戰(zhàn)略及管理改善咨詢合同

合同號(hào)： ___________戰(zhàn)略及管理改善咨詢合同甲方：乙方：簽約日期：簽約地點(diǎn)：中國(guó) 北京一 委托內(nèi)容北京朝陽(yáng)公園開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與北京遠(yuǎn)卓創(chuàng)業(yè)咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）就甲方委托乙方提供企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、組織及運(yùn)營(yíng)管理改善等提供咨詢服務(wù)事宜，在相互信任的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成一致，特簽訂本委托合同。具體條款如下：第一條乙方在本項(xiàng)目中為甲方提供的主要咨詢服務(wù)內(nèi)容如下：1）對(duì)甲方資源狀況及其在市場(chǎng)中的比較優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析；2） 目標(biāo)客戶的需求分析報(bào)告；3） 戰(zhàn)略方案設(shè)計(jì)包括業(yè)務(wù)發(fā)展模式（含企業(yè)資源重組及對(duì)網(wǎng)球館、神奇游樂(lè)宮等重點(diǎn)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)模式）設(shè)計(jì)、明確主營(yíng)業(yè)務(wù)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃，對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)整體盈利性進(jìn)行分析預(yù)測(cè)；4） 協(xié)助甲方對(duì)規(guī)劃方案的評(píng)標(biāo)工作， 包括協(xié)助制定對(duì)公園規(guī)劃方案的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并提出評(píng)估意見(jiàn)；5） 為甲方提供組織變革方案，包括組織結(jié)構(gòu)、部門功能、崗位設(shè)置建議，完成部門經(jīng)理級(jí)別以上職位說(shuō)明書(shū)；6） 為甲方提供關(guān)鍵管理流程設(shè)計(jì)，關(guān)鍵管理制度體系設(shè)計(jì)；7） 為甲方提供人力資源管理體系設(shè)計(jì)， 包括人力資源結(jié)構(gòu)、薪酬體系、考核評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)；8） 完善甲方財(cái)務(wù)管理體系；第二條 工作進(jìn)度本項(xiàng)目于2002年8月18日啟動(dòng)項(xiàng)目，項(xiàng)目正式啟動(dòng)后，按工作計(jì)劃定期提交相應(yīng)階段報(bào)告，第10周左右提交中期報(bào)告，項(xiàng)目啟動(dòng)后第17周左右提交最終報(bào)告（指日歷周）。中期報(bào)告是本項(xiàng)目的中期項(xiàng)目成果，在初步完成合同第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容中的1）－4）項(xiàng)內(nèi)容基礎(chǔ)上提出戰(zhàn)略及內(nèi)部改善框架建議，將涵蓋以下內(nèi)容：1） 內(nèi)部資源分析報(bào)告；2） 內(nèi)部診斷報(bào)告；3） 行業(yè)分析、客戶群分析；4） 戰(zhàn)略建議；最終報(bào)告是本項(xiàng)目的最終項(xiàng)目成果，將涵蓋以下內(nèi)容：1）戰(zhàn)略實(shí)施方案；2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)置建議；3）關(guān)鍵管理流程建議；4）關(guān)鍵管理制度體系建議；5）人力資源管理體系；6）財(cái)務(wù)管理體系的規(guī)范；7）以上各項(xiàng)的實(shí)施計(jì)劃；作為本合同附件的《朝陽(yáng)公園咨詢項(xiàng)目建議書(shū)》（附件一）及其補(bǔ)充材料（附件二），詳細(xì)表述了該項(xiàng)目的咨詢團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、時(shí)間安排及分階段的工作內(nèi)容、工作成果。隨著項(xiàng)目不斷深入，項(xiàng)目?jī)?nèi)容、進(jìn)度還可能有所調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容部分須經(jīng)雙方協(xié)商討論并最終以書(shū)面形式認(rèn)可。第三條 合同責(zé)任本項(xiàng)目需要雙方的共同努力才能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，故此對(duì)雙方權(quán)利和義務(wù)作如下規(guī)定：甲方：權(quán)利有要求乙方按雙方確定的計(jì)劃如期履行的權(quán)利；有向乙方提出質(zhì)詢的權(quán)利；有對(duì)方案、報(bào)告是否符合要求作出最終評(píng)判認(rèn)定的權(quán)利；有提出改變工作計(jì)劃建議的權(quán)利；有對(duì)乙方未履行保密責(zé)任而給甲方帶來(lái)?yè)p失予以追索經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。義務(wù)有如實(shí)提供公司資料的義務(wù)；有向乙方提供工作便利條件的義務(wù)；有按計(jì)劃要求積極配合的義務(wù)；有依合同按期支付項(xiàng)目費(fèi)用的義務(wù)。乙方：權(quán)利有要求甲方進(jìn)行工作配合的權(quán)利；有依合同獲得項(xiàng)目費(fèi)用的權(quán)利；有在事先獲得甲方書(shū)面認(rèn)可的情況下使用甲方名義的權(quán)利；義務(wù)有按照計(jì)劃如期完成任務(wù)的義務(wù)；有及時(shí)回復(fù)甲方質(zhì)詢的義務(wù)；有及時(shí)回復(fù)甲方改變工作計(jì)劃提議的義務(wù)；有對(duì)甲方提供的資料承擔(dān)保密責(zé)任（包括乙方可能涉及資料的全體成員）的義務(wù)。第四條 費(fèi)用的支付總費(fèi)用（包括項(xiàng)目費(fèi)用，市場(chǎng)調(diào)查費(fèi)）：人民幣壹佰叁拾萬(wàn)元整。支付方式：費(fèi)用分三期由甲方向遠(yuǎn)卓公司支付：第一期：伍拾貳萬(wàn)元人民幣，即 40%，于咨詢服務(wù)合同簽訂兩個(gè)工作日內(nèi)支付第二期：叁拾玖萬(wàn)元人民幣，即30%，于中期報(bào)告提交并經(jīng)甲方認(rèn)可后兩個(gè)工作日內(nèi)支付第三期：叁拾玖萬(wàn)元人民幣，即30%，于最終報(bào)告提交并經(jīng)甲方認(rèn)可后兩個(gè)工作日內(nèi)支付乙方開(kāi)戶銀行及帳號(hào)：戶名：北京遠(yuǎn)卓創(chuàng)業(yè)咨詢有限公司開(kāi)戶銀行：中行海淀支行清華園分理處帳 號(hào)：08038100517001第五條 違約責(zé)任凡違反或未履行本合同上述條款規(guī)定的均視為違約，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于一方違約而導(dǎo)致另一方遭受損失，受損方有權(quán)依法追究違約方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若雙方均有違約行為，認(rèn)定違約責(zé)任后各自分別承擔(dān)。第六條 爭(zhēng)議解決若雙方在履行和約過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先以協(xié)商方式解決，若協(xié)商失敗，可通過(guò)訴訟方式解決。第七條 未盡事宜處置本合同未盡事宜之處置，雙方應(yīng)本著公平合理的原則協(xié)商解決。一旦咨詢內(nèi)容有所增減（以本合同第一條約定為準(zhǔn)），雙方可就總費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，做增減調(diào)整。第八條 合同的生效及有效期限本合同一經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代理人簽字立即生效。本合同執(zhí)行期至建議書(shū)規(guī)定任務(wù)完成止。第九條 合同的修訂和補(bǔ)充本合同簽署后，其條款的修訂以及補(bǔ)充，均需雙方協(xié)商同意后以書(shū)面的形式約定并簽署。本合同的修訂和補(bǔ)充文本經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代理人簽署后與本合同具有同等約束力。附件及其它本合同的必要附件包括：附件一：《朝陽(yáng)公園項(xiàng)目建議書(shū)》附件二：《朝陽(yáng)公園項(xiàng)目建議書(shū)補(bǔ)充溝通材料》本合同正本一式六份，雙方各執(zhí)三份。委托方： 北京朝陽(yáng)公園開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)公司 （簽章）簽約代表： （簽章）簽約日期： 年 月 日受托方：北京遠(yuǎn)卓創(chuàng)業(yè)咨詢有限公司 （簽章）簽約代表： （簽章）簽約日期：

年 月 日制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫?duì)個(gè)人行為起到約束的作用， 是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施，否則制度的約束力將無(wú)從實(shí)現(xiàn)，對(duì)人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過(guò)執(zhí)行的過(guò)程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒(méi)有被用來(lái)劃線、測(cè)量，它將無(wú)異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對(duì)人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操作靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在執(zhí)行中得以實(shí)現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取?。是在通過(guò)其執(zhí)行力對(duì)人們的行為起到規(guī)范作用的時(shí)候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語(yǔ)言中升騰出來(lái)，成為社會(huì)生活中人們身邊不停發(fā)生作用的