人力資源開(kāi)發(fā)與管理

您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為： 98分單選題工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：典型事例法座談法工作實(shí)踐法觀察法正確答案:A單選題支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的：對(duì)內(nèi)具有公正性原則對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則對(duì)員工具有激勵(lì)性原則分配結(jié)果均等原則正確答案:A單選題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，有權(quán)：拒絕執(zhí)行向主管部門(mén)報(bào)告提出改進(jìn)建議提出批評(píng)正確答案:A單選題由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是：人力資源規(guī)劃人力資源成本管理人力資源開(kāi)發(fā)人力資源績(jī)效管理正確答案:A單選題對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是：行為觀察法以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法正確答案:B單選題馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是:期望理論強(qiáng)化理論公平理論需要層次理論正確答案:D單選題某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：基于崗位的工資制度計(jì)件工資制提成工資制基于能力的工資制度正確答案:D單選題甲公司在報(bào)紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷(xiāo)售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動(dòng)？培訓(xùn)招聘晉升廣告宣傳正確答案:B單選題構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上：鄰近大致接近完全相同完全不同正確答案:C單選題勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括：工傷保險(xiǎn)費(fèi)環(huán)境污染監(jiān)控津貼勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的更新改造費(fèi)用正確答案:B單選題津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是：有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小正確答案:B單選題下列不屬于國(guó)家法定福利的是：公休假日帶薪休假心理咨詢(xún)法定休假日正確答案:C單選題企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn)：外部公平內(nèi)部公平員工個(gè)人公平以上都不是正確答案:A單選題下面屬于績(jī)效考核的方法是：關(guān)鍵事件法點(diǎn)數(shù)法德?tīng)柗品R爾科夫法正確答案:A單選題以下工作評(píng)價(jià)方法中，操作最簡(jiǎn)便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是：崗位分類(lèi)法崗位排列法要素比較法要素計(jì)點(diǎn)法正確答案:B單選題職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件：五至六級(jí)七至十級(jí)一至四級(jí)五至十級(jí)正確答案:C單選題如考核的目的是將部門(mén)員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：目標(biāo)管理關(guān)鍵事件法標(biāo)尺評(píng)價(jià)法排序法正確答案:D單選題工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，()享受工傷醫(yī)療待遇：不酌情全部部分正確答案:A單選題績(jī)效工資又稱(chēng)：職務(wù)工資津貼變動(dòng)工資補(bǔ)貼正確答案:C單選題以下幾項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書(shū)的基本內(nèi)容的是：基本資料工作權(quán)限工作難度工作關(guān)系正確答案:C單選題如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品（）元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得（）元：0.4；960.2；960.4；900.2；80正確答案:A單選題“十一"期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：工資福利獎(jiǎng)賞以上都不對(duì)正確答案:B單選題（）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容：防止有毒有害物質(zhì)危害礦山設(shè)計(jì)的安全要求礦山開(kāi)采的安全要求作業(yè)場(chǎng)所的安全要求正確答案:A單選題目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類(lèi)型是：強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C單選題績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是：組織診斷建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)工作程序分析考核人員的培訓(xùn)正確答案:B單選題不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。薪酬調(diào)查薪酬調(diào)整適時(shí)計(jì)算制定薪酬制度正確答案:D單選題將全體職工逐一配對(duì)比較，按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來(lái)確定等級(jí)名次的績(jī)效考核方法是：簡(jiǎn)單分級(jí)法交替分級(jí)法范例對(duì)比法成對(duì)比較法正確答案:D單選題在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是：根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)正確答案:C單選題29.我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度將傷殘劃分為 ()等級(jí)：四個(gè)七個(gè)八個(gè)十個(gè)正確答案:D單選題下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司下崗人員員工自薦學(xué)院與大學(xué)正確答案:C單選題在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：需求預(yù)測(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃供給預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源核查正確答案:B單選題“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)：寫(xiě)實(shí)法觀察法問(wèn)卷法參與法正確答案:B單選題公共福利是指：社會(huì)要求提供的福利法律規(guī)定必須提供的福利員工要求提供的福利組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利正確答案:B單選題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的：團(tuán)體決策以及邏輯思維能力自身角色的認(rèn)知能力和自信心專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度正確答案:B單選題根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于：市場(chǎng)工資水平最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平正確答案:B單選題崗位設(shè)置的基本原則是：因人設(shè)崗因制設(shè)崗因事設(shè)崗因利設(shè)崗正確答案:C單選題在人力資源規(guī)劃的程序中最先進(jìn)行的程序是:需求預(yù)測(cè)戰(zhàn)略規(guī)劃供給預(yù)測(cè)現(xiàn)有人力資源核查正確答案:D單選題下列福利計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是：醫(yī)療保健帶薪休假心理咨詢(xún)員工持股計(jì)劃正確答案:B單選題如考核的目的是將部門(mén)員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：目標(biāo)管理關(guān)鍵事件法標(biāo)尺評(píng)價(jià)法排序法正確答案:D單選題我國(guó)勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車(chē)間教育和()：工作現(xiàn)場(chǎng)教育組織班組教育安全知識(shí)教育勞動(dòng)保護(hù)教育正確答案:B單選題41.一般來(lái)說(shuō)，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用的方法 :員工推薦主動(dòng)求職內(nèi)部招聘報(bào)紙招聘正確答案:C單選題（）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一：廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生員工個(gè)人衛(wèi)生防止粉塵危害制定療養(yǎng)措施正確答案:C單選題對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是：Es>1Es<1Es>0Es<0正確答案:A單選題企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于：關(guān)鍵人員一般人員臨時(shí)工一線(xiàn)工人正確答案:A單選題一般來(lái)說(shuō)人員招聘的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道：自我推薦與他人引薦學(xué)校與社會(huì)廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源正確答案:D單選題某公司在做職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是：分類(lèi)法排列法因素比較法要素記點(diǎn)法正確答案:D單選題在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為：人力分配規(guī)劃調(diào)配規(guī)劃晉升規(guī)劃招聘規(guī)劃正確答案:D單選題某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是：20%10%15%25%正確答案:A單選題考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是：圖尺度評(píng)定法交替排序法配對(duì)比較法強(qiáng)制分布法正確答案:A單選題《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括：一次性傷殘補(bǔ)助金按月支付傷殘津貼由用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案:D單選題人員配置的根本目的是：使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)保持所有員工的身心健康正確答案:A單選題下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：轉(zhuǎn)換比率分析法馬爾科夫分析法人員接替法技能清單法正確答案:A單選題某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：獎(jiǎng)金與銷(xiāo)售收入掛鉤獎(jiǎng)金與客戶(hù)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)直接掛鉤高工資低工資正確答案:B單選題絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是：用同一尺度衡量所有的人用同一尺度衡量相同職務(wù)的人用不同尺度去衡量所有的人用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人正確答案:B單選題人力資源規(guī)劃過(guò)程的步驟不包括：人力資源需求預(yù)測(cè)人力資源供給分析平衡人力資源供需的分析人力資源信息反饋正確答案:D單選題失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類(lèi)型是：企業(yè)福利法定福利生活福利有償假期正確答案:B單選題57.360度考核所面臨的最大難題是：信度效度可接受度完備性正確答案:A單選題勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供：全額工資部分工資正常勞動(dòng)支付工資全額勞動(dòng)支付工正確答案:C單選題通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱(chēng)為：正激勵(lì)負(fù)激勵(lì)內(nèi)激勵(lì)外激勵(lì)正確答案:C單選題屬于間接薪酬的是：薪金獎(jiǎng)金保險(xiǎn)提成正確答案:C單選題績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵嚎?jī)效面談績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效溝通績(jī)效改進(jìn)正確答案:A單選題將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是：行為觀察法目標(biāo)比較法加權(quán)選擇量表法行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法正確答案:D多選題管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括：職責(zé)要求知識(shí)要求能力要求崗位要求經(jīng)歷要求正確答案:ABCE多選題64.工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。ǎ┑染唧w的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)：縱向擴(kuò)大工作橫向擴(kuò)大工作工作滿(mǎn)負(fù)荷工作環(huán)境的優(yōu)化工作多樣化正確答案:ABE多選題下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理：動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理同素異構(gòu)原理互補(bǔ)增值原理激勵(lì)強(qiáng)化原理公平競(jìng)爭(zhēng)原理正確答案:ABCDE多選題從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為：長(zhǎng)期規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃中期計(jì)劃企業(yè)組織變革規(guī)劃短期計(jì)劃正確答案:ACE多選題從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：組織規(guī)劃企業(yè)組織變革規(guī)劃人員規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案:ACDE多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮：任務(wù)多樣化任務(wù)的整體性信息的溝通與反饋賦予必要的自主權(quán)明確任務(wù)的意義正確答案:ABCDE多選題工作崗位分析的作用包括：為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件是進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)正確答案:ABCDE多選題企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮：崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理原則每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案:ABE多選題勞動(dòng)定員的作用包括：有利于企業(yè)加強(qiáng)管理是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ)是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)有利于組織分配正確答案:BCD多選題人力資源開(kāi)發(fā)的最根本目標(biāo)是：人的發(fā)展有效運(yùn)用人的潛能企業(yè)發(fā)展有效開(kāi)發(fā)人的潛能社會(huì)發(fā)展正確答案:BD多選題關(guān)于工作滿(mǎn)負(fù)荷，下列表述正確的是：可以減少人力、物力的浪費(fèi)能充分利用有效的勞動(dòng)時(shí)間會(huì)給員工的心理健康帶來(lái)威脅每個(gè)崗位的工作量都達(dá)到了飽滿(mǎn)充實(shí)了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化正確答案:ABD多選題工作縱向擴(kuò)大化包括：生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能正確答案:ABC多選題工作崗位分析的內(nèi)容包括：對(duì)崗位存在的時(shí)問(wèn)作出科學(xué)界定對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件制定工作說(shuō)明書(shū)正確答案:ABCDE多選題現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是：求才用才育才激才愛(ài)才正確答案:ABCD多選題以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法正確的有：能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃是進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提正確答案:BDE多選題崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括：崗位識(shí)別信息崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限崗位勞動(dòng)負(fù)荷崗位關(guān)鍵能力緊張狀況正確答案:ABCE多選題下列屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容的是：溫度濕度情感噪聲輻射正確答案:ABDE多選題工作崗位分析信息的主要來(lái)源有：直接觀察事件訪(fǎng)談工作日志書(shū)面資料同事報(bào)告正確答案:ABCDE多選題81.現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（ ）的過(guò)程：獲取和整合輸入與輸出保持和激勵(lì)控制與調(diào)整培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)正確答案:ACDE多選題屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)的是：工作崗位研究KPI技術(shù)關(guān)鍵事件訪(fǎng)談BSC技術(shù)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)正確答案:AE多選題下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則：完整全面地看待人的因素因人而異員工與企業(yè)共命運(yùn)因人設(shè)崗公止平等地對(duì)待人正確答案:ABCE多選題下列哪些屬于員工的基本特征：生理性行為與生理性需要社會(huì)性行為與社會(huì)性需要道德性行為與道德性需要自我保護(hù)的行為以及需要心理性行為與心理性需要正確答案:ABCE多選題工作分析的目的在于：為招聘提供依據(jù)提高員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度確定各崗位的勝任特征模型為確定薪酬體系提供依據(jù)為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息正確答案:ACDE多選題工作說(shuō)明書(shū)可分為：崗位工作說(shuō)明書(shū)任務(wù)工作說(shuō)明書(shū)部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)公司工作說(shuō)明書(shū)正確答案:ACD多選題工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)：物盡其用適才適所人盡其才人事相宜位得其人正確答案:BCDE多選題為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有：任務(wù)整體性任務(wù)多樣化任務(wù)的意義賦予自主權(quán)溝通與反饋正確答案:ABCDE多選題工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：明確任務(wù)原則合理分工協(xié)作原則因事設(shè)崗原則責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則能級(jí)原則正確答案:ABD多選題90.從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足（ ）要求。不斷提高工作效率提高服務(wù)與產(chǎn)出水平勞動(dòng)分工更加合理工作環(huán)境進(jìn)一步改善統(tǒng)一指揮分級(jí)管理正確答案:ABCD多選題崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有：擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新工作滿(mǎn)負(fù)荷工作環(huán)境的優(yōu)化建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案:ACD多選題影響工作崗位的因素有：相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)歷屆任職者的個(gè)人意志勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性部門(mén)對(duì)崗位目標(biāo)的定位企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案:ABCDE多選題根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法：對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置制定相宜的政策和措施有效激勵(lì)員工正確答案:ABCDE多選題實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括：營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍有效的激勵(lì)員工為員工提供健康、舒適的環(huán)境提出人員補(bǔ)充計(jì)劃保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性正確答案:ABCE多選題工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容包括：監(jiān)督與崗位關(guān)系性別要求勞動(dòng)條件和環(huán)境績(jī)效考評(píng)身體條件和資歷正確答案:ACDE多選題下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容：發(fā)放薪酬發(fā)布招聘通知管理人事檔案制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算規(guī)劃員工職業(yè)生涯正確答案:ABCD多選題人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括：人力資源費(fèi)用的預(yù)算人力資源費(fèi)用的審核人力資源費(fèi)用的核算人力資源費(fèi)用的控制人力資源費(fèi)州的結(jié)算正確答案:ABCDE多選題勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有：時(shí)間定額看管定額服務(wù)定額產(chǎn)量定額消耗定額正確答案:AD多選題定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：崗位培訓(xùn)規(guī)范崗位員工規(guī)范時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)雙重定額標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案:CDE判斷題可變薪酬主要是對(duì)員工能力的報(bào)酬。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題平等協(xié)商、集體合同是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的手段之一。正確錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長(zhǎng)期激勵(lì)，一般采用股票或股權(quán)的方式。正確錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門(mén)進(jìn)行。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題員工招聘對(duì)組織的生存和發(fā)展影響不大。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。正確錯(cuò)誤正確答案: 對(duì)判斷題員工一旦被企業(yè)招用，就屬于被完全支配的資源。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)。正確錯(cuò)誤正確答案: 錯(cuò)判斷題工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問(wèn)題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。正確錯(cuò)誤正確答案: