勞動關(guān)系及勞動協(xié)議的規(guī)范

127/1274.勞動關(guān)系及勞動合同之規(guī)范4.1.勞資關(guān)系法律制度四月三日第十四期《政府公報》刊登第24/89/M號法令廢止八月二十五日第三十五期《政府公報》副刊刊登第101/84/M號法令及其它違背本法規(guī)之法例。七月九日第二十八期《政府公報》刊登第32/90/M號法令修訂第十七條及第二十六條。八月三日第三十一期《政府公報》第二副刊刊登第40/99/M號法令廢止第九條第二款之條文。五月八日第十九期《澳門特不行政區(qū)公報》刊登第8/2000號法律修訂第十九條第一款。法令第24/89/M號四月三日澳門勞資關(guān)系第一章概則第一條法令的對象一、關(guān)于直接雇主與居住本地區(qū)工作者之間工作關(guān)系的合約，系自由者，但不妨法定最低條件的遵守。工作關(guān)系或由有關(guān)團體代表自由接納慣例而產(chǎn)生，或由機構(gòu)治理章程或一般通行的風(fēng)俗適應(yīng)產(chǎn)生。二、除散見經(jīng)訂定或今后訂定的其它條件外，本法令訂定直接雇主與居住本地工作者之間合約應(yīng)遵守的最低條件。第二條定義為本法令的效力起見，除另有不同之規(guī)定外，定義如下：A)「雇主」系指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用一個工作者的工作活動，而不論合約形式及酬勞的計算標(biāo)準。該標(biāo)準得系依確實取得之結(jié)果；B)「工作者」系指享有在澳門居住身份之人士將其工作活動通過合約提供予一直接雇主且受后者管轄及指揮，而不論合約形式及酬勞的計算標(biāo)準。該標(biāo)準得系依確實取得之結(jié)果；C)「工作關(guān)系」系指雇主與為其服務(wù)的工作者所定或應(yīng)有的，與經(jīng)提供或應(yīng)提供的服務(wù)／工作活動，及該提供應(yīng)進行之方式有關(guān)的行為、權(quán)利與義務(wù)的整體；D)「工作條件」系指與雇主及工作者在有關(guān)工作，或在提供服務(wù)場所之行為及做法有關(guān)的所有及任何權(quán)利、義務(wù)或情況；E)「超時工作」系指在平常工作時刻外所提供的一切服務(wù)；F)「長期性工作者」系指與同一雇主有連續(xù)工作關(guān)系一年或以上的工作者；G)「平常工作時刻」系指工作者有責(zé)任提供的小時數(shù)；H)「工作時刻」為每日工作平常時刻起止及工間休息時刻的訂定。第三條實施范圍一、本法令所定制度，可實施于所有活動方面的一切工作關(guān)系，包括公共機構(gòu)及公共資本機構(gòu)。二、本法令不實施于公共行政方面，以及在有關(guān)工作關(guān)系上受公務(wù)員章程所管制的機構(gòu)或人士。三、本法令的規(guī)定亦不包括下列的工作關(guān)系體系：A)家庭工作關(guān)系；B)法律或?qū)嶋H上具有家庭關(guān)系及同膳宿者之間的工作關(guān)系；C)為具體訂定服務(wù)者全部提供服務(wù)及有自主權(quán)，并透過整體定價所立合約而產(chǎn)生的工作關(guān)系；D)由雇主與非居住本地工作者之間的工作關(guān)系由現(xiàn)時實施的特不規(guī)則管制。四、第二、第三及第四章的規(guī)定，不實施于工作者在其住宅提供服務(wù)的工作關(guān)系。第四條平等原則所有工作者享有同等就業(yè)機會，以及在就業(yè)及提供服務(wù)上的同等待遇，作為承認對所有人有此權(quán)利的效果，而不論其種族、膚色、性不、信仰、所屬組織、政見、社會階層或社會背景。第五條較有利原則一、本法令之規(guī)定并不影任何雇主與為其服務(wù)之工作者間已遵守及實行的較有利的工作條件，而不論該等較有利條件的始源。二、對本法令絕對不得意味或理解作為將雇主與工作者所定或遵守的工作條件減少或撤銷，而系出于慣例、機構(gòu)章程或風(fēng)俗適應(yīng)而訂立遵守者，但該等工作條件須系與本法令所定者較有利而言。第六條傳統(tǒng)制度的優(yōu)先雇主與工作者之間，或有關(guān)組織代表之間所訂的一切協(xié)議或協(xié)議，原則上系被接納者，即使其規(guī)定與本法令之規(guī)定有異；但其施行對工作者引致之工作條件，較諸本法令所引致者更為有利便可。第二章當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)及保障第七條雇主的義務(wù)一、雇主應(yīng)：A)尊重及以禮對待工作者；B)在共益要求范圍，給與工作者合理的及與其工作相符的工資；C)給與工作者不論在體質(zhì)及精神方面良好的工作條件；D)為工作者生產(chǎn)水平的提高作出貢獻；E)對工作者因工作意外及／或因提供服務(wù)導(dǎo)致患病所產(chǎn)生的損害給與賠償；F)遵守由工作關(guān)系及其管制規(guī)則所產(chǎn)生的其它義務(wù)。二、雇主必須在一月及二月份內(nèi)將有關(guān)工作時刻、提供方式、周假及年假、必遵假日、職業(yè)病、工資、婦女及兒童的工作，以及外籍及無國籍人士的工作等，以適當(dāng)時所提供的表格，經(jīng)填妥后送交勞工事務(wù)室。第八條工作者的義務(wù)一、工作者應(yīng)：A)尊重和以禮及忠誠對待雇主、其上級、同事及與機構(gòu)有關(guān)系的其它人士；B)勤謹返工，并熱心及努力工作；C)在所有涉及工作的施行及紀律方面服從雇主，但雇主的命令及指示顯示與其權(quán)利及義務(wù)有抵觸者除外；D)對雇主保持忠心，例如不以本人或他人名義與雇主競爭作業(yè)，亦不將有關(guān)其組織、生產(chǎn)方式或業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)外傳；E)對由雇主所給與保管的與其工作有關(guān)的資財予以照顧其保養(yǎng)及良好使用；F)促進或施行為改善機構(gòu)生產(chǎn)的一切行為；G)對有關(guān)工作生與安全事宜，通過適當(dāng)途徑與雇主合作；H)遵守由工作關(guān)系及其管制規(guī)則所產(chǎn)生的其它義務(wù)。二、上款Ｃ項所指服從義務(wù)，不但涉及由雇主直接給與的規(guī)則及指示，亦涉及由工作者的上級在雇主給予職權(quán)范圍內(nèi)所給與者。第九條工作者的保障(*)一、雇主系被禁止：A)強迫工作者購買或使用由雇主或其指定人所供應(yīng)的服務(wù)；B)強迫工作者使用任何餐室、食堂、包伙食或其它直接以工作有關(guān)之場所作為向工作者供應(yīng)物品或提供服務(wù)；C)以任何方式反對工作者行使其權(quán)利，以及因提出有歧見情況作出申駁理由而終止工作關(guān)系、予以處分或損害工作者；D)減低工作者的酬勞，但獲得工作者的同意且經(jīng)取得勞工事務(wù)室的同意后除外。(＊)本條第二款經(jīng)核準商法典之八月三日第40/99/M號法令第三條第一款v項廢止。第三章提供服務(wù)第一節(jié)工作時刻第一○條工作時刻一、任何工作者正常不應(yīng)每天提供服務(wù)超過八小時，每周不應(yīng)超過四十八小時，而平常工作時刻應(yīng)有許多于三十分鐘短休，以便工作者不作超過五小時連續(xù)性工作。二、按照風(fēng)俗適應(yīng)、工作方式或雇主與工作者之間的訂定，上款所指限額將得超出至每天十小時半，但每天工作八小時以外的提供服務(wù)，并無強制性質(zhì)者。三、因提供超時工作可容許每周超過四十八小時工作時刻，超時工作系以第二條Ｅ項之規(guī)定理解之。四、一款所定時刻，并不包括為預(yù)備開始工作，及已開始而未完成的交易、活動及服務(wù)所需的時刻，但合計每天不得超過三十分鐘。第一壹條工作平常時刻限額的例外一、上條所指的限額，在下列情況將得超越，并毋須征得工作者的同意：A)倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；B)倘雇主須面對不可預(yù)料的，或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作增加。二、在提供超時工作情況，工作者將有權(quán)收取增加的工資，金額將由雇主與工作者協(xié)商。三、除Ａ項預(yù)料情況外，日工作時刻超過十一小時的部分，中止其強制性。第一條工商業(yè)及服務(wù)場所活動時刻工作時刻所訂制度，不實施于工商業(yè)及服務(wù)場所的活動時刻，亦不得視為該等場所活動時刻之限制條件。第二節(jié)提供服務(wù)方式第一三條雇主的職權(quán)一、在工作關(guān)系及其管制規(guī)則范圍內(nèi)，訂定應(yīng)提供的工作規(guī)定屬雇主的職權(quán)，并得編制載有有關(guān)組織及紀律規(guī)則的內(nèi)部章程。二、雇主應(yīng)將內(nèi)部章程內(nèi)容予以公布，例如標(biāo)貼在工作地點，以便工作者隨時及以明白方式完全獲知其內(nèi)容。第一四條工作條件一、服務(wù)應(yīng)在良好生及安全條件下提供，工作場所應(yīng)具法律或章程所規(guī)定之條件。二、工作者及雇主應(yīng)嚴格遵守法律及章程之規(guī)定，以及有關(guān)當(dāng)局對工作生及安全的指示。三、有關(guān)各方面活動的生及安全章程，將在特不法例內(nèi)訂定。第一五條工作意外及職業(yè)病一、工作者因提供服務(wù)而患病，以及在提供服務(wù)時遭受意外，應(yīng)獲適當(dāng)?shù)脑?、治療及賠償?shù)谋Ｕ?。二、本法令所訂制度，實施于所有工作情況，并不得透過雇主與工作者之間的協(xié)議而背離。三、雇主須關(guān)注受害者，并對其殷切及有效地提供所需之援助。四、以上各款所預(yù)料的保障及負，得由雇主直接或通過保險予以確保。五、雇主應(yīng)在發(fā)生意外起至多四十八小時內(nèi)，將在工作地點或在工作時刻發(fā)生的工作意外通知勞工事務(wù)室。第一六條試用期一、工作關(guān)系生效的首三個月視為試用期，任何一方得單方面結(jié)束工作關(guān)系而無須預(yù)先通知，亦無須提出充分理由，并無權(quán)收取任何因解約之賠償，但有相反的書面協(xié)議除外。二、工作者之年資系由試用期開始起計。第四章提供服務(wù)的暫停第一節(jié)周假及假日第一七條周假(*)一、所有工作者在每七天期有權(quán)享受連續(xù)二十四小時的休息時刻，但不妨其收受按照第廿六條規(guī)定計算的回報。二、每一工作者的周假，將按機構(gòu)的活動需求，由雇主作適當(dāng)?shù)氖孪扔喍?。三、享受周假的工作者，只限在下列情況方得被通知提供服務(wù)：A)倘雇主面臨重大的損失或出現(xiàn)不可抗拒的情況；B)倘雇主須面對不可預(yù)料的，或透過雇用其它工作者亦不能應(yīng)付的工作的增加；C)倘提供服務(wù)對確保機構(gòu)活動的持續(xù)系不可缺少及不可代替者。四、在周假內(nèi)提供服務(wù)時，工作者在提供服務(wù)后三十天期內(nèi)，有權(quán)享受立即訂定的補假一天。五、對一款所指權(quán)利的遵守，不妨工作者在每周休息日提供自愿服務(wù)的可能，但不得被強迫作出服務(wù)。六、倘在每周休息日提供工作，應(yīng)支付：(＊)a）平常酬勞的雙倍予收取月薪的工作者；b）按照風(fēng)俗適應(yīng)所定范圍而與雇主協(xié)議的金額，予收取按照實際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時刻而定工資的工作者。(＊)本條第六款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M號法令修訂。第一八條例外凡因活動方面之性質(zhì)，出現(xiàn)對上條一款之規(guī)定的遵守不可行時，將應(yīng)對工作者在每四周或不足期內(nèi)給予連續(xù)之四天休息，而系許多于平均每周廿四小時計算者。第一九條強制性假日(＊)一、強制性假日如下：一月一日農(nóng)歷新年（三天）清明節(jié)五月一日中秋節(jié)翌日十月一日重陽節(jié)十二月二十日二、在強制性假日，完成試用期之工作者應(yīng)被豁免提供服務(wù)。三、上款所指之工作者有權(quán)收取一月一日、農(nóng)歷新年（三天）、五月一日及十月一日假日的工資。(＊)行文經(jīng)5月8日第8/2000號法律第一條修訂。第二○條例外一、工作者在上條三款所指之強制性假日內(nèi)提供工作，給予永久不低于平常酬勞的補充工資，并只限在下列情況方可進行：A)當(dāng)雇主面臨重大損失或出現(xiàn)不可抗力的情況時；B)當(dāng)雇主需要應(yīng)付不可預(yù)料的工作的增加；C)當(dāng)提供服務(wù)對確保機構(gòu)活動的持續(xù)性是不可缺少的，而該活動按習(xí)俗應(yīng)在假日內(nèi)進行者。二、按照一款B項之規(guī)定在無薪強制性假日提供服務(wù)時，已完成試用期之工作者有權(quán)收取絕許多于平常工資百分五十的一項附加工資，而由互相間協(xié)商而定。第二節(jié)年假第二一條年假權(quán)利的取得一、在每一平常年，工作者有權(quán)享受六個工作日的有薪假期。二、倘工作關(guān)系的時刻少于十二個月但多過三個月時，工作者有權(quán)享受的每年假期，系按工作關(guān)系的時刻比例計算，每月或不足一月享受半日。三、為上款的效力起見，以翌月之同日午夜十二時被視為滿一個月；但倘翌月并無相同之日時，則以當(dāng)月份之最后一日為準。第二二條年假的編訂一、每一工作者每年所享受的連續(xù)或間斷假期，將按機構(gòu)活動需求，并在至少三十天預(yù)先期由雇主訂定之。二、倘工作者在工作關(guān)系結(jié)束時，仍未享受有關(guān)每年假期者，將獵取相當(dāng)于該假期的工資。第二三條在年假中從事其它活動一、工作者在每年有薪假期中，不得從事任何其它有薪的活動；但倘原已兼職或獲得雇主許可者除外。二、不遵守上款規(guī)定的工作者，雇主有權(quán)對其作紀律追究，并取回相當(dāng)于每年假期的工資。第二四條年假權(quán)利的侵犯阻止工作者享受年假之雇主，將以賠償名義給與工作者相當(dāng)于不能享受假期時刻之三倍酬勞。第五章工資第二五條概則一、按提供的服務(wù)或工作活動，工作者有權(quán)收取一項合理工資。二、所有得以金鈔票計算而不管其名稱及計算方式若何；按服務(wù)的提供應(yīng)有及由雇主與工作者之間的協(xié)議、章程、慣例或法律規(guī)定而訂出的支付，即為工資。三、工資得只用本地區(qū)貨幣支付，金鈔票及物質(zhì)支付或其它性質(zhì)的支付所構(gòu)成；但在最后者情況，金鈔票支付的數(shù)值，原則上不應(yīng)少于工資總金額百分之五十。第二六條(*)工資的計算一、對收取月薪的工作者，有關(guān)金額包括周假、年假及強制性假日工資的數(shù)值，不能因在該等期間不提供服務(wù)而受任何扣除。二、周假的工資值，同樣視作包括在按照實際生產(chǎn)結(jié)果或?qū)嶋H提供工作時刻而計算的工作者工資。但應(yīng)給予他們與年假及強制性假期有關(guān)的額外補償。三、對同時收取上述各款所指方式組合工資的工作者，在不阻礙獲得與不固定酬勞相應(yīng)的部分內(nèi)的年假及強制性假期的補償權(quán)利下，周假的工資值同樣視作包括在協(xié)議酬勞。四、為著二及三款規(guī)定之目的，年假及強制性假期應(yīng)得的補償，將按照近三個月實際提供的工作每日平均數(shù)計算，或日期較短，則以實際維持工作關(guān)系的時刻計算，在任何情況下，超時工作亦包括在上述平均數(shù)的訂定。(＊)本條第二、三及四款之行文經(jīng)7月9日第32/90/M號令修訂。第二七條工資的訂定一、工資的金額，將由雇主與工作者協(xié)商并遵守可引用的適應(yīng)、企業(yè)章程、協(xié)議或法律規(guī)定的范圍而訂定者。二、工資的金額，應(yīng)顧及工作者的需要與利益、生活消費幅度、企業(yè)或其所屬經(jīng)濟方面的經(jīng)濟能力、及財經(jīng)狀況，以及經(jīng)濟競爭條件而訂者。第二八條遵守的方式一、支付工資的義務(wù)，系定期及同期履行者，由雇主與工作者透過協(xié)議而訂定。二、工資的支付，應(yīng)在提供服務(wù)之日及服務(wù)期間，或服務(wù)期間前后，以本地貨幣進行。三、工資的支付，應(yīng)于工資有關(guān)期間告滿后最多三個工作日內(nèi)進行，但下款之情況則不在此限。四、倘工作者之工資是按確實提供的服務(wù)時刻、效能或產(chǎn)量而收受，有關(guān)的支付應(yīng)在截算日起計三個工作日內(nèi)進行，而截算則應(yīng)于工資有關(guān)期間告滿后六個工作日內(nèi)進行。第二九條遵守地點一、工資應(yīng)在工作者提供活動的地點支付，但倘有其它協(xié)議的地點則除外。二、倘訂定不在提供服務(wù)場所支付時，雇主應(yīng)方便工作者前往收取工資。三、禁止在出售含酒精飲品店或賭博場所進行支付工資，但在此等場所工作的人士則除外。四、當(dāng)有可同意的理由，并盡可能得到工作者的同意時，工資將得以本票、郵政匯票或以工作者名義作銀行存款等方式支付，但倘該等支付方式對工作者收取工資引致嚴峻或難以克服的困難時除外。第三○條給予工作者的文件在支付工資時，雇主應(yīng)給予工作者一份載有其姓名與薪酬的相應(yīng)期及／或工作，所有扣除及經(jīng)已減除以及應(yīng)收的凈金額。第三一條抵償及扣除一、雇主不得將工作者倘有的信貸作為所欠薪金的抵償，并不得在工資內(nèi)作任何扣除或減除。二、容許下列的減除或扣除：A)由法律、章程或經(jīng)法院裁判確定執(zhí)行撥歸地區(qū)的扣除；B)工作者應(yīng)向資方付出的賠償，系因法院裁判確定執(zhí)行或按第四八條之規(guī)定因不接著工作關(guān)系而結(jié)算者；C)作為酬勞而進行的支付或預(yù)支。三、上款B及C項所指的扣除，在任何情況，不得超出工資的六分之一（但B項第二部份除外）。第三二條債權(quán)的優(yōu)先倘企業(yè)倒閉或法院裁定清盤時工作者的債權(quán)，對其他一般債權(quán)人而言，系享有優(yōu)先者。第三三條債權(quán)的轉(zhuǎn)讓工作者不得將其工資的債權(quán)作轉(zhuǎn)讓，亦不得以任何其它方式將之作有償或無償?shù)霓D(zhuǎn)移。但給與社會福利基金而倘該基金給與的津貼金額與債款相同或高于者除外。第六章關(guān)于婦女工作第三四條概則一、第四條所規(guī)定的就業(yè)權(quán)利與平等原則，不引致任何基于不論直接或間接的性不卑視，尤其婚姻或家庭狀況方面。二、由于上款所指的原則，對婦女機會上、待遇、工作及就業(yè)方面，與男性工作者系平等者。三、因由于當(dāng)更改一項實際上不平等的情況，或本屬利于社會之分娩而須對性不訂定優(yōu)惠的臨時性規(guī)定，并不作為卑視者。第三五條禁止或受限制的工作一、禁止或限制婦女提供對其生育機能產(chǎn)生確實或可能危害的服務(wù)，而系因服務(wù)之性質(zhì)或因提供服務(wù)之場所導(dǎo)致者。二、在懷孕期及產(chǎn)后至多三個月，婦女不應(yīng)任對其軀體不適宜的工作。第三六條同等工資一、對同一雇主提供同一或同等價值的服務(wù)，確保男、女性工作者同等工資。二、在以價格或效能訂定工資時，應(yīng)對男女工作者的同一或同價格工作之有關(guān)計算差不多單位系同一者。第三七條特不權(quán)利一、工作關(guān)系超出一年的懷孕婦女，在分娩時有權(quán)享受三十五天假期，并保留職位及不喪失第五款規(guī)定范圍內(nèi)的工資。二、上款所定之三十五天，三十天在產(chǎn)后必須及立即享受，其余五天可在產(chǎn)前或產(chǎn)后全部或局部享受。三、在懷孕或分娩時導(dǎo)致疾病而超出所定的假期時，工作者有權(quán)缺勤，且不喪失工作職位，但無權(quán)收取工資。四、在分娩假期內(nèi)的工作者有權(quán)收取如下工資：A)倘屬固定酬勞的工作者，收取相等于其分娩假期前一星期內(nèi)服務(wù)時刻實際有權(quán)收取的同等工資；B)倘屬按確實提供的服務(wù)時刻、效能或產(chǎn)量而定工資的工作者，收取相等于為同一雇主服務(wù)最近三個月內(nèi)所收取的工資平均數(shù)字的工資。五、分娩假期的工資，將由雇主確保，不論為任何雇主服務(wù)的每一工作者三胎為限。六、為本條的效力起見，雇主有權(quán)要求為其服務(wù)的女工作者提供懷孕狀況及分娩的證明。七、倘欠缺所要求的證明時，雇主毋須給予分娩假期及有關(guān)酬勞，以及對缺勤者的職位不予保留。八、雇主不得解雇在懷孕期及分娩后三個月內(nèi)的工作者，而系資方知悉該等情況的；但有充份理由時則除外。九、不遵守上款規(guī)定的雇主，必須支付相等于三十五天工資的賠償予被解雇的女工作者，且不妨其它任何應(yīng)得的賠償。第七章童工第三八條概則雇主應(yīng)給予為其服務(wù)的童工適合彼等年齡的工作條件，并特不地幸免對其軀體、精神及道德進展的任何損害。第三九條最低年齡一、任何雇主不得雇用及使用十六歲以下工作者的服務(wù)。二、倘雇主遵守第四二條一款之規(guī)定，由十六歲以下十四歲以上未成年人士提供服務(wù)得例外地獲得批準。第四○條禁止或受限制的工作一、錄用童工任若干工作而因其性質(zhì)或所提供的條件對其軀體、精神或道德的進展有損害者，得受總督訓(xùn)令予以禁止或限制。二、不準未滿十六歲兒童提供家庭服務(wù)。三、為進行居住地點的保養(yǎng)及烹飪所需的工作，在一個家庭提供服務(wù)，被視為家庭服務(wù)，例如：A)房屋清潔及整理；B)烹飪；C)洗及處理衣物；D)看管及照顧兒童及老年人；E)與上述有關(guān)的外勤工作；F)園丁工作；G)縫紉；H)適應(yīng)上所定的其它類似工作；I)上述工作的協(xié)調(diào)及治理。第四一條例外一、為維護童工良好的進展、安全及生命，總督得以訓(xùn)令禁止童工在某些職業(yè)或活動范圍工作。二、對若干服務(wù)方式、職業(yè)及活動范圍，上各條所指之年齡限制，將得以訓(xùn)令提高之。第四二條工作的條件一、當(dāng)未經(jīng)事先證明未滿十六歲的童工具有執(zhí)行其職業(yè)活動所需的良好體格時，雇主不得使用未滿十六歲童工的服務(wù)。二、在提供服務(wù)期間，童工每年至少作一次正常及定期之健康及體格檢查，以視乎其是否勝任。三、檢查將由有資格的大夫進行，有關(guān)費用將由雇主直接負。四、一及二款所定的遵守之證明檔，應(yīng)由進行檢查的人士或機構(gòu)蓋印及證實，并將應(yīng)隨時向有關(guān)稽查部門人員出示。第八章工作合約的終止第四三條工作關(guān)系的終止一、倘有充份理由，任何一方得終止工作關(guān)系，但并無賠償?shù)闹Ц?。二、一般而言，任何事實或嚴峻情況導(dǎo)致全然不可能維持工作關(guān)系者，便構(gòu)成充份理由。三、無須預(yù)先通知或賠償?shù)闹Ц抖山K止工作關(guān)系之情況如下：A)透過工作者與雇主彼此協(xié)議者；B)當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為任具體的工作及經(jīng)已完成者；C)當(dāng)工作關(guān)系之訂定系為偶然性或季節(jié)性的工作者；D)當(dāng)工作關(guān)系之訂定期限不足一年者，倘曾被續(xù)期三次者則除外。第四四條由雇主主動取消工作關(guān)系之充份理由一、除其它外，足以構(gòu)成雇主取消工作關(guān)系之充份理由的事實如下：A)工作者的過錯行為而是違反本法令及合約所衍生義務(wù)者；B)所提供服務(wù)的質(zhì)素；C)對工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。二、當(dāng)所提出的充份理由顯示不成立時，解雇被視為不合理，并受法定的后果。第四五條妨礙不足以構(gòu)成終止一項工作關(guān)系之有效理由的情況如下：A)因工作者參加代表其利益的團體，且在團體內(nèi)活動者；B)因工作者為滿足其有權(quán)享受的工作條件而向雇主提出異議或通知任何有關(guān)人士者；C)工作者的種族、膚色、性不、婚姻狀況、懷孕、宗教、政見、祖籍或社會背景；D)因分娩假期缺勤者；E)因工作意外及職業(yè)病缺勤者；F)在同一平常年度連續(xù)至三十天或間歇性至四十五天因病缺勤者。第四六條由工作者主動取消合約之充份理由除其它外，足以構(gòu)成工作者取消工作關(guān)系之充份理由的事實如下：A)對軀體所加強暴的有充份理由之恐懼，或欠缺工作生、安全及紀律的最低限度條件者；B)不準時支付應(yīng)付的工資；C)對工作關(guān)系經(jīng)已協(xié)訂條件的重大更改。第四七條單方解約一、在任何時刻不論所憑的理由，不論雇主或工作者倘遵守以下各款所指預(yù)先通知的最低期限，均得終止工作關(guān)系。二、倘雇主主動解約時，對與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個月的工作者，所需遵守期限為十五天。三、倘工作者主動解約時，對與雇主維持連續(xù)性工作關(guān)系超過三個月的工作者，所需遵守期限為七天。四、每當(dāng)雇主主動解約時，除遵守二款所指預(yù)先通知期限外，應(yīng)給與工作者一項解雇賠償，其金額以五款所定之最高額為限，并按下列方式訂定：A)倘工作關(guān)系介乎三個月至一年者，相等于七天的工資；B)倘工作關(guān)系介乎一年至三年者，按每年服務(wù)相等于十天的工資；C)倘工作關(guān)系介乎三年至五年者，按每年服務(wù)相等于十三天的工資；D)倘工作關(guān)系介乎五年至七年者，按每年服務(wù)相等于十五天的工資；E)倘工作關(guān)系介乎七年至八年者，按每年服務(wù)相等于十六天的工資；F)倘工作關(guān)系介乎八年至九年者，按每年服務(wù)相等于十七天的工資；G)倘工作關(guān)系介乎九年至十年者，按每年服務(wù)相等于十八天的工資；H)倘工作關(guān)系十年以上者，按每年服務(wù)相等于二十天的工資。五、由雇主主動的單方解除工作合約，賠償最高數(shù)值除下條規(guī)定外，以在解約日工作者月薪的十二倍數(shù)值為限，而不論有關(guān)工作關(guān)系時刻的多寡。六、為著四及五款所指賠償之計算之目的，月薪數(shù)值不得超過澳門幣一萬四仟元，而該數(shù)值可每年由總督視乎屆時經(jīng)濟進展情況而以訓(xùn)令調(diào)整(＊)。(＊)金額經(jīng)12月15日第254/97/M號訓(xùn)令調(diào)整。第四八條無有效理由及無預(yù)先通知的解約一、對雇主所提出的其后顯示不成立的充份理由終止工作關(guān)系情況，雇主須向工作者支付一項賠償，其金額相等于上條四款所預(yù)料者的兩倍。二、倘工作者全部或局部不遵守預(yù)先的通知期限，將向雇主以賠償名義支付相等于所欠預(yù)先期期間的工資數(shù)值。第四九條發(fā)給工作者的證明書一、每當(dāng)工作關(guān)系被終止時，工作者有權(quán)向雇要緊求發(fā)給一份證明書。除被要求的其它事項外，應(yīng)載有下列事項：A)開始提供服務(wù)的日期；B)結(jié)束提供服務(wù)的日期；C)工作的性質(zhì)或曾從事的工作。二、上款所指的證明書不得載有對工作者不利或工作者認為不利的任何講明。第九章關(guān)于勞工法例的觸犯第五○條罰款一、蓄意觸犯本法令的規(guī)定，將向違例雇主執(zhí)行下列罰款：A)觸犯第四八條一款之規(guī)定者──按違例所牽涉的每一工作者，為三千至一萬五千元；B)觸犯第四條、第三五至三七條、第三九條及第四Ｏ條、第四二條、第四四條二款、第四六條B及C項、第四七條者──按違例所牽涉的每一工作者，為二千五百至一萬二千五百元；C)觸犯第一Ｏ條及一一條、第一七條及一八條、第一九條三款、第二Ｏ條及第二一條、第二四條、第二八至三一條者──按違例所牽涉的每一工作者，為一千至五千元；D)觸犯第七條及第九條者──為五百至二千五百元。二、當(dāng)察覺上款所指任何違例，有權(quán)稽查之人士將訂出一星期以上兩星期以下之期間更正有關(guān)違例，逾該期間倘違例仍維持者，施予相應(yīng)之罰款。三、按一般刑法所訂定的再犯情況，上款所定罰款的界限將被提升為兩倍。第五一條罰款的輕重罰款系按照違例的嚴峻性、違例者的責(zé)任程度及其經(jīng)濟能力訂定其輕重。第五二條不得替代的原則按本法令之規(guī)定所處之罰款不得以監(jiān)禁替代，且成為本地區(qū)的收入。第五三條稽查對遵守本法令規(guī)定的稽查系屬勞工事務(wù)室的職權(quán)。第五四條司法職權(quán)一、當(dāng)對勞工事務(wù)室所提出的起訴未作自動遵守，或未有該室的參與時，按本地區(qū)現(xiàn)行法例的規(guī)定，對本法令所規(guī)定的違例事宜系屬法院審訊職權(quán)。二、即使經(jīng)已提交法院處理，倘自動繳付罰款時，有關(guān)金額仍照有關(guān)起訴案卷所訂之?dāng)?shù)目辦理。第十章最后條文第五五條特不法例特不法例將管制輪班工作、夜班工作及連續(xù)性工作等制度。第五六條撤銷的條例八月二十五日第一○一/八四/M號法令及與本法令有抵觸的其它法例概予撤銷。第五七條生效本法令實時生效。4.2.招聘工作者制度六月二十五日第二十五期《政府公報》刊登第50/85/M號法令廢止四月十二日第十五期《政府公報》刊登第18/82/M號法令，工作者名單之格式除外。五月三日第十八期《政府公報》副刊刊登第2/90/M號法律廢止第四條，第十五條第一款d項、第三款及第四款，并修訂第六條及第十五條第二款。法令第50/85/M號六月廿五日第一章概則第一條適用范圍本法令所定制度適用于在澳門地區(qū)從事營業(yè)稅章程附屬工商業(yè)總表或職業(yè)稅章程附屬自由及專門職業(yè)總表所列載任何活動的個人或團體。第二條雇主為著本法令之目的，第一條所指個人或團體之雇有任何工作者，即使毋付酬勞，概視為雇主。第三條工作者為本法令之目的，凡向上款所指雇主提供活動者，概視為工作者。第四條不正當(dāng)逗留經(jīng)五月三日第2/90/M號法律第十六條第一款廢止。第二章證件第五條必需證件一、凡持有下列任何一種證件的工作者，方能被接納為雇主工作或提供服務(wù)：A)認不證，由葡國行政當(dāng)局身份證明機構(gòu)發(fā)出者；B)身份證；C)憑護照申請，由治安警察廳發(fā)給之居留證；D)憑香港身份證及回港證申請，由治安警察廳發(fā)給之居留證明書。二、身份證在未為認不證取代前，仍屬上款所指目的之身份證明檔。三、為被接納為雇主工作或提供服務(wù)之目的，八月廿五日第一○一／八四／M號法令第五十六條所指之證件，應(yīng)與本條一款A(yù)、B及C項所載者相同。四、一款所指各類證件均不得逾有效期。五、倘特不為公眾利益的情況，總督得本政府公報刊行批示，訂定可同意本條一款所指證件以外之其它證件。第六條(*)通知義務(wù)一、雇主在勞務(wù)關(guān)系開始前應(yīng)將雇員所提交的檔影印本兩份連同雇員相片乙幅一并遞交文件發(fā)出機關(guān)。二、檔發(fā)出機關(guān)應(yīng)將收到的影印本其中一份連同收據(jù)交還雇主。三、檔發(fā)出機關(guān)應(yīng)通知雇主，載于影印文件的身份資料是否與檔案所載者相符。四、文件發(fā)出機關(guān)如非治安警察廳，應(yīng)就送交文件的真實性的任何疑點，通知治安警察廳。五、勞務(wù)關(guān)系在通知雇員所示檔為不真實時終止。(＊)行文經(jīng)5月3日第2/90/M號法律第十六條第二款修訂。第三章雇主的義務(wù)第七條有關(guān)表一、雇主應(yīng)將為其服務(wù)之工作者，記明于有關(guān)表內(nèi)。二、上款所指的表，其格式由總督以常規(guī)條例刊行政府公報時生效，而修改亦得以同樣行為行之。三、上數(shù)款所指格式生效前，雇主應(yīng)采納四月十二日第一八/八二/M號法令附件表格。第八條制表程序一、有關(guān)表應(yīng)于每月開始時作成一式兩份，至于合約關(guān)系表則須全月填寫。有關(guān)表須有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。二、在各表所涉及有關(guān)月份內(nèi)，雇主應(yīng)將表存放在其事務(wù)所、辦公室或營業(yè)所，以方便本法令所指負責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時查閱。三、倘雇主設(shè)有分所，應(yīng)作成與所擁有營業(yè)所數(shù)目相等之表，并按本條一款所指規(guī)定存放于各該營業(yè)所內(nèi)，以便在有關(guān)場所提供活動的工作者同意稽查。四、倘雇主裝設(shè)有合約關(guān)系表之日志系統(tǒng)，即俗稱為「打咭機」，而該系統(tǒng)可容許隨時稽查工作者，則免在合約關(guān)系表日志欄內(nèi)填報，但工作者身份資料應(yīng)列載于有關(guān)表的有關(guān)欄內(nèi)。第九條表之處置一、表之正本應(yīng)由雇主存檔一年。二、經(jīng)填妥之表，其副本由雇主于表所涉及月份之次月首十日內(nèi)送交治安警察廳。第一○條數(shù)據(jù)儲存單頁一、表得以數(shù)據(jù)儲存單頁代替，該等單頁系在每月首日起，以自動處理數(shù)據(jù)系統(tǒng)作成者，但其上列載之資料應(yīng)與本法令第七條二款就表事宜所指之格式所載的數(shù)據(jù)相同，并得由負責(zé)稽查的執(zhí)勤人員隨時查閱。二、倘雇主裝設(shè)有本法令第八條四款所指之紀錄系統(tǒng)者，可免逐日在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報。三、按照上條二款規(guī)定，于每月首十日內(nèi)遞交之?dāng)?shù)據(jù)儲存單頁副本，可免在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填報，但其上須載有該月份日數(shù)及合約關(guān)系表之開始及完結(jié)。倘無裝設(shè)上款所指紀錄系統(tǒng)者，雇主必須作成有關(guān)表及填妥合約關(guān)系表之日志欄，并為稽查之目的，將之存放于有關(guān)營業(yè)所內(nèi)。四、數(shù)據(jù)儲存單頁應(yīng)有第一條所指人士或其受委人的簽名及加蓋印鑒為記。五、數(shù)據(jù)儲存單頁之處置與第九條關(guān)于表的事宜相同。第一一條表印件一、按照本法令第七條二款規(guī)定所刊行的表格印件，當(dāng)雇主有需要并向治安警察廳總部索取時，將予免費供應(yīng)。二、本條一款所采取的方式，得由總督以刊行于政府公報的批示予以修改，如此，雇主改向澳門政府官印局購買所指的表格印件。第四章稽查行動第一二條職權(quán)一、遵守本法令所定之稽查，屬澳門保安部隊職權(quán)，系透過治安警察廳及水警稽查隊在有關(guān)轄區(qū)行之。二、治安警察廳及水警稽查隊在執(zhí)行一款所指稽查任務(wù)時，倘發(fā)覺屬其它公共機構(gòu)職權(quán)管轄之違犯者，應(yīng)作成起訴書并送交有關(guān)人士或機關(guān)。第一三條強制性行動一、執(zhí)行稽查行為時發(fā)覺本法令所管制之違犯，將予起訴，并應(yīng)隨即告知被起訴人。二、當(dāng)負責(zé)稽查的執(zhí)勤人員查閱有關(guān)表或資料儲存表時，雇主本人、經(jīng)理、廠長、董事、受委人或代理人必須立即出示。三、工作者須持有第五條一款所指任何一種證件，并須將之出示稽查人員核對該證件是否真實，是否屬于持證人所有，暨所載數(shù)據(jù)與有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲存單頁上所載者是否相符。第一四條起訴程序按上條一款作成之起訴書，將視乎起訴人所屬治安警察廳或水警稽查隊而分送治安警察廳廳長或水警稽查隊隊長。第一五條罰款一、違犯本法令規(guī)定之雇主，將受如下罰款處分；A)不遵守第五條四款之規(guī)定者，每一個不情況罰款二百元；B)有關(guān)表或數(shù)據(jù)儲存單頁上每短報一名職工，罰款四百元；C)無裝設(shè)第八條四款所指紀錄系統(tǒng)而又無在合約關(guān)系表之日志欄內(nèi)填寫，每一個不情況罰款一百元；D)(經(jīng)五月三日第2/90/M號法律第十六條第一款廢止)二、如同時違反有關(guān)法律規(guī)定超過十個個案或合同時，每一個個案或合同的罰款額應(yīng)照上款a及b項所指的分不增至澳門幣四百元或一千元。(*)三、(經(jīng)五月三日第2/90/M號法律第十六條第一款廢止)。四、(經(jīng)五月三日第2/90/M號法律第十六條第一款廢止)。(＊)行文經(jīng)5月3日第2/90/M號法律第十六條第二款修訂。第一六條有資格執(zhí)行罰款之人士上條所指罰款將按照本法令第一四條之規(guī)定，由治安警察廳廳長或水警稽查隊隊長以批示方式為之。第一七條行政上訴一、具暫緩執(zhí)行效力之行政上訴由罰款處分之批示送達日起計十天內(nèi)，得向總督提出。二、上訴書應(yīng)視情況，向治安警察廳廳長或水警稽查隊隊長提交，并應(yīng)遵守三月廿三日第二三/八五/M號法令第二條之規(guī)定。三、總督得授權(quán)澳門保安部隊司令對上訴進行審核。第一八條罰款之繳付期限一、倘未按照上條一款規(guī)定提出上訴，罰款應(yīng)于告知日起計之十天期內(nèi)繳納。二、倘有提出上訴，有關(guān)結(jié)果將會告知雇主，如須繳納罰款，則應(yīng)由告知日起計五天期內(nèi)為之。三、倘逾上款期限未自動繳納罰款時，有關(guān)處分批示證明書將送交公帑催征處進行催征。第一九條繳付罰款之地點罰款之繳納將視乎第一六條所指作出罰款之人士，向治安警察廳或水警稽查隊自動進行。第二○條罰款之處置罰款將作為本地區(qū)之收入，并悉數(shù)撥歸公庫。第二一條司法追究執(zhí)行罰款并不妨倘有刑事追究。第五章例外情況第二二條外國企業(yè)或外國資本一、與本地區(qū)政府簽訂合約進行指定工程或服務(wù)之外國企業(yè)需雇用本身國家或地區(qū)之人士，而此點經(jīng)在有關(guān)合約有所注明者，將不受本法令第六條之規(guī)定所管制。二、上款所指的工作者應(yīng)持有合法進入本地區(qū)，而其所屬企業(yè)之領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)將業(yè)經(jīng)確實之名單送交治安警察廳總部，名單內(nèi)應(yīng)詳列工作者之姓名及所持有容許其進入本地區(qū)之合法證件。三、本澳企業(yè)有主事務(wù)所設(shè)在外地之個人或團體名義之外國資本參與者，得按個不情況事先向總督申請許可，維持與由該等外資委出而非屬本地區(qū)之人士之合約關(guān)系。四、上款所指的工作者應(yīng)持有合法證件進入及逗留本地區(qū)，而彼等所提供之服務(wù)，應(yīng)視為屬領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)方面，以維護所參與之外資或確保生產(chǎn)技術(shù)的質(zhì)素。五、倘本地區(qū)并無足夠數(shù)量及欠缺有資格任技術(shù)工作之工作者，雇主將不受本法令第六條所指之禁止，但工作者人數(shù)不得超過五名及逗留本澳為其雇主服務(wù)之期限不得超過八天，由合法抵澳日起計。逾期，其雇主將受本法令第一五條所定罰款處分。第二三條在職工作者一、倘在職工作者系按照四月十二日第一八／八二／M號法令規(guī)定而受雇，即使非持有規(guī)定之任何證件，雇主得維持彼等之服務(wù)，由本法令生效日起計以六十天為限，但須兼?zhèn)洌篈)工作者得透過治安警察廳以書面向總督申請本法令第五條一款C及D項所指之居留證或居留證明書；B)雇主可依據(jù)四月十二日第一八/八二/M號法令規(guī)定所為之雇員登記，作出證明其工作者在本法令刊登日之前已為其服務(wù)之聲明書。二、本條一款A(yù)及B項所指檔應(yīng)于本法令生效日起計六十天內(nèi)送交治安警察廳。逾期，雇主將受本法令第一五條所指罰款處分，除非工作者持有已申請之證件或出示由治安警察廳發(fā)給之收據(jù)，證實已作申請及已遞交聲明書。第六章最后規(guī)定第二四條執(zhí)行所生疑義執(zhí)行本法令所生疑義，由總督以批示解決之。第二五條法令撤銷撤銷四月十二日第一八/八二/M號法令，但該法令附件雇員表除外，該雇員表將按本法令第七條二款之規(guī)定被取代。第二六條生效本法令由一九八五年八月一日生效。4.3核準招聘工作者制度所指之工作者名單格式七月三十一日第三十期《政府公報》副刊刊登第139/85/M號訓(xùn)令訓(xùn)令第139/85/M號七月三十一日第一條一款──為遵守第五Ｏ/八五/M號法令第七條一及二款之規(guī)定，將采納本訓(xùn)令附件一之格式之印件。二款──上款所指印件的填報，將按照連同印件及附屬本訓(xùn)令的部份提示辦理。第二條一款──上條一款所指之印件，系按照第五Ｏ/八五/M號法令第一一條一款規(guī)定之條件供給予雇主，由一九八五年九月一日起印件之填報為強制性者。二款──由一九八六年一月一日起，上述所指之印件將不再由治安警察廳供給；雇主應(yīng)向澳門政府印刷司購買之。第三條一款──由一九八五年九月一日起，第五Ｏ/八五/M號法令第一Ｏ條所指之機械化處理單頁，須符合本訓(xùn)令附件二之格式。二款──制定上述機械化處理單頁時，應(yīng)遵循第一條二款所指提示辦理。三款──因數(shù)據(jù)已實施自動處理系統(tǒng)的需求，而須對附件二格式之任何個不更變，將成為雇主與負責(zé)名單自動處理機關(guān)之間的研究對象。第四條本訓(xùn)令于一九八五年九月一日生效。

七月三十一日第一三九／八五／M號訓(xùn)令附件一一、雇主認不一．一、名稱（姓名∕商號）此名稱應(yīng)經(jīng)常與遞交澳門保安部隊各表所用的名稱相同。任何更改應(yīng)在附注(第一六點)欄內(nèi)清晰列出。一．二、地址雇主主辦事處之地址及電話號碼。一．三、工作場所數(shù)目請指出工作場所的數(shù)目一．四、納稅人編號請指出稅捐廳所給予納稅人的編號二、工作場所認不除一．一欄所指外，倘無其它工作場所時，則不需填報。三、行業(yè)類不請講明本表所指工作場所的要緊活動。例如：零售商業(yè)人造花的制造醫(yī)務(wù)所制衣餐廳、酒樓其它等等七、姓名請?zhí)顖蠊ぷ鲌鏊鶠楣椭鞣?wù)的所有工作者姓名（第七條一款）九、性不請在有關(guān)行內(nèi)以「Ｘ」填報工作者的性不。一Ｏ、身份證件類不請按下列名單在本欄填報工作者所持有身份證件類不的代號。代號身份證件類不一九由葡國行政當(dāng)局有關(guān)身份證明機關(guān)所發(fā)之認不證二七身份證三五治安警察廳憑護照所發(fā)給之居留證四三治安警察廳憑香港身份證及回港證所發(fā)給之居留證明書五一其它一三、職級或職務(wù)請在本欄按下列名單填報工作者職級或職務(wù)的代號。一九董事及經(jīng)理二七專業(yè)技術(shù)員例如：律師、建筑設(shè)計師、經(jīng)濟專家、工程師、其他任高度專業(yè)職務(wù)而非任領(lǐng)導(dǎo)職位的人士等。三五負責(zé)人或組長例如：工程負責(zé)人、科長、其它中級領(lǐng)導(dǎo)人員等等。四三行政、商業(yè)及其它服務(wù)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。例如：會計師、出納員、繪圖員、推銷員、翻譯員、秘書、書記、司機、接線生、接待員、廚師、侍應(yīng)生、計算機程序員及計算機操作員等等。五一生產(chǎn)行業(yè)的專業(yè)及半專業(yè)從業(yè)員。例如：電工、機械操作員及操縱員、搭棚架技工、印刷技工、燒焊技工、質(zhì)量操縱員、木匠、油漆匠、機械士等等。六Ｏ行政、商業(yè)及其它服務(wù)行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。例如：司機助理、清潔工人、司閽員、廚房助理、洗衣場雇員、房口清潔工人等等。七八生產(chǎn)行業(yè)的非專業(yè)從業(yè)員。例如：土木建筑及工業(yè)的非專業(yè)工作者。八六其它請指出所有不能用上述代號分類的工作者；尤其是農(nóng)業(yè)工作者，漁民等等。一四、每日記錄請用「Ｘ」填寫每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供服務(wù)之日的格內(nèi)。不應(yīng)填寫工作者短期缺勤的有關(guān)日，（每周休息、假期、疾病等）。倘設(shè)有「打咭機」（第八條四款）則免除辦理每日填報，但不論如何，每月送交治安警察廳的表應(yīng)全部填報（第九條二款）一六、附注請用此欄填寫任何需要的附注；尤其是雇主的名稱及/或地址的變更。

七月三十一日第一三九/八五/M號訓(xùn)令附件二關(guān)于附件二名單的提示一、請按本訓(xùn)令二款所指的提示填報本印件。二、寫上「X」的位置，用作填寫文字數(shù)字數(shù)據(jù)之用；「9」的位置，用作填寫數(shù)字數(shù)據(jù)之用。三、第一欄載有給予每一工作者次序的編號。四、第二欄（姓名）載有工作者的姓名，倘姓名超出三十三個字母時，可分為二或多行寫出。五、第四欄（性不）指出工作者的性不：Ｈ為男性Ｍ為女性六、第一Ｏ欄（總數(shù)）指出每一工作者在有關(guān)月內(nèi)曾提供服務(wù)的日數(shù)。即左欄「X」之總數(shù)。七、「完畢」字樣，只應(yīng)在表的最后一頁下端印出。八、按第五Ｏ/八五/M號法令第一Ｏ條四款之規(guī)定，各表應(yīng)由該法令第一條所指人士或其受權(quán)人簽名及加蓋印章為據(jù)。4.4.工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補之法律制度八月十四日第三十三期《政府公報》第一副刊刊登第40/95/M號法令廢止八月十日第三十二期《政府公報》副刊刊登第78/85/M號法令同時亦廢止所有與本法規(guī)相抵觸之關(guān)于工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定，但適用于公共工作人員之工作意外及職業(yè)病之法律規(guī)定除外。經(jīng)刊登于三月二十九日第十三期《政府公報》之第94/99/M號訓(xùn)令更新第四十一條第五款a)及b)項、第四十七條第二款、第五十條第四款，以及第五十一條第一款之規(guī)定。刊登于八月十三日第三十三期《澳門特不行政區(qū)公報》第12/2001號法律在第七條第一款增加f)項。法令第40/95/M號(*)八月十四日(＊)由于法令內(nèi)所附載之各表其內(nèi)容較多，因此本法例匯編不予刊載，有關(guān)內(nèi)容可于有關(guān)之《政府公報》查閱。第一章一般規(guī)定第一條標(biāo)的本法規(guī)訂定適用于彌補因工作意外及職業(yè)病所引致之損害之制度。第二條范圍一、在任何行業(yè)提供服務(wù)之勞工，享有本法規(guī)所規(guī)定之對工作意外及職業(yè)病所引致之損害之彌補權(quán)，但依照專有法例之規(guī)定，適用在職時意外之公職人員，不在此限。二、在澳門招聘而在本地區(qū)合法從事業(yè)務(wù)之雇主提供服務(wù)之勞工，如在外地發(fā)生工作意外，該受害人有權(quán)收取本法規(guī)所規(guī)定之給付，但發(fā)生意外地點之法律給予勞工及其家人享有彌補權(quán)之情況除外。三、如上款所指之彌補低于本法規(guī)所規(guī)定者，雇主應(yīng)負擔(dān)有關(guān)之差額。第三條概念為本法規(guī)之效力，下列詞之概念為：ａ）“工作意外”或“意外”──指在工作地點及工作時刻內(nèi)發(fā)生且直接或間接造成軀體侵害、機能失調(diào)或疾病，并由此而引致死亡、臨時或長期無工作能力或謀生能力之意外；在下列情況下發(fā)生之意外亦視為工作意外：（一）因執(zhí)行勞務(wù)活動或提供雇主指定或經(jīng)其同意之服務(wù)，而非在工作地點或工作時刻內(nèi)發(fā)生者；（二）執(zhí)行自發(fā)提供而可為雇主帶來經(jīng)濟收益之服務(wù)時發(fā)生者；（三）當(dāng)勞工為收取回報而處于支付回報之地點時發(fā)生者，但透過在銀行賬戶入帳之方式作支付者除外；（四）勞工在往返因上指意外之緣故而需同意療理或治療之地點途中，或為此而處于該地點時發(fā)生者；（五）在使用由雇主提供之交通工具而往返工作地點途中發(fā)生者；ｂ）“職業(yè)病”──指附于本法規(guī)之職業(yè)病表所載且勞工完全因在一段時刻內(nèi)處于在曾提供或現(xiàn)提供服務(wù)中存有之工業(yè)危險、職業(yè)活動危險或環(huán)境危險而患上之疾病，而下項所指之疾病視為特不情況；ｃ）“呼吸系統(tǒng)職業(yè)病”或“肺塵埃沉病”──指因吸入塵埃、氣體、煙霧及噴霧或受離子輻射或暴露于其它物理因素，而引致確定為與職業(yè)活動有因果關(guān)系之個人軀體健康之變化，不論所表現(xiàn)出之癥狀及所涉及之病理生理機能為何；ｄ）“勞工”──指以取得回報方式而為他人從事業(yè)務(wù)者—不論確立該等服務(wù)或勞務(wù)活動之法律行為之性質(zhì)及方式為何──以及按學(xué)徒或?qū)嵙?xí)制度提供勞務(wù)者，但在任何情況下，以下者不屬“勞工”之定義范圍內(nèi)：(一)與雇主同住且共同生活并為雇主之家庭成員者；(二)于本身住宅或其它地點對所接獲對象或物料作加工、清潔、清洗、改裝、裝飾、最后完工或維修之人士，但該等人士必須為提供對象或物料之實體工作，而不受其監(jiān)督或指導(dǎo)；(三)透過一總價格受聘提供具體確定服務(wù)之人士，而該等人士對其所服務(wù)實體而言，享有絕對支配及自主權(quán)；ｅ）“雇主”或“雇主實體”──指勞工直接或間接提供服務(wù)或勞務(wù)活動之所有自然人或法人，而不論確立該等服務(wù)或勞務(wù)活動之法律行為之性質(zhì)及方式為何；ｆ）“衛(wèi)生場所”──指任何醫(yī)院、衛(wèi)生中心或醫(yī)療診所；ｇ）“長期無能力”──指由于意外或職業(yè)病，使勞工確定性失去完全之工作或謀生之能力，并分下列兩種：(一)“絕對”──指因遭受侵害或疾病而完全不能工作或謀生；(二)“部分”──指盡管依照附于本法規(guī)之“減值表”而確定其工作能力或謀生能力已下降，但可接著提供一些服務(wù)；ｈ）“臨時無能力”──指由于意外或職業(yè)病，使勞工臨時失去完全之工作或謀生之能力，并分下列兩種：(一)“絕對”──指于無能力之期間內(nèi)，絕對不能工作或謀生；(二)“部分”──指于上指期間內(nèi)，可提供在其工作或謀生之正常活動中之一些服務(wù)；ｉ）“侵害”──指因從事職業(yè)或因工作意外所引致之軀體侵害、機能失調(diào)或疾病；ｊ）“工作地點”──指雇主屬下之勞動或經(jīng)營地點；ｌ）“大夫”──指持有由澳門衛(wèi)生司發(fā)出以從事有關(guān)職業(yè)之準照之大夫或中醫(yī)師；ｍ）“責(zé)任人”或“責(zé)任實體”──指可將有關(guān)意外或職業(yè)病之責(zé)任歸責(zé)于其之實體；ｎ）“差不多回報”──回報由下列者構(gòu)成：(一)指雇主實體因勞動法律關(guān)系之效力，向勞工支付之未被本法規(guī)排除在外之任何金鈔票給付；(二)指雇主實體因勞動法律關(guān)系之效力，向勞工給予之能以金鈔票衡量且未被本法規(guī)排除之特定給付，其中尤其包括食品、燃油或住宿；但僅以在發(fā)生工作意外或職業(yè)病時，不向勞工作該等給付者為限；(三)指對所進行超時工作之酬勞，及因提供工作而收取之以花紅、獎金、津貼、傭金等形式或其它形式之任何特不之酬勞，但在任何情況下，該等酬勞須為慣常性之酬勞或上述之工作須為慣常進行之工作；(四)酬勞，僅以勞工慣常收取且由雇主實體承認者為限。但差不多回報不包括：(五)對偶然超時工作之酬勞；(六)對勞工作出之非固定性支付；(七)旅費津貼或其它出外優(yōu)惠；(八)雇主實體所支付之與任何定期金或福利基金有關(guān)之供款；(九)向勞工支付用以補償因提供勞務(wù)而引致之任何特不開支之金額；o）“保險人”──指依照法律獲許可于澳門經(jīng)營工作意外保險之實體；ｐ）“遇難人”或“受害人”──指遭受工作意外或患職業(yè)病之勞工；ｑ）“工作時刻”──指正常工作時刻、該時刻開始之前用作進行預(yù)備行為之時刻、之后用作進行與工作有關(guān)之行為之時刻，以及正常中斷或被迫中斷工作之時刻。第四條責(zé)任在不阻礙第十七條第一款之規(guī)定及由十月十八日第58/93/M號法令核準之社會保障一般制度之情況下，雇主實體對為其提供服務(wù)之勞工負本法規(guī)所規(guī)定之彌補責(zé)任及承擔(dān)本法規(guī)所規(guī)定之負擔(dān)。第五條工程準照之發(fā)出一、如申請人能充分證明工作意外及職業(yè)病方面之責(zé)任已依照本法規(guī)之規(guī)定獲擔(dān)保，方得獲批給工程準照。二、有權(quán)限批給上款所指準照之實體，應(yīng)于作為準照之檔上，列明保險人之認不資料及保險單之編號。三、上兩款之規(guī)定，經(jīng)適當(dāng)配合后，適用于公共工程之任何類型之判給。第二章工作意外第六條除外事項一、在下列情況下發(fā)生之工作意外，不屬本法規(guī)之適用范圍內(nèi)：ａ）在進行不固定或偶然性短期工作時所發(fā)生者，但向營利組織提供服務(wù)者除外；ｂ）在進行偶然性短期工作時所發(fā)生者，而該工作提供予通常單獨或僅與家庭成員一起工作之人。二、上款ｂ項所指之除外事項，不包括因使用機器而引致之工作意外。第七條不給予彌補權(quán)之情況一、在下列情況下發(fā)生之工作意外，不給予彌補權(quán)：ａ）受害人有意引致者，或因受害人在無正當(dāng)理由而違反雇主所定安全措施情況下作為或不作為所引致者；ｂ）完全因受害人之嚴峻且不可原諒之過失而引致者；ｃ）因受害人長期或偶然喪失理智而引致者，但喪失理智系因提供勞務(wù)而引致者，或非屬受害人之意愿，又或在明知勞工喪失理智之情況下，雇主或其代表人仍容許其提供勞務(wù)者除外；ｄ）因不可抗力之情況而引致者；ｅ）因公共秩序之變更或其它相同性質(zhì)之事實引致者。f）因第三人作出的行為，經(jīng)考慮受害人在有關(guān)行為作出前或作出時的作為，以及受害人與行為人之關(guān)系或受害人與行為人的活動圈子之關(guān)系，尤其是與有組織犯罪的關(guān)系后，證實純屬因受害人之個人緣故而非工作緣故所引致者，即使是在受害人從事職業(yè)活動時發(fā)生者亦然(＊)。二、上款ｂ項之規(guī)定不包括因適應(yīng)于所提供勞務(wù)之危險而引致之作為或不作為。三、為第一款ｄ項規(guī)定之效力，不可抗力為：不論有無人之干預(yù)，由不可幸免之自然力量所引致之情況，而非因工作條件所引致，亦非因從事由雇主實體在有明顯危險之情況下仍明示命令進行之工作所引致，亦非因正常執(zhí)行由于發(fā)生不能預(yù)測之自然現(xiàn)象而必須進行之工作所引致。四、發(fā)生第一款所指之任一情況，不免除雇主實體向遇難人提供急救及確保將其送往可作醫(yī)治之地點之義務(wù)。(＊)行文經(jīng)8月13日第12/2001號法律引入。第八條易感染疾病意外受害人如易感染疾病，不阻礙其享有完全之彌補權(quán)，但如上指之軀體狀況為引致侵害或疾病之唯一緣故或被有意隱瞞者除外。第九條發(fā)生意外前之侵害或疾病一、如意外所引致之侵害或疾病，因意外前之侵害或疾病而惡化，或意外前之侵害或疾病因意外而惡化，確定無能力程度時均完全視為因意外所引致者，但意外前之侵害或疾病之損害已獲彌補者除外。二、如受害人在發(fā)生意外前已受無能力之阻礙，彌補應(yīng)相應(yīng)于完全歸責(zé)于意外所引致之無能力與先前之無能力程度之差。三、如侵害或疾病系在治療意外所引致之侵害或疾病過程中顯示出且系因治療所引致者，亦應(yīng)享有彌補權(quán)。第十條意外之證明一、勞工在下列情況下所受之侵害或所患之疾病，視為工作意外所引致之后果，但有相反證明者除外：ａ）于工作地點及工作時刻內(nèi)；ｂ）于第三條ａ項(1)至(5)點所規(guī)定之情況下；ｃ）意外發(fā)生后三日內(nèi)。二、如侵害或疾病在上款ｃ項所指期間內(nèi)未得到承認，或在該期間過后方顯示出，受害人或有損害賠償請求權(quán)之法定受益人，應(yīng)證明侵害或疾病系工作意外所引致之后果。第十一條臨診及有關(guān)外科之指示之遵從一、受害人應(yīng)遵從責(zé)任實體指定之大夫所開之為治愈侵害或疾病及恢復(fù)工作能力所必須之臨診指示及有關(guān)外科之指示，并得求助有權(quán)限司法當(dāng)局指定之醫(yī)學(xué)鑒定人或求助公共衛(wèi)生部門確認指示之必需性或適當(dāng)性。二、如法院認定無能力系由于無正當(dāng)理由拒絕同意或不遵守上款所指指示所引致，或系因己意引發(fā)者，不給予本法規(guī)所規(guī)定之彌補權(quán)。三、如依照外科手術(shù)之性質(zhì)或受害人之狀況，進行手術(shù)將危及受害人之生命時，拒絕同意外科手術(shù)視為有正當(dāng)理由。第十二條醫(yī)學(xué)上治愈為本法規(guī)之效力，當(dāng)侵害或疾病完全消逝時，或當(dāng)顯示出盡管再予以適當(dāng)治療亦不能再有進展時，視為醫(yī)學(xué)上治愈。第十三條復(fù)發(fā)或惡化一、如在發(fā)出康復(fù)證明后病情復(fù)發(fā)或惡化，給付權(quán)仍予保持，而不論康復(fù)證明所指之情況為何。二、上款之規(guī)定亦包括對意外所引致之并發(fā)癥之給付。第十四條運輸一、責(zé)任實體應(yīng)向受害人提供交通工具或支付有關(guān)費用，以便其因發(fā)生意外而前往診斷及治療地點以及到公共當(dāng)局。二、如前往公共當(dāng)局系因受害人作請求所引致，而該請求被認為理由完全不成立者，則不適用上款之規(guī)定。三、所使用之交通工具應(yīng)為集體運輸工具，但主治大夫在考慮到受害人之狀況后認為應(yīng)使用其它交通工具者除外。四、如受害人年齡小于十六歲或大于五十六歲，又或鑒于所遭受侵害或疾病之性質(zhì)，需要有人陪同受害人時，陪同受害人者亦應(yīng)享有運輸權(quán)。第三章職業(yè)病第十五條制度對職業(yè)病適用有關(guān)工作意外之規(guī)定，但不阻礙適用僅與職業(yè)病有關(guān)之特定規(guī)定。第十六條彌補權(quán)一、終止處于風(fēng)險之日與確定及明確診斷疾病之日之相隔期間，如不超過附于本法規(guī)之職業(yè)病表內(nèi)所規(guī)定之期間，有權(quán)享有對職業(yè)病之彌補權(quán)。二、屬石末沉著病之情況，如勞工處于該風(fēng)險之期間少于五年，則應(yīng)由勞工證明疾病為所從事之活動之必定及直接后果，而非為軀體機能之正常損耗。三、彌補權(quán)之范圍包括對以往存在疾病之惡化，但惡化須明顯為勞工所從事之職業(yè)活動所引致者。第十七條可歸責(zé)之期間一、受害人曾為其提供勞務(wù)之每一雇主實體，應(yīng)分不按受害人提供勞務(wù)之時刻之比例，對職業(yè)病負起彌補之責(zé)任，或由有關(guān)保險人以同一制度負起有關(guān)責(zé)任；但該受害人須在引致疾病之工作終止前之兩年內(nèi)在同一行業(yè)或于同一環(huán)境下為雇主工作最少三個月。二、最后之雇主實體或有關(guān)保險人應(yīng)作全部彌補，而該實體或保險人對依照上款規(guī)定應(yīng)負起責(zé)任之其它實體有求償權(quán)。第四章意外及疾病之通知第十八條由遇難人或其家人通知意外之發(fā)生一、意外發(fā)生后之二十四小時內(nèi)，遇難人或其家人應(yīng)以口頭或書面方式向雇主或代表雇主作領(lǐng)導(dǎo)工作之人通知意外之發(fā)生，但當(dāng)發(fā)生意外時該雇主或代表雇主作領(lǐng)導(dǎo)工作之人在場或在上指期間內(nèi)獲知發(fā)生意外者除外。二、如遇難人之狀況或其它經(jīng)適當(dāng)證實之情況，不同意作上款規(guī)定之通知，上指之期間則由有關(guān)障礙結(jié)束時起算。三、如侵害在發(fā)生意外之日后始呈現(xiàn)或獲認定，則第一款所規(guī)定之期間由呈現(xiàn)或認定之日起算。四、因雇主實體或代表雇主作領(lǐng)導(dǎo)工作之人，未于以上各款所規(guī)定之期間內(nèi)獲通知意外之發(fā)生，而不能向勞工提供適當(dāng)之療理，且法院認定受害人之無能力系因未作通知而引致之后果，則不給予本法規(guī)所規(guī)定之給付權(quán)。第十九條由轉(zhuǎn)移責(zé)任之雇主實體通知發(fā)生意外已轉(zhuǎn)移責(zé)任之雇主實體，應(yīng)依照保險單內(nèi)之規(guī)定，將意外之發(fā)生通知有關(guān)保險人。第二十條由未轉(zhuǎn)移責(zé)任之雇主實體通知意外之發(fā)生一、如雇主實體之責(zé)任未獲得法定方式之擔(dān)保，應(yīng)以書面方式向有權(quán)限之法院通知發(fā)生引致任何勞工死亡、長期無能力或為期超過十二個月之臨時無能力之一切工作意外，而不論是否有本法規(guī)所規(guī)定之彌補權(quán)。二、屬死亡之情況，應(yīng)立即透過電報／電傳或傳真通知意外之發(fā)生；屬長期無能力或臨時無能力之狀況，應(yīng)于發(fā)生意外之日或獲悉無能力之日起八日內(nèi)通知。三、如雇主實體不能履行通知之義務(wù)，上兩款所指之通知義務(wù)屬負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工作之人。第二十一條保險人應(yīng)作之通知一、于發(fā)出康復(fù)證明之日起八日內(nèi)，保險人應(yīng)以書面方式將引致長期無能力之意外及疾病之情況通知有權(quán)限之法院；如意外或疾病引致死亡，則應(yīng)立即以電報／電傳或傳真通知。二、保險人應(yīng)于上指期間內(nèi)，以上款所指方式將為期超過十二個月之臨時無能力之個案通知法院。第二十二條在遇難人入院或收容后之死亡之通知一、如入住或被收容于衛(wèi)生場所、救濟場所或監(jiān)獄之勞工因工作意外或職業(yè)病引致死亡，上述場所之領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)于二十四小時內(nèi)將死亡之情況，通知有權(quán)限之法院。二、負責(zé)照顧遇難人之任何人或?qū)嶓w，亦須承擔(dān)上款所規(guī)定之義務(wù)。第二十三條通知法院之權(quán)能下列者亦得將有關(guān)工作意外及職業(yè)病通知法院：ａ）受害人直接或透過他人通知；ｂ）受害人之家人；ｃ）有權(quán)收取因意外或疾病而引致之給付之款額之任何實體；ｄ）獲悉受害人發(fā)生意外或患上疾病之當(dāng)局；ｅ）遇難人入住或被收容于衛(wèi)生場所、救濟場所或監(jiān)獄之領(lǐng)導(dǎo)人；ｆ）勞工暨就業(yè)司司長透過勞工事務(wù)稽查廳通知。第二十四條向社會保障基金之通知雇主、保險人、大夫及有病人入住或被收容于衛(wèi)生場所、救濟場所或監(jiān)獄之領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)于獲悉確定及明確診斷疾病日起八日內(nèi)，將患有本法規(guī)附表所載之呼吸系統(tǒng)職業(yè)病之所有個案通知社會保障基金。第二十五條向勞工暨就業(yè)司之通知雇主或其代表人，應(yīng)將企業(yè)內(nèi)所發(fā)生之工業(yè)意外或職業(yè)病于發(fā)生日或獲悉日起之二十四小時內(nèi)通知勞工暨就業(yè)司，而不論意外或職業(yè)病所引致之后果為何。第二十六條工作意外及職業(yè)病表一、保險人應(yīng)于每年一月底及七月底前，將一份載有在半年內(nèi)發(fā)生且為其所負責(zé)之所有工作意外及職業(yè)病之表，送交勞工暨就業(yè)司。二、表內(nèi)應(yīng)載有勞工暨就業(yè)司所指定之?dāng)?shù)據(jù)。第五章彌補第二十七條給付彌補權(quán)包括特定給付及金鈔票給付。第一節(jié)特定給付第二十八條特定給付之內(nèi)容一、特定給付旨在使受害人之健康、工作能力或謀生能力得以恢復(fù)，其中包括：ａ）一般或?qū)ｉT之醫(yī)療及外科療理，包括必要之診斷及治療；ｂ）藥物療理；ｃ）護士護理；ｄ）入住醫(yī)院；ｅ）提供、更新或維修假體及矯形器具；ｆ）機能康復(fù)；ｇ）第十四條所規(guī)定之運輸。二、特定給付不得超過下列最高款額：ａ）每名工作意外或職業(yè)病受害之勞工：澳門幣三百萬元；ｂ）在衛(wèi)生場因此外同意診療：每日澳門幣二百五十元，此款額包括診療中之診斷及治療上之開支。三、如特定給付之開支超過上款ａ項所定之最高限額，則受害人應(yīng)依照有關(guān)求助衛(wèi)生護理之法定制度之規(guī)定，同意醫(yī)療、外科、藥物及住院方面之療理。四、第二款所規(guī)定之限額，得鑒于通貨膨脹率以及勞工暨就業(yè)司及澳門貨幣暨匯兌監(jiān)理署之意見，每兩年于十月份透過總督之訓(xùn)令作調(diào)整。第二十九條急救雇主或代表雇主作領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)察之人，在獲悉發(fā)生意外后，不論有關(guān)彌補之責(zé)任屬誰，應(yīng)立即確保受害人獲得必需之急救。第三十條前往同意治療一、如侵害未引致無能力，遇難人應(yīng)于正常工作以外之時刻前往同意治療，但主治大夫有相反決定者除外。二、依照主治大夫之決定而應(yīng)于正常工作時刻內(nèi)同意治療，將不導(dǎo)致回報之喪失。第三十一條主治大夫一、須對意外負責(zé)之實體有權(quán)為遇難人指定主治大夫，但不阻礙下款之規(guī)定。二、在下列情況下，遇難人得選擇其主治大夫：ａ）如雇主或其代表人不在意外現(xiàn)場且急需同意急救時；ｂ）如責(zé)任人無指定主治大夫或尚未指定主治大夫；ｃ）如責(zé)任人放棄選擇主治大夫之權(quán)利；ｄ）如在未治愈前已作出康復(fù)證明。三、如未依照本條之規(guī)定指定主治大夫，替遇難人治療之大夫為所有法律效力視為主治大夫。四、以上各款之規(guī)定不阻礙任何公共當(dāng)局有權(quán)力及義務(wù)，主動或應(yīng)他人的要求收回受害人之治療權(quán)，或決定及促使向受害人提供適當(dāng)之療理，而療理之負擔(dān)由意外責(zé)任人或有關(guān)保險人負責(zé)。第三十二條療理之義務(wù)屬責(zé)任人或受害人得選擇主治大夫之情況，一經(jīng)責(zé)任人或受害人本身要求，任何大夫不得拒絕對工作意外之遇難人提供療理。第三十三條主治大夫之代替在遇難人住院期間，主治大夫之職務(wù)由醫(yī)院之大夫代為執(zhí)行，但主治大夫仍保持跟進對遇難人之治療之權(quán)利，且依照有關(guān)內(nèi)部規(guī)章之規(guī)定為之，或當(dāng)無內(nèi)部規(guī)章或內(nèi)部規(guī)章內(nèi)之規(guī)定不足時，依照醫(yī)院院長之決定為之。第三十四條選擇大夫一、當(dāng)外科手術(shù)將對遇難人之生命構(gòu)成嚴峻之危險，或?qū)僦卮笫中g(shù)之情況，遇難人得選擇為其進行外科手術(shù)之大夫。二、為上款規(guī)定之效力，主治大夫有義務(wù)作書面聲明，指出外科手術(shù)將危及遇難人之生命。第三十五條對大夫決定之異議遇難人及意外或疾病之責(zé)任人，有權(quán)不遵從主治大夫或主治大夫之法定代任人之決定。第三十六條意見分歧之解決方法一、如對第三十一條第二款ｄ項所指之康復(fù)證明及第三十三條及第三十四條所規(guī)范之事宜之意見有分歧，得經(jīng)遇難人、責(zé)任人、主治大夫或主治大夫之法定代任人要求，透過大夫會議解決。二、如意見分歧未按上款所規(guī)定之方式得到解決，則應(yīng)：ａ）屬入住醫(yī)院之情況，由有關(guān)院長解決；如院長為主治大夫，則由應(yīng)代替院長之大夫解決；ｂ）不屬入住醫(yī)院之情況，由會診委員會解決，而該會診委員會由遇難人選定之一名大夫及責(zé)任人選定之一名大夫組成。三、對遇難人之臨時無能力之程度所產(chǎn)生之意見分歧，應(yīng)依照上款ｂ項之規(guī)定解決。四、如第二款ｂ項所規(guī)定之會診委員會未能達成協(xié)議，則由組成會診委員會之大夫及由該等大夫選定之第三名大夫解決。五、依照第二款及第四款之規(guī)定而作出之決定，應(yīng)載于文書內(nèi)。六、以上各款之規(guī)定不阻礙由任何利害關(guān)系人或由勞工暨就業(yè)司將個案立即提交予有權(quán)限之法院之權(quán)能，亦不阻礙依照本法規(guī)之規(guī)定，須將為期超過十二個月之臨時無能力、長期無能力或死亡之個案通知有權(quán)限之法院之義務(wù)。七、任何利害關(guān)系人或檢察院得就法醫(yī)學(xué)之專門意見向由第四款所指之三名大夫、一名法醫(yī)及一名由澳門衛(wèi)生司指定之大夫組成之會診委員會提出上訴。八、由遇難人及責(zé)任人分不負擔(dān)第二款ｂ項所指會診委員中各自選定之大夫之服務(wù)費，并平均分攤第四款所指委員會內(nèi)第三名大夫之服務(wù)費。第三十七條檢查報告及康復(fù)證明一、在開始治療遇難人時，主治大夫應(yīng)填寫檢查報告，其內(nèi)載明遇難人所患疾病或所受侵害、呈現(xiàn)之癥狀及已作之檢驗，并應(yīng)詳細列明受害人聲稱在意外中所遭受之侵害。二、在治療結(jié)束時，主治大夫應(yīng)填寫康復(fù)證明，其內(nèi)載明停止治療之緣故、遇難人之臨時或長期無能力之程度，以及其結(jié)論之充分理由。三、一式三份之檢查報告，一式兩份之康復(fù)證明，應(yīng)按以下方式分發(fā)：ａ）一份檢查報告及一份康復(fù)證明交予遇難人；ｂ）一份檢查報告交予責(zé)任實體；ｃ）其余者用作通知法院意外之發(fā)生或當(dāng)被要求時，送交法院。四、將上款ａ項及ｂ項所指之報告或證明，應(yīng)最遲于作出有關(guān)行為之日起三十日內(nèi)交予遇難人及雇主實體。第三十八條協(xié)助之義務(wù)如經(jīng)要求，責(zé)任人、衛(wèi)生場所、大夫及其它公共或私人實體必須向有權(quán)限法院及勞工暨就業(yè)司提供所有與意外或疾病有關(guān)之解釋及文件，尤其是與對遇難人作出之觀看、診斷、檢驗及治療有關(guān)之文件。第三十九條責(zé)任書一、一經(jīng)要求，責(zé)任實體必須簽署支付遇難人之治療及住院費用之責(zé)任書。二、如遇難人因健康狀況之嚴峻性而必需立即入院及同意緊急治療，則拒絕簽署責(zé)任書不能作為必需立即入院及同意緊急治療之依據(jù)。三、如衛(wèi)生場所無正當(dāng)理由而不履行上款所指之關(guān)于緊急治療及入院方面之義務(wù)，則應(yīng)對因不履行該義務(wù)而導(dǎo)致遇難人侵害或疾病之惡化負責(zé)。第四十條住院之類不及等級一、住院之類不及等級應(yīng)盡量與主治大夫之指示相符。二、在不阻礙上款規(guī)定之情況下，責(zé)任實體僅負責(zé)支付醫(yī)院收費表所規(guī)定之該住院類不及等級之最低費用。第四十一條假體及矯形器具一、向遇難人提供之假體及矯形器具應(yīng)適合于所用作之用途。二、遇難人享有獲得提供假體及矯形器具之權(quán)利，該等器具包括視覺及聽覺上之矯正或補償之器具，其中包括假牙。三、關(guān)于假體及矯形器具之性質(zhì)、質(zhì)量或合適程度及其更新或維修器具之需要方面之意見分歧，將依照恢復(fù)工作能力方面之治療專家之意見解決。四、屬更新或維修之情況，責(zé)任人應(yīng)付之負擔(dān)，不得超過購買與不能使用之器具相同之新器具之費用；如無相同之器具，則不得超過購買技術(shù)上適合于所用作之用途之相似器具。五、因每一工作意外而向每名勞工提供、更新或維修假體及矯形器具之費用，不得超過以下款額：(＊)ａ）提供及首次安裝費用之限額為澳門幣二萬二千元；ｂ）自首次安裝起十年內(nèi)之維修、更新及透過手術(shù)安裝之費用之限額為澳門幣六萬六千元。六、上款所指之限額，可依照第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。(＊)金額經(jīng)3月29日第94/99/M號訓(xùn)令調(diào)整。第四十二條選擇與假體及矯形器具相應(yīng)價值之權(quán)利一、如遇難人擬購買價格更高之器具，得選擇與主治大夫指定之假體及矯形器具相應(yīng)價值之金額。二、如作上述之選擇，責(zé)任實體得在證實有關(guān)安裝后，向器具供應(yīng)者支付上款所指之金額。三、如責(zé)任實體無合理解釋或未得遇難人同意之情況下，延遲進行上款所指之支付或證實有關(guān)安裝，則上款之規(guī)定不阻礙遇難人對延遲安裝器具而遭受之損害有彌補權(quán)。第四十三條因意外引致不能使用之器具之更新或維修如工作意外在遇難人身上安裝之假體或矯形器具不能再使用或受損，應(yīng)由意外之責(zé)任人承擔(dān)有關(guān)更新或維修所必須之費用。第四十四條法院通知及執(zhí)行一、如責(zé)任實體無合理解釋而拒絕或延遲提供、更新或維修假體及矯形器具，遇難人得申請有權(quán)限之法院通知責(zé)任實體于十日內(nèi)存入有關(guān)提供、更新或維修之相應(yīng)金額，供其支配。二、如未作上述之存放，依照以確定金額之給付判決為依據(jù)之執(zhí)行程序之規(guī)定，對有關(guān)金額進行執(zhí)行。三、執(zhí)行之所得將用作在法院證實器具已正當(dāng)安裝后，支付有關(guān)費用予提供或維修假體及矯形器具之實體。四、主動或透過執(zhí)行支付第一款所指金額，不阻礙遇難人對延遲所引致之損害有彌補權(quán)。第四十五條器具之更新或維修權(quán)之喪失如器具之損壞或不能再使用系因遇難人之嚴峻且不可原諒之過失所引致者，遇難人將喪失假體及矯形器具之更新或維修權(quán)利，但器具之損壞或不能再使用系因使用期間超過正常使用期間所引致者除外。第二節(jié)金鈔票給付第一分節(jié)制度第四十六條內(nèi)容金鈔票給付包括：ａ）對絕對或部分臨時無工作能力之損害賠償；ｂ）屬長期無能力之情況，對相應(yīng)于工作能力或謀生能力下降程度之損害賠償；ｃ）屬死亡之情況，損害賠償及喪葬費。第四十七條因無能力之給付一、如工作意外或職業(yè)病引致受害人之工作能力或謀生能力下降，受害人有權(quán)享有以下給付：ａ）臨時絕對無能力──相等于差不多回報之三分之二之損害賠償；ｂ）臨時部分無能力──相等于工作能力或謀生能力下降三分之二之損害賠償；ｃ）長期絕對無能力(100%之減值)──損害賠償之金額相等于：1.如勞工年齡小于二十五歲，每月差不多回報之一百三十二倍；2.如勞工年齡為二十五歲或大于二十五歲而小于三十五歲，每月差不多回報之一百二十倍；3.如勞工年齡為三十五歲或大于三十五歲而小于四十五歲，每月差不多回報之一百零八倍；4.如勞工年齡為四十五歲或大于四十五歲而小于五十六歲，每月差不多回報之九十六倍；5.如勞工年齡為五十六歲或大于五十六歲，每月差不多回報之八十四倍；d)長期部分無能力（小于100%之減值)──損害賠償之金額相應(yīng)于遇難人如為長期絕對無能力而依照上款之規(guī)定應(yīng)將款額乘以減值之百分率。二、上款ｃ項所規(guī)定之損害賠償以澳門幣十六萬五千元為下限及澳門幣五十萬元為上限，而上款ｄ項所規(guī)定之損害賠償以澳門幣五十萬元為上限。(＊)三、為第一款ｃ項及ｄ項規(guī)定之效力，受害人之年齡按以下方法計算：ａ）屬工作意外之情況，受害人于發(fā)生工作意外之日之年齡；ｂ）屬職業(yè)病之情況，受害人于獲確定及明確診斷有關(guān)疾病之日之年齡。四、在確定減值之系數(shù)時，應(yīng)采納附于本法規(guī)之無能力表。五、發(fā)生工作意外當(dāng)日之工資由雇主負責(zé)。六第二款所規(guī)定之限額，可依照第二十八條第四款之規(guī)定調(diào)整。(＊)金額經(jīng)3月29日第94/99/M號訓(xùn)令調(diào)整。第四十八條補充性給付一、獲確定為長期無能力之受害人，如因侵害或疾病，而必須得到第三者之長期照顧，有權(quán)收取依照上條第一款ｃ項或ｄ項或第二款規(guī)定之應(yīng)得金額50%之補充性給付。二、確定上款所指之給付時，應(yīng)與要緊給付同時進行。第四十九條由臨時無能力轉(zhuǎn)為長期無能力一、為期超過二十四個月之臨時無能力推定為長期無能力，而主治大夫應(yīng)依照附于本法規(guī)之無能力表，確定有關(guān)系數(shù)。二、無能力之系數(shù)須經(jīng)法院認可；如未向遇難人提供必需之醫(yī)療及康復(fù)治療，法院得將上款所規(guī)定之期限最多延長十二個月。第五十條因死亡之給付一、如工作意外或職業(yè)病引致受害人死亡，受害人之家人得共同享有相應(yīng)于以下數(shù)額之損害賠償：ａ）如受害人年齡小于二十五歲，每月基金回報之一百二十倍；ｂ）如受害人年齡為二十五歲或大于二十五歲而小于三十五歲，每月基金回報之一百零八倍；ｃ）如受害人年齡為三十五歲或大于三十五歲而小于四十五歲，每月基金回報之九十六倍；ｄ）如受害人年齡為四十五歲或大于四十五歲而小于五十六歲，每月基金回報之八十四倍；ｅ）如受害人年齡為五十六歲或大于五十六歲，每月基金回報之七十二倍；二、為上款規(guī)定之效力，以下者視為受害人之家人：ａ）配偶；ｂ）有權(quán)享有扶養(yǎng)金之前配偶；ｃ）年齡小于十