臨時工勞動合同書

臨時工勞動合同書甲方（用人單位）名稱性質電話乙方（勞動者）姓名年齡住址籍貫 省 市身份證號碼

地址性別文化程度縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）戶口性質：（非）農業(yè)人口

村（街）×××勞動局制根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》協(xié)商同意自愿訂立勞動合同。

和××省的有關規(guī)定，經雙方第一條

合同期限甲方錄用乙方的期限為 個月，20 年 月 日起至20日止，期滿本合同自然終止，屆時生產需要應續(xù)辦勞動手續(xù)另簽合同。

年 月第二條

工作崗位乙方分配在 崗位工作，屬于① 工，系② 崗位，享有同崗位固定工勞動保護、防護待遇。第三條 工資待遇乙方的 工資為 元，按本企業(yè)規(guī)定時間發(fā)給。第四條 勞動待遇（一）乙方患職業(yè)病或因工、非因工傷、殘、病、亡有關待遇和處理辦法，按“勞動合同書附件”執(zhí)行。本人隱瞞既往病史舊病復發(fā)的和違反安全生產規(guī)程或不聽指揮違章作業(yè)致傷、殘、亡的，甲方視具體情況適當減發(fā)醫(yī)療費及生活補助費。（二）乙方其它待遇如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產假、交通、取暖、物價補貼、洗理費等，與本企業(yè)固定工相同。乙方是農村或外埠勞動力的不發(fā)交通、取暖、特價補貼。（三）乙方養(yǎng)老保險按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方如有特殊貢獻與固定工同樣享有國家規(guī)定的有關優(yōu)異待遇第五條 權利義務（一）甲方權利：１.對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務或勞動額；.按照《全國職工守則》、服務規(guī)范、職業(yè)道德和安全生產等規(guī)章制度、檢查乙方遵守執(zhí)行情況，根據(jù)廠規(guī)廠紀對乙方實施獎勵、處分、經濟制裁或辭退。.根據(jù)生產需要調整乙方工作崗位、工種。（二）甲方義務：.向乙方宣傳國家法令、規(guī)定和廠規(guī)廠紀，進行思想政治與遵紀守法教育。２.尊重乙方的主人翁地位，保障乙方的合法權益；.按規(guī)定對乙方進行安全生產訓練，提供安全衛(wèi)生設施，保障乙方的安全健康。（三）乙方權利：.入黨、入團、評選先進與同條件固定工相同，與固定工同樣參加企業(yè)民主管理；２.有不服從違章指揮，拒絕違章作業(yè)的權利；.甲方不執(zhí)行本合同條款，有權向上級有關部門申訴和要求賠償損失。（四）乙方義務：１.遵守國家法令、規(guī)定和社會公德，保守國家和企業(yè)機密，愛護公共財物。２.遵守《全國職工守則》和勞動紀律、職業(yè)道德、安全生產規(guī)程與廠規(guī)廠紀。.努力學習政治、文化，鉆研技術業(yè)務，服從領導，聽從指揮，團結協(xié)作，堅持出勤，積極勞動，完成崗位工作、生產任務。第六條解除合同（一）在下列情況下甲方可以解除合同：１.發(fā)現(xiàn)乙方不符合招用條件或隱瞞嚴重既往病史的；２.乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期限已滿，不能從事原工作的；.乙方有下列情況之一，經教育仍不改悔的；①不服從領導指揮或完不成崗位生產任務的；②違反規(guī)章制度、安全規(guī)程、工作守則、勞動紀律、服務規(guī)范、職業(yè)道德或工作不負責任，出現(xiàn)差錯、事故，為企業(yè)或他人造成損失和影響的；③多次遲到、早退、溜崗、串崗、漏崗或月曠工二天，連續(xù)曠工二天的；④有弄虛作假、打架斗毆、酗酒鬧事、賭博偷拿、貪污盜竊和流氓等行為的；⑤有其他違紀行為或違反本合同規(guī)定的義務的。.本企業(yè)停工、停產、倒閉或瀕臨破產需精簡職工的；５.由于特殊原因甲方提出、乙方同意解除合同的。（乙方被判刑、教養(yǎng)、拘留、收容審查或自動離職的本合同自行解除）（二）在下列情況下乙方可以解除合同：.本崗位缺乏安全防護設施或存在重大事故隱患和嚴重塵毒危害的；２.甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬或勞動保護、防護用品的；３.報考學校、參軍或到國外、港澳定居的；４.甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；５.由于特殊原因，乙方提出、甲方同意解除合同的。（三）在下列情況下甲方不得解除合同：.合同期限未滿又不符合本條（一）項所列情況的；.經鑒定確認乙方因工負傷部分喪失勞動能力以上的（一次性處理的除外）；.乙方患病或非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期限未滿的；４.國家和省規(guī)定的其它不準解除合同的。（四）解除合同，除本條（一）項１，３款外，必須提前十天通知對方。第七條違約責任甲方違反本合同有關條款或無正當理由在合同錄用期內辭退乙方的，按乙方實際經濟損失給予適當賠償，乙方違反本合同有關條款為甲方造成經濟損失的，甲方可給予經濟制裁或辭退。乙方在合同期內不經甲方同意離廠，賠償甲方元，否則甲方不予辦理離廠手續(xù)并追究乙方法律責任。第八條 其他事項（一）（二）（三）第九條 爭議處理甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。雙方履行合同發(fā)生爭議時協(xié)商解決；協(xié)商不成由本企業(yè)調解委員會調解；調解無效由勞動仲裁機關仲裁。第十條 有關事宜本合同未盡事宜或有關條款與國家、省市規(guī)定相抵觸時，按國家和省、市規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同書一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后三日內由甲方負責會同乙方到勞動仲裁機關鑒證后各執(zhí)一份。甲方：用工單位： （蓋章）法定代表人：（委托代理人）（簽章）乙方：臨時工： （簽字蓋章）合同簽訂地點：簽訂時間： 年 月 日合同鑒證編號：鑒證機關（蓋章）鑒證人： 年 月 日說明：空白①填持技工、操作工等；空白②填有毒有害、臟、險、累、高空、井下、外地作業(yè)、晝夜倒班等。制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)， 對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。 只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度， 就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板， 只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。“制度”。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的