酒店員工考勤管理制度(員工手冊(cè))

歡迎下載內(nèi)容僅供參考酒店員工考勤管理制度(員工手冊(cè))酒店員工考勤管理制度（員工手冊(cè)）質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條作業(yè)時(shí)間1、考勤內(nèi)容上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知罰款元。遲到、早退30小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過23小時(shí)者，按一天曠工論處。曠工a）b）連續(xù)曠工三天；全年曠工七天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。50%崗位工資。3處罰款元。酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡（牌者不予打卡。酒店部門負(fù)責(zé)人級(jí)以上管理人員不需打卡。（匯總打卡記錄及二次簽到記錄3日次記警告處分一次。處分一次，并處罰款元。早退論處。不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。1、請(qǐng)假程序表一式兩份，部門留存一份，人事部一份。請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。員工正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"以任何借口不予準(zhǔn)假；員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。意外等不可抗力事情外，均以曠工論。酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限假期審批：?jiǎn)T工級(jí)一天以內(nèi)（含一天）一天以上副理助理部長(zhǎng)領(lǐng)班級(jí)兩天以內(nèi)（含兩天兩天以上部門負(fù)責(zé)人級(jí)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表，并報(bào)人事部備案。3、各種假期1）法定假日a)元旦節(jié)天b）五·c）十·一國(guó)慶節(jié)天d）春節(jié)天e）每月公休天2）事假a）因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以天為限。b）員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。c）天崗位基本工資；由人事部進(jìn)行具體核算。d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。3）病假a）審核。b）單次病假不得超過天；否則以事假論處。c）4）婚假a）員工在酒店工作滿以上，方可享受婚假。b）10部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。c）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。d)員工婚假屬有薪假。5）喪假a）員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)天帶薪喪假。b）員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。c）員工請(qǐng)喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。6）工傷假a）b）凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。4、請(qǐng)假逾期發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：a）一年內(nèi)事假積計(jì)超過天者免職或解雇。b）、停薪留職逾期按自動(dòng)離職論處。、調(diào)休、調(diào)班