人力資源入職手冊

新員工入職手冊文件編號:中航機場設備有限公司2009-5

目錄入職箴言：3全體員工致辭：3總經(jīng)理致辭：3一、企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：4二、入職4三、離職5四、考勤管理6五、薪酬管理7六、保密管理制度7七、辦公區(qū)的管理9八、網(wǎng)絡管理10九、辦公用品管理11十、親友進入公司11十一、吸煙區(qū)管理11十二、安全管理11十三、筆記本電腦管理12十四、通訊管理12十五、培訓管理13十六、會議管理13中航司訓：為增長智慧和財富走進來入職箴言：優(yōu)秀的品行和堅實的學識以及樂觀的生活態(tài)度是入職的標準。全體員工致辭：不是束縛的繩索，是指引我們走向成功的橋梁，不是禁錮我們的手腳，是為我們插上堅固的翅膀。今天我們是同事，明天我們是朋友，現(xiàn)在請我們緊握雙手，共同播種明天的希望，站在這個舞臺，我們高唱：團結(jié)就是力量?？偨?jīng)理致辭：這是企業(yè)規(guī)章制度與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，它展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化。企業(yè)渴求的人才所具備的素質(zhì)：談吐應對反映出一個人的學識和修養(yǎng)，長時間的磨練和不間斷的自我充實，才能獲得水到渠成的功效。身體健康的人精神煥發(fā)，活力充沛，對前途樂觀進取，并能負擔較重的責任。團隊精神是合作的基礎，一個人不可能什么都會，但一個團隊會的很多，沒有成功的個人，只有成功的團隊。敬業(yè)樂群是一個有抱負的人應該具備的，對工作的意愿是樂觀開朗、積極進取，有百折不撓的毅力和恒心。人與人的智慧相差無幾，其差別取決于對事情的負責態(tài)度和勇于將事情做好的決心。為學之道是不進則退，要不斷的充實自己，力求突破。為人態(tài)度須誠懇，和藹可親，運用循循善誘的高度說服能力，以贏取共鳴。有才無德是大忌，品行操守是不可透支的財富。正常而有規(guī)律的生活習慣能成就一個有原則，有抱負，腳踏實地，實事求是的人。入職（一）需向公司提供的文件1、學歷證明2、身份證復印件3、社會保險（二）需填寫、簽署的文件1、入職通知書2、勞動合同3、保密協(xié)議4、崗位說明書5、住宿協(xié)議6、承諾書（三）公司需安排的事宜1、電腦2、辦公用品3、公位安排4、座機電話5、公司通訊簿6、電子郵箱6、入職手冊7、住宿說明附注：1、新員工入職后以電子郵件的方式向大家做自我介紹。2、通訊方式變更后2日內(nèi)告知主管，以便聯(lián)系。離職（一）、主動離職須提前三十天以書面形式提交至部門主管。部門主管上報人力資源部。部門主管離職須提前30天以書面形式提交至人力資源部。填寫離職單，由部門主管安排與相關人員進行工作交接，處理工作遺留事項，填寫交接記錄并簽字。涉及到住宿的也要辦理相應的退宿手續(xù)。借閱公司書籍的要辦理歸還。、變主動為被動離職違反公司商業(yè)秘密保護規(guī)定或保密合同約定。連續(xù)曠工一周以上不說明理由。有賭博、吸毒等其他不良行為。故意損壞公司財物、侵占公司財物、盜竊公司財物。受到行事處罰的。同時與其他公司建立勞務關系。擅自離職，公司將追究責任，造成重大損失將依法追究法律責任。試用期未達崗位要求，考評不通過?？记诠芾砉ぷ鲿r間：周一—周五早8：30—17：00午餐時間：12：00—13：00周六、日休息遵守作息時間，不遲到、不早退，有事由提前告知主管并填寫假條。薪酬管理基本工資崗位工資保密金績效獎勵社會保險保密管理制度在公司工作期間，其職務性的發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和專利歸屬權屬公司所有。遵守公司的保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。在工作期間對于涉及到的有關公司商業(yè)秘密、技術秘密等未經(jīng)公司允許不的隨意復制。也不能以口頭或書面形式提供給他人或在媒體及網(wǎng)絡上公開公司的商業(yè)秘密發(fā)表文章。因工作原因掉離原工作崗位，應將接觸到的商業(yè)秘密文檔和技術文檔、數(shù)據(jù)、源程序、存儲介質(zhì)及其他媒介形式的資料進行交接及專項移交。在崗時間，不能從事同公司業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，不能接受競爭公司的聘用、向競爭對手公司提供（直接或間接）咨詢性服務，不做有損公司利益的行為。在履行職務期間，不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，不擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為，如因違法致使公司遭受第三方指控時，員工應承擔一切損失及應訴費用并做鋟權賠償。離職應保守公司的商業(yè)秘密，不能將其泄露給第三方，更不能利用公司的技術秘密進行商業(yè)活動，進行生產(chǎn)經(jīng)營。如有違反上述規(guī)定的行為，造成失密、泄密，使公司受損，要給予嚴重的處罰，情節(jié)嚴重者公司有權依法追究法律責任。七、獎懲管理為增強企業(yè)員工的主人翁責任感，鼓勵積極性和創(chuàng)造性沒，激發(fā)員工的工作責任心，維護正常工作秩序，提高工作效率，制定本辦法。獎：遵守公司規(guī)章制度，積極認真完成本職工作，嚴謹認真，沒有出現(xiàn)失誤。在工作過程中發(fā)現(xiàn)重大失誤，為公司挽回重大經(jīng)濟損失。對公司管理和發(fā)展提出合理化建議并得到改善的。懲：工作時間做與其無關的事情，如聽音樂、打游戲、網(wǎng)絡聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。未經(jīng)允許私自帶親友在公司使用電腦并打印、拷貝資料。工作期間在非吸煙區(qū)吸煙并隨意丟棄煙頭造成安全隱患。盜竊公司物品對后續(xù)工作造成影響。非正常渠道偽造學歷證明、身份證或其他證件并悔過。不愛護公司設施，有意毀壞，侵占、盜竊公司財物。未經(jīng)準許私自連接集線器、交換機等網(wǎng)絡設備或私自切斷他人網(wǎng)絡連接。通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、遠程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。冒用他人名義從事網(wǎng)上活動，禁止發(fā)布不真實的信息，進入未經(jīng)授權使用的計算機，以虛假身份使用網(wǎng)絡資源。未經(jīng)上級主管許可私自下載文件、軟件。私自更改本機IP地址。未經(jīng)準許私自向外界發(fā)送公司的重要技術文件或商業(yè)文件。嚴重違反公司關于商業(yè)秘密保護規(guī)定和保密合同的約定，向外公司泄露商業(yè)秘密的。連續(xù)曠工5天以上不提前告知公司。有賭博、吸毒、酗酒、賣淫嫖娼等行為，影響其個人工作和公司形象及正常工作秩序。辦公區(qū)的管理自覺維護辦公區(qū)域的秩序及衛(wèi)生，保持桌面整潔，做到下班前整理桌面。愛護辦公設備及桌椅。工作時間不登陸MSN、 QQ等聊天軟件。避免長時間撥打個人電話。報紙不拿到辦公區(qū)，取閱后放回原處。下班前整理自己的工位，重要文件及時保管，草稿及打印紙張妥善處理。網(wǎng)絡管理工作時間不做與其無關的事情，如聽音樂、打游戲、網(wǎng)絡聊天、瀏覽污穢網(wǎng)站內(nèi)容，傳輸不健康文件和圖片、發(fā)表反政府言論。未經(jīng)準許私自連接集線器、交換機等網(wǎng)絡設備或私自切斷他人網(wǎng)絡連接。通過掃描、偵聽、破解口令、安置密碼、遠程接管、利用系統(tǒng)缺陷等手段獲取他人信息。4、冒用他人名義從事網(wǎng)上活動，禁止發(fā)布不真實的信息，進入未經(jīng)授權使用的計算機，以虛假身份使用網(wǎng)絡資源。未經(jīng)上級主管許可私自下載文件、軟件。私自更改本機IP地址。私自架設代理服務器。未經(jīng)批準私自向外發(fā)送公司的重要技術文件或商業(yè)函件。辦公用品管理所配置的辦公用品應妥善保管，節(jié)約資源。離職時需將能繼續(xù)使用的回收再利用。屬公共區(qū)的辦公用品用完請放回原處。工作本用完后填寫請領單領取。因私使用公司資源打印、復印資料請?zhí)崆罢f明。親友進入公司員工的親友在下班期間進入公司要登記（不含15歲以下的兒童）。禁止親友使用公司電腦，翻閱技術資料。吸煙區(qū)管理吸煙應在指定吸煙區(qū)，保持衛(wèi)生，不亂扔煙頭并及時清理煙灰缸。安全管理樹立“安全防范，你我做起，公司是家，人人有責”。不能將易燃、劇毒等危險物品帶入公司。做好消防、防盜工作，是每個員工的責任。正確使用電腦、打印機、傳真機等帶電設備，下班前檢查電源安全，確保斷電后離開。最后離開辦公區(qū)須檢查門、窗，鎖，并切記關燈。掌握基本消防知識，學會正確使用消防器材，遇有緊急情況，迅速撥打消防電話。筆記本電腦管理為了提高工作效率，有效地利用筆記本電腦，優(yōu)化辦公條件，促進使用人員愛護公有資產(chǎn)，延長其使用壽命，特制訂本管理辦法。配發(fā)的筆記本電腦的產(chǎn)權屬于公司。其品牌、型號、配置及產(chǎn)品序列號，均已登記在公司固定資產(chǎn)賬上，任何部門或個人不可自行拆裝或維修筆記本電腦，不可自行更換筆記本電腦及其配件權更換、更改配件。配備到個人的筆記本電腦只限其本人使用，不得與他人互換，借出公司以外的個人。5、享有使用權的同時，負有妥善保管的責任，在移動、攜帶和使用中，應小心愛護，精心使用，妥善保管，謹防丟失和損壞。6、使用人在筆記本電腦使用期間，負責電腦的保管，保證正確操作和資產(chǎn)安全，如有損壞或遺失原則上損失由使用人承擔。7、不可自行刪除、安裝筆記本電腦中的使用軟件。8、使用人要認真遵