的正派人，由于工作需要常和某女士（男士）來往，接觸，您耳聞有人對您們捕風(fēng)捉影妄加議論，您：A、發(fā)誓要找出造謠者并找他算帳B、您不理那一套，該怎么干就怎么干C、感到委屈，為了不使人議論想辭掉那個工作03、您和同事外出辦事，因缺少某方面知識而辦了一件尷尬事，回來后同事拿您這件事當(dāng)眾尋開心，出您的洋相，這時您A、面紅耳赤，下不了臺B、和同事一起大笑，事后說明原委C、揭對方老底尋開心04、您因工作成績而晉升一級工資，同事們要您請客，這時A、您認(rèn)為沒必要而加以拒絕B、感謝同事們關(guān)照，必要時有個表示C、只找?guī)讉€要好的朋友到餐廳吃一頓05、您因?yàn)楣ぷ髦幸粫r失誤，受到上司批評處罰，原來和您不錯的人不但不來安慰您，反而躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，您的反應(yīng)是：A、您對旁邊的朋友罵他是白眼狼、勢利眼，沒有良心B、認(rèn)為是人際關(guān)系中的弊病，毫不介意C、隨他的便，