員工健康與安全

員工安全與健康一、員工安全與健康的重要性員工安全與健康是人力資源最重要的功能之一，健康平時(shí)是指除了沒有足以阻擋身體正?；顒?dòng)之疾病與傷害外，還涉及心理與感情的問題.安全則指身體能夠正?；顒?dòng)的健康,但不涉及心理與感情上的問題.組織機(jī)構(gòu)為保證員工能力之發(fā)揮，必定對(duì)工作場所的安全與衛(wèi)生加以管理，安全與健康的管理目的在預(yù)防工作場所之災(zāi)害、員工傷亡的發(fā)生，以保護(hù)員工之身心健康。員工安全與健康若發(fā)生問題,對(duì)員工而言，不僅正常工作碰到影響,還會(huì)危及員工生活，身心與家庭都碰到傷害，對(duì)企業(yè)而言，不僅生產(chǎn)力降低，而且醫(yī)療花銷、撫恤花銷增加，甚而影響績效。勞工安全衛(wèi)生法包括總則、安全衛(wèi)生設(shè)施、安全衛(wèi)生管理、督查與檢查罰則及附則六大章，在每一章中都對(duì)勞工安全與健康作詳細(xì)的規(guī)范，在第一條中就明確指出為防范職業(yè)災(zāi)害，保障勞工安全與健康,特?cái)M定此法來保護(hù)勞工基本的權(quán)益。與工作有關(guān)的不測(cè)事件數(shù)目越來越多,因此員工安全與健康是目前很重要的一個(gè)課題.二、基本看法生產(chǎn)過程中的安全:不發(fā)生工傷事故、職業(yè)病、設(shè)施或財(cái)產(chǎn)損失的情況，即人不受傷害，物不受損失。事故及傷亡事故：造成死亡、疾病、傷害和財(cái)產(chǎn)損失及其他損失的不測(cè)事件。傷亡事故指員工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。危害：可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。危險(xiǎn)源：危險(xiǎn)的根源，是指可能致令人員傷亡或物質(zhì)損失事故的、潛藏的不安全因素.安全生產(chǎn)：是指為了使勞動(dòng)過程在吻合安全要求的物質(zhì)條件和工作序次下進(jìn)行,防范傷亡事故、設(shè)施事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障勞動(dòng)者的安全健康和生產(chǎn)作業(yè)過程的正常進(jìn)行而采取的各種措施和從事的所有活動(dòng)。安全管理:以法律、法規(guī)、規(guī)定和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為依照，采用各種手段，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位的生產(chǎn)1經(jīng)營活動(dòng)的安全情況,推行有效限制的所有活動(dòng)。安全生產(chǎn)責(zé)任制：依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)質(zhì)，將各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在安全生產(chǎn)方面應(yīng)該做的事及應(yīng)負(fù)的責(zé)任加以明確規(guī)定的一種制度。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的作用(1）明確了單位的主要負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人、各有關(guān)部門和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2)在各部門及員工間，成立一種分工明確、運(yùn)行有效、責(zé)任落實(shí)的制度,有利于把安全工作落到實(shí)處。(3）使安全工作層層有人負(fù)責(zé)。四、員工安全生產(chǎn)職責(zé)的主要內(nèi)容1)遵守有關(guān)設(shè)施維涵保養(yǎng)制度的規(guī)定。2）自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè),并隨時(shí)制止他人違章作業(yè)。(3）珍愛和正確使用機(jī)器設(shè)施、工具，正確佩戴防范用品。（4）關(guān)心安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議.（5）發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時(shí)向組長或有關(guān)部門報(bào)告.6）發(fā)生工傷事故，要及時(shí)搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助檢查工作。7)努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識(shí)和技術(shù)、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程。8）積極參加各種安全活動(dòng)，牢固成立“安全第一"思想和自我保護(hù)意識(shí)。9)有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)個(gè)人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。五、員工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)益和義務(wù)5.1權(quán)益（1）享受工傷保險(xiǎn)和傷亡求償權(quán)危險(xiǎn)峻素和應(yīng)急措施的知情權(quán).（2）安全管理的責(zé)怪檢控權(quán).(3）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)。2（4）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。5.2義務(wù)(1）遵章守規(guī)，遵從管理的義務(wù).(2）正確佩戴和使用勞動(dòng)防范用品的義務(wù)。（3）接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技術(shù)的義務(wù)。(4）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù).工作場所不測(cè)事件的基根源因一、偶發(fā)事件偶發(fā)事件所造成的不測(cè)，平時(shí)是管理者無法掌控的。比方：走過窗邊時(shí)，突然有球打進(jìn)來。二、不安全的工作環(huán)境不安全的工作環(huán)境是不測(cè)發(fā)生的主要原因，包括:1。不當(dāng)?shù)姆婪洞胧o(hù)目鏡、口罩等防范用具準(zhǔn)備不齊全或使用不正確2.有瑕疵的設(shè)施－護(hù)欄、扶桿生銹3.機(jī)器或設(shè)施的擺設(shè)與操作程序有潛藏的危機(jī)－放置地點(diǎn)不當(dāng)，操作程序不正確4.不安全的儲(chǔ)蓄－擁擠、擁塞或突出于通道，積聚太高或太密以致傾落5.亮度不當(dāng)－光輝不足,或是太刺眼6.空氣不良－空氣流通不順暢,空氣污濁三、員工不安全的工作行為員工不安全的行為，可能抵銷企業(yè)對(duì)安全工作環(huán)境所做的各種努力。個(gè)人特質(zhì)是某些行為傾向與不良態(tài)度的基根源因。這些行為傾向可能以致不安全的行為，而提高了個(gè)人發(fā)買賣外事件的機(jī)率。比方：一個(gè)人格特質(zhì)較為偏執(zhí)的員工，常會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就與其他同事發(fā)生爭執(zhí),也因此提高了不測(cè)事件發(fā)生的機(jī)率。其他與工作有關(guān)的不測(cè)因素工作自己降低不安全的工作環(huán)境是雇主的首要防線，對(duì)于不安全的工作環(huán)境，最基本的解決3方法，就是除掉或減少工作環(huán)境中不安全的因素。比方:工作中常發(fā)生跌倒的不測(cè)，除了地板濕滑之外,物料擁塞或突出于通道、搬運(yùn)設(shè)施或梯架等使用后隨地放置、電線橫過通道等，亦會(huì)發(fā)生跌倒或碰撞的不測(cè)，因此平時(shí)通道應(yīng)保持暢達(dá)，工具使用后也應(yīng)歸回定位,這樣即可降低不測(cè)事件的發(fā)生。.工作壓力工作壓力原因就造成壓力或困擾的原因解析，其中福利、薪水的問題、前途發(fā)展問題、工作自己的問題為最主要原因。而且，不同樣的性別會(huì)對(duì)特定的工作壓力原因有特其他感覺。如何知道自己可否已有壓力?以下是一些訊號(hào)：1。情緒方面緊張、敏感、多疑、不牢固、焦躁不安、難以放松、憂慮煩惱等等.2．生理方面口干舌燥、心跳急速、異常出汗、肌肉緊繃僵直、胃口差無食欲、便秘、頭痛、失眠、血壓高升、全身酸痛、疲倦、精神不濟(jì)、消化系統(tǒng)不良、血管心臟病變、新陳代謝失調(diào)等。3．行為方面抱怨、爭執(zhí)、挑剔、責(zé)怪、哭泣、暴力、踱方步、抽煙、藥物濫用、生活作息凌亂、坐立不安等.工作壓力對(duì)于員工所造成的影響憂慮、沮喪、氣憤、及各種身體傷害，如暴飲暴食，頭痛及不測(cè)事故等工作壓力與心理調(diào)適工作壓力的根源，除了工作性質(zhì)之外，主管和同事的人格特質(zhì)，也是一大原因。但是，同4事之間也會(huì)因?yàn)槿烁癞a(chǎn)生相處的難題，因此平時(shí)不論工作的性質(zhì)或職位高