頂崗實(shí)習(xí)心理指導(dǎo)(通用版)課件

頂崗實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)

頂崗實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)中職生就業(yè)情況及就業(yè)形勢(shì)就業(yè)不穩(wěn)定的因素樹(shù)立正確的就業(yè)觀樹(shù)立良好的第一印象面試中常提出的問(wèn)題上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)對(duì)中職生就業(yè)的幾點(diǎn)建議要點(diǎn)中職生就業(yè)情況及就業(yè)形勢(shì)要點(diǎn)【中職生就業(yè)情況】近幾年，在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下，社會(huì)上流傳著這樣一句話：本科生就業(yè)不如高職生，高職生就業(yè)不如中職生。

的確，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的一次性就業(yè)率始終在75%左右徘徊，而中等職業(yè)學(xué)校（含職高、中專、技校）畢業(yè)生的一次性就業(yè)率早已突破95%。中職學(xué)校針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)一線培養(yǎng)的有技能“藍(lán)領(lǐng)”成為就業(yè)新寵。【中職生就業(yè)情況】近幾年，在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下各專業(yè)類具體就業(yè)情況是：加工制造類專業(yè)就業(yè)情況最好，為97.55%，其次是土木水利工程類、商貿(mào)與旅游類、交通運(yùn)輸類，信息技術(shù)類專業(yè)，就業(yè)率分別為96.80%、96.44%、96.26%、96.10%等等；各專業(yè)類具體就業(yè)情況是：【就業(yè)形勢(shì)分析】在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角，珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈中，從業(yè)人員將持續(xù)增加，根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)資料顯示，2005年至2010年分別達(dá)到834萬(wàn)和850萬(wàn)人。據(jù)此，測(cè)算出2015年至2020年從業(yè)人員將進(jìn)一步增加到1267萬(wàn)和1284萬(wàn)人，其中，每年需要補(bǔ)充的中職畢業(yè)生為50萬(wàn)人左右?！揪蜆I(yè)形勢(shì)分析】在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角，珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈中，【就業(yè)不穩(wěn)定的因素】造成部分學(xué)生就業(yè)不穩(wěn)定，有工作條件、工作待遇、氣候環(huán)境、飲食起居等客觀方面的原因。但學(xué)生個(gè)體主觀方面的因素是造成就業(yè)不穩(wěn)定不可忽視的重要原因

主觀因素表現(xiàn)：經(jīng)不起挫折，社交恐懼，自卑心理，依賴心理，社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)，怕苦怕累，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，缺乏責(zé)任意識(shí)【就業(yè)不穩(wěn)定的因素】造成部分學(xué)生就業(yè)不穩(wěn)定，有工作條件、工【案例1】

某公司05級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)生郭某等4人，原計(jì)劃在該公司頂崗實(shí)習(xí)一年。實(shí)習(xí)期間上半年實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助每月400元，下半年生活補(bǔ)助600元。一年畢業(yè)后轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同。該4名學(xué)生實(shí)習(xí)到四個(gè)月時(shí)不給企業(yè)打招呼，擅自離職到別處自找工作。臨行還將同宿舍他人財(cái)物帶走。后了解，他們認(rèn)為在該公司實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助低，想找一份工資收入高的工作?！景咐?】

某公司05級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)生郭某等4人，原計(jì)劃在【分析】實(shí)習(xí)目標(biāo)不明確，錢(qián)的多少?zèng)Q定了一切；責(zé)任意識(shí)差，對(duì)企業(yè)，對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)工友缺少應(yīng)有的責(zé)任感，一心只想著自己的利益；個(gè)人期望值過(guò)高，不能正確評(píng)價(jià)自身能力，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃；缺少耐心和毅力?！痉治觥俊景咐?】

陳某某，05級(jí)機(jī)電專業(yè)學(xué)生。在某公司實(shí)習(xí)。該生在校期間表現(xiàn)良好，是學(xué)生會(huì)干部。一次外線施工，任務(wù)完成一半后，按師傅安排回廠休息。項(xiàng)目主管不了解情況，以為是他自己跑回來(lái)休息，逃避工作，就發(fā)火批評(píng)了該生，該生一氣之下就辭工離開(kāi)了企業(yè)跑回了家中。【案例2】【分析】抗挫折能力差，該生在校期間表現(xiàn)一直比較好，擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，聽(tīng)到的都是老師、同學(xué)表?yè)P(yáng)的話，很少受到批評(píng)，尤其是無(wú)端的指責(zé)，沒(méi)有這方面的心理挫折經(jīng)歷，所以工作后突然發(fā)生此類事件，該生不能承受，又不能理智地處理，不懂得如何恰當(dāng)?shù)貫樽约恨q解，所以發(fā)生了負(fù)氣離職的事情?！痉治觥?/p>

【案例3】2007年9月，某公司實(shí)習(xí)的學(xué)生一周后有4位同學(xué)打電話要求回家，主要傾訴：①一個(gè)月500元實(shí)習(xí)津貼不夠花；②老員工看不起自己；③工作了五天還不休息，無(wú)法忍受。【案例3】2007年9月，某公司實(shí)習(xí)的學(xué)生一周后有4位同學(xué)【分析】①自卑心理較重，且不能主動(dòng)克服；②片面僵化理解五天八小時(shí)工作制；③適應(yīng)新環(huán)境能力比較差；④缺少理財(cái)意識(shí)，不懂合理計(jì)劃開(kāi)支。【分析】【樹(shù)立正確的就業(yè)觀】不在乎單位的性質(zhì)主動(dòng)就業(yè)不惟對(duì)口，用所長(zhǎng)先就業(yè)、后擇業(yè)自謀生計(jì)，自主創(chuàng)業(yè)不求安逸求鍛煉樂(lè)于奉獻(xiàn)，發(fā)展自我【樹(shù)立正確的就業(yè)觀】不在乎單位的性質(zhì)【樹(shù)立良好的第一印象】交往是從第一印象開(kāi)始的，良好的開(kāi)端是成功的一半。第一印象在各種交往活動(dòng)中都具有十分重要的意義。第一印象具有前攝作用、光環(huán)作用和定勢(shì)作用。【樹(shù)立良好的第一印象】交往是從第一印象開(kāi)始的，良好的開(kāi)端是成應(yīng)該怎樣樹(shù)立良好的第一印象1.衣著整潔，講究?jī)x表。別人對(duì)你的第一印象往往是從外部形象開(kāi)始的，所以衣著、儀表很重要。要穿著得體、整齊和干凈，要保持良好的精神狀態(tài)，具有高雅的風(fēng)度和氣質(zhì)。

2.舉止得體，虛心求教。學(xué)會(huì)用友善的目光和親切的微笑與人說(shuō)話。這是建立良好的第一印象的秘訣之一。應(yīng)該怎樣樹(shù)立良好的第一印象1.衣著整潔，講究?jī)x表。別3.守時(shí)守信，待人真誠(chéng)。遵守時(shí)間，講究信用，給人以信賴的感覺(jué)。這是做人的一種美德。4.把注意力集中到別人身上。要建立良好的人際關(guān)系，第一步就是要把注意力從自己身上移開(kāi)。與人交往首先要想到他的需要與感受，如果總是想到自己的人，不可能建立良好而持久的人際關(guān)系。當(dāng)我們開(kāi)始把注意力集中到他人身上時(shí)，建立良好的人際關(guān)系的可能性就大大增加。

3.守時(shí)守信，待人真誠(chéng)。遵守時(shí)間，講究信用，給人以信賴的感覺(jué)

5.增強(qiáng)人際吸引的力量

(1)微笑著與對(duì)方接觸。

(2)真誠(chéng)地關(guān)心他人。

(3)留心為別人服務(wù)。

(4)尋找與他人的共同點(diǎn)。

(5)談?wù)撍烁信d趣的事情。

6.交談的藝術(shù)與技巧

(1)此時(shí)無(wú)聲勝有聲

(2)避免爭(zhēng)論5.增強(qiáng)人際吸引的力量【面試中常提出的問(wèn)題】1.請(qǐng)簡(jiǎn)要地講一講有關(guān)你自己的基本情況。2.你喜歡工作嗎？3.你在學(xué)校最成功、最有意義、最難的事情是什么？4.你具備什么優(yōu)勢(shì)？5.談?wù)勀阕约杭凹彝デ闆r。6.你為什么要申請(qǐng)這項(xiàng)工作？你的優(yōu)勢(shì)是什么？7.我們單位不是最好的，你為什么還來(lái)應(yīng)聘？8.你找工作首要考慮的因素是什么？9.你今后有什么打算？10.你喜歡與什么樣的人一起工作？【面試中常提出的問(wèn)題】1.請(qǐng)簡(jiǎn)要地講一講有關(guān)你自己的基本情11.你認(rèn)為什么樣的人最易相處？12.如果你與同事相處不融洽，怎么辦？13.你為什么選擇此專業(yè)？你在學(xué)校里哪些課程？這些課程對(duì)你應(yīng)聘的工作有哪些幫助？15.你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？16.談?wù)勀阕鍪碌奶攸c(diǎn)？17.你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？18.我們錄用的這批員工計(jì)劃安排在生產(chǎn)第一線，你有何想法？11.你認(rèn)為什么樣的人最易相處？19.如果你看好的崗位不能錄用你，是否同意調(diào)換到其他崗位？20.若不能錄用你，你有何想法？21.你的短期目標(biāo)是什么？22.你認(rèn)為你適合什么工作崗位?23.你了解這項(xiàng)工作和這個(gè)公司嗎？24.你對(duì)工作的期望是什么？25.你主要的特長(zhǎng)和愛(ài)好是什么？26.你主要的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?19.如果你看好的崗位不能錄用你，是否同意調(diào)換到其他崗位【上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)】1、擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一壺?zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

3、在現(xiàn)今的市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)總是不可避免的。涉及到業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對(duì)方，最有能力的競(jìng)爭(zhēng)者往往能與他們的對(duì)手坦誠(chéng)相處。【上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)】1、擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一4、幫助新來(lái)的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，感激的一面會(huì)在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報(bào)與拉籠人心的心理使對(duì)方難以進(jìn)一步溝通。

5、如果你沒(méi)有顯赫的社會(huì)人際關(guān)系背景，并且因?yàn)榉峙洳还罡惺脑?，不要盲?dòng)，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6、當(dāng)別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對(duì)待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態(tài)，露出坦誠(chéng)的笑臉并不是一件很難的事。

7、你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。4、幫助新來(lái)的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，感激的一8、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國(guó)的國(guó)王，他可能會(huì)對(duì)你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護(hù)和對(duì)自己個(gè)人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這個(gè)界限，相對(duì)的警惕對(duì)于維護(hù)雙方工作及人格上的獨(dú)立都有好處。

9、同一個(gè)單位難免會(huì)有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡(jiǎn)單地理解為前面的面值為后面的100倍，在這個(gè)問(wèn)題上無(wú)須過(guò)多煩惱。

10、不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人世中最可悲哀的，因?yàn)檫@會(huì)使你白白喪失許多成功的機(jī)會(huì)！8、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國(guó)的國(guó)王，他可能【對(duì)中職生就業(yè)的幾點(diǎn)建議】一是正視自我二是正確定位三是更新觀念四是調(diào)整心態(tài)【對(duì)中職生就業(yè)的幾點(diǎn)建議】一是正視自我謝謝！19.如果你看好的崗位不能錄用你，是否同意調(diào)換到其他崗位？20.若不能錄用你，你有何想法？21.你的短期目標(biāo)是什么？22.你認(rèn)為你適合什么工作崗位?23.你了解這項(xiàng)工作和這個(gè)公司嗎？24.你對(duì)工作的期望是什么？25.你主要的特長(zhǎng)和愛(ài)好是什么？26.你主要的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?【上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)】1、擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一壺?zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

3、在現(xiàn)今的市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)總是不可避免的。涉及到業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對(duì)方，最有能力的競(jìng)爭(zhēng)者往往能與他們的對(duì)手坦誠(chéng)相處。5.增強(qiáng)人際吸引的力量(1)微笑著與對(duì)方接觸。(2)真誠(chéng)地關(guān)心他人。(3)留心為別人服務(wù)。(4)尋找與他人的共同點(diǎn)。(5)談?wù)撍烁信d趣的事情。6.交談的藝術(shù)與技巧(1)此時(shí)無(wú)聲勝有聲(2)避免爭(zhēng)論8、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國(guó)的國(guó)王，他可能會(huì)對(duì)你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護(hù)和對(duì)自己個(gè)人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這個(gè)界限，相對(duì)的警惕對(duì)于維護(hù)雙方工作及人格上的獨(dú)立都有好處。

9、同一個(gè)單位難免會(huì)有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡(jiǎn)單地理解為前面的面值為后面的100倍，在這個(gè)問(wèn)題上無(wú)須過(guò)多煩惱。

10、不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人世中最可悲哀的，因?yàn)檫@會(huì)使你白白喪失許多成功的機(jī)會(huì)！【上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)】1、擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一壺?zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

3、在現(xiàn)今的市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)總是不可避免的。涉及到業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對(duì)方，最有能力的競(jìng)爭(zhēng)者往往能與他們的對(duì)手坦誠(chéng)相處。8、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國(guó)的國(guó)王，他可能會(huì)對(duì)你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護(hù)和對(duì)自己個(gè)人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這個(gè)界限，相對(duì)的警惕對(duì)于維護(hù)雙方工作及人格上的獨(dú)立都有好處。

9、同一個(gè)單位難免會(huì)有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡(jiǎn)單地理解為前面的面值為后面的100倍，在這個(gè)問(wèn)題上無(wú)須過(guò)多煩惱。

10、不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人世中最可悲哀的，因?yàn)檫@會(huì)使你白白喪失許多成功的機(jī)會(huì)！謝謝！19.如果你看好的崗位不能錄用你，是否同意調(diào)換到其頂崗實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)

頂崗實(shí)習(xí)心理輔導(dǎo)中職生就業(yè)情況及就業(yè)形勢(shì)就業(yè)不穩(wěn)定的因素樹(shù)立正確的就業(yè)觀樹(shù)立良好的第一印象面試中常提出的問(wèn)題上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)對(duì)中職生就業(yè)的幾點(diǎn)建議要點(diǎn)中職生就業(yè)情況及就業(yè)形勢(shì)要點(diǎn)【中職生就業(yè)情況】近幾年，在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下，社會(huì)上流傳著這樣一句話：本科生就業(yè)不如高職生，高職生就業(yè)不如中職生。

的確，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的一次性就業(yè)率始終在75%左右徘徊，而中等職業(yè)學(xué)校（含職高、中專、技校）畢業(yè)生的一次性就業(yè)率早已突破95%。中職學(xué)校針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)一線培養(yǎng)的有技能“藍(lán)領(lǐng)”成為就業(yè)新寵?！局新毶蜆I(yè)情況】近幾年，在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的情況下各專業(yè)類具體就業(yè)情況是：加工制造類專業(yè)就業(yè)情況最好，為97.55%，其次是土木水利工程類、商貿(mào)與旅游類、交通運(yùn)輸類，信息技術(shù)類專業(yè)，就業(yè)率分別為96.80%、96.44%、96.26%、96.10%等等；各專業(yè)類具體就業(yè)情況是：【就業(yè)形勢(shì)分析】在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角，珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈中，從業(yè)人員將持續(xù)增加，根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)資料顯示，2005年至2010年分別達(dá)到834萬(wàn)和850萬(wàn)人。據(jù)此，測(cè)算出2015年至2020年從業(yè)人員將進(jìn)一步增加到1267萬(wàn)和1284萬(wàn)人，其中，每年需要補(bǔ)充的中職畢業(yè)生為50萬(wàn)人左右。【就業(yè)形勢(shì)分析】在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的長(zhǎng)三角，珠三角、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈中，【就業(yè)不穩(wěn)定的因素】造成部分學(xué)生就業(yè)不穩(wěn)定，有工作條件、工作待遇、氣候環(huán)境、飲食起居等客觀方面的原因。但學(xué)生個(gè)體主觀方面的因素是造成就業(yè)不穩(wěn)定不可忽視的重要原因

主觀因素表現(xiàn)：經(jīng)不起挫折，社交恐懼，自卑心理，依賴心理，社會(huì)適應(yīng)能力不強(qiáng)，怕苦怕累，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，缺乏責(zé)任意識(shí)【就業(yè)不穩(wěn)定的因素】造成部分學(xué)生就業(yè)不穩(wěn)定，有工作條件、工【案例1】

某公司05級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)生郭某等4人，原計(jì)劃在該公司頂崗實(shí)習(xí)一年。實(shí)習(xí)期間上半年實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助每月400元，下半年生活補(bǔ)助600元。一年畢業(yè)后轉(zhuǎn)正，簽訂勞動(dòng)合同。該4名學(xué)生實(shí)習(xí)到四個(gè)月時(shí)不給企業(yè)打招呼，擅自離職到別處自找工作。臨行還將同宿舍他人財(cái)物帶走。后了解，他們認(rèn)為在該公司實(shí)習(xí)生活補(bǔ)助低，想找一份工資收入高的工作?！景咐?】

某公司05級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)習(xí)生郭某等4人，原計(jì)劃在【分析】實(shí)習(xí)目標(biāo)不明確，錢(qián)的多少?zèng)Q定了一切；責(zé)任意識(shí)差，對(duì)企業(yè)，對(duì)家長(zhǎng)，對(duì)工友缺少應(yīng)有的責(zé)任感，一心只想著自己的利益；個(gè)人期望值過(guò)高，不能正確評(píng)價(jià)自身能力，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃；缺少耐心和毅力?！痉治觥俊景咐?】

陳某某，05級(jí)機(jī)電專業(yè)學(xué)生。在某公司實(shí)習(xí)。該生在校期間表現(xiàn)良好，是學(xué)生會(huì)干部。一次外線施工，任務(wù)完成一半后，按師傅安排回廠休息。項(xiàng)目主管不了解情況，以為是他自己跑回來(lái)休息，逃避工作，就發(fā)火批評(píng)了該生，該生一氣之下就辭工離開(kāi)了企業(yè)跑回了家中?！景咐?】【分析】抗挫折能力差，該生在校期間表現(xiàn)一直比較好，擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部，聽(tīng)到的都是老師、同學(xué)表?yè)P(yáng)的話，很少受到批評(píng)，尤其是無(wú)端的指責(zé)，沒(méi)有這方面的心理挫折經(jīng)歷，所以工作后突然發(fā)生此類事件，該生不能承受，又不能理智地處理，不懂得如何恰當(dāng)?shù)貫樽约恨q解，所以發(fā)生了負(fù)氣離職的事情?！痉治觥?/p>

【案例3】2007年9月，某公司實(shí)習(xí)的學(xué)生一周后有4位同學(xué)打電話要求回家，主要傾訴：①一個(gè)月500元實(shí)習(xí)津貼不夠花；②老員工看不起自己；③工作了五天還不休息，無(wú)法忍受?！景咐?】2007年9月，某公司實(shí)習(xí)的學(xué)生一周后有4位同學(xué)【分析】①自卑心理較重，且不能主動(dòng)克服；②片面僵化理解五天八小時(shí)工作制；③適應(yīng)新環(huán)境能力比較差；④缺少理財(cái)意識(shí)，不懂合理計(jì)劃開(kāi)支。【分析】【樹(shù)立正確的就業(yè)觀】不在乎單位的性質(zhì)主動(dòng)就業(yè)不惟對(duì)口，用所長(zhǎng)先就業(yè)、后擇業(yè)自謀生計(jì)，自主創(chuàng)業(yè)不求安逸求鍛煉樂(lè)于奉獻(xiàn)，發(fā)展自我【樹(shù)立正確的就業(yè)觀】不在乎單位的性質(zhì)【樹(shù)立良好的第一印象】交往是從第一印象開(kāi)始的，良好的開(kāi)端是成功的一半。第一印象在各種交往活動(dòng)中都具有十分重要的意義。第一印象具有前攝作用、光環(huán)作用和定勢(shì)作用?！緲?shù)立良好的第一印象】交往是從第一印象開(kāi)始的，良好的開(kāi)端是成應(yīng)該怎樣樹(shù)立良好的第一印象1.衣著整潔，講究?jī)x表。別人對(duì)你的第一印象往往是從外部形象開(kāi)始的，所以衣著、儀表很重要。要穿著得體、整齊和干凈，要保持良好的精神狀態(tài)，具有高雅的風(fēng)度和氣質(zhì)。

2.舉止得體，虛心求教。學(xué)會(huì)用友善的目光和親切的微笑與人說(shuō)話。這是建立良好的第一印象的秘訣之一。應(yīng)該怎樣樹(shù)立良好的第一印象1.衣著整潔，講究?jī)x表。別3.守時(shí)守信，待人真誠(chéng)。遵守時(shí)間，講究信用，給人以信賴的感覺(jué)。這是做人的一種美德。4.把注意力集中到別人身上。要建立良好的人際關(guān)系，第一步就是要把注意力從自己身上移開(kāi)。與人交往首先要想到他的需要與感受，如果總是想到自己的人，不可能建立良好而持久的人際關(guān)系。當(dāng)我們開(kāi)始把注意力集中到他人身上時(shí)，建立良好的人際關(guān)系的可能性就大大增加。

3.守時(shí)守信，待人真誠(chéng)。遵守時(shí)間，講究信用，給人以信賴的感覺(jué)

5.增強(qiáng)人際吸引的力量

(1)微笑著與對(duì)方接觸。

(2)真誠(chéng)地關(guān)心他人。

(3)留心為別人服務(wù)。

(4)尋找與他人的共同點(diǎn)。

(5)談?wù)撍烁信d趣的事情。

6.交談的藝術(shù)與技巧

(1)此時(shí)無(wú)聲勝有聲

(2)避免爭(zhēng)論5.增強(qiáng)人際吸引的力量【面試中常提出的問(wèn)題】1.請(qǐng)簡(jiǎn)要地講一講有關(guān)你自己的基本情況。2.你喜歡工作嗎？3.你在學(xué)校最成功、最有意義、最難的事情是什么？4.你具備什么優(yōu)勢(shì)？5.談?wù)勀阕约杭凹彝デ闆r。6.你為什么要申請(qǐng)這項(xiàng)工作？你的優(yōu)勢(shì)是什么？7.我們單位不是最好的，你為什么還來(lái)應(yīng)聘？8.你找工作首要考慮的因素是什么？9.你今后有什么打算？10.你喜歡與什么樣的人一起工作？【面試中常提出的問(wèn)題】1.請(qǐng)簡(jiǎn)要地講一講有關(guān)你自己的基本情11.你認(rèn)為什么樣的人最易相處？12.如果你與同事相處不融洽，怎么辦？13.你為什么選擇此專業(yè)？你在學(xué)校里哪些課程？這些課程對(duì)你應(yīng)聘的工作有哪些幫助？15.你喜歡你們學(xué)校嗎？你的老師怎么樣？16.談?wù)勀阕鍪碌奶攸c(diǎn)？17.你擇業(yè)考慮的主要問(wèn)題是什么？18.我們錄用的這批員工計(jì)劃安排在生產(chǎn)第一線，你有何想法？11.你認(rèn)為什么樣的人最易相處？19.如果你看好的崗位不能錄用你，是否同意調(diào)換到其他崗位？20.若不能錄用你，你有何想法？21.你的短期目標(biāo)是什么？22.你認(rèn)為你適合什么工作崗位?23.你了解這項(xiàng)工作和這個(gè)公司嗎？24.你對(duì)工作的期望是什么？25.你主要的特長(zhǎng)和愛(ài)好是什么？26.你主要的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?19.如果你看好的崗位不能錄用你，是否同意調(diào)換到其他崗位【上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)】1、擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一壺?zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。

3、在現(xiàn)今的市場(chǎng)中，競(jìng)爭(zhēng)總是不可避免的。涉及到業(yè)績(jī)、評(píng)價(jià)及利益分配時(shí)更難免有高低之分，不要因此而敵視對(duì)方，最有能力的競(jìng)爭(zhēng)者往往能與他們的對(duì)手坦誠(chéng)相處。【上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)】1、擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一4、幫助新來(lái)的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，感激的一面會(huì)在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報(bào)與拉籠人心的心理使對(duì)方難以進(jìn)一步溝通。

5、如果你沒(méi)有顯赫的社會(huì)人際關(guān)系背景，并且因?yàn)榉峙洳还罡惺脑挘灰?dòng)，你身上還有一種最為可靠的力量可以信任，那就是忍耐。

6、當(dāng)別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對(duì)待他們，每種狀況都隱含著多種潛在的建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態(tài)，露出坦誠(chéng)的笑臉并不是一件很難的事。

7、你討厭玩牌，同別人相比你是明智的。你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智了。4、幫助新來(lái)的同事做他份內(nèi)的工作是十分得體的舉動(dòng)，感激的一8、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國(guó)的國(guó)王，他可能會(huì)對(duì)你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護(hù)和對(duì)自己個(gè)人前途的關(guān)心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”這個(gè)界限，相對(duì)的警惕對(duì)于維護(hù)雙方工作及人格上的獨(dú)立都有好處。

9、同一個(gè)單位難免會(huì)有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡(jiǎn)單地理解為前面的面值為后面的100倍，在這個(gè)問(wèn)題上無(wú)須過(guò)多煩惱。

10、不管你目前的職業(yè)前途如何，積極著眼于目前實(shí)實(shí)在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現(xiàn)是人世中最可悲哀的，因?yàn)檫@會(huì)使你白白喪失許多成功的機(jī)會(huì)！8、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己王國(guó)的國(guó)王，他可能【對(duì)中職生就業(yè)的幾點(diǎn)建議】一是正視自我二是正確定位三是更新觀念四是調(diào)整心態(tài)【對(duì)中職生就業(yè)的幾點(diǎn)建議】一是正視自我謝謝！19.如果你看好的崗位不能錄用你，是否同意調(diào)換到其他崗位？20.若不能錄用你，你有何想法？21.你的短期目標(biāo)是什么？22.你認(rèn)為你適合什么工作崗位?23.你了解這項(xiàng)工作和這個(gè)公司嗎？24.你對(duì)工作的期望是什么？25.你主要的特長(zhǎng)和愛(ài)好是什么？26.你主要的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?【上班族的10大經(jīng)典哲學(xué)】1、擦去玻璃上的污跡或?yàn)橥麓騺?lái)一壺?zé)崴?，這些微不足道的小事是你要養(yǎng)成并不斷強(qiáng)化的良好習(xí)慣。對(duì)于你的工作而言，這是一筆平穩(wěn)可信的資本。2、面對(duì)別人的輕視和怠慢，我們不應(yīng)回避和退縮。應(yīng)主動(dòng)表示友好，這樣做才是有益和實(shí)用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。