北京市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查問卷

8/8北京市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查問卷(企業(yè)卷）尊敬的企業(yè)管理者：根據(jù)全總和市委市政府有關(guān)要求,為制定落實(shí)好《關(guān)于推薦新時(shí)期北京產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，北京市政協(xié)社法委、北京市總工會(huì)決定開展“北京市高端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)情況”調(diào)研，通過調(diào)研，全面了解掌握我市高端制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)基本情況，分析存在問題,提出對(duì)策建議，推動(dòng)培養(yǎng)和造就一支與構(gòu)建首都高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍,現(xiàn)進(jìn)行問卷調(diào)查。本調(diào)查問卷僅作為調(diào)研工作的參考依據(jù)，不會(huì)對(duì)您單位和個(gè)人帶來影響，請(qǐng)您如實(shí)填答問卷，我們將嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保證您單位的資料不被非法利用。2０18年1０月填寫說明:數(shù)據(jù)題請(qǐng)將數(shù)據(jù)填寫到相應(yīng)的表格里。填空題請(qǐng)將內(nèi)容填寫在題目后邊下滑線上。選擇題請(qǐng)將選項(xiàng)號(hào)碼填寫在題目后邊下滑線上.若選擇“其他"，請(qǐng)?jiān)凇捌渌焙筮叺南禄€上注明具體內(nèi)容。所有數(shù)據(jù)和內(nèi)容截止時(shí)間為填表日期。請(qǐng)將填寫完整的電子版問卷發(fā)送至郵箱:ｂｄwtｄyz。企業(yè)的基本信息1.企業(yè)名稱：２．所在區(qū)/集團(tuán)(公司）:３。所屬產(chǎn)業(yè):（單選題）:新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)B.集成電路產(chǎn)業(yè)C。醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)D。智能裝備產(chǎn)業(yè)E。節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)Ｆ．新能源智能汽車產(chǎn)業(yè)G．新材料產(chǎn)業(yè)Ｈ。人工智能產(chǎn)業(yè)4。企業(yè)性質(zhì)（單選題）：A。國有及其控股企業(yè)Ｂ。集體企業(yè)C。民營/私營企業(yè)Ｄ.外商投資企業(yè)E.港澳臺(tái)商投資企業(yè)F．股份制企業(yè)（股份或責(zé)任有限公司、聯(lián)營)5。企業(yè)規(guī)模(單選題）：A.年主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到2０00萬元及以上B.年主營業(yè)務(wù)收入在2０00萬元以下6．企業(yè)組建工會(huì)情況(單選題)：A.已建會(huì)B.未建會(huì)７．企業(yè)工會(huì)關(guān)系隸屬情況(單選題)：Ａ．隸屬全國總工會(huì)或全總產(chǎn)業(yè)工會(huì)B．隸屬北京市各級(jí)工會(huì)Ｃ.隸屬外埠工會(huì)８.企業(yè)人員信息（請(qǐng)將數(shù)據(jù)填寫在對(duì)應(yīng)的表格內(nèi))序號(hào)指標(biāo)名稱數(shù)據(jù)（人)８—1企業(yè)員工總數(shù)勞動(dòng)派遣工數(shù)8-２管理人員數(shù)８—３專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職稱高級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱無職稱8—4生產(chǎn)操作/技術(shù)服務(wù)崗位工人數(shù)技能等級(jí)高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工無技能等級(jí)學(xué)歷大學(xué)本科及以上大專、高職高中中技中專高職初中及以下戶籍京籍非京籍性別男性女性年齡（歲)1８歲以下18-25歲2６-35歲36－45歲4６－55歲5５歲以上政治面貌中共黨員共青團(tuán)員民主黨派成員???工會(huì)會(huì)員其他崗位工人數(shù)8－52017年員工培訓(xùn)總?cè)舜闻嘤?xùn)生產(chǎn)操作／技術(shù)服務(wù)崗位工人次數(shù)8－62０１８年度人才需求總量經(jīng)營管理人才需求專業(yè)技術(shù)人才需求技能人才需求（備注:“技能人才”是指掌握專門知識(shí)和技術(shù)，具備一定的操作技能,并在工作實(shí)踐中能夠運(yùn)用自己上的技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作的人員。）9.薪酬信息（請(qǐng)將數(shù)據(jù)填寫在對(duì)應(yīng)的表格內(nèi))序號(hào)指標(biāo)名稱數(shù)據(jù)（元)９-1管理人員月平均工資（實(shí)發(fā)數(shù)）高層管理人員月平均工資（實(shí)發(fā)數(shù)）中層管理人員月平均工資(實(shí)發(fā)數(shù))一般管理人員月平均工資（實(shí)發(fā)數(shù))9-2專業(yè)技術(shù)人員月平均工資（實(shí)發(fā)數(shù)）高級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱無職稱9—3工人月平均工資(實(shí)發(fā)數(shù)）生產(chǎn)操作／技術(shù)服務(wù)崗位工人月平均工資(實(shí)發(fā)數(shù))高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工無技能等級(jí)其他崗位工人月平均工資（實(shí)發(fā)數(shù))(備注：月平均工資指2０17年度月平均工資)企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)及發(fā)展通道１０.技能人才培養(yǎng)情況(請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的表格內(nèi)打√）序號(hào)指標(biāo)名稱是否10-1是否自辦技工院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)10－2是否自辦技工實(shí)施基地10—３是否開展“名師帶徒"10—4是否有開展產(chǎn)教融合、校企合作、協(xié)同育人的積極性10—5是否開展“企業(yè)新型學(xué)徒制”（在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制）1０—６是否推行首席技師制度10-７是否建立技師研修制度10－8是否開展網(wǎng)上練兵10—9是否建立首席技師工作室、技能大師工作室或者職工(勞模）創(chuàng)新工作室1０—10教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中用于一線職工的比例是否達(dá)到60%10—１1是否將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況納入集體協(xié)商1０－12您認(rèn)為您單位技術(shù)工人技能素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展情況是否相適應(yīng)10－13企業(yè)提取的教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的比例是:(％)11．技能人才評(píng)價(jià)及發(fā)展情況（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的表格內(nèi)打√)序號(hào)１1-１是否自主開展技能等級(jí)認(rèn)定1１—２是否自主開展技師考評(píng)11-3是否有專業(yè)技術(shù)人員參加職業(yè)技能鑒定,取得相應(yīng)職業(yè)資格證書11—４是否有高技能人才參評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱1１—５是否有高技能人才享受相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)人員同等待遇11—6是否建立高技能人才與專業(yè)技術(shù)人員或管理人員崗位貫通制度11-7是否為人事管理與勞動(dòng)管理雙軌制度１1—8技能人才收入分配是否與技能等級(jí)掛鉤11-９技能技術(shù)人員收入是否與專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤1１-10是否將高技能人才待遇納入集體協(xié)商11-１１是否有提高技術(shù)工人待遇的新舉措１2.技術(shù)工人參與技能培訓(xùn)、素質(zhì)教育的積極性（請(qǐng)?jiān)趯?duì)應(yīng)的表格內(nèi)打√）序號(hào)技術(shù)指標(biāo)很積極積極一般不積極很不積極12—1參與技能培??