人事檔案管理制度_第1頁
人事檔案管理制度_第2頁
人事檔案管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人事檔案管理制度第一章 總則第一條為規(guī)范人事檔案管理工作，提高檔案管理水平，有效的保護和利用檔案，使之科學化、規(guī)范化、制度化，更好地促進公司人事管理工作的展開，特制定本管理制度。檔案的安全與完整。第四條本制度適用于XXXXXXXXXXXXX全體員工。第二章管理職責第五條員工人事檔案由總經理辦公室統(tǒng)一管理。第六條總經理辦公室人事檔案管理工作職責：1、負責制訂、修改和完善公司人事檔案管理的相關工作管理制度與實施細則等規(guī)范。2、負責本制度實施執(zhí)行的具體指導和監(jiān)督檢查。3轉遞、保管和提供查（借）閱等工作。第三章 人事檔案內第七條人事檔案主要有如下幾類：1、應聘登記表；2、勞動合同、員工安全生產責任承諾書、保密協(xié)議；3、錄用、轉正、任免、聘用、調動、離職等材料；4、鑒定、考核、考察材料：鑒定（含自我鑒定），測評考核材料（后備干部考察材料、獎勵及處分材料等；5、學歷、學位及評聘專業(yè)技術職務材料；6、培訓記錄及外訓協(xié)議等材料；7、其他可供企業(yè)用人參考的資料。第四章人事檔案的收集與整理不重復使用。員工轉崗、離職等均不影響編號改變。第九條檔案材料根據(jù)材料內容的內在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料的形成時間排序。人事檔案收集、整理并進行歸檔。求如下：1、題目與材料相符，反映材料的主要內容；2、材料形成時間一般采用材料形成的最后落款時間。私自涂改、抽取或偽造檔案資料。第五章 人事檔案的提供與利用第十三條因工作需要，需查閱和借用檔案的，須遵守下列規(guī)定：1人事檔案的權限，部門經理有查閱本部門（組）員工人事檔案的權限；2、凡員工借閱本部門（組）其他員工或其他部門（組）員工人事檔案，必3工作需要，可辦續(xù)借手續(xù)。3、除人事檔案管理員外，員工原則上無查閱公司領導人事檔案權限。4、查閱檔案必須嚴格遵守保密制度，嚴禁涂改、抽取、撤換檔案。查閱者至紀律處分，或追究法律責任。5、借閱檔案

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論