2022年安徽省企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師高分預測模擬題庫(附帶答案)

《企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師》題庫

一,單選題(每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務

D.支持活動?【答案】D2、管理者訓練適用于培訓()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術管理人員

D.中低層管理者【答案】D3、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】D4、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?【答案】B5、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設計戰(zhàn)略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰(zhàn)略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】A6、我國的最低就業(yè)年齡為（）周歲。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】B7、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】D8、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()

A.崗位的職責和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】B9、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務處理層

D.基礎數(shù)據(jù)層【答案】B10、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】B11、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】C12、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.勞動保護權和職業(yè)培訓權

D.休息休假權和勞動保護權?【答案】B13、工作崗位評價結果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】D14、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】B15、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】B16、李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】A17、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信?【答案】B18、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關性與有效性【答案】B19、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結構服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資【答案】B20、(2018年11月)由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生，如一旦實際發(fā)生，往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現(xiàn)不包括（）。

A.工作態(tài)度

B.交流方面

C.工作關系

D.工作能力【答案】D21、有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】C22、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】A23、()是指評估者依據(jù)自己的主觀判斷，并不是用事實和數(shù)字加以證明。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】B24、可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】D25、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】A26、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】C27、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】B28、勞動關系的轉型具有()性，體制轉換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能、工作方式的轉變也需要一個過程。

A.間接

B.直接

C.過渡

D.緩沖【答案】C29、在制定年度培訓計劃時，()根據(jù)確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關部門和單位。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】B30、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】A31、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應聘申請表的發(fā)放【答案】D32、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】A33、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】C34、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】A35、(2018年11月)下列關于勞動關系的特征，說法錯誤的是（）。

A.勞動關系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點

C.勞動關系具有平等性和隸屬性的特點

D.勞動關系的內(nèi)容是權利和義務【答案】D36、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】A37、(2017年11月)（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】B38、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】D39、(2018年11月)（）應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線。

A.私營企業(yè)

B.國有控股企業(yè)

C.集體企業(yè)

D.外商投資企業(yè)【答案】B40、勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】A41、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.勞動保護權和職業(yè)培訓權

D.休息休假權和勞動保護權?【答案】B42、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】A43、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】A44、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】A45、(2017年5月)績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結果進行對比。

A.常模分析法

B.能級分析法

C.對比分析法

D.綜合分析法【答案】D46、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】B47、(2018年5月)以下關于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】C48、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】C49、確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】D50、(2016年11月)（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.補貼【答案】C51、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】D52、(2015年11月)在勞動關系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】A53、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】B54、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用()

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】C55、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關

B.代表機關

C.監(jiān)察機關

D.意思機關【答案】B56、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】D57、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】D58、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】C59、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學習、鍛煉的培訓方式，它不需要專門的培訓場所和設備，受訓者可以兼顧工作和學習。

A.課堂培訓

B.現(xiàn)場培訓

C.業(yè)余自學

D.情景模擬【答案】B60、針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】A61、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】D62、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內(nèi)容

D.事實【答案】C63、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】A64、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權應聘申請表【答案】D65、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務

C.艱苦奮斗

D.誠實守信【答案】B66、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標【答案】C67、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】A68、(2018年5月)勞動合同內(nèi)容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛(wèi)生工作條件標準

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標準

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標準

D.國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標準【答案】D69、()是關鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】C70、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】C71、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】B72、(2016年5月)以下關于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準【答案】B73、在編制工資表時，要求（）

A.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資

B.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣工資

C.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，基本工資

D.反映應發(fā)工資，實發(fā)工資，應扣款項目【答案】D74、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】C75、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟【答案】A76、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】A77、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】B78、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發(fā)展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】B79、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結【答案】B80、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】A81、()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】B82、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】B83、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】C84、（）是指調(diào)查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調(diào)查表發(fā)送給被調(diào)查者展開調(diào)查的方法。

A.問卷調(diào)查詢問法

B.會議調(diào)查詢問法

C.函件調(diào)查詢問法

D.當面調(diào)查詢問法【答案】C85、(2018年11月)下列關于內(nèi)部招聘的局限錯誤的是（）。

A.因處理不公、方法不當或員工個人原因，可能會在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響

B.容易造成“近親繁殖”

C.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向

D.篩選難度大【答案】D86、企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】C87、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緽88、在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】B89、（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】B90、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】B91、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】A92、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】C93、(2019年5月)關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調(diào)查與工作相關的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D.重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容【答案】D94、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】B95、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】D96、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則【答案】C97、關鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】D98、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】B99、態(tài)度型培訓法適合于()方面的培訓。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性【答案】B100、()是指一個國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.國民凈收入

C.總供給

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值【答案】C二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

101、改革使我國的勞動關系出現(xiàn)了L根本性的轉變，其中勞動關系動態(tài)多變化表現(xiàn)在()

A.勞動權的確認與實施

B.擇業(yè)權的確認與實施

C.企業(yè)的法人財產(chǎn)權和經(jīng)營權的確定與實施

D.是勞動關系利益復雜化導致

E.是市場經(jīng)濟本身的動態(tài)多變屬性導致的【答案】ABC102、勞動法基本原則的作用是（）。

A.指導勞動法的制定、修改和廢止

B.指導勞動法的實施

C.有助于勞動法的理解、解釋

D.可以直接適用

E.具有高度的可操作性【答案】ABC103、民主性常常是實現(xiàn)客觀公正的必要條件，企業(yè)要使績效管理制度達到民主性的要求，就需要()。

A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法

B.及時向員工溝通績效信息反饋績效考評的結果

C.在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權利

D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求

E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程【答案】BCD104、勞動法律關系的構成要素包括()

A.勞動法律的主體

B.勞動法律的客體

C.勞動法律的權利

D.勞動法律的義務

E.勞動法律的內(nèi)容【答案】AB105、工作崗位研究的特點有哪些（）。

A.對象性

B.系統(tǒng)性

C.綜合性

D.應用性

E.科學性【答案】ABCD106、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行（）。

A.分類

B.記錄

C.打印

D.保存

E.報送審批?【答案】ABCD107、十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()

A.勞動關系多元化

B.勞動關系主體明確化

C.勞動內(nèi)容復雜化

D.勞動關系客體多變化

E.勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化【答案】AB108、以下各項中，屬于勞動合同的法定條款的是（）。

A.合同期限

B.社會保險

C.試用期限

D.勞動保護

E.保密事項?【答案】ABD109、調(diào)解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括()

A.申請調(diào)解自愿

B.接受調(diào)解自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.達成協(xié)議自愿

E.履行協(xié)議自愿【答案】AC110、下列選項中，有關企業(yè)人員招聘活動的說法正確的是（）

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢一面

C.公司應有所保留地讓應聘者了解公司

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象

E.公司應客觀全面地介紹公司整體信息【答案】AD111、計時工資制的不足主要包括（）。

A.不能準確反映勞動強度

B.難以反映實際提供的勞動數(shù)量

C.容易使員工過度緊張，有礙健康

D.不能準確反映同等級勞動者的差別

E.工資與勞動量之間存在不相關的矛盾【答案】ABD112、滿足地位需要的行為可以是()

A.具有執(zhí)行官的特權

B.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.擁有舒適的轎車以及合體的穿著打扮

E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位【答案】ABD113、動作經(jīng)濟原理是指實現(xiàn)動作經(jīng)濟原則，用以改善工作方法，可分為()等多個方面。

A.人體利用

B.工具和設備設計

C.作業(yè)分析

D.工作條件的改善

E.工作地布置【答案】ABD114、人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的()的整體規(guī)劃。

A.總量

B.供給

C.構成

D.需求

E.流動【答案】AC115、勞動權包括平等的（）。

A.職業(yè)培訓權

B.勞動報酬權

C.休息休假權

D.勞動保護權

E.地區(qū)流動權【答案】ABCD116、采用要素計點法進行崗位評價的工作程序包括（）。

A.選擇評價要素

B.定義評價要素

C.確定要素等級

D.確定要素權重

E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD117、為了保證崗前培訓的順利開展，在培訓的準備過程中要特別注意一些細節(jié)問題。崗前培訓的注意事項包括()。

A.培訓目標的確認

B.培訓方法的選擇

C.地點的選擇，預先查看培訓地點并在計劃中加以確認

D.使用檢查表，檢查表應分類列舉所需的所有設備和那些沒有被包括在課程計劃中的細節(jié)

E.對培訓事宜進行確認【答案】CD118、福利管理的主要原則包括()

A.合理性原則

B.必要性原則

C.計劃性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

E.針對性原則【答案】ABCD119、（）是人力資源開發(fā)的根本目標。

A.人的發(fā)展

B.有效運用人的潛能

C.企業(yè)發(fā)展

D.有效開發(fā)人的潛能

E.社會發(fā)展?【答案】BD120、以下勞動合同中，屬于無效勞動合同的是()

A.主體不合法的勞動合同

B.內(nèi)容不合法的勞動合同

C.違反法定的勞動合同訂立程序的

D.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動合同

E.采取欺詐手段訂立的勞動合同【答案】ABCD121、根據(jù)績效考評的時限不同，可以將績效考評分為()等方式的考評。

A.月度考評

B.季度考評

C.半年考評

D.年度考評

E.每日考評【答案】ABCD122、根據(jù)范圍的不同，員工培訓可以分為()。

A.崗前培訓

B.企業(yè)內(nèi)培訓

C.全員培訓

D.企業(yè)外培訓

E.單項培訓【答案】C123、以下涉及企業(yè)薪酬制度的內(nèi)容包括（）。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬戰(zhàn)術

C.薪酬結構

D.薪酬體系

E.薪酬政策【答案】ACD124、勞動法基本原則的作用包括（）。

A.反映勞動法律部門的特點

B.作為指導性的法律規(guī)范

C.指導勞動法的實施

D.指導勞動法的制定、修改和廢止

E.有助于理解、解釋勞動法?【答案】CD125、群體決策的缺點有()。

A.要比個體決策需要更多的時間

B.由于從眾心理會妨礙不同意見的表達

C.群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

D.對決策結果的責任不清

E.決策缺乏可接受性【答案】ABCD126、分析工作績效差距的具體方法有()

A.行為比較法

B.目標比較法

C.水平比較法

D.縱向比較法

E.橫向比較法【答案】BC127、在投入期可以采取的營銷策略有（）。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.緩慢掠取策略

D.均速掠取策略

E.快速滲透策略【答案】ABC128、企業(yè)進行薪酬管理的目的是（）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激勵員工

D.獲取更大效益

E.留住人才【答案】ABC129、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有()。

A.相關性與有效性

B.明確性與具體性

C.公正性與客觀性

D.全面性與完整性

E.整體性與系統(tǒng)性【答案】ABCD130、以下關于“嚴愛相濟”的人員錄用原則的說法，正確的是（）。

A.員工在試用期間對其進行必要的考核

B.對試用的員工在生活上給予更多關懷

C.盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂

D.在工作上要指導和幫助員工取得進步

E.從法律上保證員工應享有的各項權利【答案】ABCD131、關于“勞動標準”的表述，下列各項正確的有（）。

A.包括工作時間和休息休假制度等

B.勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件

C.“最長工作時間”是其內(nèi)容

D.“女職工和未成年工的勞動條件”是其內(nèi)容

E.“休息休假制度”是其內(nèi)容?【答案】ACD132、需求差別定價法通常有()形式。

A.以顧客為基礎的差別定價

B.以地理位置為基礎的差別定價

C.以空間為基礎的差別定價

D.以時間為基礎的差別定價

E.以產(chǎn)品為基礎的差別定價【答案】ABD133、十一屆三中全會后，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在()

A.勞動關系多元化

B.勞動關系主體明確化

C.勞動內(nèi)容復雜化

D.勞動關系客體多變化

E.勞動關系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化【答案】AB134、一般協(xié)議的特點包括()

A.合法性

B.主體平等性

C.意思表示一致性

D.法律約束性

E.雙方利益的公平性【答案】ABCD135、在面試過程中，面試考官可以考察應聘者()

A.相關知識的掌握程度

B.判斷、分析問題的能力

C.衣著外貌、風度氣質(zhì)

D.應聘者現(xiàn)場的應變能力

E.是否符合崗位的要求【答案】ABCD136、在課堂培訓中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的培訓方法，其缺點在于（）。

A.單向式教學

B.缺乏實際的直觀體驗

C.成本高昂

D.不易于操作

E.培訓的針對性不強?【答案】AB137、勞動合同的履行應遵循的原則包括（）

A.實際履行原則

B.協(xié)作履行原則

C.合法原則

D.全面履行原則

E.自愿原則【答案】AD138、勞動者在()活動期間，企業(yè)應按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使被選舉權

B.出任人民法庭證明人

C.出席先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會、社團等召開的會議【答案】ABCD139、關于招聘申請表的說法正確的是()。

A.使用標準化的格式

B.由應聘人員在求職時自己填寫

C.包含工作崗位所需的基本信息

D.一般由招聘單位的人力資源部門設計

E.應聘者提供個人履歷和資料的基本形式【答案】BCD140、工廠安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容包括（）

A.廠房、建筑物和道路的安全措施

B.機器設備的安全措施

C.液化設備

D.壓力容器的安全裝置

E.爆炸危險場所的安全技術措施【答案】ABD141、勞動力市場均衡的意義有（）。

A.充分就業(yè)

B.體現(xiàn)工資差異

C.增大工資總額

D.勞動力資源的最優(yōu)分配

E.同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資【答案】AD142、案例分析法是指針對特定案例進行討論，尋求解決問題方案的方法，下列關于其特點的描述正確的是（）。

A.案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力

B.案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序

C.案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析，從中總結出某些規(guī)律，即由案例引出理論

D.案例分析法揭示了人的行為的動因

E.教師的任務是引導學生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來【答案】ABCD143、人性的特征包含有（）。

A.能動性

B.社會性

C.整體性

D.一致性

E.可變性【答案】ABC144、下列關于崗位培訓制度的內(nèi)涵描述正確的是()

A.是企業(yè)培訓制度最基本和最重要的組成部分

B.實質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)

C.崗位培訓制度化的核心是培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行

D.由管理制度、教學制度、考核制度等一系列配套制度組成

E.最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標【答案】ABCD145、與社會招聘相比，學校招聘的優(yōu)勢是（）。

A.學生的可塑性強

B.候選人專業(yè)多樣化

C.招募成本較高

D.可滿足企業(yè)多方面需求

E.有助于宣傳企業(yè)形象【答案】ABD146、由于勞動保障監(jiān)察員是勞動行政執(zhí)法人員，對擔任勞動保障監(jiān)察員的條件有特殊的要求。主要是（）。

A.認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策

B.作風正派，勤政廉潔

C.堅持原則

D.熟悉勞動業(yè)務，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識

E.調(diào)查人員的工作能力【答案】ABCD147、關于成績記錄法的描述正確的是()

A.成績記錄法比較適合于從事科研教學工作的人

B.適合大學教師、律師等考評

C.本方法需要從外部請來專家參與評估

D.人力、物力耗費較高，時間耗費較長

E.屬于結果導向型考評方法【答案】ABCD148、集體合同的特征包括()

A.主體平等性

B.意思表示一致性

C.合法性

D.是規(guī)定勞動關系的協(xié)議

E.是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】ABCD149、重大事故隱患管理制度的實施要點包括()。

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報告

C.重大事故隱患預防措施

D.重大事故隱患整改措施

E.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收【答案】ABCD150、招工簡章的體例并未有嚴格的要求，比較常見的格式通常為三則式，分別是（）。

A.標題

B.正文

C.落款

D.日期

E.署名【答案】ABC151、工作崗位研究的特點有哪些（）。

A.對象性

B.系統(tǒng)性

C.綜合性

D.應用性

E.科學性【答案】ABCD152、我國社會保險的基本險種包括()。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.養(yǎng)老保險

D.生育保險

E.失業(yè)保險【答案】ABCD153、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括（）。

A.因個人原因離職的員工及其人數(shù)

B.確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)

C.通過培訓即可晉升上級職位的員工及其人數(shù)

D.被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)

E.因工作態(tài)度不好必須實施培訓的員工及其人數(shù)【答案】BC154、人本管理原則包括()

A.人的管理第一

B.和諧的人際關系

C.員工個人與組織共同發(fā)展

D.滿足社會的需要

E.以人為中心構建企業(yè)組織形態(tài)【答案】ABC155、一般戰(zhàn)略控制標準包括（）。

A.成效標準

B.品質(zhì)標準

C.廢棄標準

D.能力標準

E.行為標準【答案】AC156、人力資源開發(fā)的理論體系包括()

A.心理開發(fā)

B.生理開發(fā)

C.倫理開發(fā)

D.技能開發(fā)

E.環(huán)境開發(fā)【答案】ABCD157、員工激勵的特點包括（）。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.激勵會產(chǎn)生直接反應

E.員工會馬上對激勵做出反應【答案】ABC158、實踐型培訓法的優(yōu)點包括()

A.培訓經(jīng)濟高效，節(jié)約企業(yè)培訓成本

B.無需特別準備教室及其他培訓設施

C.多向式信息交流有利于提高培訓效果

D.能迅速得到關于工作行為的反饋和評價

E.使培訓內(nèi)容與受訓者將要從事的工作緊密結合【答案】ABD159、采用要素計點法進行崗位評價工作程序包括（）。

A.選擇評價要素

B.定義評價要素

C.確定要素等級

D.確定要素權重

E.按權重將各個崗位進行排序【答案】ABCD160、培訓需求產(chǎn)生的原因通?？梢詺w納為()。

A.戰(zhàn)略變化

B.工作變化

C.市場變化

D.績效低下

E.人員變化【答案】ABD161、崗前培訓的兩階段培訓一般由（）組成。

A.集中培訓

B.部門培訓

C.分支機構培訓

D.工作現(xiàn)場培訓

E.人力資源部門培訓【答案】AD162、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.財務管理規(guī)劃

D.人員規(guī)劃

E.人力資源費用計劃【答案】ABD163、勞動者在()活動期間，企業(yè)應按照規(guī)定正常支付工資。

A.行使被選舉權

B.出任人民法庭證明人

C.出席先進工作者大會

D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議

E.出席行業(yè)協(xié)會、社團等召開的會議【答案】ABCD164、影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。

A.市場因素

B.所屬行業(yè)

C.生活費用

D.企業(yè)規(guī)模E:物價水平【答案】AC165、調(diào)解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括()

A.申請調(diào)解自愿

B.接受調(diào)解自愿

C.調(diào)解過程自愿

D.達成協(xié)議自愿

E.履行協(xié)議自愿【答案】AC166、有些企業(yè)有供各個部門公共使用的中央人事檔案庫，集中保管考評數(shù)據(jù)資料，其優(yōu)點是()。

A.只需要一種存檔的程序

B.可以避免文檔的復制

C.能滿足各個部門的需求

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的考評資料

E.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務【答案】AD167、內(nèi)部回報包括()

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責任

C.更大工作空間

D.免費工作餐

E.更加有趣的工作【答案】ABC168、以下關于企業(yè)民主管理的說法，正確的是（）。

A.參與形式多種多樣

B.參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務

C.雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理事務

D.雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理

E.通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)【答案】ABD169、關于愛崗敬業(yè)，正確的說法是（）。

A.愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的重要內(nèi)容

B.樹立職業(yè)理想與要求人們做到愛崗敬業(yè)是根本矛盾的

C.愛崗才能敬業(yè)。對于自己不愛的崗位自然不存在敬業(yè)的問題

D.物質(zhì)待遇不應該成為人們愛崗敬業(yè)的前提【答案】ACD170、根據(jù)勞動合同規(guī)定，企業(yè)應對員工為企業(yè)所提供的貢獻以及()，支付給員工相應的薪酬。

A.工齡

B.情感

C.技能

D.體力

E.工作表現(xiàn)【答案】ACD171、分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點包括()。

A.具有定期輪訓的特性

B.強調(diào)培訓內(nèi)容的單一性

C.強調(diào)培訓的專業(yè)性

D.強調(diào)標準化的教育

E.強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次【答案】BC172、人本管理原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧人際關系

C.員工和組織共同發(fā)展

D.滿足社會需要

E.構建以人為中心的組織機構【答案】ABC173、阿倫和梅耶所提出的組織承諾包括（）。

A.感情承諾

B.書面承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾

E.繼續(xù)承諾【答案】AC174、以下關于公司簡介的說法，正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.可以把公司簡介當成一個對外展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的需要

D.根據(jù)人員招募的不同需要設計不同形式的公司簡介

E.相同規(guī)模的公司會選用完全相同形式的公司簡介【答案】ABD175、網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點有()

A.選擇的余地大

B.成本較低

C.涉及的范圍廣

D.方便快捷

E.較高吸引力【答案】ABCD176、以下關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是（）。

A.它以雇員為制定的主體

B.它以企業(yè)為制定的主體

C.它的制定是用人單位的單方法律行為

D.它的制定程序應當保證勞動者的參與

E.它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式【答案】BCD177、集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定.就()等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

A.勞動報酬

B.休息休假

C.工作時間

D.保險福利

E.試用期限【答案】ABCD178、在選擇具體的績效考評方法時，應當考慮()

A.管理成本

B.工作實用性

C.工作責任

D.工作適用性

E.能力素質(zhì)【答案】ABD179、重大事故隱患管理制度的實施要點包括()。

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報告

C.重大事故隱患預防措施

D.重大事故隱患整改措施

E.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗收【答案】ABCD180、勞動法律淵源包括()

A.國務院勞動行政法規(guī)

B.勞動法律

C.憲法中關于