機械清潔設備公司人事管理管理制度

機械清潔設備公司人事管理管理制度目的為使公司人事管理制度規(guī)范化、標準化、公開化、合理化，特建立公司人事管理制度。范圍適用于全體公司員工的人事管理。責任行政人事部對管理制度的實施負責。招聘及錄用程序4.1公司各部門依人員配置、人員異動、業(yè)務量等情況,若需要人員補充時,需到行政人事部拿取<<人員需求申請表>>(附表一）;4.2填寫完<<人員需求申請表>>后交部門負責人審核,經批準后交于行政人事部進行招聘,個別職位行政人事部應在一周內將人員招到位，批量性人員需求須提前15天報給行政人事部門;4.3行政人事部接到人員需求信息后,將通過內部招聘及外部招聘進行招聘;4.3.1內部招聘:經公司同意,行政人事部門以公告的形式辦理內招,有意向的同事可通過書面方式遞交申請,行政人事部門接到求職申請后通過篩選再進行初試,初試合格后再由需求部門進行復試,復試合格的人員行政人事部將以通告的形式打印<<人事調令>>,調令生效后人事部方可辦理相關手續(xù).4.3.2外部招聘:行政人事部門依據(jù)招聘職位類別不同，可以通過現(xiàn)場招聘、報紙招聘、網絡招聘及其它途徑進行招聘，外聘人員應聘時需填寫<<人事資料表>>(附表2),行政人事部對應聘者的資料進行查核,確認無誤后再對應聘者進行初步考核,合格者再由用人單位指定人員進行詳細面談考評及面談。4.3.3面談時應確定或注明求職者的工資待遇、保險、報到時間、試用期限、工作崗位等，若雙方達成共識又符合要求者依據(jù)權限核準后行政人事部發(fā)《報到通知單》（附表三）給求職者。4.4報到人員需要提供以下資料:1.身份證原件(公司要復印件);2.學歷證原件(公司要復印件);3.有從業(yè)資格證的或特殊崗位需提供資格證書(公司要復印件);4.一寸免冠相片4張;5.需要擔保的崗位（司機、財務人員等）需找本地戶口人員擔保，并提供相關資料（擔保人身份證、房產證等）6.與原單位勞動合同的解除協(xié)議；4.5行政人事部確認以上證件真實有效后給予辦理入職手續(xù)（簽訂員工試用合同、保密協(xié)議等）（附表四）。;4.6試用按以下辦理:1.新進人員試用期為1-3個月，試用期以15號為基準,例:若一位員工報到之日為1-14號,則試用期從當月1號算起，若一位員工報到日期為15-31號，則試用期從次月1日起計算；試用期滿后經考核合格,若無特殊情況,則自動轉為正式員工;轉正時需填寫《轉正審批表》（附表五）2.新進人員在試用期內若表現(xiàn)及績效特別優(yōu)秀,其直屬上級可提前進行試用評估,并提報行政人事部進行考核,合格后可提前轉正;3.公司將與試用期滿的人員簽訂《勞動合同》，《勞動合同》依試用期及試用期表現(xiàn)和結合公司實際簽訂；4.新進人員在試用期內,若因技能/績效/工作態(tài)度/生活紀律/協(xié)調工作等表現(xiàn)欠佳,不符合工作要求者,則由其上司以試用不合格的方式給予辭退處理或延長試用期，但試用期不得超過六個月。.4.7錄用限制條件:具有以下情形之一者不予錄用1.未年滿十八周歲者;2.有傳染病者;3.曾在公司自離及被辭退或開除者;4.經查證人事資料不實者;5政府規(guī)定不得任用者;6.有案在逃者及服刑未滿者;五、新進員工須知(行為準則)5.1所有員工應遵守國家和地方政府的各項法律法規(guī)和公司的各項管理制度及文件;5.2忠實于公司及維護公司形象和公司利益,在保護自身的安全情況下敢與壞人壞事作斗爭;5.3服從領導的指揮和安排,努力做好本職工作,對自身的工作行為和工作結果負責;5.4公司員工應團結互助,樂于助人,共同學習和進步,應注重自身的言行舉止，希望注重禮儀禮節(jié)，不要傷害他（她）人，更不得傷害公司客戶;5.5保守國家和公司秘密,不做有損公司利益的行為;5.6保護環(huán)境衛(wèi)生和公司財產安全,要有主人翁責任感;5.7本公司劃分為：總經辦、行政人事部、銷售部、售后服務部、財務部、重慶分公司;5.8.員工上班要打卡；上班打卡為上班時間前（8：30前），下班打卡為下班以后（18：00后），5.9本公司上班時間為(具體以部門實際情況為準):上班8小時的為:上午8:30-12:00下午13:30-18：00；特殊崗位以部門通知為準。5.10本公司請事假需要提前申請,具體參照請假管理制度,試用期過后的辭職者須提前1個月申請，并以部門主管及相關領導簽字的日期為準;試用期的員工按相關政策辦理.5.11所有人員應養(yǎng)成良好的生活習慣，不得亂丟亂吐、亂擺亂放及做出影響他（她）人工作及休息的事，更不能影響公司的生活和工作秩序；安排到值日的，就嚴格執(zhí)行，不得找借口；5.12.在職期間若嚴重違紀(怠工、罷工、打架及不服從上級主管安排等)將視情節(jié)被開除或辭退，具體參照《獎懲制度》。六、培訓管理6.1培訓要求6.1.1若需要培訓的部門,需提前填寫<培訓申請單>（附表六）,經部門負責人及人事部確認后方可執(zhí)行，且需到行政人事部領用相關設備及培訓室鑰匙；6.1.2各個培訓課程,培訓成員需做培訓簽到,培訓部門需做培訓記錄;6.1.3各部門培訓后需要做相應的培訓效果測試.效果測試分為口頭測試和筆試;6.1.4各個部門培訓時,需遵守培訓制度(不得遲到、早退、無故缺席,更不得大聲喧嘩,私自接聽或拔打電話或做與培訓無關的事,影響培訓秩序);6.1.5新進員工培訓(企業(yè)概況、企業(yè)文化、人事管理制度)由行政人事部培訓；崗前培訓及崗位技能培訓由用人部門培訓；6.2培訓任資條件 6.2.1培訓內容要健康積極向上;6.2.2要依據(jù)各部門實際需求,先做調查,再有針對性做相應培訓;6.2.3培訓講師需建立崗位名冊,一般由各部門負責人或技術人員擔任,其它人員若在某方面有特長或有工作經驗也可擔任培訓講師;6.3培訓類別6.3.1培訓分為內訓和外訓6.3.2內訓:在本公司舉辦的且講師由本公司人員擔任主講的,稱為內訓;6.3.3外訓：因工作需要，公司委派員工到外培訓機構學習或在外請講師來公司授課的稱為外訓；6.4內訓分為新進員工入職培訓、崗前培訓、在職技能培訓及臨時培訓；6.4.1新進員工培訓需在新員工入職當天進行（銷售人員培訓期為5天）,由行政人事部門組織培訓的課程稱為新進員工培訓;新進員工培訓主要講解公司發(fā)展史、公司管理理念、公司發(fā)展方針及政策、公司規(guī)章制度等，使其加深對公司的了解；6.4.2崗前培訓需在新進人員正式上崗前,由部門負責人或其它相關人員對其進行工作要領、注意事項、工作技能、工作職責、產品知識介紹或權限講解；崗前培訓可減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質量和工作效率。6.4.3在職培訓是行政人事部門通過調查、會議、業(yè)績、客戶建議或投訴所反應的問題，具有針對性的安排培訓課程稱為在職培訓；6.4.4在職培訓可依具體情況外請講師或安排員工外出培訓;6.4.5在職培訓可激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造性、發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力。為員工提供再學習和深造的機會，以實現(xiàn)其個人的價值?？蛇M一步提高員工整體素質和業(yè)務水平，改善公司人才結構，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。七、考勤管理7.1員工的考勤應統(tǒng)一由公司行政人事部設置的“考勤打卡鐘”為依據(jù)，7.2本公司為6天8小時工作制，周一到周六上班。周一到周五為上午8：30點到18點；周六為8：30到17：30。辦公內勤人員確有需要如在節(jié)假日上班，則可以在次月內換休。否則為放棄換休處理算。銷售人員和管理人員不記加班。7.3遲到、早退和曠工的處罰制度:遲到早退線:上班8：35以后到達，視為遲到，下班5:57以前離開,視為早退。特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于8：45),給員工應急時使用。超過8:46，則按遲到16—30分鐘計算。遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:35-8:45到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:8:46-9:00到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:9:01-9:15到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:9:16以后,扣款個人月工資4%注：若8：00-8：30間致電直接上級請假者，并補假條經理簽認后可放寬30分鐘，但每月最多二次，超出后無效。7.4早退細則：A:17:45-17:59離開,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:17:30-17:44離開,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:17:15-17:29離開,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:17:00以前,扣款個人月工資4%7.5曠工和擅自離崗無故缺勤，或未經批準休假者以及擅自離崗1小時以上和請假超期者將被視為曠工，曠工一天扣款個人月工資10%,連續(xù)三個工作日曠工視為自動辭職。7.6依據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定假日為：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、國際勞動節(jié)（1天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）國慶節(jié)（3天）及法律法規(guī)規(guī)定的其它休假日；除公休假日、法定假日外，全年其余時間均為法定工作日。7.5法定節(jié)假日休息者公司給予基本工資,未休息者,公司給予補休或加班費.八、請假管理:8.1 本公司假別分為：事假、病假、工傷假、產假、婚假、喪假等；8.2所有假別計算最小值為2小時；8.3請假提前期限:所有請假人員需填寫<<請假申請單>>(附表七),除病假、工傷假、喪假外,其它假別均需要提前申請(假期一至兩天需提前4小時申請;三至七天需提前三天申請;八天以上需要提前七天申請),所有請假必須經批準后方可執(zhí)行（特殊情況可以向部門經理或行政經理電話請假）;8.4員工請假（病事假）三天以內由部門(副)經理和行政人事經理批準，三天（含）以上由總經理批準；部門經理（副經理）請假（病事假）由公司總經理批準。8.5因急事不能及時辦理請假手續(xù)的應在第二天上午8：30前通知有關負責人，事后必須說明事由，按請假程序補辦相關手續(xù)，否則按曠工處理。員工因病、因事請假應以書面形式提出，并經部門經理(主管)批準簽字為準。員工事后請假無效，請假不算出勤，不得列入出勤考核。請事假不計發(fā)薪資，請病假只計發(fā)技能工資。特殊假期（指女員工產假）、婚假、喪假按國家法規(guī)規(guī)定計發(fā)全額技能工資。8.6公司員工因本人結婚或因直系親屬死亡，可享受婚、喪假待遇，工資津貼為本人技能工資的100%。8.7員工婚假、喪假為三天；超過給假時間按事假相關手續(xù)辦理。請假審批程序按（8.3）辦理。8.8婚假、喪假事需在成都市以外辦理的，可根據(jù)具體情況視其路途遠近給予所需的路途時間，并同等享受婚、喪假待遇。8.9公司設有100元/月的全勤將，若當月有請事假（不含直系親屬的喪假、婚假）一個工作日以上，請病假兩個工作日以上，曠工兩小時以上；遲到早退兩小時以上（全月累計）者，均不享受全勤補助。8.10員工因病或非因工負傷需就診的，若不能上班時應憑縣級以上醫(yī)院證明經車間（部門）負責人批準后有效。如因急病或其它原因不能及時辦理請假手續(xù)，事后必須持有急診掛號等有關證明辦理補假手續(xù)。8.11持有相關的醫(yī)院證明和有效的批準證明，可享受病假工資待遇。8.12患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權解除勞動合同。8.13工傷:員工在上班時間因工負傷的,稱為工傷;8.14工傷發(fā)生后,由直接工作部門出示事故報告，經公司負責人批準方可按工傷處理。8.15工傷人員根據(jù)醫(yī)生診斷休假證明，并辦理請假手續(xù)，在批準期內享受公司支付的工傷工資待遇。8.16員工因打架、斗毆致傷者，造成休息、治療的不得作病假處理，視情節(jié)只能作為事假或曠工處理。九、人事檔案管理9.1所有員工入職,均須填寫《人事資料表》、提交1寸免冠照3張、身份證、學歷證、資格證等相關證件復印件；由行政人事部裝訂；9.2行政人事部按照部門分類,將員工檔案裝訂保存;9.3若有需要借用的,則需要登記,按照規(guī)定時間內還,借用時間不得超過8小時,只限于經理級以上人員借用或部門負責人借用;9.4若是人員離職,行政人事部管理人員應將離職人員檔案放置于指定文件夾內;9.5在職員工檔案的保存期限為長期;離職人員的檔案則為離職后2年.十：門禁管理10.非公司員工(供應商、員工家屬、政府辦事員、客戶)要進入公司,必須到前臺登記,經通報被訪人后，由前臺帶入；10.2政府辦事員及客戶可以不登記，但是應有人陪同;員工家屬只允許下班時間接見;10.3員工上班時間外出時,必須憑相關部門負責人批準后的《外出申請單》（附表八）外出；10.4員工上班時間因私事外出可以有1小時時間，但一個月只有能兩次；10.5危險品（易爆易爆及國家明文禁止的物品）嚴禁帶入公司10.6門衛(wèi)人員應對到公司的一些非本公司人員進行管制;十一、辦公室管理11.1辦公室的工作時間周一至周五：上午是8：30-12：00；下午是13：30-18：00；周六是上午是8：30-12：00；下午是13：30-17：30；特殊崗位以實際安排為準。11.2各辦公人員應樹立良好的公司形象和個人形象（男員工不得剃光頭及留長發(fā)，不得穿背心、短褲、拖鞋，更不得赤膊及赤腳等；女士不得穿超短裙、太露之服飾等）；應統(tǒng)一著裝（周一至周五應穿工作服），若有違者，罰款10元/次。11.3非本公司人員不得進入辦公區(qū)域，若有事應征得部門領導同意，并且應做好登記；雙方洽談業(yè)務應在接待室或會議室（若特殊客人，則經部門經理級以上人員批準，方可在相應辦公室洽談業(yè)務），若有違者，按相關制度辦理。11.4各辦公室人員上班時間不得做與工作無關的事情（看書報雜志、玩電子游戲、上網聊天、吃零食等），若有違者，罰款20元/次。11.5各辦公室人員應將本人工作場所必需物品擺放整齊；保持清潔衛(wèi)生，必須符合“5S”要求，若有違者，罰款10元；11.6若他（她）人不在時，未經允許，不得隨意翻閱別人的檔及物品；若有違者，罰款20元/次；進入別人辦公室應先敲門，經允許后方可進入。11.7若需要消毀或處理檔，需要在行政人事部登記后，統(tǒng)一由行政人事部門處理；11.8辦公室的設備由專人保養(yǎng)和維修，若需要維修應通知相關部門，不得私自維修及調試，使用過程中注意輕拿輕放！按操作規(guī)章進行，若有違者，罰款10元/次；11.9辦公區(qū)域不得吸煙！不得將小孩或寵物帶進辦公室，若有違者，罰款20元/次；11.10各辦公室人員必須對公司相關檔做好保密工作，不得隨意將公司保密文件置放在桌面上；11.11若有來電，應在電話響3-5聲后接聽，接聽電話應首先說："您好，東洋（外線）或"您好，XXX部XXX（內線）。11.12行政人事部及時打印話費清單，掌握和報告公司業(yè)務電話及私人電話的撥打情況；11.13危險品（易燃、易爆及國家明文禁止的物品）嚴禁帶入辦公區(qū)域，違者罰款20元，，情況嚴重者送公安機關；11.14辦公室的公共區(qū)域（走道、洗手間等）由各辦公室人員輪流值日負責清潔衛(wèi)生的打掃，要做到日日清潔。由行政人事部門負責安排及監(jiān)督檢查，若有違者，按值日規(guī)則辦理；11.15若下班或離開，應將辦公椅推入辦公桌下（不能推入的，則應將辦公椅放正，不得東倒西歪），若有違者罰款10元/次；各辦公室人員應盡量開源節(jié)流，不得利用公司的設備或資源辦私事，違者扣每次罰款20元；在下班前每位員工均須關閉計算機（包括顯示屏）后方可離開，最后離開公司的員工應確保門、窗、燈及辦公設備均關閉。違者罰款10元；十二著裝管理規(guī)定目的為規(guī)范員工著裝行為；樹立良好的企業(yè)形象；促進公司的經營和發(fā)展，特制定本規(guī)定。適用范圍適用于本公司全體員工。具體細則3.1工作服的穿著要求3.1.1公司所有的員工在工作期間（周一至周五）必須穿戴工作服，新進員工在入職一個月后穿，違者20元/每次；3.1.2公司員工夏天上衣穿公司統(tǒng)一發(fā)的工作服，下裝穿深色褲子，男生須將上衣扎在褲子內，女生可以穿短裙（深色）；3.1.3公司員工冬天統(tǒng)一穿西服（藍色、藏青色），銷售人員（男）及辦公室職員（男）須打領帶；維修師傅可以上衣穿夾克（藍色或藏青色），下身穿深色褲子，若是維修人員有公司統(tǒng)一發(fā)放的冬裝工作服，則必須穿；若有違者，罰款10元/次。3.1.4公司員工應樹立良好的公司形象和個人形象（男員工不得剃光頭及留長發(fā)，不得穿背心、短褲、拖鞋，更不得赤膊及赤腳等；女士不得穿超短裙、太露之服飾等）；若有違者，罰款10元/次。3.2工作服的采購、保管、領用及相關扣款3.2.1夏天的工作服由行政人事助理與上海公司聯(lián)系，統(tǒng)一在上海公司采購；3.2.2夏天工作服發(fā)放標準為兩件/人，做滿兩年的公司再發(fā)一件，特殊情況（因公搞臟或破）要領工作服需要寫申請，經批準后行政人事部給予發(fā)放，若因個人原因丟失或搞破損的，需要換領的，則按60元/件標準扣除；3.2.3未做滿一年的員工離職時不用交還工作服，公司則按60元/件的標準/12扣除，做滿一年的員工，不用退還，也不用扣工作服費用；3.2.4工作服由行政人事助理統(tǒng)一發(fā)放及保管，若有遺失則處罰30元/件；3.2.5凡是新進員工，入職一個月后行政人事部給其發(fā)放工作服，每人兩件（夏裝）；3.2.6冬季工作服由員工本人按公司要求采購。十三.車輛管理規(guī)定13.1.目的：為使本公司在用車管理上制度化?標準化;使公司能隨時掌握車輛動態(tài)及安全狀況;特制定本規(guī)定。13.2.范圍：適用于本公司所有部門之用車。13.3.用車權限1.副總級職務(含)以上的人員外出方可享受用車待遇;2.若有緊急事需要處理（搶險、救災）的單位或個人可以申請用車（需經總經理批準）;3.外出辦理公司事務較急迫或公交不方便或需要帶比較重的物品出去時,可以申請用車;4.公司接送客戶或貴賓需要用車；5.公司正常送、取、發(fā)貨13.4.內容1、符合用車條件的部門或個人須提前填寫<<用車申請表>>（附表九）；2、<<用車申請表>>須要如實填寫(用車人或部門、用車時間、前往地點、為何用車、有幾個人用車等),經本部門經理或上一級人員審核后交于行政部確認；3、行政部接到<<用車申請表>>后進行確認(看是否有用車部門是同一路線的,以便安排車輛),經行政部經理同意或副總級以上人員審批后方可生效;4.車輛使用應按先急事、后一般事；先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。單獨一人在城區(qū)辦事，原則上不安排車輛。5.車輛駕駛實行專人專車，專車專管。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內承擔責任，駕駛員應做到合理用車，保持車況完好；節(jié)約用油，將油耗控制在指標以內，如發(fā)現(xiàn)有較大誤差時要及時報公司領導，并填寫好《車輛使用登記表》，以備查驗。6.行政部要建立車輛的用油臺帳，每次報銷都要核算一次，嚴格按行車里程與百公里耗油標準核算用油情況，并做到每次核對無誤。行政部按時辦好車輛保險、養(yǎng)路費繳納等各項手續(xù)，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。7.司機接到行政部派發(fā)的<<用車申請表>>后將要檢查及保養(yǎng)車輛(看是否出現(xiàn)異常);8.車輛外出時,司機要遵守交通法律法規(guī)，若有違章被處罰包括電子眼抓拍，由司機承擔其責任；如司機被暫扣駕照致使不能開車期間，不予記算工資。意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。除追究損失外還罰款500元/次。9.車輛若需要進行維修,司機應填寫《維修申請單》,經行政部經理確認后方可到指定地點去維修,但維修需要先報價,經部門經理及總經理批準后即可進行維修作業(yè),維修需要維修清單一份,由行政部保存.以方便管理.10.車輛若需加油，需到行政部領取加油卡，加油卡由行政部統(tǒng)一辦理，行政部發(fā)放油卡時需登記，公司車輛原則上到指定加油站劃卡加油。并持劃油卡記錄和加油發(fā)票進行報銷。特殊情況車輛在外無法刷卡加油須經公司行政經理審批，否則不予報銷。11.車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內，并采取必要的防盜措施。對擅自使用車的的人員，除扣除使用費外（三環(huán)路內100/次，三環(huán)路外200/次），還扣司機50元/次，若因此而造成的意外事故，則相關人員應承擔相應的法律責。十四、獎懲管理一.目的為加強管理,規(guī)范員工行為,形成考核、激勵機制,樹立良好廠風,做到獎罰分明,獎有的依,罰有所據(jù),從而做到公平公正公開的企業(yè)文化,特制定本管理規(guī)定。二.范圍 公司所有員工。三.權責3.1各部門依具體情況,由部門負責人填寫<<獎罰通知單>>（附表十）,由各級主管簽字確認后交行政部實施;3.2行政部負責辦理獎罰手續(xù);3.3特殊獎勵及或開除由總經理批準;3.4相關人員按照要求行使自己的權責.四.內容4.1、公司員工之獎勵有如下:4.1.1、嘉獎一次(20元);4.1.2小功一次(50元);4.1.3大功一次(100元)4.1.4項目獎金以實際簽報內容決定;4.1.5兩次嘉獎等于一次小功,兩次小功等于一次大功;4.2有以下事項之一者將給予記嘉獎一次:4.2.1領導有方,使本部門工作有較大成效者,受上司嘉獎者;4.2.2品行端正,工作積極主動,作風良好,能按要求及時完成任務者;4.2.3有創(chuàng)新思想,學習上進，足為一般員工之表率者;4.2.4及時發(fā)現(xiàn)并制止異常發(fā)生者;4.2.5責任心強,關心公益,助人為樂有實例者;4.2.6拾金不昧超出50至100元者;4.3有下列事項之一給予記小功:4.3.1協(xié)助大功人員達成任務確有貢獻者;4.3.2有創(chuàng)新建議被公司評為B類（對本部門有幫助）建議者;4.3.3能節(jié)約物料或對廢料加以利用者;4.3.4遇有非常事故或緊急情況勇于負責處理得當者;4.3.5協(xié)助抓獲違法犯罪人員者;4.3.6及時發(fā)現(xiàn)重大異常及時加以糾正,為公司挽回損失者;4.3.7檢舉違規(guī)損害公司利益者或增加公司利益者;4.3.8拾金不昧超出200至500元者;4.3.9著有其它較大貢獻者;4.4有下列之事項之一給予記大功:4.4.1遇非常變故,奮力救護,保全人身安全及財產安全者;4.4.2維護公司安全或執(zhí)行任務確有顯著功績者;4.4.3維護公司重大利益,避免經濟損失5000元以上者;4.4.4有創(chuàng)新建議被公司評為A類（對公司整體）建議者;4.4.5拾金不昧超出500元以上者;4.5公司處罰有以下方式:4.5.1書面警告一次(對于初次犯錯者且屬于警告情形者,認錯態(tài)度及平時表現(xiàn)較者);4.5.2警告一次（罰款20-40元）;4.5.3小過一次（罰款50-80元）;4.5.4大過一次（90-500元）;4.5.5辭退及開除;4.6兩次警告為一次小過,兩次小過為一次大過,三次大過為以辭退或開除處理;4.7有下列情形之一經調查屬實者,記警告處理:4.7.1上班時間未穿工作服4.7.2上班遲到卻不打考勤者及未到下班時間就離開工作崗位者按曠工處理;4.7.3未到就餐時間而去就餐者;4.7.4亂丟垃圾者;4.7.5未遵守辦公室管理規(guī)定者（具體以辦公室管理規(guī)定為準）4.7.6隨手亂丟垃圾者;4.7.7工作場所臟亂者和不愛護公共衛(wèi)生者;4.7.8超出規(guī)定時間回公司者及捏造謊言者;4.7.9利用公司財物辦私事者;4.7.10上班時間打鬧嘻戲者;4.7.11未經許可使用大功率電器設備者;4.7.12浪費公司水電氣者;4.7.13工作不認真,導致一周內出現(xiàn)兩次相同錯誤者;4.7.14會議未請假或會議遲到者;4.7.15請假手續(xù)不完善者;4.7.16因工作失誤導致公司經濟損失500-1000元者;4.7.17會議遲到者或早退者4.7.18未經他人同意而進入他人工作場所者;4.7.19上班時間玩游戲者(做與工作無關的事);4.8有下列情形之一經調查屬實給予記小過一次:4.8.1亂丟亂吐且不接受他人批評者;4.8.2私自撕毀或取下張貼公告或文件者;4.8.3上班時睡覺者;4.8.4投機取巧隱瞞蒙蔽獲取非法利益者;4.8.5品行不端有損公司信譽者;4.8.6攜帶違禁物品進廠者;4.8.7頂撞侮辱上司者;4.8.8無故不履行值班（含衛(wèi)生值日）安排者4.8.9會議無故缺席者;4.8.10私接電源,擅自動用消防器材者(情況危急時除外);4.8.11包庇他人違規(guī)并做假證明者;4.8.12浪費材料,報廢對象價值在1000元至5000元之內者;4.8.13未在規(guī)定區(qū)域內吸煙者;4.9有下列之一者,給予記大過一次:4.9.1因工作意見分歧而發(fā)生打架者;4.9.2不服從上級合理的工作安排或延誤公務情節(jié)嚴重者;4.9.3違反公司規(guī)定事后與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴重沖突者;4.9.4違反公司紀律擾亂公共秩序情節(jié)嚴重者;4.9.5對工作計劃控制不力,導致交期延誤,但責任人卻不向上反映者;4.9.6因個人原因導致業(yè)務延誤者，導致客戶取消訂單者;4.9.7在規(guī)定工作要求內,造成材料大量浪費價值在5000元以上者;4.9.8惡語中傷及誹謗他人人格尊嚴或用其它方式進行人身攻擊者;4.9.9擅離職守或謊報事實導致公司利益受損嚴重者;4.9.10品行不端或行為粗暴屢教不改者;4.9.11其它情節(jié)嚴重經調查屬實者.4.10有下列行為經調查屬實給予辭退或開除或送公安機關處理:4.10.1領導故意給下屬找岔兒有事實依據(jù)者，4.10.2因私事打架斗毆者雙方給予開除處理,嚴重者送公安機關;4.10.3在公司內或外實施盜竊者無薪開除及送公安機關;4.10.4罷工的主要負責人及煽動他人罷工者;4.10.5散布不利公司之謠言造成勞資雙方關系不和者,給予開除處理;4.10.6一年內累計三次大過者給予辭退;4.10.7連續(xù)曠工達3天(以8小時計)給予辭退處理;4.10.8出具假證明者(身份證及健康證明等)給予辭退;4.10.9仿造上級主管簽字造成不良影響者給予辭退;4.10.10