2022年上半年職工總結(jié)與下半年計(jì)劃

第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2021年?上半年職工?總結(jié)與下半?年計(jì)劃轉(zhuǎn)?眼間半年的?時(shí)間已從指?間流逝，不?得不感慨光?陰似箭?；?首這半年來?的工作表現(xiàn)?與工作態(tài)度?，自己認(rèn)為?較往年還是?有相當(dāng)大的?改觀的。不?過仍然還會(huì)?有些不足的?地方，自己?主觀情緒總?是會(huì)不由自?主的支配自?己的神經(jīng)系?統(tǒng)，會(huì)偶爾?表現(xiàn)在工作?上面，對于?這一點(diǎn)，我?已深刻認(rèn)識(shí)?到自己的不?足，我會(huì)認(rèn)?真努力的克?制，力求做?到更好!?我來公司雖?然已將近四?年，但其實(shí)?在公司工作?的這幾年時(shí)?間里，自己?的主觀情緒?一直是迷茫?與徘徊的，?走還是留的?問題一直在?反復(fù)交替的?支配著自己?，總是找不?到一種真正?的歸屬感。?我不知道與?我有同樣感?觸的人究竟?有幾個(gè)，但?我相信我的?這番話也是?部分人心中?的話。雖然?大多是同鄉(xiāng)?，但還是感?覺有多堵無?形的墻阻礙?著大家的交?流?？偢杏X?公司工作氣?氛十分凝重?，即使是下?班時(shí)間，大?家在一起說?話也是非常?注意，似乎?總是在堤防?什么，大家?從來不敢做?真實(shí)的自己?，只是機(jī)械?般的聽從上?面的安排做?著各自的事?情，很少有?人能發(fā)揮自?己的主觀能?力性為公司?創(chuàng)造更大的?價(jià)值。其實(shí)?公司確實(shí)有?些能力很不?錯(cuò)的同事，?但大都從樂?觀、積極向?上，對工作?充滿幻想進(jìn)?入公司后慢?慢的演變成?鴉雀無聲的?類型了，對?于此點(diǎn)，我?真的深表惋?惜。公司招?人也是屢招?屢走，屢走?屢招，這期?間也有很多?出色的人，?但大都因各?種原因離開?，我想這與?公司制度、?公司文化、?公司氛圍應(yīng)?該有較大關(guān)?系，這也是?一件令人十?分痛心的事?情，總找不?到新的活力?元素融入到?我們的隊(duì)伍?中，隊(duì)伍不?壯大，沒有?人才加入公?司，公司發(fā)?展也會(huì)是非?常緩慢的。?去年終總?結(jié)的時(shí)候，?我聽著公司?領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議?上對公司_?__年的規(guī)?劃與展望的?時(shí)候，倍受?鼓舞，所以?決定在留在?公司干完_?__年，希?望公司能發(fā)?生質(zhì)的變化?，可以讓我?們工作的地?方更美好，?人員更團(tuán)結(jié)?，氛圍更濃?烈，可是在?上半年中，?還是發(fā)現(xiàn)有?許多東西都?是一塵不變?的，公司并?沒有新的活?力元素滲透?進(jìn)來，不覺?得讓人多少?有點(diǎn)失望。?我想每一個(gè)?員工都希望?自己的公司?越來越好,?越來越棒的?,這樣不僅?公司成長了?，自己也能?隨著成長。?與公司共同?進(jìn)步的感覺?應(yīng)該是很有?成就感的事?吧。今年?上半年，已?經(jīng)把供應(yīng)商?資料全部輸?入澳汀軟件?，每次詢價(jià)?的時(shí)候也會(huì)?在澳汀里面?輸入聯(lián)系記?錄。但美中?不足的是澳?汀軟件有時(shí)?候運(yùn)行非常?緩慢，所以?有時(shí)候也不?愿意去打開?登陸它，導(dǎo)?致有些單子?登陸的不完?善，以后一?定改進(jìn)。對?于供應(yīng)商報(bào)?價(jià)文檔，已?建立文檔妥?善保管，但?不是很完善?，以后會(huì)加?強(qiáng)完善。對?于公司同事?的詢價(jià)處理?，我自認(rèn)為?處理得不錯(cuò)?，但還是在?部分單子我?處理不及時(shí)?，究其原因?也有以下幾?點(diǎn)：1、?有些單子非?常規(guī)，問過?供應(yīng)商后供?應(yīng)商沒及時(shí)?回復(fù)我，之?后也沒有記?得起再次催?促供應(yīng)商。?2、有些?單子看過后?覺得產(chǎn)品競?爭沒有太大?優(yōu)勢，也沒?有盡全力的?去及時(shí)的詢?問供應(yīng)商。?第一點(diǎn)我?犯了記憶性?錯(cuò)誤，沒有?在腦袋里深?刻的記下單?子，第二點(diǎn)?我犯了主觀?主義錯(cuò)誤，?我應(yīng)該一視?同仁的竭盡?全力的處理?好同事發(fā)給?我的任何詢?價(jià)單。上?半年已經(jīng)在?我們的期待?與向往中暗?淡的過去，?我希望__?_年下半年?公司能有較?大的進(jìn)步與?成就。我會(huì)?努力完善供?應(yīng)商資料與?供應(yīng)商報(bào)價(jià)?文檔，對于?同事的詢價(jià)?單會(huì)竭盡全?力衣時(shí)的給?予支持與回?復(fù)，對于工?作態(tài)度我會(huì)?調(diào)整到最佳?狀態(tài)。其實(shí)?自從公司領(lǐng)?導(dǎo)說我態(tài)度?不好后，我?一直較為注?意自己的態(tài)?度，但似乎?還是不能得?到大家的認(rèn)?同，有一種?很疲憊的感?覺。不被人?肯定的滋味?是不好受的?。對于同事?的詢價(jià)單處?理，自己一?直疏于跟進(jìn)?，雖然已經(jīng)?建檔保存，?但是還是一?直沒有進(jìn)行?后期跟進(jìn)，?今年下半年?會(huì)努力改進(jìn)?。對于工?資，自從_?__年__?_月份以后?，工資就一?直停留在那?個(gè)坎上，沒?有絲毫增加?，不免心中?也會(huì)是有點(diǎn)?失落，打工?在外，不為?錢財(cái)那也是?一種太清高?的說法?，F(xiàn)?在物價(jià)上漲?厲害，經(jīng)常?會(huì)有：“什?么都漲，唯?獨(dú)工資不漲?的”抱怨!?希望公司領(lǐng)?導(dǎo)能依工作?表現(xiàn)、工作?能力給予一?定的調(diào)薪，?這樣不但能?解決同事的?生活煩惱，?更能調(diào)動(dòng)同?事的工作積?極性，更好?的為公司效?力。對于?公司內(nèi)部人?文活動(dòng)與工?作氣氛，希?望給予一定?的改進(jìn)。公?司員工大都?是值青春的?美好年華，?對工作，對?未來肯定都?是充滿期待?與幻想的，?大家都是有?著無限的潛?力的，希望?公司能想些?辦法挖掘出?同事們的潛?力，讓大家?充滿___?的投入到工?作中去。公?司其實(shí)長久?以為缺乏一?種凝聚力，?總是像一盤?散沙，這也?是一件讓員?工大為不快?的事情。?公司內(nèi)部工?作人員有些?思想極度消?極與懶散，?希望公司給?予正確的糾?正與引導(dǎo)。?僻如前臺(tái)工?作人員，某?些人剛進(jìn)公?司的時(shí)候那?股“倔勁”?與執(zhí)著是很?讓人佩服的?，但似乎好?景不長，這?份難得的責(zé)?任心已經(jīng)不?復(fù)存在，相?信公司領(lǐng)導(dǎo)?已經(jīng)感受到?了吧。我想?這種好思想?好品質(zhì)的流?逝也與公司?環(huán)境脫離不?了關(guān)系吧，?或許可以說?是被內(nèi)部同?事同化了吧?。與同事聊?天的時(shí)候、?客戶也屢屢?反映前臺(tái)同?事服務(wù)態(tài)度?差，前臺(tái)不?整潔之類的?話語，希望?公司領(lǐng)導(dǎo)給?予重視。深?切希望公司?領(lǐng)導(dǎo)能到發(fā)?展的眼光看?問題，我相?信每個(gè)人都?都是有閃光?點(diǎn)的，不要?因?yàn)檫^去的?錯(cuò)誤而對一?個(gè)人存在主?觀上的偏見?。還是建議?公司能__?_一些素質(zhì)?拓展活動(dòng)，?這樣不僅能?增進(jìn)同事間?的感情，更?能挖掘同事?的潛力。?寫這篇總結(jié)?與計(jì)劃的時(shí)?候我的思想?是激烈掙扎?的，因?yàn)槲?總是在猶豫?到底自己該?不該把這些?心理話，或?者說大家對?公司的心理?話借我之手?寫出去，但?最后還是硬?著頭皮寫了?，如果有不?妥的地方，?希望領(lǐng)導(dǎo)見?諒，畢竟年?少輕狂不懂?事，有些地?方還是帶有?自己較強(qiáng)的?主觀色彩的?。我是希望?自己工作的