科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案

科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案科室護(hù)理人力資源由科室根據(jù)科室工作性質(zhì)、工作量調(diào)配。科室護(hù)理人力資源調(diào)配依照層級(jí)原則實(shí)施，由科室護(hù)士長(zhǎng)在科內(nèi)協(xié)調(diào)解決，科室內(nèi)不能解決時(shí)，向護(hù)理部提出申請(qǐng)，由護(hù)理部協(xié)調(diào)解決。當(dāng)遇到大型突發(fā)公共事件及不可預(yù)料自然災(zāi)害或接受群體性救治任務(wù)時(shí)，由護(hù)理部根據(jù)事件性質(zhì)、范圍啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，調(diào)配護(hù)理人力資源。設(shè)立護(hù)理人力資源庫(kù):全科人員均為科室人力資源。一般情況下，兩個(gè)產(chǎn)班互為二線，兩個(gè)夜班互為二線，特殊情況下，按應(yīng)急狀況下科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案執(zhí)行。應(yīng)急狀況下科室護(hù)理人力資源調(diào)配方案應(yīng)急狀況是指突然發(fā)生，造成或可能造成社會(huì)公眾健康嚴(yán)重?fù)p害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及其他嚴(yán)重影響公眾健康的事件。在應(yīng)急狀況下科室人員必須無(wú)條件服從醫(yī)院及護(hù)理部的調(diào)配?？剖叶€值班護(hù)士、應(yīng)急護(hù)士可作為科室緊急狀態(tài)下的人力儲(chǔ)備，須保證通訊工具的通暢，收到通知后及時(shí)趕到指定地點(diǎn)。在夜間或節(jié)假日值班時(shí)，值班人員因特殊原因不能繼續(xù)工作或遇有疑難操作不能完成時(shí)，要向護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)，及時(shí)調(diào)配，以免影響工作?！緢?bào)告程序】正常上班時(shí)間：護(hù)士→護(hù)士長(zhǎng)/科主任→護(hù)理部主任→分管院長(zhǎng)夜班、節(jié)假日：護(hù)士→護(hù)士長(zhǎng)/科主任→護(hù)理部主任→分管院長(zhǎng)護(hù)士→總值班→醫(yī)務(wù)部、院感辦/相關(guān)部門(mén)→分管院長(zhǎng)eq\o\ac(□,√)產(chǎn)房助產(chǎn)