員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為界定

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為界定員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為界定員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為界定資料僅供參考文件編號：2022年4月員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為界定版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：

一、

處罰1．

記警告處罰員工有下列情形之一者予以書面記警告處分，并且每一次視情節(jié)嚴(yán)重程度扣減100-1000元不等的績效獎勵工資，于當(dāng)月發(fā)薪時一并扣除。如給公司造成損失者，還應(yīng)賠償公司損失。1)

在工作時間，大聲喧嘩吵鬧、閑聊、睡覺、打游戲或閱讀與工作無關(guān)之書報、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁，做與工作無關(guān)的事情，不服糾正的；2)

因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的；3)

妨礙工作秩序，違反服務(wù)規(guī)定，不遵守規(guī)章制度，情節(jié)輕微的；4)

未經(jīng)許可攜帶不必要物品進工作場所，不服糾正的；5)

故意損害公司財物（500元以下）的；6)

浪費原材料、能源、公司財產(chǎn)，給公司造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；7)

疏忽致使機器設(shè)備造成損害，傷及他人，情節(jié)較輕的；8)

在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位15分鐘以上，不服糾正的；9)

投機取巧、隱瞞、蒙騙或謀取非份利益，情節(jié)較輕的；10)

未經(jīng)許可擅自帶外人入工作區(qū)的；11)

對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證、制造事端，情節(jié)輕微的；12)

工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒的。13)

擅自變更工作方法，致使公司蒙受損失，情節(jié)輕微的；14)

個人工作區(qū)域不做好衛(wèi)生保潔，經(jīng)三次批評后拒不改正的。15)

發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，拒不采取措施或進行維修或報告，導(dǎo)致?lián)p失達2000元以上的。16)

工作態(tài)度惡劣，服務(wù)態(tài)度差，與客戶爭吵的；17)

其他類似行為者。二、

辭退員工有下列情形之一者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)則制度，嚴(yán)重違反規(guī)章制度者公司有權(quán)與其解除其勞動（勞務(wù)）關(guān)系，且不支付經(jīng)濟補償金。如給公司造成損害的，還應(yīng)賠償公司損失。1.

違反公司財物管理規(guī)定的1)

盜竊公司、同事、客戶財物的（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）；2)

非法侵占、貪污、挪用、騙取公司財產(chǎn)的；3)

故意損害公司財物（500元以上）、設(shè)施的；4)

攜帶危險或違禁物品進入工作場所的2.

違反單位考勤制度的行為：1)

一個月內(nèi)以遲到、早退累計超過10次（含）以上；2)

月累計曠工3天或一年累計曠工5天以上；3)

事假一年累計60天的；4)

領(lǐng)導(dǎo)因明確的工作原因不能批假或您頻繁請假，員工仍不顧工作進展情況堅持請霸王假的。5)

利用欺騙、偽造資料等手段向公司請病假、事假的；6)

不服從正常工作調(diào)動，不到崗超過2日的或到崗拒不工作者；3.

違反誠信和保密制度的行為：1)

個人人事檔案上報虛假，要求的各項證件提供不完全者；2)

虛報工作成績或其他事項騙取公司獎勵或提拔；3)

虛報、隱瞞重要事實規(guī)避公司懲罰的；4)

虛報、隱瞞對公司利益有重大影響的信息的。5)

遺失重要公文、資料未及時匯報的；6)

擅自刪除、毀壞或泄露公司計算機、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)文件或數(shù)據(jù)的；7)

侵害公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；8)

打聽他人收入或?qū)⒆约旱氖杖胪嘎┙o他人的。4.

損害工作秩序的行為：1)

與其他人員發(fā)生沖突或施加暴力等行為的；2)

捏造事實挑撥同事關(guān)系、勞資關(guān)系的；3)

非法煽動并參與罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序的；4)

未經(jīng)公司允許，在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動的；5)

拒不服從上級指揮、監(jiān)督、正常工作安排和工作調(diào)動，經(jīng)勸導(dǎo)無效的。5)

進行聚眾鬧事、酗酒、賭博、違反公序良俗等行為，影響正常工作秩序的；6)

收受商業(yè)賄賂或者回扣的；7)

利用工作便利或以其他不正當(dāng)手段謀取私利的；8)

員工吸食毒品的；9)

員工因個人原因被吊銷相應(yīng)資質(zhì)，無法滿足公司對相應(yīng)資質(zhì)的要求，或無法為公司提供勞動的；10)

員工離職時不按要求辦理交接手續(xù)的；11)

收到公司3次（含）以上書面警告的。12)

公司按規(guī)定依法對員工發(fā)放書面警告處罰決定，員工無故拒不簽收的。6、損害公司利益的行為：1）

對客戶采取謾罵、欺詐、暴力或其他行為嚴(yán)重影響公司與客戶關(guān)系的。2）

違反安全規(guī)定，或勞動紀(jì)律，造成安全事故或其他公司嚴(yán)重?fù)p害的。3）

偷竊、偽造、變造、盜用、毀損、涂改等行為及未經(jīng)批準(zhǔn)對外提供或違規(guī)使用公司重要資料的。公司重要資料包括但不限于公司印章、空白合同、授權(quán)委托書、公文、各種原始憑證、原始記錄、合同及重要文件、單據(jù)、發(fā)票、證明、考勤、檔案資料等。檔案是指過去和現(xiàn)在的公司各級部門及員工從事業(yè)務(wù)、經(jīng)營、企業(yè)管理、公關(guān)宣傳等活動中所直接形成的對企業(yè)有辦存價值的各種文字、圖表、賬冊、憑證、報表、技術(shù)資料、電腦盤片、聲像、膠卷、榮譽實物、證件等不同形式的歷史記錄。4）

詆毀公司名譽、利用公司名義招搖撞騙的。5）

嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的。重大損害是指造成價值5000元的損失，該損失包括直接損失、間接損失、有形損失、無形損失等。對無形損失，如商譽損失