年工作目標(biāo)責(zé)任制

XX學(xué)校教師年度工作目標(biāo)責(zé)任制一、指導(dǎo)思想及政策依據(jù)：為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面貫徹教育方針，形成競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)的用人機(jī)制，實(shí)行按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則，以調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性與主動(dòng)性，特制定本校《XX學(xué)校課程實(shí)施評(píng)價(jià)方案》。二、具體實(shí)施辦法（一）核定工作量辦法。.工作量核定辦法。求出全校主課、副課、活動(dòng)課課時(shí)數(shù)、各崗位工作量（均以課時(shí)量化）之和與教師人數(shù)之平均數(shù)，以此平均數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，本著科學(xué)、公正、公平、各盡其能的原則，安排工作量，核定課時(shí)、崗位累計(jì)分及津貼。辦法是：求出全校課時(shí)、崗位津貼與與課時(shí)、崗位總分之平均值，乘以各人當(dāng)月課時(shí)、崗位累計(jì)分，即為該人當(dāng)月之課時(shí)、崗位津貼。即：課時(shí)津貼=全校課時(shí)、崗位津貼'個(gè)人課時(shí)、崗位當(dāng)月累計(jì)分.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。（1）語(yǔ)文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。一、二年級(jí)每課時(shí)1分；三年級(jí)每課時(shí)1.07分；四年級(jí)每課時(shí)1.21分；五年級(jí)每課時(shí)1.45分；六年級(jí)每課時(shí)1.55分。（2）數(shù)學(xué)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。一、二年級(jí)每課時(shí)0.92分；三、四年級(jí)每課時(shí)0.98分;五年級(jí)每課時(shí)1.03分；六年級(jí)每課時(shí)1.10分。（3）副課計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。一、二年級(jí)每課時(shí)0.60分；三、四年每課時(shí)0.70分，五、六年級(jí)每課時(shí)0.80分。（4）活動(dòng)類課計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。一至六年級(jí)每課時(shí)0.50分。（5）崗位工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。總務(wù)、會(huì)計(jì)、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員、衛(wèi)生負(fù)責(zé)人、圖書(shū)管理員、儀器管理員等每周2課時(shí)，每課時(shí)1分。（6）以上各門(mén)課程周課時(shí)以《課程方案》為準(zhǔn)。3.考核內(nèi)容及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（1）必須做到超周備課。若至教案審批日不審批者按該學(xué)科該周無(wú)教案對(duì)待，扣出該周應(yīng)得課時(shí)分之一半分；不同覺(jué)得累計(jì)扣分；不按要求備、不認(rèn)真?zhèn)浣贪刚呖鄢鰧?duì)應(yīng)課時(shí)得分之一半分。（2）做到按時(shí)上下課（包括跟空課、自習(xí)）。無(wú)故不上課者，扣出相應(yīng)課時(shí)得分之2倍分；不按時(shí)上課者，遲到或早下課達(dá)2分鐘扣出該課時(shí)得分之1/3分；達(dá)5分鐘扣出該課時(shí)得分之1/2分；達(dá)10分鐘扣出該課時(shí)應(yīng)得分；超過(guò)分鐘扣出該課時(shí)應(yīng)得分之1.5倍分。（3）除勞動(dòng)、音樂(lè)、體育、活動(dòng)類課程外，其它學(xué)科某課時(shí)不做書(shū)面作業(yè)者扣出該課時(shí)應(yīng)得分之一半分；作業(yè)批閱不及時(shí)、不規(guī)范、不全批者扣出該課時(shí)應(yīng)得分之1/3分。（4）不按時(shí)交表冊(cè)、計(jì)劃、總結(jié)等建檔材料扣出3分，無(wú)者扣10分。（5）崗位負(fù)責(zé)人必須改造崗位職責(zé)?？倓?wù)、會(huì)計(jì)、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員、衛(wèi)生負(fù)責(zé)人、圖書(shū)管理員、儀器管理員不改造崗位職責(zé)，不按時(shí)完成學(xué)校安排之工作任務(wù)者，視具體情況可扣出1—8分崗位津貼分。（6）都是必須遵守《都是職業(yè)道德規(guī)范》等有關(guān)法規(guī)，違犯者視具體情況，可扣出1—全部當(dāng)月課時(shí)津貼分。（二）行政管理人員職務(wù)津貼核定及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，考核及津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。.核定及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。（1）校長(zhǎng)每周擔(dān)任主課5節(jié)以上。職務(wù)工作量=人均標(biāo)準(zhǔn)工作量—5節(jié)以上課時(shí)。職務(wù)津貼=單位分值、崗位津貼X職務(wù)工作量累計(jì)分，職務(wù)工作量每課時(shí)0.95分（依據(jù)《蘭州市標(biāo)準(zhǔn)化小學(xué)辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》及學(xué)區(qū)《制改方案》）。（2）教導(dǎo)主任每周擔(dān)任主課8節(jié)以上，職務(wù)工作量二人均標(biāo)準(zhǔn)工作量一8節(jié)以上課時(shí)，職務(wù)津貼=單位分值課時(shí)、崗位津貼X職務(wù)工作量累計(jì)分，職務(wù)工作量每課時(shí)0.74分。（依據(jù)《蘭州市標(biāo)準(zhǔn)化小學(xué)辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》及學(xué)區(qū)《制改方案》）。.考核及扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。（1）校長(zhǎng)由學(xué)區(qū)統(tǒng)一考核。（2）教導(dǎo)主任不按時(shí)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不履行《教導(dǎo)主任崗位職責(zé)》，不按時(shí)完成學(xué)校安排的工作，視具體情況，可扣出1—合意工作崗位應(yīng)得分。（三）出勤津貼核定及計(jì)分、扣分標(biāo)準(zhǔn)。1.每人每月記出勤分20分，每個(gè)工作日1分。.事假每天扣出5分；病假每天扣出3分（婚喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣分，必須依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)）。曠職一天扣出10分。.遲到、早退每次扣出2.5分；請(qǐng)臨時(shí)假每1小時(shí)扣0.5分。.不跟早操、課間操、放學(xué)不護(hù)送學(xué)生扣0.5分。.無(wú)故不參加黨校組織的活動(dòng)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例侍等每次扣出1分；遲到者每次扣出0.5分。.值周人員必須做好值周工作，不負(fù)責(zé)任者扣出1—5分。.出勤津貼核定采用全校當(dāng)月出勤津貼總金額與全體都是總工作日之累計(jì)分平均數(shù)為單位分值津貼。再乘以該人當(dāng)月出勤累計(jì)分。即出勤津貼=單位工作日津貼X出勤得分。（四）工作質(zhì)量津貼核定及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。.期中質(zhì)量津貼核定。求出其中考試前兩個(gè)月之質(zhì)量津貼總金額與全校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)之及格率總分值之平均值為單位分值津貼，再乘以該課程及格率總分值，即為該教師其中工作質(zhì)量津貼。若任兩門(mén)主課，則以兩門(mén)課程及格率分值供不應(yīng)求之平均值核定。即：期中質(zhì)量津貼=本學(xué)期前兩個(gè)月津貼總金額/全校語(yǔ)文數(shù)學(xué)及格率總分值X某門(mén)課程及格率總分值.期末質(zhì)量津貼核定。求出該學(xué)期后三個(gè)月質(zhì)量津貼總金額與期末全校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)及格率部分值之平均值為單位分值津貼，再乘以該門(mén)課程及格率總分值，即訪問(wèn)團(tuán)該教師期末工作質(zhì)量津貼。若任兩門(mén)主課，則以兩門(mén)課程及格率分值供不應(yīng)求平均分值核定。即：期末質(zhì)量津貼=本學(xué)期后三個(gè)月質(zhì)量津貼總金額/全校語(yǔ)文、數(shù)學(xué)及格率總分值X某門(mén)課程及格率總分值。.各年級(jí)及格率分值：一到二年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)及格率每個(gè)百分點(diǎn)1.12分；三至四年級(jí)語(yǔ)文數(shù)學(xué)及格率每個(gè)百分點(diǎn)1.15分；五至六年級(jí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)及格率每個(gè)百分點(diǎn)1.18分。.在縣、區(qū)級(jí)考試中，獲得1—3名者，分別在質(zhì)量津貼中加30—25、25—20、20—15分（在期中或期末考核中計(jì)入）。.在縣、區(qū)級(jí)各項(xiàng)素質(zhì)競(jìng)賽中，獲得1—3名者，分別在質(zhì)量津貼中加30—25、25—20、20—15分（在期中或期末考核中計(jì)入。）（五）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考古津貼的核定及計(jì)分、考核、津貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。.每人每月政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記各2篇，每篇1分，計(jì)4分缺1篇扣1分，月末最后一個(gè)星期五檢查。.聽(tīng)課每月2課時(shí)，每學(xué)期10課時(shí)，各級(jí)政府1.5分，計(jì)3分，缺1節(jié)扣1.5分（校長(zhǎng)20節(jié)教導(dǎo)30節(jié)，另行考核），月末最后一個(gè)星期五檢查。.在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)學(xué)區(qū)3級(jí)刊物上發(fā)表論文或獲得榮譽(yù)者，加10、8、6、4、2分（計(jì)入當(dāng)月考核）。.津貼核定采用此項(xiàng)津貼?各人累計(jì)總分X個(gè)人累計(jì)分之方法。（六）其它工作核定及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。.黨校安排的不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的工作，均視具體工作量，以增加課時(shí)形式予以補(bǔ)助。.核定計(jì)分方法為：每課時(shí)1分，以課時(shí)津貼中單位分會(huì)津貼X加班得分=加班津貼。此項(xiàng)津貼中除去加班津貼累計(jì)金額后，其余均分至全體教師（包括加班教師）。（七）班主任津貼核定及計(jì)分、扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。班主任津貼由下?lián)懿糠峙c學(xué)校自籌部分組成，滿分為30分。.班主任與本班沉重有下列情況之一者，進(jìn)行扣分處罰。①體罰沉重贊成不良影響每人次扣2分。班級(jí)管理松散，班風(fēng)差，班級(jí)工作計(jì)劃不落實(shí)，扣2分。早操雖說(shuō)掛號(hào)信會(huì)合相關(guān)性不行員小蘇參加者扣4伊始，遲到者扣1分。說(shuō)臟話、吵架、亂扔垃圾、隨地吐痰、大小便，損壞公物昭價(jià)賠償皇、遲到、暢通、隨意出校門(mén)、不遵守上學(xué)、放學(xué)中隊(duì)紀(jì)律等等每人次扣1分；打架、衛(wèi)生評(píng)比8分以下者每次2分。其它違犯《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生行為規(guī)范》等一系列規(guī)定者，信具體情況，扣出1—3分。3.有下列情況之一者，可酌情加分。拾金不昧者，每人次加分1—2分。做好人好事者，每人次加1—2分。與壞人壞事做斗爭(zhēng)者，加1—3分。各種活動(dòng)中，獲市、縣、學(xué)區(qū)、校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)者加5、4、3、2分。班風(fēng)正、管理好的班級(jí)，可酌情加3