危險化學品企業(yè)班組長安全培訓第二章課件

危險化學品企業(yè)授課教師：閆麗第二章

班組長應具備的安全生產(chǎn)法規(guī)知識一、安全生產(chǎn)方針

“安全第一、預防為主、綜合治理”是我國安全生產(chǎn)的基本方針。這一方針反映了黨和政府對安全生產(chǎn)規(guī)律的新認識，對于指導我們的安全生產(chǎn)工作有著十分重要的意義。2、班組長如何貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格遵守規(guī)章制度。掌握扎實的專業(yè)技術(shù)知識，起到積極帶頭作用。做好班組成員的思想工作，增強安全生產(chǎn)防范意識。加強現(xiàn)場管理，防患安全事故的發(fā)生。加強安全教育，奠定安全生產(chǎn)基礎開展安全活動，提高安全生產(chǎn)水平。二、《安全生產(chǎn)法》

《安全生產(chǎn)法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2002年6月29日通過，并以第70號主席令予以公布，自2002年11月1日起施行。《安全生產(chǎn)法》是我國第一部規(guī)范安全生產(chǎn)的綜合性基礎法律，對于加強我國的安全生產(chǎn)工作具有重要意義。安全生產(chǎn)法第一章總則從業(yè)人員的權(quán)利和義務安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理生產(chǎn)安全事故的應急救援與調(diào)查處理法律責任附則第二章第三章第四章第五章第六章第七章生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障從業(yè)人員的權(quán)利和義務知情權(quán)建議權(quán)批評檢舉控告權(quán)拒絕權(quán)避險權(quán)接受教育正確佩戴和使用勞動防護用品遵章守紀報告危害權(quán)利義務求償權(quán)培訓權(quán)案例一：

某化工廠的前身為拉絨廠，后經(jīng)批準更名為化工廠?；S主營甲硫酸鈉，兼營織布、拉絨。為減輕債務壓力，該廠與某新技術(shù)發(fā)展公司簽訂了租賃經(jīng)營合同。出于節(jié)約考慮，租賃后的化工廠沒有按照國家規(guī)定對有關安全設備進行及時改造和維修，對過時老化的設備繼續(xù)使用。一天，生產(chǎn)副廠長王某組織幾名未經(jīng)過培訓的工人接班工作，突然氧化釜攪拌器傳動軸密封填料處發(fā)生泄漏，導致操作平臺發(fā)生爆燃，使整個生產(chǎn)車間起火，造成8人死亡，4人重傷。案例二：

某市化工廠新錄用了一批工人，但廠里目前暫時沒有住宿用房。廠長認為，到外面租房成本太高。廠里一座倉庫的二層還空著，可以先住到那里。副廠長說，倉庫存放的三硝基苯是一種爆炸性物質(zhì)，工人住那里不太安全。廠長說，沒事，告訴大家注意點就行了。由于廠長說話，其他人不好堅持，這批新錄用的工人就住進了倉庫的二層。一天晚上，倉庫突然發(fā)生爆炸并倒塌，造成30多名工人死亡，10多人重傷。三、《勞動法》

勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權(quán)利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為《勞動合同法》，已于2008年1月1日實行，如有沖突的地方，以《勞動合同法》為準。）訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。針對勞動合同，《勞動法》列出了兩種無效的情況：①違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。1、建立勞動關系應當訂立勞動合同2、勞動合同必備的內(nèi)容：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。3、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

此外，該法還針對勞動合同解除和集體合同應注意的事項對合同訂立雙方進行了規(guī)定。案例1：陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后，陳某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關系。問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定？

案例2：

李某是某私營企業(yè)的職工，李某T2001年5月8日與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同；王某于2001年6月1幾與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，二人的試用期均為3個月。2001年12月底氽業(yè)對員-進行年終考核，李某在考核中沒有通過，按企業(yè)制度規(guī)定，考核不合格即不能勝任工作。而王某于2001年11月的一天在工作時間脫崗，致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未及時處理而報廢。

2002年1月10日企業(yè)在事先來通知李某、王某的情況下，以李某不能勝任工作、王某嚴重失職為由，解除了與李某和王某的勞動合同。李某、王某對企業(yè)的決定不服。李某認為合同期未滿，企業(yè)不能提前解除勞動合同，王某認為企業(yè)解除勞動合同的處罰丈重，且沒有提前30日通知，兩人均向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

提問：企業(yè)對李某與王某的處理決定和程序是否合法，為什么？答案要點：（1)企業(yè)對李某的處理不符合我國《勞動法》規(guī)定，依照《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，應先經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。因此，企業(yè)應當先調(diào)整李某的工作崗位。而在處理程序上，企業(yè)也違反了勞動法的規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同，應提前30Fl以書而形式通知勞動者本人。(2)企業(yè)對王某的處理決定是正確的。王某在工作時間脫崗，致使企業(yè)一臺機器發(fā)生故障未能及時處理而報廢，屬嚴重失職，企業(yè)完全可以依照勞動法規(guī)定隨時解除其勞動合同，不屬于提前30門通知之列，因此，企業(yè)對王某的處理程序是合法的。

答案要點：

根據(jù)《勞動合同法》及相關法規(guī)，為保護勞動者的合法利益，規(guī)定了勞動者有下列九種情況之一的，用人單位不得依據(jù)非因勞動者過失、經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除其勞動合同：復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加．作來滿3年的；家中無其他就業(yè)人員：本案例中，袁某為復員軍人，退伍后初次就業(yè)到2006年12月參加工作仍不滿3年，如果他在工作中一向勤懇，并無過失，則公司僅因考慮降低裁減人員成本而解除與袁某的勞動合同，顯然是違反了《勞動合同法》的規(guī)定。

案例7：

劉女士是某百貨公司售貨員，2005年6月3日上午，趙女士利用當班售貨之機，偷偷將10元售貨款塞到鞋里，被同班員工當場抓獲。趙女士對所犯錯誤追悔莫已，多次口頭和書面向公司領導作深刻檢查，請求給予改過機會。但該公司根據(jù)內(nèi)部所制定的關于“凡發(fā)現(xiàn)員工在柜臺內(nèi)偷拿商品或貨款，不管數(shù)額多少，不管手段如何，不管過去表現(xiàn)怎樣，不管認錯態(tài)度好壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予辭退”的規(guī)定，于2005年6月12日將劉女士辭退。劉女士不服，T200s年6月20日申請仲裁。

提問：趙女士能否被辭退？案例8：

李某是商場生鮮肉柜員工指導，04年1月入職，未簽勞動合同。在07年元宵節(jié)前，因部門忙于銷售售湯圓，早點柜的肉餡在保鮮庫中多存放了一天，拿出時，肉餡已有酸味報損金額約壹佰多元。部門查詢損耗原因，早點柜說肉柜轉(zhuǎn)出的肉不新鮮，肉柜說是早點柜的責任，最后部門負責人拿出處理方案：早點柜、肉柜及鮮食所有管理人員均承擔不同份額，李某帶頭不服，大吵大鬧，在現(xiàn)場造成不好的影響，事后，人力資源部與其溝通，也固執(zhí)己見，并口出威脅話語，有煽動員工罷工之嫌，且現(xiàn)場懷疑此人在進貨渠道卜有手腳，但一直查無證據(jù)。提問：遇見此事件你該怎么處理？答案要點：

因李某在現(xiàn)場造成不良影響，并暗示如扣款會有報復行為，加上懷疑品德方面的問題，處理結(jié)果是中止聘用。但商場與其是事實勞動關系，如解聘李某，因未對用人單位利益造成重大損害，不符合解聘條件：單方而解除勞動關系，按勞動法規(guī)定，員工在企業(yè)工作滿一年給付經(jīng)濟補償金相當1月的工資，照此，需給付李某至少3個月工資。最后，采用婉轉(zhuǎn)的方式即調(diào)整其崗位至理貨部，李某在工作一段時問后自己提出了離職。4、針對工作時間和休息休假的規(guī)定：

工作時間上，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并應依據(jù)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

休息休假上，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：①元旦；②春節(jié)；③國際勞動節(jié)；④國慶節(jié)；⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。答案要點：這種以補休代替法定休似日加班工資的行為不符合法律規(guī)定?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時問的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低丁工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5、針對勞動者的工資規(guī)定：

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。在確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

②社會平均工資水平；

③勞動生產(chǎn)率；

④就業(yè)狀況；

⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

案例簡介：

從2000年2月至2001年1月，某公司趙女士在工作時打私人電話70多次，故其單位以趙女士違紀為由辭退了她。2002年2月，趙女士因辭退等事宜發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷辭退決定，支付去年年底的雙薪、福利贊、加班費。而單位則在提交給仲裁庭的答辯狀中稱：由于趙女士嚴重違紀，故不能享受年底的雙薪待遇。但是在仲裁庭審中，單位卻始終未能提供有關能證叫趙女士在上班時扣了70多次私人電話的相關證據(jù)。故仲裁委員會裁決恢復雙方的勞動關系。至于2000年度的年底雙薪由于雙方在合同中有約定，趙女士又按合同工作、出勤符合了單位的要求，因此單位應當支付。

員工一旦有違紀行為，用人單位應當如何對之進行舉證。根據(jù)最高人民法院的司法解釋中舉證責任的仲裁時無法向仲裁庭提供相關能證明職工違紀行為的證據(jù)，人力資源部門叫以考慮在員工違紀時所作出的內(nèi)部處罰決定上，如有可能的話，讓員工簽名確認。這樣，一旦單位與職工就違約解除合同事宜發(fā)生爭議，單位對此可以提供有力的證據(jù)。6、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：①退休；②患病、負傷；③因工傷殘或者患職業(yè)病；④失業(yè)；⑤生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

案例簡介：

某食品公司系一家中外合資企業(yè)，職工田某是該公司餅干車問的操作工。2003年10月田某被該公司招錄為勞動合同制工人并簽訂了3年期限的勞動合同。2004年12月公司組織職工到醫(yī)院進行體檢，田某被查出患有乙型肝炎。公司認為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作。田某患有肝炎，屬于傳染性疾病，因而決定與田某解除勞動合同。田某對此不服，向市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司繼續(xù)履行勞動合同，并按照勞動合同規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

職工田某在合同期內(nèi)，其權(quán)利是受法律保護的。按照雙方簽訂的勞動合同約定，“乙方患病或非因工負傷根據(jù)工齡長短享受醫(yī)療期，本企業(yè)工齡不滿3年的給予3個月的醫(yī)療期”。據(jù)此，公司應按照勞動合同規(guī)定履行義務，給予職工3個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期未滿的情況下，公司解除勞動合同是錯誤的。經(jīng)調(diào)解，雙方達成協(xié)議：①補發(fā)田某2005年1月份的病假工資；②給予田某3個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)田某的醫(yī)藥費按規(guī)定予以報銷。7、針對法律責任，該法進行了以下規(guī)定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：①克扣或者無故拖欠勞動者工資的；②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；③低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

④解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

案例簡介：

李先生在某外資公司從事銷售工作。由于一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司給他調(diào)換了工作崗位。但李先生在新的工作崗位仍然不能勝任工作。于是公司以李先生不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了與其解除勞動合同的決定。李先生辦完離職手續(xù)，來到人事部，向公司索要解除合同的經(jīng)濟補償金，沒想到人事經(jīng)理答復他：“你不能勝任工作，公司又給了你一次機會，你還不能勝任，公司已經(jīng)做到仁至義盡了。這種情況下解除的勞動合同，跟嚴重違紀解除的勞動合同是一個待遇，都不應享受經(jīng)濟補償金。那么，員工因不勝任工作被解除勞動合同，應否享受經(jīng)濟補償金？

本案例中的李先生在銷售工作中不能勝任本職工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍然不能勝任。法律規(guī)定，這種情況下，公司有權(quán)單方與李先生解除勞動合同，但應當提前三十天書面通知，并且還要支付經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，屬于個人能力問題，主觀上沒有過錯，與勞動法第二十五條規(guī)定的“嚴重違反勞動紀律”（簡稱嚴重違紀）是不一樣的。根本的區(qū)別在于，嚴重違紀是勞動者主觀上有過錯的。所以法律規(guī)定，嚴重違紀被解除合同就沒有補償金，而不能勝任工作被解除時，企業(yè)就應當支付補償金。四、《職業(yè)病防治法》

《職業(yè)病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，自2002年5月1日起施行?！堵殬I(yè)病防治法》是在我國建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，我國經(jīng)濟關系、勞動關系發(fā)生深刻變化形勢下制定的，它從法律規(guī)范的角度，維護了勞動者的健康權(quán)益?！堵殬I(yè)病防治法》明確了勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利

①獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓；②獲得職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務；③了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；④要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護措施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；⑤對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；⑥拒絕執(zhí)行違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護設施的作業(yè)；⑦參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。前期預防對應的法律責任14條對應罰則64條：限期整改，警告，并處2~5萬元。15、16條對應罰則62條：警告，限期改正，10~50萬元，關閉。2005年2月1日寧波某光學有限公司一女工發(fā)生三氯乙烯中毒死亡。賠償30萬元，行政處罰20萬元，停業(yè)整改三個月。五、《消防法》

《消防法》于1998年4月29日第九屆全國人民代表大會常務委員會第2次會議通過，自1998年9月1日起施行。2008年10月28日由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第5次會議通過修訂，自2009年5月1日起施行。六、安全生產(chǎn)行政法規(guī)（一）《危險化學品安全管理條例》（二）《易制毒化學品管理條例》（三）《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》（四）《特種設備安全監(jiān)察條例》（五）《工傷保險條例》（六）《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（1）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應被認定為工傷。（2）自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（4）用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（五）《工傷保險條例》案例1：錢某是一家建筑公司的車工。今年五月，天氣持續(xù)高溫，公司因工作需要經(jīng)常組織加班。5月18日下午，錢某在上班期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效于次日凌晨死亡。事情發(fā)生后，該公司認為錢某是因病正常死亡與工傷無關，且公司給其家屬進行了一定的補償，已經(jīng)履行完了自己的責任，故公司既未向勞動保障部門提出工傷報告，也未提出工傷認定申請。錢某家屬對此甚為不滿，特向律師咨詢。提問：工作時發(fā)病死亡是否工傷?

答案要點：

根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷分為當然工傷與視同工傷。其中該條第一款第（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的”視同工傷。

對照本案事實，錢某是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病，死亡時間也來超出48小時。因此錢某的情形完全符合視同工傷的三個條件，可以認定為視同工傷，應享受工傷保險待遇。案例２：2003年2月15日中午，張某在單位食堂用午餐時，被食堂地上的油跡滑倒，致其左股骨頸骨折。去年4月，張某向區(qū)勞動和社會保障局提交了工傷認定申請書。提問：員工食堂用餐摔傷算不算工傷？答案要點：

張某在食堂用餐時滑倒受傷的事實有證據(jù)證實，事實清楚。午餐時間可視為工間休息時間，張某在食堂用午餐可視作工作場所的合理延伸，可認定工傷。案例３:

張某自備小轎車一輛，上下班以及工作都自己駕車。某日上班途中，張某因闖紅燈后避讓不及撞壞道路的隔離欄，發(fā)生交通事故，后經(jīng)交通部門認定張某承擔事故全責。單位認為張某違反《道路交通安全法》和治安管理規(guī)定造成事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定不應認定為工傷。提問：違法受傷都不能被認

定為工傷?答案要點：

雖然《工傷保險條例》規(guī)定，員工因犯罪或違反治安管理傷亡的，不得認定為工傷。但認定工傷有一個非常重要的核心原則——無過錯責任原則，即原則上工傷的認定不追究員工本人主觀有無過錯，因此一般的工傷事故即使是員工故意違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為規(guī)范造成，只要不是自殺或自殘都應認定為工傷。

根據(jù)這一原則，上下班途中的機動車輛事故不區(qū)分員工本人責任的大小，一律認定為工傷，即使本人全責也是工傷。只有酒后駕駛、無證駕駛、駕駛無證車輛等嚴重違法行為導致傷亡，才被排除在工傷認定范圍之外。上述案例中的張某應認定為工傷。案例簡介：莎莎原是濟寧某通訊器材商行的職工。今年1月13日，莎莎單位經(jīng)理通知公司員工，下班后到本市聚賓園飯店聚餐。當晚，莎莎準時了聚餐活動。晚上9點左右，莎莎騎自行車離開飯店回家途中，被一輛汽車撞死。事后，被告（單位）認定，莎莎是離開單位到飯店就餐后返家途中遭遇車禍，不在工作范疇之內(nèi)，不屬于工作保險條例“在上下班途中受到機動車傷害”規(guī)定的情形，因此不予認定為工傷。隨后，濟寧市中區(qū)勞動和社會保障局作出了不予認定工傷的結(jié)論通知書。莎莎家屬不服，將被告起訴法院。法院審理認為，公司經(jīng)理組織聚餐與工作具有關聯(lián)性，具有工作性質(zhì)，是工作的待續(xù)。并作出一審判決：撤銷被告認定死者不屬工傷的通知書；判令被告自判決生效之日起兩個月內(nèi)重新作出工傷認定。七、安全生產(chǎn)部門規(guī)章（一）《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規(guī)定》（二）《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（三）《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（四）《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（五）《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》（六）《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（七）《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》（八）《生產(chǎn)安全事故信息報告和處置辦法》八、安全生產(chǎn)標準

1、《危險化學品重大危險源辨識》(GB18218-2009)

2、《危險貨物運輸包裝通用技術(shù)條件》(GB12463-2009)

3、《化學品分類和危險性公示通則》（GB13690-2009）

4、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化通用規(guī)范》(AQ3013-2008)

5、《危險化學品儲罐區(qū)作業(yè)安全通則》(AQ3018-2008)

6、《石油化工企業(yè)安全管理體系實施導則》(AQ/T3012-2008)

7、《化學品生產(chǎn)單位吊裝作業(yè)安全規(guī)范》(AQ3021-2008)

8、《化學品生產(chǎn)單位動火作業(yè)安全規(guī)范》(AQ3022-2008)

9、《化學品生產(chǎn)單位動土作業(yè)安全規(guī)范》(AQ3023-2008)10、《化學品生產(chǎn)單位斷路作業(yè)安全規(guī)范>(AQ3024-2008)11、《化學品生產(chǎn)單位高處作業(yè)安全規(guī)范>(AQ3025-2008)12、《化學品生產(chǎn)單位設備檢修作業(yè)安全規(guī)范〉Q3026-2008)13、《化學品生產(chǎn)單位盲板抽堵作業(yè)安全規(guī)范》(AQ3027-2008)14、《化學品生產(chǎn)單位受限空間作業(yè)安全規(guī)范》(AQ3028-2008)九、職工安全生產(chǎn)的權(quán)利和義務1、企業(yè)職工安全生產(chǎn)的權(quán)利1、勞動保護權(quán)2、安全生產(chǎn)知情權(quán)3、參與安全生產(chǎn)管理權(quán)4、安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)5、安全生產(chǎn)教育培訓權(quán)6、職業(yè)健康防治權(quán)7、拒絕違章指揮權(quán)8、停止作業(yè)避險權(quán)9、工傷保險和民事索賠權(quán)10、提請勞動爭議處理的權(quán)利11、批評、檢舉和控告權(quán)2、企業(yè)職工安全生產(chǎn)的義務1、遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務2、服從安全生產(chǎn)管理的義務3、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務4、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并參加搶險救災的義務5、接受安全生產(chǎn)培訓教育的義務6、改善工作環(huán)境和愛護生產(chǎn)設施、設備的義務十、安全生產(chǎn)違法行為的法律責任

民事責任是指民事主體違反民事義務而依法應承擔的民事法律后果。依據(jù)《民法》，如果當事人的違法行為侵害了勞動者或其他人的合法權(quán)益，造成了損害，應當依法承擔民事責任。

承擔民事責任的方式主要有：停止侵害、消除危害、返還財產(chǎn)、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等。（一）民事責任

刑事責任是指具有刑事責任能力的人實施了刑事法律規(guī)范所禁止的行為所必須承擔的刑事法律后果?！缎谭ā?、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等都規(guī)定了追究刑事責任的違法行為及行為人?！缎谭ㄐ拚?/p>