勞動合同法無權罰款內容

Word——6—勞動合同法無權罰款內容勞動合同法無權罰款內容（通用3篇）

勞動合同法無權罰款內容篇1勞動合同法無權罰款內容》是由合同范本網勞務合同欄目我細心為大家預備的，歡迎大家閱讀。

依照《中國行政懲罰法》的相關規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政懲罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者實行罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

1.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進行罰款的權利，但20__年1月15日出臺的國務院令第516號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使懲罰權的依據不復存在，假如企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處方法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為懲罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、有用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡潔粗暴的方式方法，而選用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式。

2.對于涉及職工利益的內部規(guī)章制度應當嚴格根據法定程序

勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴格的要求：“……用人單位在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項打算公示，或者告知勞動者?！?/p>

3.設立合法、有效、完善的制度進行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的狀況下則可享受全勤獎;若員工當月消失遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀懲罰措施，并依法制定相關規(guī)章制度。若每人每月一次遲到

分鐘或者每月三次以內累計遲到

分鐘者，賜予書面警告等類似條款，直至可視為嚴峻違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定肯定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、嘉獎等。

勞動合同法無權罰款內容篇2依照《中國行政懲罰法》的相關規(guī)定，只有依照法律規(guī)定有權實施罰款、拘留等行政懲罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者實行罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。

x.企業(yè)規(guī)定對員工罰款無依據可查

原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定了對于違反規(guī)章制度的職工進行罰款的權利，但20xx年x月xx日出臺的國務院令第xx6號文明確廢止了改條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》被廢止后，企業(yè)行使懲罰權的依據不復存在，假如企業(yè)仍將罰款作為對員工的懲處方法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為懲罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、有用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄“罰款”這類簡潔粗暴的方式方法，而選用風險更小更利于促進用工和諧的管理模式。

2.對于涉及職工利益的內部規(guī)章制度應當嚴格根據法定程序

《勞動合同法》第四條對用人單位的規(guī)章制度提出了嚴格的要求：“……用人單位在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定?！萌藛挝粦攲⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度和重大事項打算公示，或者告知勞動者?！?/p>

3.設立合法、有效、完善的制度進行規(guī)范。

企業(yè)針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規(guī)范：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的狀況下則可享受全勤獎;若員工當月消失遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀懲罰措施，并依法制定相關規(guī)章制度。若每人每月一次遲到分鐘或者每月三次以內累計遲到分鐘者，賜予書面警告等類似條款，直至可視為嚴峻違反規(guī)章制度并解除勞動合同。再次，對于違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規(guī)定肯定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、嘉獎等。

勞動合同法無權罰款內容篇3甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

甲方乙方經協(xié)商自愿離婚，現對婚后所購房產物業(yè)的分割達成以下協(xié)議。

一、所購房產物業(yè)具體狀況

1、甲乙雙方于________年____月____日購進位于地理位置：_________________(地址)(以下簡稱該房屋)一套。

2、該房屋在購買時由乙方出資人民幣_________________萬元(大寫人民幣_________________萬元)作首期及其他費用部分支出，其次由甲乙雙方向(銀行)營業(yè)部按揭貨款購買，貸款金額為人民幣_________________萬元正(大寫人民幣_________________拾萬);截止至_______年_______月，甲乙雙方尚欠(銀行)分行營業(yè)部貸款金額為人民幣：_________________萬元(大寫人民幣：_________________萬元)。

二、房產分割詳情

1、經甲乙雙方協(xié)商，該房產物業(yè)全部權歸乙方全部，由乙方于________年____月____日負責償還(銀行)人民幣_________________萬元(大寫人民幣_________________萬元)貸款。

2、自年月日起，該房屋歸乙方全部，期間甲方需依據乙方的要求無條件主動協(xié)作乙方辦理產權變更手續(xù)。

三、經甲乙雙方協(xié)商，乙方就該房屋一事，在甲方幫助乙方辦理產權變更手續(xù)后日內賜予甲方人民幣_________________萬元(大寫人民幣_________________萬元)的補償金。

四、經甲乙雙方協(xié)商，自辦理完成該房屋的產權變更手續(xù)后辦理離婚手續(xù)。

五、其他

1、甲乙雙方必需自覺遵守本協(xié)議規(guī)定，如甲方違約，需賜予乙方賠償人民幣_________________萬元(大寫人民幣_________________萬元)的首期費用及乙方已還貸款金額人民幣______________萬元(大寫人民幣_________________拾萬元)，合共人民幣_________________萬元(大寫人民幣：_________________萬元)。

2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起正式生效。如遇未盡事宜，雙方可協(xié)商解決，其他補充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力。

甲方(簽章)：___