金馬百貨公司考勤管理制度

文件名稱：考勤管理制度類別：（）簽閱類、（√）公告（張貼）編號：wabb-hr-zd-0001生效日期：2011-04-01閱讀對象：全體員工第6頁，共6頁撰寫人：審核人：批準(zhǔn)人：考勤管理制度目的為保持良好的工作秩序，規(guī)范考勤管理工作，保障公司的正常運(yùn)營，提高員工工作效率，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于佛山我愛寶寶百貨有限公司及其下屬門店全體員工。工作時(shí)間1、后臺辦公室：執(zhí)行六天工作制，周日休息。辦公室員工每天上下班時(shí)間為上午：8：30～12：00；下午：13：30～17：30，每周工作45小時(shí)（其中5小時(shí)為固定加班時(shí)間），超出45小時(shí)的另行計(jì)算；2、門店：因公司屬于零售行業(yè)，周六、周日和節(jié)假日是公司的最佳營業(yè)時(shí)間，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司實(shí)行輪班休息制度，周六、周日一般不安排休息。對于門店員工的法定假期，公司將在其它時(shí)間安排員工時(shí)間補(bǔ)休。門店員工每周工作45小時(shí)（其中5小時(shí)為固定加班時(shí)間），超出45小時(shí)的另行計(jì)算。3、員工應(yīng)當(dāng)按照部門負(fù)責(zé)人制定排班表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理?？记谵k法1、公司員工上下班均需打卡。辦公室人員每天打卡2次，分別為上午上班和下午下班；店面員工每天打卡4次，分別為上班、下班、用餐前后。員工忘記打卡的，經(jīng)證明屬實(shí)的，罰款10元/次。公司以打卡機(jī)記錄的打卡時(shí)間作為考勤依據(jù)。2、因特殊原因未打卡的員工，應(yīng)登記《異常出勤登記表》（附件一），并由部門負(fù)責(zé)人簽批，每周一上午提交人事行政部。3、因工作需要，員工去其它門店支援，由員工所在門店登記《異常出勤登記表》，交人事行政部，作為員工出勤依據(jù)。4、人事行政部負(fù)責(zé)全公司員工考勤的檢查和核對工作，每周一將異?？记谇闆r進(jìn)行公示，員工有異議可在公示后3天內(nèi)向人事行政部反映。5、人事行政部匯總?cè)靠记诤?，按部門制作員工考勤月報(bào)表，于每月10日前發(fā)放至各部門和門店進(jìn)行公示，并對員工提出異議的考勤進(jìn)行審查和核對，15日前提交財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。6、公司考勤按自然月計(jì)算。遲到、早退、曠工管理員工出現(xiàn)有遲到、早退、曠工現(xiàn)象的，當(dāng)月無全勤獎。遲到、早退第一次扣10元，第二次扣20元，第三次扣30元。曠工1天按3倍工資扣罰，并停發(fā)當(dāng)月績效獎，連續(xù)曠工三天及以上按自動離職處理。1、遲到：員工在上班時(shí)間開始后到崗者為遲到。2、早退：員工在下班時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。3、曠工：有以下行為者，視為曠工：A．未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者；B．員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)超過三次，或者累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)，以曠工半天論；C．無打卡記錄，且未填寫《異常出勤登記表》的；請假管理員工請假或休假，均需提前填寫《請假單》，并經(jīng)審批后方可休假，具體審批流程參照下表。部門領(lǐng)導(dǎo)審批員工休假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可批準(zhǔn)。按流程審批完的《請假單》交人事部備案存檔。請假無《請假單》或未按流程審批者，一律按曠工處理。請假時(shí)間職務(wù)3天以下（含3天）3-5天（含5天）5天以上店長部門經(jīng)理部門經(jīng)理+人事行政部部門經(jīng)理+人事行政部+總經(jīng)理后臺基層員工部門經(jīng)理部門經(jīng)理+人事行政部部門經(jīng)理+人事行政部+總經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理請假時(shí)間職務(wù)3天以下（含3天）3-7天（含7天）7天以上營業(yè)員、收銀員店長店長+部門經(jīng)理店務(wù)、主管店長店長+部門經(jīng)理店長+部門經(jīng)理+人事行政部1、補(bǔ)休：員工加班后可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休抵消同等加班時(shí)間。2、事假：員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請事假。事假無全勤獎，不計(jì)薪酬。3、病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假，病假無全勤獎。員工每月可有一天帶薪病假，帶薪病假工資按基本工資核發(fā)。如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面請假的，可即時(shí)電話申請，并于病假屆滿后當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計(jì)算。加班管理員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。員工因無法按時(shí)完成既定工作而在正常工作時(shí)間以外上班的，或參加公司在正常工作時(shí)間以外所安排的培訓(xùn)的，不計(jì)作加班。員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班的，應(yīng)事先得到部門經(jīng)理審批方可計(jì)算加班。加班時(shí)間憑加班單和指紋考勤綜合計(jì)算。無加班申請表或未經(jīng)審批的加班一律不作加班登記。部門經(jīng)理及門店店長以達(dá)成公司目標(biāo)和任務(wù)為工作依據(jù)，是否需要超時(shí)工作由自己評估決定，平時(shí)超時(shí)工作一般不作加班處理。出差管理員工因公出差前應(yīng)填寫《出差申請單》（附件四），報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，交人事行政部備案。如因特殊原因未及時(shí)填寫的，應(yīng)于出差回公司后3天內(nèi)補(bǔ)填寫《出差申請單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，人事行政部備案。未遵照以上規(guī)定辦理的，按曠工處理。附則1、人事行政部負(fù)責(zé)本制度的解釋、執(zhí)行與監(jiān)督。2、本制度自2011年4月1日起附件附件一：異常出勤表附件二：請假單附件三：加班申請單附件四：出差申請單附件一：異常出勤登記表日期姓名異常時(shí)間原因上司簽名附件二：請假單填制日期：年月日姓名分店/部門職務(wù)請假類型□病假（附醫(yī)生證明）□事假□年假（附年假紙）□婚假□補(bǔ)休□喪假□其他事由請假時(shí)間由月日時(shí)分起至月日時(shí)分止共天小時(shí)請假期間工作交接人（簽名）：門店負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人：人事行政部：總經(jīng)理：店務(wù)、門店主管、店長及后臺員工請假離崗三天（含三天）以上的，需指定工作交接人并有人事行政部批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)按半小時(shí)計(jì)算，半小時(shí)以上1小時(shí)以下按1小時(shí)計(jì)算，如請假為1小時(shí)15分，則算為1小時(shí)30分。附件三：加班申請單填制日期：年月日姓名分店/部門職位加班日期加班時(shí)間小計(jì)（小時(shí)）時(shí)分至?xí)r分加班原因分店意見簽名：部門意見簽名：1、經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的，或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的，視為加班。2、職能部門加班需事先得