怎樣做一名好員工課件

怎樣做一名好員工2019.8.17日全體員工培訓(xùn)大會怎樣做一名好員工2019.8.17日全體員工培訓(xùn)大會1人為什么要工作？人為什么要工作？2人類需求發(fā)揮自身潛力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想抱負(fù)。吃穿住行等基本物質(zhì)保障，穩(wěn)定工作和生活穩(wěn)定的保障。感情歸屬、人際交往及休閑的需要；自身地位、能力與業(yè)績等的認(rèn)可。馬斯洛需求層次論人類需求發(fā)揮自身潛力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想抱負(fù)。吃穿住行等基本物質(zhì)保3員工在企業(yè)中存在的價值員工在為企業(yè)創(chuàng)造利益的同時也是在實(shí)現(xiàn)自身價值。通過為企業(yè)、客戶提供服務(wù)，讓客戶得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與精神的享受，同時我們也得到了物質(zhì)（工資、報酬）的享受，更重要的是得到了客戶、企業(yè)的認(rèn)同，給予我們精神的享受，體現(xiàn)我們的人生價值。（工資、報酬等）物質(zhì)的價值精神的價值（成就感、榮譽(yù)感）員工在企業(yè)中存在的價值員工在為企業(yè)創(chuàng)造利益的同時也是在實(shí)現(xiàn)自4一、企業(yè)與員工的關(guān)系一、企業(yè)與員工的關(guān)系5企業(yè)存在的意義1、企業(yè)通過自身的發(fā)展，帶給社會經(jīng)濟(jì)繁榮與穩(wěn)定；2、企業(yè)的存在會給勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會，讓更多的就業(yè)者通過企業(yè)提供的平臺，使就業(yè)者自身有更多的選擇、提高與發(fā)展；3.企業(yè)的存在通過其經(jīng)營活動，國家會增加的財(cái)政收入。企業(yè)存在的意義1、企業(yè)通過自身的發(fā)展，帶給社會經(jīng)濟(jì)繁榮與穩(wěn)定6因此企業(yè)的存在不但是企業(yè)本身，更重要的是企業(yè)通過我們?nèi)w的努力和付出，使企業(yè)不斷壯大、發(fā)展。同時我們在企業(yè)這條大船上也會隨著企業(yè)的壯大而水漲船高——不斷增加收入。企業(yè)存在的意義因此企業(yè)的存在不但是企業(yè)本身，更重要的是企業(yè)通過我們?nèi)w的努7企業(yè)擁有利益的重要性企業(yè)的利益實(shí)質(zhì)上就是我們員工的利益，大家試想一下，一個企業(yè)如果沒有（利潤）利益——哪來員工的工資與福利，帶薪休假，資金及工作機(jī)會，學(xué)習(xí)、提升機(jī)會等等。企業(yè)擁有利益的重要性企業(yè)的利益實(shí)質(zhì)上就是我們員工的利益，大家8員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業(yè)是鐵打的營盤，流水的員工，員工對企業(yè)來說只是過客，老板才是企業(yè)真正的主人。員工老板打工者與雇主的雇傭關(guān)系從表面上看：員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇9從深層上看：老板需要有才能的人幫助自己發(fā)展，員工需要老板提供足夠的重視和豐厚的物質(zhì)保障。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存發(fā)展，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；而員工必須信賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的價值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。員工老板相互依存、相互信任、相互忠誠的合作互利雙贏關(guān)系從深層上看：老板需要有才能的人幫助自己發(fā)展，員工需要老板提供10作為企業(yè)：它提供了員工個人發(fā)展（就業(yè)）平臺與機(jī)會給員工，而作為員工，你如何在這個平臺上去發(fā)揮展示自身的能力，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值與自身的人生價值呢？作為企業(yè)：它提供了員工個人發(fā)展（就業(yè)）平臺與機(jī)會給員工，而作11自我定位高層領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員基層員工企業(yè)需要員工，但員工更需要企業(yè)，強(qiáng)化“我是一個企業(yè)人”。自我定位高層領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)需要員工，但員工更需要企業(yè)，12二、一個好員工應(yīng)具備的素質(zhì)二、一個好員工應(yīng)具備的素質(zhì)13服從管理服從管理，是一個企業(yè)管理的基本原則執(zhí)行力的好壞，直接決定企業(yè)成功與否，因此要求每一個員工必須服從上級的工作安排。執(zhí)行需要激情這個社會上的大多數(shù)成功者，他們之所以成功，不是因?yàn)樗麄冇卸嗌傩缕娴南敕?，而是因?yàn)樗麄冏杂X不自覺地進(jìn)行一項(xiàng)最有效的活動——執(zhí)行。執(zhí)行需要效率領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)，立馬執(zhí)行！服從管理服從管理，是一個企業(yè)管理的基本原則14盡職盡責(zé)你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工和中的表現(xiàn)決定了人在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實(shí)現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人應(yīng)該試著將自己的愛好與所從事的工作結(jié)合起來。無論做什么都要真心熱愛自己所做的事，做到樂在其中。盡職盡責(zé)你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工和中的表現(xiàn)15自動自發(fā)什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是一種主動性。它就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，你卻自覺而且出色地做好自己的事情。我們應(yīng)該抱有“我能為公司做些什么？”全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待更多一點(diǎn)，給自我的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會你的行動將會促使與你的工作有關(guān)的所有人對你做出良好的評價，將增加人們對的認(rèn)可逐步上升。自動自發(fā)什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是一種主動性。它就是沒有人要16不找借口工作中不找任何借口，借口是拖延的溫床，是在推缷責(zé)任。對那些做事總是有理由、找借口的人，是不可能報以太高的期望的。任何借口都是不負(fù)責(zé)的，會對雙方帶來莫大的傷害。工作就是不找任何借口去執(zhí)行。記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它們的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個工作的一部分。不找借口工作中不找任何借口，借口是拖延的溫床，是在推缷責(zé)任。17忠誠敬業(yè)忠誠公司，從某種意義上講，就是忠誠自己事業(yè)，就是以不同方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為個值得信賴的人，一個將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。有一條永遠(yuǎn)不變的真理：當(dāng)你像老板一樣思考時，你就會成為一名老板?！叭绻闶侵艺\的，你就會成功。”忠誠敬業(yè)忠誠公司，從某種意義上講，就是忠誠自己事業(yè)，就是以18忠誠敬業(yè)做任何工作，我們可以高高興興地做，也可以愁眉苦臉地做。如何去做，這完全在于我們對工作的態(tài)度。每一個員工都應(yīng)該把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力轉(zhuǎn)變，去熱愛它。你對自己工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。如果你失去了熱情，那么你永遠(yuǎn)也不可能在職場中立足和成長，永遠(yuǎn)不會擁有成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。忠誠敬業(yè)做任何工作，我們可以高高興興地做，也可以愁眉苦臉地做19知恩回報懷有感恩的心情，你會為自己能有幸成為公司的一員，覺得工作來之不易，因而更敬業(yè)、忠誠，為公司更加勤奮地工作。你也會更加細(xì)心、善良和謙遜。這些比物質(zhì)的回報更可貴。對于忘因負(fù)義的人來說，別人的幫助是很難感知的。時刻記?。耗隳玫男剿拖衲阍诤人⊥诰娜藚s不止一個。知恩回報懷有感恩的心情，你會為自己能有幸成為公司的一員，覺得20虛心學(xué)習(xí)每個人從模仿中學(xué)習(xí)比其他方式所學(xué)到的知識更多。大部分人會注意傾聽、觀察，然后模仿他人的言行舉止。“三人行，必有我?guī)煛?，活到老學(xué)到老，對本崗位技術(shù)、工藝要求要多學(xué)習(xí)，多交流，能善于溝通，精益求精。樂于溝通，總有一天你會發(fā)現(xiàn)，你的工作總是能最好、最快地完成。虛心學(xué)習(xí)每個人從模仿中學(xué)習(xí)比其他方式所學(xué)到的知識更多。大部分21努力創(chuàng)新在我們的生活中，應(yīng)把“創(chuàng)造”作為一種高尚的生活方式來看待，我在這里所說的創(chuàng)造力是指人所表現(xiàn)出的一種探索精神、一種積極更新以往的方法、一種不斷以新方式處理日常事物、對未來充滿幻想、不斷追求那種提供新創(chuàng)造的精神。對工作、對生活充滿熱情的人，他們往往能發(fā)現(xiàn)新鮮的、未加工的、實(shí)際的、有個性的東西。努力創(chuàng)新在我們的生活中，應(yīng)把“創(chuàng)造”作為一種高尚的生活方式來22勤奮刻苦勤奮是檢驗(yàn)成功的試金石。我們可能條件一般，只要勤奮工作，就能彌補(bǔ)自身缺陷，終究成為一個成功者。成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論做什么，都會努力去做，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不乏勤奮的精神。勤奮刻苦勤奮是檢驗(yàn)成功的試金石。我們可能條件一般，只要勤奮工23做事踏實(shí)重視小事是一個好員工的基礎(chǔ)。每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事情是簡單的小事。做事踏實(shí)重視小事是一個好員工的基礎(chǔ)。24寬容大度寬容大度可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。如果你足夠聰明，不要過于計(jì)較利益分配。也不要和同事勾心斗角，盡量友善他人。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。應(yīng)該多考慮上級、公司的難處，給老板多一些同情和理解。當(dāng)你試著待人如己，多替他人著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)周圍的人。寬容大度寬容大度可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。如果你足夠聰明，25把自己當(dāng)企業(yè)的主人一個把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以企業(yè)的利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，時時刻刻為企業(yè)著想，想著多生產(chǎn)、多賺錢，全心全意、盡職盡責(zé)、主動工作的員工就是好員工；多做奉獻(xiàn)，不講索取就是好員工；努力工作無怨無悔，淡泊名利就是好員工。把自己當(dāng)企業(yè)的主人一個把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以26一個好員工，一定是具有主人翁意識的翁工，是盡職盡責(zé)把企業(yè)的事情當(dāng)成自己事的員工。只有以企業(yè)主人的心態(tài)才會成為企業(yè)值得信賴的人，老板樂于雇傭的人，一個晉升快的人。首先要求每一個員工都能以主人翁態(tài)度關(guān)心企業(yè)的前途。不能看作是雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是同舟共濟(jì)，同呼吸共命運(yùn)，同甘共苦，榮辱與共，小局服從大局，個人服從企業(yè)。做個有主人翁意識的員工。把自己當(dāng)企業(yè)的主人一個好員工，一定是具有主人翁意識的翁工，是盡職盡責(zé)把企業(yè)的事27想方設(shè)法為企業(yè)謀利益效益就是金錢。企業(yè)就是要利潤的最大化。因此作為員工首要考慮的是為公司多賺錢，公司不賺錢，不追求利潤，怎樣給員工發(fā)工資，怎樣養(yǎng)活員工，怎樣服務(wù)社會。全心全意，全力以赴地為公司賺錢，這是每個員工的職責(zé)和使用，一旦員工在心里有了這種責(zé)任感和使命感，并按這種理念辦事，一定會成為公司最優(yōu)秀的員工。想方設(shè)法為企業(yè)謀利益效益就是金錢。企業(yè)就是要利潤的最大化。因28為企業(yè)節(jié)約每一分錢節(jié)儉是窮人的財(cái)富，富人的智慧。節(jié)儉是世上大小所有財(cái)富的真正起點(diǎn)，這是千古不變的道理。很多跨國公司都提倡，節(jié)約每一分錢，每一分鐘，每一張紙，每一度電，每一滴水。無論企業(yè)大小，使用公物要節(jié)省，每一個員工要明白，省下的就是賺下的。真正為企業(yè)著想，從自己做起，這是降低成本，節(jié)約資源，節(jié)能減排降耗的需要，這是做一個好員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。為企業(yè)節(jié)約每一分錢節(jié)儉是窮人的財(cái)富，富人的智慧。節(jié)儉是世上大29任何時候都以企業(yè)利益為重一個優(yōu)秀的員工應(yīng)把公司利益放在第一位，無論何時何地都要自覺維護(hù)公司利益，以公司利益為重，做一個好員工。與公司休戚相關(guān)，榮辱與共。當(dāng)自己的利益和企業(yè)的利益相抵觸時就服從公司利益。每一位員工都明白，自己的工資收益完全來自企業(yè)效益，企業(yè)利益就是自己的利益來源?！按蠛佑兴『訚M，大河無水小河干”。因此，為企業(yè)著想，為老板著想，就是替公司想著自己的利益。任何時候都以企業(yè)利益為重一個優(yōu)秀的員工應(yīng)把公司利益放在第一位30企業(yè)的事就是自己的事一個優(yōu)秀員工必須具備以企業(yè)為家的美德。退一步說，有主人翁意識，就是主動以不同的方式為企業(yè)做貢獻(xiàn)。每一件小事都認(rèn)真對待，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡。企業(yè)的事就是自己的事一個優(yōu)秀員工必須具備以企業(yè)為家的美德。退31絕不做有損企業(yè)利益的事好員工不做任何有損于企業(yè)的事。哪怕是最微小微小的事情。好員工不搞小集團(tuán)，不會參與窩里斗，不會損害企業(yè)的名譽(yù)，不會出場企業(yè)的秘密，而是為了維護(hù)企業(yè)利益，敢于和歪風(fēng)邪氣斗，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。絕不做有損企業(yè)利益的事好員工不做任何有損于企業(yè)的事。哪怕是最32與老板的關(guān)系1、理解老板的難處2、不與老板對立3、虛心向老板學(xué)習(xí)4、善于和老板溝通5、欣賞贊美自己的老板6、以老板的心態(tài)對待工作7、能執(zhí)行指令與老板的關(guān)系1、理解老板的難處33與同事的關(guān)系1、虛心求教2、善于傾聽3、不會背后說人長短4、不會輕易批評別人5、不忘給人留面子6、善于贊美別人7、善于交談8、遵守辦公室禮儀與同事的關(guān)系1、虛心求教34不斷超越自我1、認(rèn)真做好每一件事2、將工作當(dāng)作人生樂趣3、每天多做一點(diǎn)4、帶著熱情工作5、第一次就把事情做好6、擁有自制力7、每一項(xiàng)工作當(dāng)成事業(yè)8、努力創(chuàng)新9、做自己思想的主宰者不斷超越自我1、認(rèn)真做好每一件事35謝謝欣賞！謝謝欣賞！36“在其位，謀其職”優(yōu)秀作文

獲獎員工頒獎儀式“在其位，謀其職”優(yōu)秀作文

獲獎員工頒獎儀式37獲獎名單一等獎：沈圣杰二等獎：諸追風(fēng)

張炯三等獎：翁琛琳

沈國民

劉映映

獲獎名單一等獎：沈圣杰38怎樣做一名好員工2019.8.17日全體員工培訓(xùn)大會怎樣做一名好員工2019.8.17日全體員工培訓(xùn)大會39人為什么要工作？人為什么要工作？40人類需求發(fā)揮自身潛力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想抱負(fù)。吃穿住行等基本物質(zhì)保障，穩(wěn)定工作和生活穩(wěn)定的保障。感情歸屬、人際交往及休閑的需要；自身地位、能力與業(yè)績等的認(rèn)可。馬斯洛需求層次論人類需求發(fā)揮自身潛力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想抱負(fù)。吃穿住行等基本物質(zhì)保41員工在企業(yè)中存在的價值員工在為企業(yè)創(chuàng)造利益的同時也是在實(shí)現(xiàn)自身價值。通過為企業(yè)、客戶提供服務(wù)，讓客戶得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與精神的享受，同時我們也得到了物質(zhì)（工資、報酬）的享受，更重要的是得到了客戶、企業(yè)的認(rèn)同，給予我們精神的享受，體現(xiàn)我們的人生價值。（工資、報酬等）物質(zhì)的價值精神的價值（成就感、榮譽(yù)感）員工在企業(yè)中存在的價值員工在為企業(yè)創(chuàng)造利益的同時也是在實(shí)現(xiàn)自42一、企業(yè)與員工的關(guān)系一、企業(yè)與員工的關(guān)系43企業(yè)存在的意義1、企業(yè)通過自身的發(fā)展，帶給社會經(jīng)濟(jì)繁榮與穩(wěn)定；2、企業(yè)的存在會給勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會，讓更多的就業(yè)者通過企業(yè)提供的平臺，使就業(yè)者自身有更多的選擇、提高與發(fā)展；3.企業(yè)的存在通過其經(jīng)營活動，國家會增加的財(cái)政收入。企業(yè)存在的意義1、企業(yè)通過自身的發(fā)展，帶給社會經(jīng)濟(jì)繁榮與穩(wěn)定44因此企業(yè)的存在不但是企業(yè)本身，更重要的是企業(yè)通過我們?nèi)w的努力和付出，使企業(yè)不斷壯大、發(fā)展。同時我們在企業(yè)這條大船上也會隨著企業(yè)的壯大而水漲船高——不斷增加收入。企業(yè)存在的意義因此企業(yè)的存在不但是企業(yè)本身，更重要的是企業(yè)通過我們?nèi)w的努45企業(yè)擁有利益的重要性企業(yè)的利益實(shí)質(zhì)上就是我們員工的利益，大家試想一下，一個企業(yè)如果沒有（利潤）利益——哪來員工的工資與福利，帶薪休假，資金及工作機(jī)會，學(xué)習(xí)、提升機(jī)會等等。企業(yè)擁有利益的重要性企業(yè)的利益實(shí)質(zhì)上就是我們員工的利益，大家46員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業(yè)是鐵打的營盤，流水的員工，員工對企業(yè)來說只是過客，老板才是企業(yè)真正的主人。員工老板打工者與雇主的雇傭關(guān)系從表面上看：員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇47從深層上看：老板需要有才能的人幫助自己發(fā)展，員工需要老板提供足夠的重視和豐厚的物質(zhì)保障。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存發(fā)展，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；而員工必須信賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的價值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。員工老板相互依存、相互信任、相互忠誠的合作互利雙贏關(guān)系從深層上看：老板需要有才能的人幫助自己發(fā)展，員工需要老板提供48作為企業(yè)：它提供了員工個人發(fā)展（就業(yè)）平臺與機(jī)會給員工，而作為員工，你如何在這個平臺上去發(fā)揮展示自身的能力，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價值與自身的人生價值呢？作為企業(yè)：它提供了員工個人發(fā)展（就業(yè)）平臺與機(jī)會給員工，而作49自我定位高層領(lǐng)導(dǎo)中層管理人員基層員工企業(yè)需要員工，但員工更需要企業(yè)，強(qiáng)化“我是一個企業(yè)人”。自我定位高層領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)需要員工，但員工更需要企業(yè)，50二、一個好員工應(yīng)具備的素質(zhì)二、一個好員工應(yīng)具備的素質(zhì)51服從管理服從管理，是一個企業(yè)管理的基本原則執(zhí)行力的好壞，直接決定企業(yè)成功與否，因此要求每一個員工必須服從上級的工作安排。執(zhí)行需要激情這個社會上的大多數(shù)成功者，他們之所以成功，不是因?yàn)樗麄冇卸嗌傩缕娴南敕?，而是因?yàn)樗麄冏杂X不自覺地進(jìn)行一項(xiàng)最有效的活動——執(zhí)行。執(zhí)行需要效率領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)，立馬執(zhí)行！服從管理服從管理，是一個企業(yè)管理的基本原則52盡職盡責(zé)你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工和中的表現(xiàn)決定了人在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。工作不僅是為了滿足生存的需要，同時也是實(shí)現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人應(yīng)該試著將自己的愛好與所從事的工作結(jié)合起來。無論做什么都要真心熱愛自己所做的事，做到樂在其中。盡職盡責(zé)你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工和中的表現(xiàn)53自動自發(fā)什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是一種主動性。它就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，你卻自覺而且出色地做好自己的事情。我們應(yīng)該抱有“我能為公司做些什么？”全心全意、盡職盡責(zé)是不夠的，還應(yīng)該比自己份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，比別人期待更多一點(diǎn)，給自我的提升創(chuàng)造更多的機(jī)會你的行動將會促使與你的工作有關(guān)的所有人對你做出良好的評價，將增加人們對的認(rèn)可逐步上升。自動自發(fā)什么是自動自發(fā)？自動自發(fā)是一種主動性。它就是沒有人要54不找借口工作中不找任何借口，借口是拖延的溫床，是在推缷責(zé)任。對那些做事總是有理由、找借口的人，是不可能報以太高的期望的。任何借口都是不負(fù)責(zé)的，會對雙方帶來莫大的傷害。工作就是不找任何借口去執(zhí)行。記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它們的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個工作的一部分。不找借口工作中不找任何借口，借口是拖延的溫床，是在推缷責(zé)任。55忠誠敬業(yè)忠誠公司，從某種意義上講，就是忠誠自己事業(yè)，就是以不同方式為一種事業(yè)做出貢獻(xiàn)。以老板的心態(tài)對待公司，你就會成為個值得信賴的人，一個將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人，終將會擁有自己的事業(yè)。有一條永遠(yuǎn)不變的真理：當(dāng)你像老板一樣思考時，你就會成為一名老板?！叭绻闶侵艺\的，你就會成功?！敝艺\敬業(yè)忠誠公司，從某種意義上講，就是忠誠自己事業(yè)，就是以56忠誠敬業(yè)做任何工作，我們可以高高興興地做，也可以愁眉苦臉地做。如何去做，這完全在于我們對工作的態(tài)度。每一個員工都應(yīng)該把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力轉(zhuǎn)變，去熱愛它。你對自己工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高。如果你失去了熱情，那么你永遠(yuǎn)也不可能在職場中立足和成長，永遠(yuǎn)不會擁有成功的事業(yè)與充實(shí)的人生。忠誠敬業(yè)做任何工作，我們可以高高興興地做，也可以愁眉苦臉地做57知恩回報懷有感恩的心情，你會為自己能有幸成為公司的一員，覺得工作來之不易，因而更敬業(yè)、忠誠，為公司更加勤奮地工作。你也會更加細(xì)心、善良和謙遜。這些比物質(zhì)的回報更可貴。對于忘因負(fù)義的人來說，別人的幫助是很難感知的。時刻記?。耗隳玫男剿拖衲阍诤人?！挖井的人卻不止一個。知恩回報懷有感恩的心情，你會為自己能有幸成為公司的一員，覺得58虛心學(xué)習(xí)每個人從模仿中學(xué)習(xí)比其他方式所學(xué)到的知識更多。大部分人會注意傾聽、觀察，然后模仿他人的言行舉止。“三人行，必有我?guī)煛?，活到老學(xué)到老，對本崗位技術(shù)、工藝要求要多學(xué)習(xí)，多交流，能善于溝通，精益求精。樂于溝通，總有一天你會發(fā)現(xiàn)，你的工作總是能最好、最快地完成。虛心學(xué)習(xí)每個人從模仿中學(xué)習(xí)比其他方式所學(xué)到的知識更多。大部分59努力創(chuàng)新在我們的生活中，應(yīng)把“創(chuàng)造”作為一種高尚的生活方式來看待，我在這里所說的創(chuàng)造力是指人所表現(xiàn)出的一種探索精神、一種積極更新以往的方法、一種不斷以新方式處理日常事物、對未來充滿幻想、不斷追求那種提供新創(chuàng)造的精神。對工作、對生活充滿熱情的人，他們往往能發(fā)現(xiàn)新鮮的、未加工的、實(shí)際的、有個性的東西。努力創(chuàng)新在我們的生活中，應(yīng)把“創(chuàng)造”作為一種高尚的生活方式來60勤奮刻苦勤奮是檢驗(yàn)成功的試金石。我們可能條件一般，只要勤奮工作，就能彌補(bǔ)自身缺陷，終究成為一個成功者。成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論做什么，都會努力去做，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不乏勤奮的精神。勤奮刻苦勤奮是檢驗(yàn)成功的試金石。我們可能條件一般，只要勤奮工61做事踏實(shí)重視小事是一個好員工的基礎(chǔ)。每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區(qū)別就是，他們從不認(rèn)為他們所做的事情是簡單的小事。做事踏實(shí)重視小事是一個好員工的基礎(chǔ)。62寬容大度寬容大度可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。如果你足夠聰明，不要過于計(jì)較利益分配。也不要和同事勾心斗角，盡量友善他人。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。應(yīng)該多考慮上級、公司的難處，給老板多一些同情和理解。當(dāng)你試著待人如己，多替他人著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內(nèi)周圍的人。寬容大度寬容大度可以讓你的工作環(huán)境更加和諧。如果你足夠聰明，63把自己當(dāng)企業(yè)的主人一個把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以企業(yè)的利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，時時刻刻為企業(yè)著想，想著多生產(chǎn)、多賺錢，全心全意、盡職盡責(zé)、主動工作的員工就是好員工；多做奉獻(xiàn)，不講索取就是好員工；努力工作無怨無悔，淡泊名利就是好員工。把自己當(dāng)企業(yè)的主人一個把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時候都以64一個好員工，一定是具有主人翁意識的翁工，是盡職盡責(zé)把企業(yè)的事情當(dāng)成自己事的員工。只有以企業(yè)主人的心態(tài)才會成為企業(yè)值得信賴的人，老板樂于雇傭的人，一個晉升快的人。首先要求每一個員工都能以主人翁態(tài)度關(guān)心企業(yè)的前途。不能看作是雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是同舟共濟(jì)，同呼吸共命運(yùn)，同甘共苦，榮辱與共，小局服從大局，個人服從企業(yè)。做個有主人翁意識的員工。把自己當(dāng)企業(yè)的主人一個好員工，一定是具有主人翁意識的翁工，是盡職盡責(zé)把企業(yè)的事65想方設(shè)法為企業(yè)謀利益效益就是金錢。企業(yè)就是要利潤的最大化。因此作為員工首要考慮的是為公司多賺錢，公司不賺錢，不追求利潤，怎樣給員工發(fā)工資，怎樣養(yǎng)活員工，怎樣服務(wù)社會。全心全意，全力以赴地為公司賺錢，這是每個員工的職責(zé)和使用，一旦員工在心里有了這種責(zé)任感和使命感，并按這種理念辦事，一定會成為公司最優(yōu)秀的員工。想方設(shè)法為企業(yè)謀利益效益就是金錢。企業(yè)就是要利潤的最大化。因66為企業(yè)節(jié)約每一分錢節(jié)儉是窮人的財(cái)富，富人的智慧。節(jié)儉是世上大小所有財(cái)富的真正起點(diǎn)，這是千古不變的道理。很多跨國公司都提倡，節(jié)約每一分錢，每一分鐘，每一張紙，每一度電，每一滴水。無論企業(yè)