2020年飯店用工合同范本

編號：YB-HT-88002020年飯店用工合同范Modelhotelemployment甲 方：乙 方：簽 訂 日 期： 年 月 日精品合同 /Word 文檔/ 文字可改編訂：YunboDesign編號：YB-HT-88002020年飯店用工合同范本說明：本合同書適用于約束協(xié)議雙方（即甲乙雙方）的履行責任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據，可用作電子存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款?！酒弧考追剑鹤缘刂罚航洜I地址：乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在臨居住地址：郵政編碼：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，第1頁編號：YB-HT-8800甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自 _____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作內容和規(guī)章制度(一)根據甲方工作需要， 乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(二)乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金 (離職時見押金單退還)第三條工作時間和休息休假(一)實行不定時工作制的， 工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬(一)乙方試用期的基本 (固定)工資標準為元/月。第2頁編號：YB-HT-8800(二)乙方試用期滿后， 甲方應根據本單位的工資制度， 確定乙方實行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本 (固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況， 給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的；3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；第3頁編號：YB-HT-88004。勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5。被依法追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的， 甲方可以解除本合同， 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使第4頁編號：YB-HT-8800原勞動合同無法履行， 經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；第六條、其他約定條款乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項， 不影響本合同履行； 若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者 (亦包括無工作上需要的甲方雇員 )乙方違反保密義務則被視為嚴重第5頁編號：YB-HT-8800違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。 此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負全責。第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人、負責人：或委托代理人(簽名)年月日【篇二】甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。第6頁編號：YB-HT-8800一、勞動合同期限本合同期限為 ____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動報酬甲方每月支付乙方工資，月工資為 ____元，與次月_____日前發(fā)放（預留第 1月工資，在合同解除時結算）三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業(yè)。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務，禮貌待客。3、工作時間不準離崗，有事必須請假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負責。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無第7頁編號：YB-HT-8800水漬、無異味。2、服務員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認真細致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。2、請假1天扣除當日全額工資，曠工 1天扣除3日全額工資。六、獎罰條例1、上班遲到、早退（每次扣除10元）。2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除 20元）。3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除 200元，后果自負。4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。七、勞動合同的變更、解除和終止。1、雙方若有一方要求解除勞動合同， 應提前30日通知另一第8頁編號：YB-HT-8800方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月15天工資。八、其它事項本合同自甲乙雙方簽字之日起生效， 本合同一式二份，