企業(yè)公司員工獎懲制度-

PAGEPAGE16公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎懲考核的標準依據(jù)和方法使獎懲公開公正公正從而更好地規(guī)范公司及員工的行為,特制訂本規(guī)定。其次條 本規(guī)定為協(xié)作《公司考核管理制度《員工考勤和勞動紀律管理制度》配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范.第三條 嘉獎的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足,又要達到激勵員勤懇工作,奮勉向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應(yīng)有的工作水準又要保障公和員工共同利益和長遠利益.第五條 本規(guī)定適用于貴州毅鑫恒博貿(mào)易有限公司全體員工。其次章 獎懲的原則第六條值將打算員工的工資水平。第七條第八條員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，依據(jù)情節(jié)不同,均要賜予相應(yīng)懲戒。第九條懲罰和過失單必需準時通達本人，本人有向上級申訴的權(quán)利.第十條 下屬的行為應(yīng)予懲罰而其直接管理者沒有懲罰的管理者擔(dān)當責(zé)任過失人力資源管理部門可以下達責(zé)任過失單。第十一條 有功必獎，有過必罰；依法管理,執(zhí)法必嚴；獎罰面前,人人公平。第三章 獎懲職責(zé)第十二條 各部門負責(zé)人負責(zé)本部門獎懲工作的提出。第十三條 人事行政經(jīng)理負責(zé)審批員工500元以下的獎懲打算。第十四條 副總經(jīng)理負責(zé)公司獎/罰工作的落實、打算復(fù)核與復(fù)議。第十五條 總經(jīng)理負責(zé)公司全體員工記過與記功(含)以上、獎罰單次金額超過元或涉及晉/降級（薪、職)的打算的審批。第四章 嘉獎第十六條 嘉獎的方法有經(jīng)濟嘉獎、行政嘉獎和榮譽嘉獎三種：

經(jīng)濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品等。行政嘉獎包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。榮譽嘉獎包括嘉獎、記功、記大功、授予優(yōu)秀員工、合理建議獎、制造性江湖新秀獎、個人突破獎、幸運獎、項目突破獎、最佳管理獎、伯樂獎等稱號。以上三種嘉獎可分別施行，也可合并執(zhí)行.第十七條 員工有下列大事之一者賜予嘉獎,嘉獎通報全公司.

工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者;領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；每月初評各部門選出上月表現(xiàn)最佳者或業(yè)績完成NO。1者，相片制作成X展架同時呈現(xiàn)自己的工作心得，讓大家膜拜；

預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營不致受到較大影響者；品德端正，一貫忠于職守,堪為全體員工楷模者；增收節(jié)支5萬元（含）以上,10萬元（不含）以下者;全年考勤記錄無缺勤者；合理化建議在應(yīng)用中取的肯定效果者；對顧客服務(wù)熱忱，服務(wù)品質(zhì)高，被顧客表揚的，本月有好評的，制造出優(yōu)異成果者;(十) 主動掛念老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的(十一)具有節(jié)省意識，為公司節(jié)省成本支出的;(十二)主動利用業(yè)余時間掛念他人的；（金額較大者適用專項嘉獎；(十七)其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；第十八條第十八條員工有下列大事之一者予以通報表揚。

績效考核成果超過上級支配任務(wù)的五分值以上者；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；

維護公司安全，樂觀實行措施排解險情，確有實效者；連續(xù)三年，完成本職工作,無任何劣跡者.對提高公司信譽，做出顯著成果者；在公司的重大活動過程中（如倉庫搬家、雙十一等)表現(xiàn)突出者。工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者;有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的賜予通報表揚.發(fā)覺職責(zé)以外的故障，予以上報或妥當處理。第十九條第十九條員工有下列大事之一者予以記功一次。（一）遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并削減公司損失者；(二）增收節(jié)支10萬元（含)以上，50萬元(不含）以下者;（三）全年累計獲嘉獎五次者；(四）(五)開源節(jié)流（節(jié)省物料或節(jié)省開支)，有突出貢獻者；(六)維護企業(yè)重大利益,避開重大損失者;（七）創(chuàng)建特殊功跡，在社會上產(chǎn)生良好影響的。其次十條其次十條員工有下列大事之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布.其次十一條凡符合下列條件之一者，建議賜予晉級、晉薪或晉職嘉獎。其次十一條凡符合下列條件之一者，建議賜予晉級、晉薪或晉職嘉獎。(二)(三)(四)(五)

全年累計獲記功三次者;全年能超額100％完成上級下達的工作任務(wù)者.增收節(jié)支50萬元(含）以上者；擔(dān)當巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十九條(一)款表現(xiàn)更為突出者；連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。在本工作崗位做出某項突出成果者；有突出才能，為公司急需者；為同行業(yè)競相爭取者；其他符合晉級（薪、職)條件者。專項獎其次十二條其次十二條年度內(nèi)對于表現(xiàn)突出的員工授予“優(yōu)秀員工”的稱號。評比標準及評比程序由人事行政部依據(jù)上級公司要求并結(jié)合公司實際狀況擬定，報總經(jīng)理審批后組織實施。其次十三條其次十三條專項嘉獎 “合理化建議獎。參與評獎的合理化建議必需同時具備以下三個特性：(一)對公司各項業(yè)務(wù)工作、管理環(huán)節(jié)存在問題提出的符合實際、切實可行的改進意見或措施；（二)對公司進展策略、經(jīng)營方式、管理模式等提出合理可行的建設(shè)性意見；(三）有益于公司經(jīng)營進展的其它意見或建議。其次十四條其次十四條制造性勞動獎。參與評獎的制造性勞動必需同時具備以下三個特性:(一）制造性：制造性勞動應(yīng)是在突破現(xiàn)有的管理模式、工作流程和工作方法基礎(chǔ)上提出的新思路、新觀念或接受的新技術(shù)、新方法。既可以是獨創(chuàng)的，也可以是引進外部成熟的閱歷、作法或者是對公司原有閱歷的總結(jié)提煉；（二）主動性：制造性勞動應(yīng)是由員工樂觀主動開展的工作;(三）助于提高公司經(jīng)營管理水平。其次十五條其次十五條拾金不昧獎其次十六條江湖新秀獎（專項）公司對拾到價值較大的財物（現(xiàn)金數(shù)額50005000）其次十六條江湖新秀獎（專項）(一）規(guī)章:由大客戶中心供應(yīng)數(shù)據(jù)，人事部供應(yīng)入職日期其次十七條個人突破獎（專項）其次十七條個人突破獎（專項）(一） 規(guī)章:由大客戶中心供應(yīng)數(shù)據(jù)(二）標準:1、轉(zhuǎn)化率突破公司記錄數(shù)據(jù)2、單筆客單價突破公司記錄數(shù)據(jù)其次十八條其次十八條伯樂獎（一）匹配的推舉，簡歷通過，人事部門通知前來面試,則有精致的小禮品贈品（二）50（三）100（四）每推舉一次,將賜予肯定的積分,積分最高者,將獲得年終會議的大獎。（五)人才推舉也會納入到軍銜評定的范籌其次十九條其次十九條其他專項獎按公司有關(guān)規(guī)定，依據(jù)上級公司要求并結(jié)合公司實際狀況擬定、報總經(jīng)理審批后組織實施。年度獎項第三十條第三十條最佳門派（營銷部、大客戶中心、物流一個門派)（一）規(guī)章：財務(wù)部供應(yīng)數(shù)據(jù)第三十一條優(yōu)秀俠客（1人）第三十一條優(yōu)秀俠客（1人）（一）規(guī)章：部門提名；人事部依據(jù)標準初步賽選;初選后如有二人以上按人數(shù)配比，再全員匿名投票。（二）標準：1、入職三個月(含三個月）以上2、月平均KPI系數(shù)達0。8(含0。8）以上3、遵守公司各項規(guī)章制度,無違紀現(xiàn)象發(fā)生4、品質(zhì)端正、無不良習(xí)慣第三十二條行俠仗義獎(好人好事第三十二條行俠仗義獎(好人好事（1人）（一）規(guī)章：1、依據(jù)行政部表揚記錄，由員工受表揚次數(shù)和貢獻度打算2、如行政辦公室無法評判則交由總經(jīng)理辦公室（二）標準：1、遵守公司各項規(guī)章制度2、品質(zhì)端正，無不良習(xí)慣第三十三條最佳綠葉團隊獎(人事行政、IT、財務(wù)、市場中一個團隊）第三十三條最佳綠葉團隊獎(人事行政、IT、財務(wù)、市場中一個團隊）（一）規(guī)章:由人事行政部組織做滿足度調(diào)查，項目包括：工作樂觀性、態(tài)度、工作創(chuàng)新、部門合作、溝通性;除本部門外勇士參與投票.（二）標準：員工(除本部門員工外）參與投票，滿足度第一者。第三十四條第三十四條最佳幸運獎（1人）(一） 規(guī)章：人事部負責(zé)收集全部勇士的工號,由盟主楚泰抽號，抽中者得獎。第三十五條項目突破獎（團隊）第三十五條項目突破獎（團隊）（一）規(guī)章：總經(jīng)理辦公室最終打算第三十六條最佳管理獎（2人)第三十六條最佳管理獎（2人)（一） 規(guī)章：由總經(jīng)理辦公室打算,隊長、主管中選一人，部門經(jīng)理中選一人,（二） 標準:1、任勞任怨，工作負責(zé)2、執(zhí)行力強3、遵守公司各項規(guī)章制度4、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團隊超額完任務(wù)或工作有重大突破5、KPI月平均系數(shù)達到1（含1）以上第三十七條第三十七條嘉獎程序如下:（一）員工推舉、本人自薦或部門負責(zé)人提名。（二）人事行政部門審核.（三）總經(jīng)理批準.備注：（方法有嘉獎現(xiàn)金、升職、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等。第三十八條第三十九條

員工晉級時,同等條件下,優(yōu)先選擇受過嘉獎的員工。公司對其次十條（七)款中合理化建議提議者，除予以記大功嘉獎具體方法由公司另行規(guī)定。第五章 懲戒第四十條 公司依據(jù)規(guī)定的標（規(guī)章制度崗位描述工作目標工作方案等檢查員工的表現(xiàn),對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰：（一）檢查員工對公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行狀況,假如違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失,填違紀過失單.（二）直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失,填責(zé)任過失單.（三）員工可以對公司內(nèi)部的各種行為進行舉報,企管部負責(zé)調(diào)查核實;（四）懲罰的打算在人事行政部開具的“懲戒通知單”中注明。第四十一條 員工對懲戒懲罰有異議，可以向總經(jīng)理或人事行政部申訴。第四十二條 懲戒的方式有經(jīng)濟懲罰與行政處分兩種(一)經(jīng)濟懲罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。(二)行政處分分為即時懲罰、通報批判、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行.第四十三條即時懲罰：對輕度違反公司規(guī)定的。第四十三條即時懲罰：對輕度違反公司規(guī)定的。第四十四條員工有下列狀況之一的，賜予通報批判處分。（一） 三次（含）無故未參與公司通知的正式會議;或無故不參與公司支配的培課程或活動支配.（二）外出不告知直接主管被訂正三次(含)以上的;(四）在工作時間玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情。（五）違反公司規(guī)章制度,影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；（六）上級有指示或期限的命令,無故未能如期完成；(七）在工作場所抽煙，影響秩序者;（八)工作時間外出就餐者（客服中餐時間酌情考慮);(九）工作不力,屢勸不改者；（十）兩次口頭警告賜予通報批判;（十一）未經(jīng)允許,擅自帶外人進入倉庫參觀者;（十二）當值時間睡覺；（十三)用餐時間超過一小時者。（十四）下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān),所用電器(空調(diào)等）電源未切斷者。第四十五條第四十五條（一）一個月內(nèi)經(jīng)常(累計三次及其以上)無故遲到、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的;（一）員工曠工1天(含）以內(nèi)的；（二）偽造、涂改考勤記錄的；(三)不聽從公司正常安排和調(diào)動的；（（物流員工）（五)違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴峻不良后果，尚未造成公司利益損失者；（六）鋪張公物情節(jié)稍微；(七）破壞環(huán)境衛(wèi)生；（八）遇格外事變，有意規(guī)避者；（九）辦公時間,私自外出者；（十）考試作弊；（十一）服務(wù)態(tài)度投訴一次；（十二)客服離開電腦超過10分鐘未設(shè)置自動回復(fù)者；（十三)使用公司旺旺號聊工作無關(guān)的事情；(十四)公司35EQ號的共性簽名使用消極、挑釁的語言；（十五)在工作時間玩?；驈氖屡c工作無關(guān)的事情；（十六）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者;(十七)初次在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者;（十八）上班時間串崗談天者；（十九)私自挪動消防設(shè)施者。員工有下列狀況之一的，向其發(fā)送《過失通知書》,賜予記過處分：第四十六條員工有下列狀況之一的，向其發(fā)送《過失通知書》,賜予記過處分：（一）發(fā)生事故不準時報告,給公司造成損失的；（二）違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者;（三）對顧客服務(wù)態(tài)度惡劣,造成顧客投訴者；（四）鋪張或損壞公司財物;（五）發(fā)覺問題有意回避，不處理、不報告；（六）遇到工作職責(zé)交叉或模糊事項時，推三阻四，不執(zhí)行上級指示,不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃;(七）聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果;(八）同事之間搬弄是非，造成不良影響；（九）與同事發(fā)生言語上的沖突，消滅謾罵、臟話者；（十）見危不助；(十一）明知侵害公司、同事利益的事項不報;（十二）私自接受顧客或客戶贈送的物品；員工有下列狀況之一的，賜予記大過處分第四十七條員工有下列狀況之一的，賜予記大過處分（一)不調(diào)查實情,放縱或亂指揮給公司造成損失的行為；（二）知情不報，有意緩報造成損失和不良影響的行為;（三)輕視顧客需求或?qū)︻櫩脱远鵁o信;(四）未按公司規(guī)定方式或渠道反饋問題，實行群發(fā)旺旺或郵件等方式，將問題人為擴大化，影響團隊氛圍或攻擊他人合理,情節(jié)嚴峻的；(五）不聽從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；(六）對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)稍微者；（七）有意損壞公司重要文件或財物者；(八）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者;（九)在職期間受治安拘留者；（十）年度內(nèi)累計記過三次者第四十八條第四十八條有下列條件之一者，建議賜予降職、降薪處分:(一）管理不善者。(二）多次重復(fù)違反公司作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴峻后果者。（三）一年內(nèi)記過2次者。（四)違背命令，或有威逼污辱主管的行為情節(jié)較輕者.（五)品德不端有損公司信譽情節(jié)較嚴峻者。（六）在物料倉庫或危急場所違反禁令,或吸煙引火者；（七）在工作場所男女玩耍，有妨害風(fēng)化行為者;（八）其他須賜予降職、降薪的處分者.第四十九條第四十九條除名:分為勸退、解聘、辭退。(一）員工有下列狀況之一的,建議賜予勸退:1、在試用期內(nèi)明顯證明不符合錄用標準的，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù);2、公司正式員工（含聘用工)績效考評多次（42訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的。（二）員工有下列狀況之一的，賜予辭退,并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟責(zé)任:1、以權(quán)謀私、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為；2、私設(shè)小金庫,指使下屬做假帳的行為；3、未經(jīng)公司批準在外兼職；4、縱容打擊報復(fù)員工的行為;5、挪用或盜竊公司或同事財物;6、竊取或泄露公司資料或隱私；7、與客戶或與同事打架；8、在物料倉庫或危急場所違反禁令，或吸煙引火者，造成嚴峻后果的；9、向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他酬勞；10、拾遺不上交；11、酗酒、賭博；12、不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃,推卸責(zé)任；13、結(jié)交有黑社會背景的人員，組織或參與有損公司正常工作的不良群體；14、玩忽職守，違反操作規(guī)程，當值時間擅離崗位，造成嚴峻后果；15、發(fā)覺安全隱患，不準時整改，導(dǎo)致人員傷亡和財產(chǎn)損失；16、工作弄虛作假，偷工減料，造成損失;17、一年內(nèi)累計曠工時間超過十天，或連續(xù)曠工時間超過三天；18、在經(jīng)營活動中嚴峻損害公司形象，給公司帶來無形資產(chǎn)損失的；19、員工觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關(guān)、司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；20、違反公司保密制度的；21、挪用公款者；22、偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴峻的；23、教唆他人或與他人共謀從事嚴峻違規(guī)行為?；蚩v容、包庇員工從事嚴峻違規(guī)行為的;24同時不準用公司旺旺號拍其他公司的產(chǎn)品；25、偽造/虛的公章、執(zhí)照等重要資料，情節(jié)嚴峻的；26、本人或教唆他人罷工、怠工；27、在公司里恐嚇，毆打或有意損害他人身體；28、違反保密協(xié)議的，擅自泄露公司機密;29、對公司應(yīng)得知的個人重要信息有意欺瞞，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不空實，如:個人履歷,身體重大疾病等;30失進行裁定；31、違反牧尼夫商業(yè)行為及道德準則1、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司患病名譽或經(jīng)濟損失.2)、利用公司賜予的工作職權(quán)進行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獵取個人利益。3金、低于市場價格的貸款、現(xiàn)金或現(xiàn)金等價物（包括禮品證書和證券）4、確定禁止供應(yīng)或賜予任何賄賂、回扣或私人傭金。32、購買公司物品，不走公司流程,自行前往倉庫領(lǐng)用者；33、全部員工的工資、獎金等相關(guān)收入狀況（包括與個人收入相關(guān)的福利狀況等屬于公司保密信息，不允許通過任何渠道打聽或泄漏，否則將賜予辭退處理;34、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴峻者；35、對同事暴力威逼、恐嚇、妨害團體秩序者。36、年度內(nèi)被記大過兩次以上者.第六章 獎罰標準第五十條第五十條同時，公司為榮獲創(chuàng)新獎的集體或個人頒發(fā)獲獎證書。（一）獎金額度范圍為:1、即時嘉獎：20—50禮品；2、通報表揚：50～100禮品；3、記功:人民幣100～500元;4、晉級（薪、職):依據(jù)具體級別及相應(yīng)薪金標精確?????定；5、專項嘉獎：6、優(yōu)秀員工:人民幣1000元；7、制造性勞動獎：100～1000元；8、優(yōu)秀員工：人民幣1000元;9、合理化建議獎：100～1000元;10、拾金不昧獎：適用于拾到價值較大的財物。20005000100-50050005000500嘉獎金；11、其他專項獎：具體額度由總經(jīng)理審批。12、一年累計通報表揚3次者，加記功1次；一年累計記功3次者晉升一級工資；13、單次獎金額度超過100元或涉及晉級（薪、職）的須經(jīng)人事行政部經(jīng)理審批，超過500元或涉及晉級（薪、職）須經(jīng)總經(jīng)理審批。備注：凡與本職工作有關(guān)的嘉獎，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述狀況均需填寫嘉獎申請單，并文字匯