組織氣氛建設(shè)

組織氣氛建設(shè)

一、組織氣氛概述

二、如何營造高績效的組織氣氛

雁行理論討論組織氣氛概述組織氣氛定義南風(fēng)法則AorBANT

一、組織氣氛概述

二、如何營造高績效的組織氣氛

團隊共同愿景與目標(biāo)團隊角色測試（時間：10分鐘）績效計劃練習(xí)下面的計劃是否SMART?請你制作你對你下屬的一項工作計劃提高資金效能，搞好資金管理4月中旬前，完成員工能力建設(shè)管理方案,提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部于2007年6月組織第一次中層管理者述職加強質(zhì)量管理力度,杜絕質(zhì)量事故的再次發(fā)生影響授權(quán)的因素

規(guī)則與例外1、單純能處理任何危機2、關(guān)上你的窗簾管理者的工作就是做好例外事件的管理如何提高獎勵性員工需要什么

排

列

等

第

主管的看法

員工自己的看法

希望有好的薪資

希望有職位保障

希望能與公司共同成長

希望能有良好的工作環(huán)境

希望能做有興趣的工作

希望管理階層對員工有誠意

希望能有好的紀(jì)律

希望他們的工作能得到賞識

肴望能了解他們的個人問題

希望能對工作有成就感

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員工的需求

員工成長是硬道理轉(zhuǎn)正應(yīng)屆生入職培訓(xùn)崗位實習(xí)入職培訓(xùn)社招新員工測試類研發(fā)質(zhì)量類硬件類系統(tǒng)工程類軟件類結(jié)構(gòu)類DFX技術(shù)六級技術(shù)五級技術(shù)四級技術(shù)三級技術(shù)二級任職資格等級技術(shù)一級測試資深專家測試技術(shù)專家測試主任工程師測試高級工程師測試工程師測試初級工程師研發(fā)質(zhì)量技術(shù)專家研發(fā)質(zhì)量主任工程師研發(fā)質(zhì)量高級工程師研發(fā)質(zhì)量工程師硬件資深專家硬件技術(shù)專家硬件主任工程師硬件高級工程師硬件工程師硬件初級工程師首席技術(shù)專家SE技術(shù)專家SE主任工程師SE高級工程師SE工程師首席技術(shù)專家軟件資深專家軟件技術(shù)專家軟件主任工程師軟件高級工程師軟件工程師軟件初級工程師首席技術(shù)專家結(jié)構(gòu)資深專家結(jié)構(gòu)技術(shù)專家結(jié)構(gòu)主任工程師結(jié)構(gòu)高級工程師結(jié)構(gòu)工程師結(jié)構(gòu)初級工程師DFX資深專家DFX技術(shù)專家DFX主任工程師DFX高級工程師DFX工程師DFX初級工程師技術(shù)七級PDT經(jīng)理資深XX代表XX代表PL產(chǎn)品線……………………首席技術(shù)專家資源線技術(shù)服務(wù)類技術(shù)服務(wù)資深專家技術(shù)服務(wù)技術(shù)專家技術(shù)服務(wù)主任工程師技術(shù)服務(wù)高級工程師技術(shù)服務(wù)工程師技術(shù)服務(wù)初級工程師

什么是信任信任的維度管理者的影響策略信譽互惠說服信譽是讓人榮獲的管理者的特質(zhì)??有雄心（果斷的，能激勵人心）??心胸寬大（心胸開闊，有彈性，有容人雅量）??有愛心（敏銳的，有欣賞能力，關(guān)心人，充滿愛心）??能干（有能力，有生產(chǎn)力，高效能，有效率，周密的）??合作（友善，懂得團隊合作，隨時能參與，能立即響應(yīng)）??勇敢（有膽識，為自己的信心挺身而出）??可靠（可信賴的，誠實的，負(fù)責(zé)任的）??堅定（勤奮，堅持不懈，果斷的，屹立不搖）??公平（客觀的，寬容的，愿意原諒他人，言行一致）??有前瞻性（有遠(yuǎn)見，有先見之明，關(guān)心未來，有方向感）??誠實（真實的，值得信賴，正直且有品德的）??想象力（有創(chuàng)意，創(chuàng)新的，好奇心）??獨立（自力更生，自給自足，有自信的）??能激勵人心（上進，熱忱，有精力，幽默的，開朗的，對未來樂觀）??睿智（伶俐的，心思縝密，聰明的，反應(yīng)快，邏輯性強）??忠誠（服從的，盡忠職守，尊重他人，對公司忠心的）??成熟（經(jīng)驗豐富，明智的，有深度）??自制（嚴(yán)謹(jǐn)，自我規(guī)范）??坦率（直接，直言不諱的，直截了當(dāng)?shù)模??支持（善解人意的，主動助人的）沖突管理沖突處理風(fēng)格測試

人們使用5種不同的風(fēng)格處理沖突

討論：您是一個新的團隊主管，一個員工不服你的管理，打報告給公司領(lǐng)導(dǎo)闡述你和團隊的種種不是，協(xié)作、遷就、妥協(xié)、回避、競爭，您常用那種風(fēng)格進行沖突化解？如果你要改變你的生活，你必須開始改變你的思想。只要你愿意，問題總是可以轉(zhuǎn)到別的方向職業(yè)化工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別?？匆粋€人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。而一個人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著密切的關(guān)系。一個人所做的工作，是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。職業(yè)化是管理者的血型！責(zé)任心只找辦法，不找借口，工作意味著責(zé)任對自己負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對組織負(fù)責(zé)職業(yè)人的責(zé)任意識無論從事什么職業(yè)，都應(yīng)該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。個人獨立的成功是可以預(yù)見其頂峰