《員工關(guān)系管理》(結(jié)課作業(yè))

北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《員工關(guān)系管理》結(jié)課作業(yè)答:1用工的含義和特點(diǎn)，制定一個(gè)兼職人員管理方式.（請依據(jù)管理制度1500）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人能夠訂立口頭協(xié)議。的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都能夠隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。一、聘請兼職員工的目的：解決既有工作人手不足的問題。二、兼職員工聘請流程:1、用人申請部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，填寫《員工聘請申請表》,說明聘請兼職員工的原因,兼職員工的詳細(xì)崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門等內(nèi)容；2、獲門店總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力行政部（樂觀協(xié)作完成聘請工作;3、人力行政部（人力資源部）需每個(gè)月5日前，將上個(gè)月的審批后的《員工聘請申請表》交給財(cái)務(wù)部；4（人力資源部）與兼職員工簽訂兼職協(xié)議,內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等.5、兼職員工可申請工作必需物品或用具，但限制其對(duì)服務(wù)器的訪問權(quán)限。三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利1152、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視崗位的不同及市場工資水平變化情況而不同，詳細(xì)體現(xiàn)詳見審批后的《員工聘請申請單》;3薪資，與工資一同發(fā)放；4、兼職員工不享有公司的員工福利：通知部門及兼職人員，兼職人員可依據(jù)自己的情況選擇是否參加，不參者視為本人放棄，公司不再另行補(bǔ)貼;5、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外損害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。四、兼職員工的管理1造成的后果由申請部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；2必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色.申請部門領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及本部門的集體形象;3、短期兼職員工（兩個(gè)月以內(nèi)）擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，由主管人員寫出評(píng)語（包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求,該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄）;4、中長久兼職員工（總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng);5、所有兼職員工對(duì)待公司的經(jīng)營成果、重要信息、客戶信息及相關(guān)數(shù)據(jù)等均有保密義務(wù)，利用在公司工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必需冠以公司名稱;6、所有兼職員工離職時(shí)需提前7天提出書面申請，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借政部（人力資源部）的，造成的財(cái)務(wù)損失由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),但兼職員工未通知任何人自行離開公司的除外；77闡述員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容和著重事項(xiàng)。（1500）一、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動(dòng)合同期限：（一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二)無固定期限：自 年 月 日起至 止。（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間（四)依據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在 崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。（五)乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（8401甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能依據(jù)前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，能夠?qū)嵭芯C合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)(七）甲方依據(jù)本單位的工資制度確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第 種方式:1.甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí)）工資為 元.試用期的工資為 元/月(周、日、小時(shí))2。甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為 元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 日前支付工資,并由乙方簽字確認(rèn)。（九)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方商定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資,并由乙方簽字確認(rèn).四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(十)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、動(dòng)保護(hù)。（十一)甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必需依據(jù)國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定,實(shí)行必要的安全措施.(十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等根本生活條件必需達(dá)到（工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避開和削減職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行措施使工傷職工得到及時(shí)救治.五、勞動(dòng)紀(jì)律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。（安全操作規(guī)程，聽從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。六、勞動(dòng)合同的解除和終止（十六）252627313229(十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同的證實(shí)書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(十九)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)