2021年公益在崗人員規(guī)章制度

2021年公益在崗人員規(guī)章制度第一條以安置“4050就業(yè)困難群體為主，本制度所稱公益性崗位是指由政府出資購買。符合社會公共利益的管理、服務類崗位。第二條強化工作責任，提高工作效率,為了加強對公益性崗位人員的規(guī)范化管理。第三條本制度適用市公益性崗位人員。第四條業(yè)務和日常工作由各相關部門負責管理。公益性崗位開發(fā)和管理（人事和資金）由市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___負責統(tǒng)一管理。第五條主要存入自然情況登記表、聘用合同、工作業(yè)績資料、考核記錄、獎懲資料等。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應長期保存。各相關部門、用人單位要建立個人檔案。第六條各用人單位要建立公益性崗位人員學習、會議、考勤、考核獎懲等各項規(guī)章制度和工作簿冊。第七條擬聘用人員必需進行考試、公示、體檢和培訓等順序后方可上崗，公益性崗位人員的招用要本著公開、公平、公正的原則。工資從上崗之日起開始計算。用人單位須將正式錄用的人員___、雙方簽訂的勞動合同（復印件）及相關資料送到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街勞動保證事務所，由勞動保證事務所上報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___備案。公益性崗位人員的流動，需經市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___批準再料理調轉手續(xù)。第八條公益性崗位人員錄取后一周內不報到視為自動放棄。第九條誰管理”原則。用人單位應對聘用人員實施崗位培訓和內部管理規(guī)章、規(guī)定的教育，并按照《聘用合同》和有關法律法規(guī)對聘用人員實施管理。用人單位不依照有關法律法規(guī)使用和管理公益性崗位人員，對公益性崗位人員的工作管理實行“誰用工。經市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___指導后仍不進行糾正和整改的，取消其繼續(xù)使用公益性崗位人員的資格。第十條并報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___批準后，用人單位與被聘用人員必需建立勞動關系。簽訂___年的聘用合同。聘用合同期滿后，雙方建立的聘用合同關系自然終止，用人單位和被聘用人員雙方協商一致，并經報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___批準后可續(xù)簽第二年合同。否則，市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___不予撥付工資。合同期間，如果被聘用人員違反合同約定，經屢教不改者，用人單位可以提前終止聘用合同，但用人單位必需在作出解聘決定前的___日內報市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___，經市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___調查、批準后，方可與聘用人員終止聘用合同；因本人原因（不可抗拒原因除外）中途離崗的人員，合同自然終止，今后不再享受公益性崗位待遇。第十一條被聘用人員達到法定退休年齡的合同自然終止。由勞動保證事務所負責本轄區(qū)內公益性崗位人員，用人單位與被聘用人員簽定聘用合同。達退休年齡的人員要及時上報，如發(fā)現瞞報漏報，追回超期工資并追究有關人員責任。第十二條聘用人員在聘用期內不能勝任工作。仍不能勝任工作的也要與其解除合同。第十三條市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___將對被聘用人員每年進行二次檢查。并由所在單位返還不在崗期間工資。第十四條公益性崗位人員工資由市就業(yè)服務局統(tǒng)一撥付到各勞動保證事務所。所在轄區(qū)內的勞動保證事務所領取工資。各類用人單位要為其接續(xù)或繳納養(yǎng)老平安和醫(yī)療保險。個人繳納局部由所在地勞動保證事務所在年初統(tǒng)一代扣代繳全年的平安費。第十五條本制度根據上級文件執(zhí)行。本制度隨之調整。第十六條本制度由市公益性崗位安排困難人員就業(yè)工作___負責解釋。2021年公益崗位規(guī)章制度一、考勤紀律：1、工作作息時間為：上午：08：00——11：___時，下午：14：00——17：___時。工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。2、實行簽到制度，每天必須按時簽到，不按規(guī)定簽到的累計五次，按曠工處理。二、休假制度：1、每月公益崗位工作人員有___天休假，休假方式為串休，休假時間可在星期2、星期3、星期___期間，節(jié)假日不得休假。2、由于雨天或其他原因不能工作，納入當月休息日。三、請假制度：1、病假制度。由于因病必須治療和休病假的，需出示醫(yī)院診療證明（必須是市級以上的醫(yī)院證明）。從病假之日起，一周內不作處理，超過一周后扣除當月補貼金，超過二周扣除當月工資，累計病假一個半月或重大疾病三個月的，退出公益性崗位。2、事假制度。請事假___天以上（含___天），扣除當月補貼金；請事假___天以上，扣除當月工資；全年累計起___天的，申報市里退出崗位。3、曠工處理。曠工一天，扣除當月補貼金；累計曠工___天，扣除當月工資；超過一周的，上報市人社局作開除處理。4、替班人員不得請假。四、工作紀律制度：1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。本管理制度自___年___月___日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。第二篇：公益規(guī)章制度___愛心公益社團章程第一章總則第一條___愛心公益社團由熱愛公益和慈善事業(yè)的公民、法人及其志愿者共同參與，面向社會弱勢群體，開展系列的幫扶和救助工作；第二條我們提倡從點點滴滴做起，用我們真誠的心，來呼喚無限的愛，進而幫助更多的特困群體；第三條動員和___社會各界愛心人士，積極參與多種公益活動，有計劃性地募集善款善物，并實施慈善救助行為；以___愛心公益社團及下屬分部為主體網絡（來進行搜集和發(fā)布信息），凝聚愛心力量，聯合愛心群眾和各行業(yè)公益性___，共同攜手，將民間慈善公益事業(yè)發(fā)展的更加活躍。第四條開展慈善公益活動應當遵循自愿、透明、公開、節(jié)儉和非盈利性的原則。第五條服務范圍包括慈孤助學、敬老扶弱、扶殘濟困、心理干預、環(huán)境保護、社區(qū)服務以及其他社會公益性活動；第六條各項慈善公益活動，以廣大愛心群眾和社團成員為基礎，接受社會各界及有關部門的指導和監(jiān)督。第二章社團成員第七條：社團成員應當具備下列條件：（一）自愿參與本社團___的公益活動；（二）年滿___周歲，具有相應的民事行為能力；（三）具有責任心和相應服務能力，擁護本___權益，并嚴格按照___愛心公益社團章程規(guī)定開展工作。第八條。建立社團成員準入制度。社團成員應當向本社團所屬陌陌總群及各分群申請加入，經群管理員批準后加入，共同參與本社團___的公益活動本___可以根據活動需要，招募臨時義工，并在理事會備案。第九條：社團成員享有如下權利：（一）自愿加入或者退出___；（二）參加本___開展的公益活動；（三）對于本___的活動可自愿選擇性參加;（四）請求本___幫助解決在公益活動中遇到的實際困難；（五）對本___提出建議、批評與監(jiān)督；（六）有困難時優(yōu)先享有本___提供的相應服務。第十條：社團成員履行下列義務：（一）遵守本___的章程；（二）多渠道搜集有關信息，搜集幫助對象的詳實資料，并及時上報；（二）不得向助對象收取報酬或者借錢、借物、謀取其他利益；（三）對幫助對象的隱私予以保密；（四）不得以社團成員或本___的名義___或參與違___律或本社團章程原則的活動。第十一條：社團成員在社團___的安排下開展公益活動，完成志愿者服務工作。未經本社團___同意，任何單位和個人不得以本___名義私自開展活動。第十二條：社團___應當保障社團成員在參與活動期間的合法權益。本___一定要視社團成員為親人，時時刻刻來保護他（她）們，使其不受侵害，增加他（她）們的安全感、親切感，并提供相應的優(yōu)惠服務措施。第十三條：志愿者在參與活動期間應當佩戴統(tǒng)一的標志。證件、標志的使用及管理辦法由理事會統(tǒng)一規(guī)定。第三章___機構第十四條：社團的___會長：主持社團的日常工作，對政府負責，對社會負責，對義工負責，對社團負責。召集和主持管理層會議，協調社會資源，秉承愛心公益理念發(fā)展方向，___統(tǒng)籌內部管理，推動___公益愛心事業(yè)的發(fā)展。顧問：對公益發(fā)展方向、愛心活動提出建設性意見，把握公益發(fā)展方向，協調社會資源保障公益的健康可持續(xù)性發(fā)展。秘書處：1、制訂、修改、完善社團章程；2、全權負責社團的各項日常管理事務；3、全面協調、妥善安排社團的各項活動的___、監(jiān)督、指導等工作；4、確定社團的發(fā)展方向、目標、規(guī)劃及階段性計劃5、全面協調并和政府相關職能部門、合作單位等保持良好關系。人力資源：1.制定招募計劃。2.策劃招募活動。社員注冊退會管理、檔案管理、各方面專業(yè)人才發(fā)掘等，負責志愿者申請表的收集、匯總工作并及時上報。宣傳策劃部：1、通過各種合理、有效的途徑，如群、網站、論壇、媒體報道、實地走訪等方式，對社團各項活動的方案實施策劃、宣傳、管理等工作；2、負責社團的全面設計、印刷、分發(fā)、宣傳和管理等工作；3、負責俱社團各項活動策劃、宣傳檔案資料的建立、完善和管理等工作；積極配合其它部門各項工作的順利開展，完成秘書處臨時交辦的各項工作。外聯部：所有與社團外部單位、機構的聯系、協調工作以及團體會員的開發(fā)招募；，以及活動過程中媒體的接待。財務部：1、負責俱樂部的日常財務管理工作；2、負責各項捐款的發(fā)放、統(tǒng)計、公布、上報工作；3、負責確保俱社團各項活動中財務環(huán)節(jié)的規(guī)范性、公開性；4、積極配合監(jiān)事會的各項工作，并提供其所需的各種財務數據；5、積極配合其它部門各項工作的順利開展，完成秘書處臨時交辦的各項工作。第五章資產管理和使用原則第十五條本會經費來源為內部籌集、社會捐贈和資助及其它合法收入，經費的籌集、使用、管理應當符合有關規(guī)定，接受廣大群眾的監(jiān)督，并及時利用網絡向社會公布。第十六條本會經費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。第十七條本會建立財務管理制度，保證會計資料真實、準確、完整；在接受和發(fā)放捐贈物資過程中，須履行嚴格而正規(guī)的財務手續(xù)，做到不差分文，收的清楚，去的明白。第十八條任何單位、個人不得侵占、私分和挪用本會資產。第六章章程的修改程序第十九條本章程的修改須經如下程序：（一）理事會表決通過；（二）社團成員代表大會審議通過；（三）社團成員代表大會通過后___日內，報社團___同意；第二十條本章程的解釋權在___愛心公益社團。第三篇：愛心公益協會規(guī)章制度愛心公益協會規(guī)章制度本協會的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是。制定和修改章程；選舉和罷免理事；審議理事會的工作報告和財務報告；決定終止事宜；制定和修改會費標準；決定其他重大事宜。理事會是會員代表大會的執(zhí)行機構，在閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員大會負責。理事會的職權是：執(zhí)行會員大會的決議；選舉和罷免會長、副會長、秘書長；籌備召開會員大會；向會員大會報告工作和財務狀況；決定會員的吸收或除名；決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；領導本協會各機構開展工作；制定內部管理制度；決定其他重大事項。為有效加強對協會工作的領導，根據《___愛心公益協會章程》和工作實際，特制定本條例。一、協會決策及研究工作的方式，根據實際情況，可以是召開會議，也可以是在專門___群或是群表決。二、協會領導和理事會成員共同辦公，高效快捷作出決策。三、凡是需要審定的協會各類管理制度（草案〉，在專門群和___布，公示時間為___天。公開征求會員代表和理亊的意見和建議，根據實際情況酌情修改，不發(fā)表意見和建議者視為同意。5___，以協會名義公開發(fā)布實施，具有法律效力。四、專門群和___群（___愛心公益協會〉原則上只談工作，研究工作的過程和細節(jié)，不對外傳播，定稿后，以協會名義統(tǒng)一發(fā)布實施。五、按照協會《章程》有關規(guī)定，會員如果一年不交納會費或不參加本團體活動的，視為自動退會。自動退會的代表及理事同時失去代表及理事身份。六、一年以上（含一年），無正當理由不參加會議和專門群或___群討論以及線下活動的代表及理事，自動失去代表及理事身份。七、本團體領導及理事，不可兼任社會上具有類似業(yè)務團體的領導職務，如發(fā)現當時協會領導研究決定宣布免職。八、有嚴重違反協會《章程》、損壞協會名譽者，經協會表決通過，予以除名。九、為協會及理事日常服務的管理部門為協會綜合部。___愛心公益協會二零—五年___月九日第四篇：崗位規(guī)章制度___元灃工程項目管理有限公司制度總則為進一步加強公司管理，充分調動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規(guī)定，制定本制度。本制度適用于___元灃工程項目管理有限公司所有員工。即：公司正式聘用的職工和臨時聘用的職工都必須遵守本制度。第一章員工守則一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從領導，聽從指揮，認真高效的完成上級交辦的各項任務。三、忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，嚴格保守業(yè)務上的___。四、愛護本公司財物，維護公司利益，勤儉節(jié)約，不化公為私。五、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。六、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。七、不準在上班時間串崗，閑談，吃早點，吃零食。八、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行業(yè)的饋贈、__或向其挪借款項。十一、在工作中同事之間要通力合作，團結友愛，互幫互學，共同進步，增強公司的凝聚力。十二、維護公司正常工作秩序，認真做好環(huán)境衛(wèi)生工作。辦公環(huán)境干凈，整潔，物品擺放整齊。十三、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。第二章領導崗位職責總經理崗位職責一、全面主持工作，保證經營目標的實現，及時，足額地完成。二、___實施公司年度工作計劃。三、___指揮公司的日常經營管理工作。四、決定___體制和人事編制，建立健全公司統(tǒng)一，高效的___體系和工作體系.五、決定對成績顯著的員工予以獎勵，調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退.六、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值.七、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良，紀律嚴明，訓練有素的員工隊伍.八、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象.九、加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作.秘書崗位職責一、負責___部召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草___，簡報，協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.二、做好各類文件的登記，保管，轉發(fā)，立卷，存檔等，保管使用印鑒，介紹信及經費本.三、草擬年度工作計劃，總結，報告，清算，批復等文檔.四、做好辦公室勤雜內務工作，文書檔案管理，做好上級及校內有關文件收發(fā)，登記，傳閱，下發(fā)和年終清理，立卷，歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學習材五、協助領導協調各個崗位的工作關系.會計崗位職責一、根據國家財務會計法規(guī)和行業(yè)會計規(guī)定，結合公司特點，負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規(guī)定，報經領導批準后___實施.二、參與擬訂財務計劃，審核，分析，監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況.三、準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳，對款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)，增減和使用，資產基金增減和經費收支進行核算.四、正確計算收入，費用，成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度，年度會計報表，年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.五、負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地___清產核資工作.六、負責公司稅金的計算，申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢.七、負責會計監(jiān)督.根據規(guī)定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性，合理性和真實性，審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定.八、及時做好會計憑證，帳冊，報表等財會資料的收集，匯編，歸檔等會計檔案管理工作.出納崗位職責一、按照國家財會法規(guī)，公司財會制度的有關規(guī)定，認真辦理提取和保管現金，完成收付手續(xù)和銀行結算業(yè)務.二、根據審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款，取款和轉帳結算業(yè)務;登記銀行存款日記帳;及時根據銀行存款對收單，在月末作出相應調整，做到銀行對帳單相符.三、登記現金和銀行日記帳，做到月結日清，保證帳證相符，帳款相符，帳帳相符，發(fā)現差錯及時查清更正.四、認真___臨時借支的用途，金融和批準手續(xù)，嚴格執(zhí)行市（縣）內采購領用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限.五、正確編制現金，銀行的記帳憑證，及時傳遞給財務登帳.六、配合對應收款的清算工作.七、嚴格審核報銷單據，___等原始憑證，按照費用報銷的有關規(guī)定，辦理現金收支付業(yè)務，做到合法準確，手續(xù)完備，單證齊全.八、核算人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)入公司職工的工資，獎金九、負責及時，準確解繳各種社會統(tǒng)籌保險，公積金等基金的工作.十、負責妥善保管現金，人價證券，有關印章，空白支票和收據，做好有關單據，帳冊，報表等會計資料的整理，歸檔工作.十一、負責掌管公司財務保險柜.人事主管崗位職責一、全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行總經理關于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理規(guī)章報總經理批準，并負責實施.三、制定公司人員編制計劃報總經理批準，并負責實施.四、負責公司人員招聘及面試工作，在職權范圍內決定錄用或不錄用員工.五、負責公司內部人員調配工作，在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定.六、按規(guī)定對一定范圍的員工作出獎懲決定.七、指導和幫助下屬做好人事管理工作.八，、全面負責公司勞動工資工作，執(zhí)行總經理關于勞動工資工作的指示.九、負責與員工簽訂勞動合同.十、負責執(zhí)行國家勞動工資法津，法規(guī)，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，待業(yè)保險，住房公積金等制度.報總經理批準，并負責實施.十一、加強勞動工資管理，制定勞動工資計劃，并負責實施.十二、負責并落實工作安全，勞動保護，計劃生育等工作.十三、指導和幫助下屬做好勞資管理工作.十四、負責公司員工培訓工作十五、負責制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務素質.十六、幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.十七、負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協議.十八、對本部門員工的工作情況進行檢查，監(jiān)督和考核.第四章員工行為規(guī)范一、敬業(yè)愛崗遵章守紀（1）嚴格遵守國家法律、法規(guī)和各級政府的有關政策;自覺遵守行業(yè)規(guī)則;遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。（2）熱愛公司，愛護公司的榮譽，自覺維護公司利益，勇于同損害企業(yè)形象的言論和行為作斗爭。（3）熱愛本職工作，認真執(zhí)行工作標準、崗位職責和工作程序。二、勤奮工作學習創(chuàng)新（1）刻苦鉆研業(yè)務，苦練基本功和操作技能;精通本職工作，熟練掌握與本職工作相關的業(yè)務知識;精通業(yè)務規(guī)程、崗位操作規(guī)范，不斷提高分析、認識、解決問題的能力;（2）不斷提高自身專業(yè)技術水平。勤奮工作，干一行，專一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，做一流員工;（3）自強不息，堅持終身學習，不斷充實更新業(yè)務知識和工作技能;主動學習新知識、新方法，不斷提高業(yè)務素質和實際工作能力;（4）熱愛工作，___投入;珍惜崗位奉獻期，在工作崗位上實現自己的人生價值。三、團結協作誠信奉獻（1）弘揚團隊精神，同心同德，熱愛___，顧全大局;對待同事要互相尊重，真誠相待，密切合作，坦誠溝通;上下級互相尊重，上級支持下級，下級服從上級管理;（2）為人誠信正直，不得弄虛作假，服從上級命令，聽從指揮，保質保量完成上級交辦的各項任務。講求誠信，信守承諾，不損害客戶的合法權益;（3）以工作為重，不計較個人得失，樂于奉獻，努力營造心情舒暢、溫暖和諧的工作氛圍;（4）精神飽滿，積極向上;講求素養(yǎng)，行為得體;富有愛心，關愛他人。主動參加公司___的各種___活動。以積極向上的心態(tài)對待人生、對待工作、對待生活。四、上班時間（1）上班不遲到、不早退、不曠工，有事按程序請假銷假。（2）工作期間不閑談、不串崗、不干私活、不敷衍怠工，不擅離工作崗位。（3）不在班前和工作期間飲酒。（4）下班前認真檢查、總結，做到日事日畢。五、網絡安全保密守則（1）科學合理、安全可靠的使用網絡資源。（2）未經網管批準，任何人不得改變網絡軟硬件線路及配置。（3）不得在網上發(fā)布虛假信息，不得制作、復制、傳播侵害公司名譽和妨害公司穩(wěn)定的信息。（4）不得在上班時間上網聊天、玩游戲（5）增強保密意識，自覺遵守保密守則和保密紀律，工作中不該說、不該問、不該看、不該記的，絕對不說、不問、不看、不記。（6）發(fā)現公司___已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時上報。（7）必須嚴守公司___，對于擅自調出，抄錄，公布以及采取其他形式泄露公司___者，一經發(fā)現立即除名。給公司造成損失的，公司將按國家現行《保密法》追究其經濟和法律責任。六、禮___范（1）員工著裝應當遵循穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落的原則。男性員工要做到定期理發(fā)，保持清潔整齊。女性員工禁止?jié)鈯y艷抹，勿佩戴過多飾品。（2）每天上班應以最佳的精神面貌出現于工作場合，工作時間內排除一切不良情緒，以積極向上、熱情樂觀的工作態(tài)度示人。（3）工作場合與客戶、領導、同事見面要點頭微笑致意，使用禮貌用語。（4）工作期間杜絕吵架、無理取鬧等不文明行為。在辦公場所談話，要以不影響他人工作為宜，維護安靜、嚴肅的工作氣氛。（5）在接打電話時，應使用禮貌用語。要先道“您好”，并自報單位、部門名稱和姓名。對重要內容應復誦并做好記錄。通話結束時，一般要等對方掛斷后，再放電話。（6）使用辦公電話應簡明扼要，聲音不宜過高，時間不可過長。不使用生產專用電話談與生產工作無關的內容。第五章考勤管理制度第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司工作紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第十七條本制度解釋權歸人力資源部。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行第五篇。公益365愛心協會規(guī)章制度“公益365愛心協會”是以理事會為最高決策機構，主任負責制，全面開展工作。中心成員以極少數專職人員和多數兼職志愿者組成。設立有辦公室、志愿者管理部、財務部、網絡及宣傳部、項目運營部、保管部等。公益365愛心協會___及工作職責（___年）一、辦公室：1、負責機構日常辦公、內務處理，協調各部門工作運行，督辦重要事項；2、負責建立、審核、發(fā)布及修訂完善各項管理制度；3、負責公眾日常咨詢、來人來電的接洽、協調與反饋；4、負責公文的收發(fā)、流轉和信印管理，負責文件、資料的歸檔。5、負責綜合會議的協調和___。6、負責___，建立健全人事___管理制度。7、負責人員招聘、勞動合同、薪酬分配、社會保險、績效考核、員工培訓、人力資源管理系統(tǒng)建設等業(yè)務管理。二、志愿者管理部：1、負責志愿者的招募、建檔、考評、服務和反饋工作。2、負責志愿者參與活動的建檔、維護、反饋和信息發(fā)布。3、負責工作人員及志愿者的培訓規(guī)劃及___實施。三、財務部：1、負責建立財務管理制度；2、負責資金的預算與決算，負責編制年度財務報告；3、負責資金的日常管理、收支、核算等具體工作。4、監(jiān)督項目及活動中資金的使用情況；5、對資產進行財務管理。四、網絡及宣傳部：1、負責網站的建立與日常維護；2、負責建立網絡管理制度和信息發(fā)布流程；3、負責網絡群等多種溝通渠道的建立和維護；4、負責整體宣傳工作，負責廣告及形象的策劃與實施，擴大___的影響力；5、負責與外部媒介的聯絡與溝通，負責新聞危機應對及處理。五、項目運營部：1、負責建立公益活動及項目的運作流程和相關制度；2、負責活動及各種項目的策劃、創(chuàng)建和具體___；3、負責___的推廣與籌款；4、籌劃與政府及其它機構的合作，負責與相應團體與機構的項目