2023年人才工作述職報告

2023人才工作述職報告2023人才工作述職報告

廣義的人才工作，是指做好人才開發(fā)的有關(guān)工作;狹義的人才工作，是專用名詞，特指新時期新階段，黨和國家大力開發(fā)人才資源的重大決策。如下是給大家整理的，盼望對大家有所作用。

2023人才工作述職報告篇【一】

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)進展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨劇烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建立工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局XX年人才工作狀況總結(jié)

一、人才工作指導思想

堅持以鄧小平理論為指導，根據(jù)三個代表的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會進展大局和加快市域經(jīng)濟進展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建立再上新臺階，為加速全市水務建立供應堅實的人才支撐和智力保證。

二、人才工作主要措施

1、仔細貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中心、盛揚州市、**市分別召開了人才工作會議，會議爭論了關(guān)于進一步加強人才工作的打算，總結(jié)溝通了人才工作閱歷，并對當前和今后一個時期的人才工作進展了全面部署。為了提高熟悉、統(tǒng)一思想、明確任務、推開工作，我局組織相關(guān)工作人員學習了《****中心國務院關(guān)于進一步加強人才工作的打算》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內(nèi)容，通過學習、宣傳來營造敬重勞動、敬重學問、敬重人才、敬重制造的環(huán)境，為大力實施人才強局戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基矗

2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來，我們根據(jù)上級的要求，成立了水務局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長詳細負責，人秘科詳細做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建立擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，堅固樹立經(jīng)濟進展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建立擺上事關(guān)水務事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培育和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供應良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)懷、思想上溝通、工作上支持、生活上照看，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作奉獻制造良好的條件。XX年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮開工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

4、注意充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分愛護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。依據(jù)我市水務系統(tǒng)的實際，但凡具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍治理。在科研、工程建立和治理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓舞各個層次的學歷培訓，培訓費用根據(jù)本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字XX第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才鼓勵機制，把各類人才的實績作為嘉獎和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著奉獻的可以賜予專項嘉獎。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等供應效勞。同時積極發(fā)揮水利學會的科技工之家

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。依據(jù)我市水務事業(yè)進展的實際需要，但凡專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才治理。為了讓他們安心地為水務建立效勞，在收入安排上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建立。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建立。根據(jù)市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下，仔細完成了學習發(fā)動、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部效勞經(jīng)濟、效勞群眾的力量得到進一步增加。

三、明年人才工作的重點準備和工作思路

1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。

四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、學問、力量和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培育、關(guān)懷，鼓勵人才的各項工作，充分敬重人才的特別稟賦和共性，到達既用人之長也容人之短。

2、營造三個環(huán)境，實施人才效勞。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風氣環(huán)境，鼓舞人才能事業(yè)、幫忙人才能好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚學問、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建立，為人才供應施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。

三項機制：一是建立科學的人才評價機制，訂正重學歷、資格，輕力量、業(yè)績的傾向;二是完善安排鼓勵機制，打破安排上的平均主義。如在我機關(guān)今后將依據(jù)德、能、勤、績、廉的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

2023人才工作述職報告篇【二】

今年以來，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，仔細貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實工作根底，人才隊伍素養(yǎng)明顯提高，為全縣商務經(jīng)濟進展供應了組織保證、人才保證和智力支持。

一、20xx年人才工作總結(jié)

(一)強化組織領(lǐng)導。根據(jù)《20xx年臨朐縣人才工作規(guī)劃》等文件要求，制定商務局人才工作實施方案，明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持嘉獎。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長詳細抓的工作機制，為人才建立治理工作供應了組織保證。

(二)深入實施人才工程。一是實施電商人才工程。屢次赴義烏、遂昌等地考察學習，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院等專業(yè)機構(gòu)、高等院校建立互動。依托縣技工學校載體，組織實施千名青年電商人才培訓活動，持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點實操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓班，先后組織電商培訓班22期，培訓學員3100多人次，新培育電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓效勞技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響效勞品牌的重要措施來抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參與濰坊市商務系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點鈔員，一名參與一刀準競賽，全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓。為促進農(nóng)夫工就業(yè)，滿意家政效勞市場需求，2023年共培訓家政效勞人員290余名。其中，依托12343家政效勞中心舉辦培訓班2期，共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期，共培訓300余名。培訓聘請?zhí)氐亟處熓谡n，完畢后進展考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參與濰坊開放進展業(yè)務培訓。邀請濰坊海關(guān)、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務骨干、重點企業(yè)負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參與跨境電商培訓會3期。8月份，協(xié)作縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿(mào)大學教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟進展專題講座，我縣300人參會。

(三)構(gòu)建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營主體77家，積極開展B2B2C跨境電子商務，全力打造跨境電子商務產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合效勞樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。

(四)優(yōu)化人才進展環(huán)境。依據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務效勞中心，落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)待政策，鼓舞更多的人參加到雙創(chuàng)工作中來。

二、存在問題及缺乏

雖然，我局的人才工作取得了一些成績，但也存在以下缺乏，主要表現(xiàn)在：一是對人才嘉獎扶持政策落實上還存在欠缺，限制了人才的成長和進展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題，沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素養(yǎng)不高，商務系統(tǒng)各企業(yè)聘請人員以中低端人才為主。

三、2023年人才工作準備

(一)指導思想

2023年，我局人才工作的指導思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導，緊緊圍繞人才強縣的戰(zhàn)略目標，以縣委、縣政府確定的重點進展產(chǎn)業(yè)、重點進展領(lǐng)域的人才進展為著力點，立足當前，著眼長遠，重在解決問題、重在實際效果，努力形成敬重學問、敬重勞動、敬重制造、敬重人才社會氣氛。

(二)工作重點

l、提高思想熟悉，全面加強高級人才的引進、培訓工作。根據(jù)市場經(jīng)濟進展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運行需求，抓住培育人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，堅持人才工作的制度化，在引進高素養(yǎng)人才的同時，注意現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊伍構(gòu)造。

2、多種形式引進高級人才，進一步加快我縣效勞業(yè)高級人才隊伍建立。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易、物流治理、電子商務及其它緊缺的專業(yè)治理人才，充實企業(yè)人才隊伍。二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特別工程帶動人才引進，通過高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)工程，帶動引進專家型人才來我縣進展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機制，聘請國內(nèi)知名的經(jīng)濟學家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營治理人才進展互動溝通，開拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊伍。

3、注意實效培訓人才，促進商務企業(yè)進展壯大。一是年內(nèi)組織5-6期對外貿(mào)易、國際合作、商貿(mào)流通、家政效勞、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場營銷人員進展培訓。二是開展2-3期人員培訓與效勞相結(jié)合的活動。利用送政策下企業(yè)的時機，聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關(guān)、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財務、行銷人員