泉州市工業(yè)企業(yè)人才狀況與經(jīng)濟(jì)發(fā)展分析

泉州市工業(yè)企業(yè)人才狀況與經(jīng)濟(jì)開(kāi)展分析

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代消費(fèi)的決定因素是勞動(dòng)力質(zhì)量的改善。泉州市工業(yè)企業(yè)的人才密度偏低，從業(yè)人才的分布也呈現(xiàn)出地域性和行業(yè)性的特征，尤其是高級(jí)技術(shù)人員急需補(bǔ)充。由于地理、自然資源、歷史以及行業(yè)的外部效益等因素，泉州市各個(gè)地區(qū)均有自己的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)產(chǎn)業(yè)的資本性質(zhì)也有很大差異。對(duì)于人才的密度低、職業(yè)技能不夠的問(wèn)題，可以從根據(jù)需求培養(yǎng)人才；重視在職培訓(xùn)并加強(qiáng)與港、澳、臺(tái)地區(qū)的人才交流與合作。

關(guān)鍵詞：泉州市；工業(yè)企業(yè)；人才現(xiàn)狀；經(jīng)濟(jì)開(kāi)展

abstrat:intheneknledgeeny,itisthehuanresurequalitythatplaysakeyrleinprdutinupgrading.theldensityfhuanresuresinquanzhu'ersfgegraphy,naturalresures,histryandexternalities,eahregininquanzhuhasitsnleadingindustryithdifferentnature.thepaperpresentssuhslutinstthisprbleasultivatingtalentsardingtheneedsfeplyers;ephasizingn-the-jbtrainingandreinfringexhangeandperatinithhk,aaandtaian.

keyrds:quanzhuity;industry;talentsituatin;enidevelpent

一、引言

長(zhǎng)期以來(lái)，人們一直認(rèn)為在土地既定的條件下，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)取決于勞動(dòng)者與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的投入。在科技革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛開(kāi)展的今天，這種看法已經(jīng)不夠全面。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的推動(dòng)力量和勞動(dòng)消費(fèi)率進(jìn)步的重要原因，已經(jīng)不僅僅是土地、勞動(dòng)力數(shù)量和資本數(shù)量的增加，更重要的是人的知識(shí)、才能和技術(shù)程度的進(jìn)步，也就是勞動(dòng)力素質(zhì)的進(jìn)步；消費(fèi)的決定因素已經(jīng)不是空間、能源和耕地，而是勞動(dòng)力質(zhì)量的改善。因此，人力資源開(kāi)發(fā)的有關(guān)理論和理論就日益引起了人們多方面的關(guān)注。

人力資源開(kāi)發(fā)理論是在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本的理論以及以舒爾茨為代表的現(xiàn)代人力資本理論的根底上，于20世紀(jì)50年代后產(chǎn)生和開(kāi)展起來(lái)的。隨著西方人力資源管理思想的出現(xiàn)、行為科學(xué)研究的不斷深化以及人力資本理論和人力資源學(xué)說(shuō)的形成，人力資源開(kāi)發(fā)這一概念逐漸為人們所承受。20世紀(jì)80年代中期，人力資源開(kāi)發(fā)理論傳入我國(guó)后，有關(guān)它的研究活動(dòng)迅速得到了各方面的重視和較快的開(kāi)展。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院董克用教授認(rèn)為政府在創(chuàng)造人力資源成功開(kāi)展的環(huán)境方面有極為重要的作用[1]。北京大學(xué)的蕭鳴政、饒偉國(guó)認(rèn)為人力資源開(kāi)發(fā)是人力資本理論在現(xiàn)實(shí)管理過(guò)程中的運(yùn)用[2]。泉州經(jīng)濟(jì)始終以較高速度開(kāi)展，其中工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奉獻(xiàn)功不可沒(méi)。這些增長(zhǎng)的數(shù)據(jù)雖然是改革開(kāi)放政策正確性的有利證據(jù)，然而我們更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)背后的動(dòng)力因素。以創(chuàng)新為特征的知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，其開(kāi)展主要依賴(lài)人力資源，消費(fèi)力更多地表達(dá)出屬人的特性。是否擁有和保持一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)的人才隊(duì)伍已經(jīng)成為事關(guān)一個(gè)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中興衰成敗的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。

二、泉州市工業(yè)企業(yè)人才現(xiàn)狀及經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀

〔一〕人才現(xiàn)狀

如今，整個(gè)泉州市工業(yè)行業(yè)中從業(yè)人數(shù)有1480769人,主要集中在紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)、皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、工藝品及其他制造業(yè)，而且高學(xué)歷和高級(jí)技術(shù)人員也大都集中在這些行業(yè)。整個(gè)工業(yè)企業(yè)人才匱乏。擁有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的從業(yè)人員僅占整個(gè)工業(yè)行業(yè)從業(yè)人員的1.4％，高級(jí)技術(shù)人員急需補(bǔ)充。同時(shí)從業(yè)人員的分布也呈現(xiàn)地區(qū)性特征：石獅和晉江共包容了泉州工業(yè)行業(yè)60.54％的從業(yè)人員。

〔二〕經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀

泉州市工業(yè)總產(chǎn)值近五年來(lái)以15.54％的平均增長(zhǎng)速度保持著增長(zhǎng)，2022年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值24889762萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)19.9％。港、澳、臺(tái)商投資工業(yè)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)分別實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值6416468萬(wàn)元〔占泉州市工業(yè)總產(chǎn)值25.78％〕、5880780萬(wàn)元〔23.63％〕.紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)的比重分別為14.82％、13.87%、13.76%。從縣〔市、區(qū)〕來(lái)看晉江市、南安市、惠安縣實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值的比重分別為31.86％、13.90％、11.05％。

三、泉州市工業(yè)企業(yè)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)分析

為了研究泉州市工業(yè)企業(yè)人才對(duì)經(jīng)濟(jì)的奉獻(xiàn)，結(jié)合可得的統(tǒng)計(jì)資料，選擇解釋變量如下：按學(xué)歷分的研究生及以上的數(shù)量x1，大學(xué)本科生的數(shù)量x2，大學(xué)專(zhuān)科生的數(shù)量x3，高中生的數(shù)量x4，按技術(shù)職稱(chēng)分的高級(jí)技術(shù)人員的數(shù)量x5，中級(jí)技術(shù)人員的數(shù)量x6，初級(jí)技術(shù)人員的數(shù)量x7；按技術(shù)等級(jí)分的高級(jí)技師的數(shù)量x8，技師的數(shù)量x9，高級(jí)工的數(shù)量x10，中級(jí)工的數(shù)量x11，并取工業(yè)各行業(yè)2022年總產(chǎn)值作為被解釋變量〔見(jiàn)表2〕

備注：以上數(shù)據(jù)均由作者根據(jù)泉州經(jīng)濟(jì)普查年鑒〔2022年〕整理并運(yùn)用軟件分析得出。

結(jié)果說(shuō)明,數(shù)量與工業(yè)產(chǎn)值的相關(guān)系數(shù)排名依次是:中級(jí)工〔x11〕,高中生(x4),大學(xué)專(zhuān)科生(x3),初級(jí)技術(shù)人員(x7),本科生(x2),高級(jí)工(x10),中級(jí)技術(shù)人員(x6),高級(jí)技術(shù)人員(x5),技師(x9),研究生(x1),高級(jí)技師(x8)。從這個(gè)結(jié)果可以大致看出，目前泉州市的工業(yè)經(jīng)濟(jì)還主要是依托量的投入的粗放型經(jīng)濟(jì)，人才對(duì)于的經(jīng)濟(jì)奉獻(xiàn)還比擬低。因此需要加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐。

四、泉州市工業(yè)企業(yè)人才與經(jīng)濟(jì)構(gòu)造存在的主要問(wèn)題及原因分析

〔一〕人才構(gòu)造存在的主要問(wèn)題及原因分析

第一，工業(yè)企業(yè)擁有的人才的密度偏低，尤其是對(duì)技工的需求最為緊迫。皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè)紡織業(yè)雖然擁有研究生的絕比照例〔該行業(yè)研究生人數(shù)/整個(gè)工業(yè)行業(yè)研究生人數(shù)〕高達(dá)19.28%，但該行業(yè)的研究生的密度只有0.079％,與研究生的密度為0.88%的通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)和研究生的密度為0.6678%的石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)相比,就顯得較低。擁有研究生的絕比照例是18.12%，密度只有0.1942%；紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)擁有研究生的絕比照例為11.18%,密度是0.0542%。第二，三大支柱產(chǎn)業(yè)擁有本科生的絕比照例分別為14.92%、11.53%、15.04%，但密度為0.87％、1.75％、1.03％。而該比例排前的石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)和燃?xì)庀M(fèi)和供給業(yè)分別為12.15％和7.59％。第三，石油加工、煉焦及核燃料加工業(yè)擁有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人才的密度為3.94％；燃?xì)庀M(fèi)和供給業(yè)擁有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的人才的密度為6.33％。這種人才構(gòu)造的現(xiàn)狀主要是由行業(yè)的性質(zhì)決定。皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè)、紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)及紡織業(yè)對(duì)技術(shù)及知識(shí)的要求相對(duì)較低，因此集中了大量的低學(xué)歷和低技術(shù)的工人。

〔二〕經(jīng)濟(jì)構(gòu)造存在的主要特征及原因分析

泉州是福建省東南部沿海唯一有煤炭資源的地區(qū)，84.2％集中在永春的天湖山礦區(qū)，68.42％的煤炭開(kāi)采和洗選業(yè)集中在永春縣，且煤炭開(kāi)采和洗選業(yè)全部為內(nèi)資企業(yè)，整個(gè)行業(yè)2022年全年?duì)I業(yè)收入79.61％來(lái)自國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)。安溪有著悠久的冶金歷史。早在五代時(shí)，安溪就是鐵銀的主產(chǎn)地，所以71.79％的黑色金屬礦采選業(yè)集中在安溪，鐵礦和錳礦是安溪主要的黑色金屬礦資源。民國(guó)時(shí)期，泉州地區(qū)皮革行業(yè)即有一定根底，因此60.45％的皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè)集中在晉江，主要產(chǎn)品是皮革、皮箱、包袋、手套[3]。

2022年1月1日起施行的?外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄?把化學(xué)纖維制造業(yè)和黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)中的直接復(fù)原鐵和熔融復(fù)原鐵消費(fèi)歸為鼓勵(lì)外商投資產(chǎn)業(yè)。因此化學(xué)纖維制造業(yè)的全年?duì)I業(yè)收入中93.01％來(lái)自港、澳、臺(tái)商投資的企業(yè)；黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)全年?duì)I業(yè)收入中85.38％來(lái)自外商投資企業(yè)。泉州市各個(gè)地區(qū)之所以呈現(xiàn)一定的產(chǎn)業(yè)特色，還與行業(yè)的外部效益有關(guān)。長(zhǎng)期的開(kāi)展使每個(gè)地區(qū)形成了完善的消費(fèi)效勞體系。從總體來(lái)看，港、澳、臺(tái)商投資的工業(yè)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)〔從登記注冊(cè)類(lèi)型來(lái)看〕、紡織服裝、鞋、帽制造業(yè)、皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)和非金屬礦物制品業(yè)〔從行業(yè)大類(lèi)來(lái)看〕、晉江市〔從縣〔市、區(qū)〕來(lái)看〕實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值占泉州市工業(yè)總產(chǎn)值的較大比重。

五、對(duì)策分析

資本，人力，技術(shù)被喻為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎。針對(duì)人才的密度低、職業(yè)技能不夠的問(wèn)題，可以從以下方面努力。

〔一〕改良人才培養(yǎng)方式

目前社會(huì)出現(xiàn)了本科生同時(shí)“過(guò)剩〞與稀缺的現(xiàn)象。其中有本科生高不成，低不就的原因，也有人才類(lèi)型與社會(huì)需求脫軌的原因。對(duì)此，第一，可以借鑒香港地區(qū)的做法。根據(jù)各行業(yè)從業(yè)人員技術(shù)狀況和將來(lái)需求擬定培養(yǎng)方案[4]，作為高校將來(lái)在招生的數(shù)量、專(zhuān)業(yè)及課程設(shè)置的參考。第二，延長(zhǎng)義務(wù)教育年限，增加教育投入。根據(jù)目前泉州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度，在9年義務(wù)教育根底上，增加教育投入，爭(zhēng)取施行12-15年義務(wù)教育，著重開(kāi)展泉州市社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展所需要的中等、高等職業(yè)、大學(xué)教育。同時(shí)發(fā)動(dòng)社會(huì)各方面的力量，多層次，多渠道籌集教育開(kāi)展資金，鼓勵(lì)社會(huì)辦學(xué)。第三，職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可由政府、企業(yè)與員工個(gè)人共同承當(dāng)?！爸鲸曇坏┺D(zhuǎn)化為消費(fèi)力，自然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)效益。此外泉州可憑借與港澳臺(tái)深化的地理、人文聯(lián)絡(luò)，引進(jìn)三地相對(duì)富有的企業(yè)管理及科技人才。福建省已啟動(dòng)為期5年的“閩臺(tái)、閩港澳人才合作平臺(tái)建立工程〞[5]。

〔二〕多渠道引進(jìn)和留住人才

優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的。采取高薪、重獎(jiǎng)和稅收優(yōu)惠等措施來(lái)吸引優(yōu)秀人才流入。此外泉州市還應(yīng)該致力于營(yíng)造一個(gè)廉潔、高效的投資環(huán)境，使行政審批流程化，縮短審批時(shí)間，同時(shí)也可杜絕行賄受賄的發(fā)生。

〔三〕轉(zhuǎn)變思維，把握行業(yè)本質(zhì)

香港中文大學(xué)郎咸平教授認(rèn)為行業(yè)的本質(zhì)對(duì)一個(gè)行業(yè)的開(kāi)展是至關(guān)重要的[6]。例如服裝行業(yè)的本質(zhì)是縮短服裝設(shè)計(jì)到消費(fèi)、物流、銷(xiāo)售之間的這一前導(dǎo)時(shí)間。一些成功的服裝品牌也證明了這一點(diǎn)。另外我國(guó)的制造業(yè)尤其是紡織業(yè)主要是依靠本錢(qián)優(yōu)勢(shì)參與到國(guó)際分工的消費(fèi)環(huán)節(jié)中，企業(yè)的利潤(rùn)低，環(huán)境本錢(qián)高，而且隨著人民幣的匯率走低趨勢(shì)，耐以生存的本錢(qián)優(yōu)勢(shì)也在逐漸被壓縮，因此亟待尋找新的出路。產(chǎn)業(yè)整合是可取之道。以晉江、石獅的紡織業(yè)為例，每家企業(yè)都是一條龍?bào)w系。與其各家小打小鬧，還不如精細(xì)分工合作，各自發(fā)揮并加強(qiáng)比擬優(yōu)勢(shì)，充分?jǐn)U大規(guī)模效益，共同享受品牌的效益。

六、開(kāi)展趨勢(shì)

在目前，泉州的工業(yè)經(jīng)濟(jì)還主要是依靠資本投入的粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，但由于可得資料的限制，在這里只考慮泉州工業(yè)企業(yè)的固定資產(chǎn)凈值k和從業(yè)人員年均人數(shù)l及科技進(jìn)步t的影響。全年工業(yè)總產(chǎn)值y作為被解釋變量〔預(yù)測(cè)目的〕。用evies軟件來(lái)分析。對(duì)于這種典型的-d消費(fèi)函數(shù)y=alαk?我選擇將其轉(zhuǎn)化成線(xiàn)性模型：

genry1=lg(y)

genrx1=lg(l)

genrx2=lg(k)

dependentvariable:y1

ethd:leastsquares

date:11/01/05tie:10:55

saple:19852022

inludedbservatins:22

模型的各項(xiàng)檢驗(yàn)都通過(guò)，估計(jì)結(jié)果如下：

genry1=lg(y)，genrx1=lg(l)，genrx2=lg(k)

y1=3.6050+0.0968t-0.9562x1+0.5425x2

t=(2.66)(-7.21)(4.82)

r2=0.9852,f=399.0587

即lg(y)=3.6050+0.0968t-0.9562lg(l)+0.5425lg(k)

將t=24，k=799.7，l=1399739帶入回歸方程lg(y)=3.6050+0.0968t-0.9562lg(l)+0.5425lg(k)，算得y=41773416萬(wàn)元,即由此回歸模型預(yù)測(cè)的2021年泉州市的工業(yè)企業(yè)的消費(fèi)總值將到達(dá)41773416萬(wàn)元。

七、小結(jié)

綜上，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)開(kāi)展越來(lái)越顯現(xiàn)出對(duì)人才資源的需求，因此企業(yè)要結(jié)實(shí)樹(shù)立人才資源是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的第一資源的思想。以更寬廣的眼界和更完善的制度來(lái)吸引人才，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)泉州市工業(yè)經(jīng)濟(jì)由粗放向集約的轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：