申論：招聘莫忘“人盡其才、才盡其用”VIP

招聘莫忘“人盡其才、才盡其用”近日，一條“清華博士報(bào)考長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)協(xié)警崗位”的信息沖上熱搜。據(jù)官方通報(bào)，這個(gè)“清華博士”的頭銜是當(dāng)事人張某臆想出來(lái)的。這樣一個(gè)非常容易被拆穿的虛假信息，竟然順利通過(guò)了用人單位的資格審查環(huán)節(jié)，用人單位還將張某的特長(zhǎng)標(biāo)記為“清華大學(xué)”，這不禁引人深思。一場(chǎng)嚴(yán)肅的招聘最后變成了鬧劇——虛假信息順利通關(guān)，讓用人單位的公信力受損；“博士當(dāng)輔警”成為炒作的噱頭，曝光之后，一地雞毛；最終可能更合適的人沒能應(yīng)聘成功。這樣“三輸”的局面是任何一方都不希望看到的。高學(xué)歷人才報(bào)考基層崗位的新聞并不罕見，這樣的選擇本無(wú)可厚非，扎根基層也能成才。但是，這樣選擇的一個(gè)大前提應(yīng)該是“學(xué)有所長(zhǎng)、長(zhǎng)有所用”，以便更好發(fā)揮每個(gè)人才的特長(zhǎng)和最大能量。2022年的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，我國(guó)高校畢業(yè)生首次突破千萬(wàn)大關(guān)，1076萬(wàn)名大學(xué)生將進(jìn)入求職市場(chǎng)。越是這樣，越需要社會(huì)、高校和用人單位協(xié)同發(fā)力，防止出現(xiàn)“畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到人”的情況。高校應(yīng)加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，一方面拓寬與用人單位的溝通渠道，幫助用人單位找到“對(duì)的人”，畢業(yè)生找到“對(duì)的地兒”；另一方面，可以邀請(qǐng)往屆畢業(yè)生介紹找工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生少走彎路，提高應(yīng)聘成功率。同時(shí)，高校也應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的研究，積極預(yù)判形勢(shì)，有針對(duì)性地調(diào)整學(xué)科設(shè)置和招生計(jì)劃，將相關(guān)工作做到前面，更好地打好“主動(dòng)仗”。用人單位渴望人才，名校的光環(huán)更易獲得關(guān)注，也屬常情。即便如此，對(duì)于用人單位和招聘崗位而言，比是否名校畢業(yè)更重要的，可能是人才的技能素養(yǎng)與崗位職責(zé)是否更加契合、匹配。在發(fā)布招聘需求時(shí)，對(duì)于“學(xué)歷上限”是否設(shè)定或如何設(shè)定，以避免與該崗位適配性更高的求職者遭遇高學(xué)歷同儕的“降維打擊”，以及由此造成的高學(xué)歷人才浪費(fèi)，也應(yīng)是用人單位需要考量的。近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了一系列政策措施，鼓勵(lì)和支持企業(yè)加強(qiáng)創(chuàng)新，加大研發(fā)投入。這無(wú)疑也為高學(xué)歷畢業(yè)生提供了施展拳腳的廣闊舞臺(tái)。高學(xué)歷高技能人才也只有盡最大可能發(fā)揮所長(zhǎng)，在科技創(chuàng)新的天地間奮進(jìn)前行，也才是對(duì)自己勤奮鉆研、耕耘付出的不辜負(fù)，對(duì)祖國(guó)對(duì)時(shí)代的不辜負(fù)?！叭吮M其才、才盡其用”應(yīng)是我們共同追