MBTI職業(yè)性格測試完整版and個人報告

MBTIMyers-BriggsTypeIndicator職業(yè)性格測試完整版（靜態(tài)題

庫）注：MBTI模型源自榮格（瑞士）與Myers-Briggs（美國）引導(dǎo)語：“我性格內(nèi)向/外向，適合什么工作？”“怎樣通過我的性格查找到適合我的職業(yè)？”“以我的個性從事什么行業(yè)好？”“我該選擇什么樣的公司和職業(yè)？”“我這樣性格的人選什么專業(yè)好？”不論是高考后面臨專業(yè)選擇的同學(xué)，還是正待走進職場的畢業(yè)生，還是工作了一段時間的人，面對這類問題都會感到困惑一一性格因素和職業(yè)選擇之間到底有什么樣的關(guān)聯(lián)呢？KatharineBriggs Bnggi-Myers要回答諸如此類的問題，我們就必須先了解到底性格差異是如何形成的。瑞士心理學(xué)家榮格（CarlJung）認為：感知和判斷是大腦的兩大基本功能。大腦做決定的瞬間可以慢動作分解為兩個階段：感知階段（又分為觸覺感知階段和直覺感知階段）和判斷階段（又分為感性判斷和理性判斷階段）。為方便我們的理解，我們把大腦做出決定的瞬間直觀想象為如下流程：（大腦獲取信息后）觸覺感知一一直覺感知一一感性判斷一一理性判斷，最后做出決定。不過請記住實際上這一過程是在瞬間交織（并非想象中簡單的線性）完成的。雖然每個人的大腦做出決定的瞬間都要走這四個流程,但是不同的人在其中某個環(huán)節(jié)中的傾向程度不同（也可以理解為滯留時間長短不同）：有些人更傾向停留在觸覺感知環(huán)節(jié)多一些，而直覺感知一帶而過；有些人在判斷環(huán)節(jié)，更傾向停留在感性判斷多一些，理性判斷一帶而過。此外，大腦的這兩大基本功能還受到每個人的精力來源不同與生活方式差異的影響（由美國心理學(xué)家KatherineCookBriggs提出），最終的決定

就千差萬別了。經(jīng)過多年的實踐和不斷優(yōu)化，榮格的人格分類理論目前國際上有數(shù)據(jù)支撐的性格分類模型的理論基礎(chǔ)。性格會不會隨著環(huán)境和時間的改變而發(fā)生改變呢？心理學(xué)認為，性格是心理活動的體現(xiàn)，而心理活動是大腦活動的產(chǎn)物。我們的意識、情緒都是由大腦中的神經(jīng)元、灰質(zhì)、樹突、軸突、神經(jīng)遞質(zhì)等共同作用的結(jié)果。在我們?nèi)松淖畛鯉啄辏òㄅ咛r期），腦部的主要任務(wù)是確定所有腦細胞正確地連結(jié)起來。不只是建立細胞間的連結(jié)，還要把某些連結(jié)切斷一一3歲小孩腦細胞之間的連結(jié)是成年人的兩倍一一這些連結(jié)是亂七八糟的一一為了妥善運作，腦部必須決定哪些連結(jié)要保留，哪些要斷裂。在有限的大腦關(guān)鍵發(fā)育期間腦部必須檢查成千上萬兆的連結(jié)，因此不得不采取“殘忍”而有效的原則：用不著的就自動斷裂。iff?■intmiff?■intm那么腦部如何判斷哪些連結(jié)用得著，哪些用不著呢？通過觀察，科學(xué)家總結(jié)出了大腦的判斷規(guī)律：不斷探測哪些區(qū)域經(jīng)常受到刺激，而哪些區(qū)域極少受到刺激來決定是否斷裂這些區(qū)域的連結(jié)。也就是說很少受到刺激的部分將自動斷裂。通過發(fā)生在1970年洛杉磯郊區(qū)女孩吉妮身上的悲?。ū黄渚袂闆r極不穩(wěn)定的父親綁在一個小房間的椅子上長達12年半，因為父母幾乎沒有跟他說過話，她的腦部負責(zé)語言的部分幾乎沒有受到刺激，導(dǎo)致終身受損。吉妮被解救出來后通過多年語言訓(xùn)練，至今仍無法學(xué)會說話，只能“像動物一樣嗚咽”），這證實了大腦神經(jīng)科學(xué)家對人類大腦初期發(fā)育的理解：過了腦部發(fā)育的關(guān)鍵時期，人的大腦結(jié)構(gòu)基本定型，之后的環(huán)境變化以及訓(xùn)練很難改變大腦的構(gòu)造，也很難改變基于大腦結(jié)構(gòu)功能區(qū)特征。同樣，我們正常人在大腦發(fā)育關(guān)鍵時期接受到的刺激是有所不同的（當然刺激范圍和種類是基本接近的），刺激的程度和強度也有一定差異。這些微小的差異對大腦發(fā)育的連結(jié)斷裂以及結(jié)合時期的影響在于改變了功能神經(jīng)元連結(jié)的強度。這些功能神經(jīng)元連結(jié)強度對我們將來的獲取信息、思維、決策方式都將產(chǎn)生一生的影響。因此，從心理學(xué)角度而言，性格一旦形成是不會發(fā)生改變的（榮格曾舉過有極個別例子，比如在童年時期遭遇巨大情感挫折，可能會由外向轉(zhuǎn)為內(nèi)向）。以榮格的《人格分類》理論為基礎(chǔ)，美國的心理學(xué)家KatherineCookBriggs（1875-1968）和她的心理學(xué)家女兒IsabelBriggsMyers根據(jù)她們對于人類性格差異的長期觀察和研究，提出了影響大腦作出決定的第四因素：生活方式。綜合榮格的人格分類學(xué)說形成MBTI。MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋。比如到達一定傾向度的NT型更適合做研究開發(fā)類職業(yè)，而不是從事銷售或客服。到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業(yè)，而不適合藝術(shù)、設(shè)計類職業(yè)...經(jīng)過70多年的實踐和發(fā)展，MBTI現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應(yīng)用到心理學(xué)測量，企業(yè)招聘選聘、內(nèi)部人才盤點及規(guī)劃、職業(yè)測試等眾多領(lǐng)域。才儲團隊正在對人格分類理論模型進行全面的回顧和梳理，并對當前應(yīng)用最為廣泛的經(jīng)典心理測量工具作對比評價。以下是根據(jù)美國Eastcarolina大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的MBTI-G版本（93題）的改編量表，供大家測試與參考。特別說明：性格沒有好與壞，測試的目的是反映最真實的自己，而不是別人所期待的你。請最大程度放松下來，選擇當您面臨下述這些情況時不由自主、自然和不假思索的決定或傾向。劉曉鵬的分析報告才儲分析:您的性格類型傾向為“ENFP”（外向直覺情感知覺傾向度：E65N64F65P64不假思索指數(shù)：18）熱情洋溢、富有想象力。認為生活是充滿很多可能性。能很快地將事情和信息聯(lián)系起來，然后很自信地根據(jù)自己的判斷解決問題。很需要別人的肯定，又樂于欣賞和支持別人。靈活、自然不做作，有很強的即興發(fā)揮的能力，言語流暢。ENFP型的人充滿熱情和新思想。他們樂觀、自然、富有創(chuàng)造性和自信，具有獨創(chuàng)性的思想和對可能性的強烈感受。對于ENFP型的人來說，生活是激動人生的戲劇。ENFP型的人對可能性很感興趣，所以他們了解所有事物中的深遠意義。他們具有洞察力，是熱情的觀察者，注意常規(guī)以外的任何事物。ENFP型的人好奇，喜歡理解而不是判斷。ENFP型的人具有想象力、適應(yīng)性和可變性，他們視靈感高于一切，常常是足智多謀的發(fā)明人。ENFP型的人不墨守成規(guī)，善于發(fā)現(xiàn)做事情的新方法，為思想或行為開辟新道路，并保持它們的開放。在完成新穎想法的過程中，ENFP型的人依賴沖動的能量。他們有大量的主動性，認為問題令人興奮。他們也從周圍其他人中得到能量，把自己的才能與別人的力量成功地結(jié)合在一起。ENFP型的人具有魅力、充滿生機。他們待人熱情、彬彬有禮、富有同情心，愿意幫助別人解決問題。他們具有出色的洞察力和觀察力，常常關(guān)心他人的發(fā)展。ENFP型的人避免沖突，喜歡和睦。他們把更多的精力傾注于維持個人關(guān)系而不是客觀事物，喜歡保持一種廣泛的關(guān)系。您適合的領(lǐng)域有：未有明顯的限定領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：（傾向度解釋、類型盲點及發(fā)展建議見MBTI第二步分析?人力資源經(jīng)理?變革管理顧問?營銷經(jīng)理?企業(yè)/團隊培訓(xùn)師?廣告客戶經(jīng)理戰(zhàn)略規(guī)劃人員宣傳人員事業(yè)發(fā)展顧問環(huán)保律師研究助理播音員開發(fā)總裁廣告創(chuàng)意?廣告撰稿人?市場營銷和宣傳策劃?市場調(diào)研人員?公關(guān)專家?公司對外發(fā)言人?兒童教育老師大學(xué)老師（人文類）心理學(xué)工作者心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T職業(yè)規(guī)劃顧問社會工作者演講家記者（訪談類）節(jié)目策劃和主