用人勞動合同2022版范文

用人勞動合同2022版范文用人勞動合同2022最新版1用人單位名稱（蓋章）：—經(jīng)濟(jì)類型: 用人單位地址:郵政編碼: 職工人數(shù): 甲方 用人單位首席代表:姓名: 職務(wù): 身份證號碼: 聯(lián)系電話: 乙方 職エ首席代表：姓名: 職務(wù): 身份證號碼: 聯(lián)系電話: 第一章總則第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會（未建立工會的，由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職エ協(xié)商代表）平等協(xié)商,簽訂集體合同。第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵照的行為準(zhǔn)則,對用人單位和全體職工具有法律約束カ。第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,明確勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。第四條用人單位與用人單位工會進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。第五條用人單位與職エ簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。第二章勞動合同管理第六條用人單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。用人單位與職エ在勞動合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進(jìn)行充分協(xié)商。用人單位工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職エ與用人單位就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商ー致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期囊括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月。第三章勞動報(bào)酬第十條用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定制定的エ資分配方案須經(jīng)職エ代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，明確用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提升職工エ資收入水平。第十一條用人單位于每月一日前以法定貨幣形式向職エ支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職エ提供ー份其本人的工資清單。第十二條職エエ資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職エエ資。第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部エ資分配制度、分配方式、エ資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商明確，用人單位工會代表職エ在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以確定答復(fù)。第十四條用人單位對職エ實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的、工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時(shí)間和休息休假第十五條用人單位對計(jì)時(shí)制職エ實(shí)行每日工作不得超過ハ小時(shí),每周エ作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或エ種,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職エ。第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、エ種的職エ，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安置職エ休息。第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,可以延長職エ的工作時(shí)間,一般每日不超過ー小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每日不得超過三小時(shí),每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。第十八條職エ依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工エ資。沒有約定的,遵照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,職エ休假前本人上月正常エ資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第五章保險(xiǎn)與福利第十九條用人單位遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動社會保險(xiǎn)制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作,職エ按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、エ傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職エ提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職エエ資總額的ー％提取職エ福利費(fèi)用,由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職エ的各項(xiàng)基本社會保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職エ文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第二十三條職エ患病或非因エ負(fù)傷,用人單位應(yīng)遵照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職エ因工或非因エ死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比率提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十五條用人單位遵照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)I,取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職エ冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職エ生命安全時(shí),有權(quán)建議用人單位解決和組織職エ撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)異化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,及時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,用人單位エ會應(yīng)建議用人單位減少職エ工作時(shí)間,用人單位應(yīng)予以考慮。第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵照不同的作業(yè)場合和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月及時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職エ每一年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對全體職エ每一年組織全面的體檢。第三十條用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職エ經(jīng)受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職エ安全的行為進(jìn)行懲處。第七章女職工和未成年工特殊保障第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護(hù)政策。第三十二條用人單位禁止安置女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職エ解除勞動合同。第三十四條用人單位女職エ在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。第三十五條用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實(shí)行特殊保障。第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。第八章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十七條用人單位應(yīng)建立職エ教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職エ實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對職エ的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。第三十九條用人單位應(yīng)遵照國家規(guī)定以工資總額的%提取職エ教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職エ教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職エ教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報(bào)職エ教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。第四十條用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職エ職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,鼓勵職エ自學(xué)成オ、崗位成オ,不斷提升職エ隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職エ,給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。第九章獎懲第四十一條遵照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職エ守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職エ公布后執(zhí)行。第四十二條用人單位對模范遵照各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提升產(chǎn)品質(zhì)量、提升勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職エ給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職ェ,可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、解除勞動合同等處分。第四十四條給予職エ處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,聽取受處分職エ本人的申辯后,制作處分決定書，由本人簽收。給予職エ解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會,用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)?有權(quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見,并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。第四十五條給予職エ經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%〇扣除后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低エ資標(biāo)準(zhǔn)。第十章合同的履行、監(jiān)督第四十六條有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:.雙方協(xié)商一致的;.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;.訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使集體合同無法履行;.因不可抗力致使集體合同無法履行的；.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。第四十七條有下列情形之一的,集體合同終止:.用人單位依法破產(chǎn)、解散的；.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。第四十九條在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低エ資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。第五十條變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《エ會法》規(guī)定的程序辦理。第五十一條任何一方違反集體合同,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。第五十五條集體合同雙方遵照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職エ代表大會、職工大會或者職エ代表會議報(bào)告一次集體合同履行情況。第十一章附則第五十六條集體合同有效期為年。第五十七條集體合同草案經(jīng)職エ代表大會、職工大會或者職エ代表會議審議通過后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效,并向全體職エ公布。第五十八條集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案ー份,用人單位與用人單位工會各留存ー份。單位（蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：年月日工會（蓋章）： 首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：年月日用人勞動合同2022最新版2甲方:ー煤礦乙方：一身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,按照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī),甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本《合同書》。ー、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn),考試合格,取得任職資格證,安全資格證，并在有效期內(nèi)。二、乙方在任職期間,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī),履行職責(zé),遵照礦紀(jì)礦規(guī),保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)按慣例制度進(jìn)行處罰。三、甲方按月支付乙方工資獎金,保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。三、任期一年,即一年12月30日至一年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。四、此合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,雙方代表簽字、簽章生效。甲方:ー煤礦代表（簽字）：乙方（簽字）__年月日一年月日用人勞動合同2022最新版3甲方：負(fù)責(zé)人：單位地址:聯(lián)系電話:乙方:性別:戶籍地址:身份證號碼:聯(lián)系電話:為建立勞動關(guān)系,確定權(quán)利義務(wù),根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限自年月日起至年月日止或。其中試用期為年月日起至年月日止。第二條甲方根據(jù)工作需要,安置乙方在工作崗位,乙方的工作任務(wù)為,工作地點(diǎn)在。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方在每月日支付工資，支付的勞動報(bào)酬為元月或,其中試用期的勞動報(bào)酬為元月。第四條工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等遵照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方應(yīng)為乙方出具解除、終止勞動合同通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條本合同雙方各執(zhí)ー份，乙方必須由當(dāng)事人簽字或蓋章。甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）簽訂時(shí)間:年月日用人勞動合同2022最新版4甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院乙方：身份證號:家庭地址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵照本合同所列條款。ー、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機(jī)。二、本合同自一年一月一日起至一年一月一日止,期限屆滿本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動合同。三、其中試用期為ー個(gè)月即一年_月_日至一年一月一日,試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同。四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿將身份證、戶ロ本復(fù)印件交給甲方保管,一直到離職為止。五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇:每個(gè)月4000元,囊括五險(xiǎn)ー金。發(fā)薪日應(yīng)在每月份!0日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。六、車險(xiǎn)、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來承擔(dān)。七、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵照公司制定的規(guī)章制度,遵照公司彰程辦事,準(zhǔn)時(shí)上班,遵照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞。ハ、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi),發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負(fù)責(zé),本公司概無責(zé)任。九、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進(jìn)行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵照交通規(guī)則,而發(fā)生交通事故,責(zé)任都由乙方來承擔(dān),本公司概無責(zé)任。十、甲方的權(quán)利和義務(wù)⑴其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同;⑵本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。H"?ー、合同的變更、終止和解除1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效カ不變。2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:⑴聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);(2)甲方撤消或解散。3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;⑵乙方嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持ー份。甲方（蓋章）乙方（簽章）用人勞動合同2022最新版5甲方:甲方地址:乙方:乙方身份證:遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議,望雙方共同遵照。.甲方的責(zé)任和權(quán)益.甲方聘請乙方為公司20一年一20_年.根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。.甲