促進(jìn)審計人員心理健康

目前，特殊的工作崗位，特殊的工作對象和上級特殊的工作要求，給審計干部帶來了較大的心理壓力。作為審計人員，除了面臨一般人所承受的工作職責(zé)、個人進(jìn)步、社交處世等方面心理壓力之外，還面臨著特殊的工作壓力，更容易被心理問題所困擾。對審計人員心理健康的研究，是一個亟需重視、刻不容緩的問題。/r/n一/r/n、審計人員心理健康容易存在的問題/r/n（/r/n一） 工作倦怠。主要表現(xiàn)為/r/n：/r/n1/r/n.情緒欠佳。/r/n有些審計人員即使已經(jīng)擁有在很多人看來十分優(yōu)越的生活工作條件，仍然不知足、不滿意。有些審計人員長期在一個崗位工作，對工作缺乏興趣和新鮮感，上班思想不集中，幸福指數(shù)比較低。有的認(rèn)為自己奉獻(xiàn)的多，得到的少，整天牢騷滿腹，怨氣沖天。有的認(rèn)為升遷無望，就不再有什么追求，對工作沒有激情，缺乏職業(yè)成就感。/r/n2/r/n.思想懶散。/r/n有的認(rèn)為/r/n“船到碼頭車到站”了，守攤思想嚴(yán)重，只求四平八穩(wěn)，不出差錯，凡事不擔(dān)責(zé)任。有的養(yǎng)成了聽安排、等計劃的習(xí)慣，被動地應(yīng)付本職工作,更談不上工作創(chuàng)新。有的對工作中出現(xiàn)的問題和分歧，不愿發(fā)表不同的意見和建議，習(xí)慣于隨大流、當(dāng)中游。有的辦事拖拉，遇事“踢皮球”，懶散驕奢。/r/n3/r/n.得過且過。/r/n不求有功,但求無過,做一天和尚撞一天鐘，熬年頭、熬資格、熬待遇。/r/n（/r/n二） 心理焦慮。主要表現(xiàn)為/r/n：/r/n1/r/n.深化改革引發(fā)的焦慮。/r/n近年來審計系統(tǒng)接踵而來的機構(gòu)人員精簡、公務(wù)員登記、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、競爭上崗、能級考核等改革的快步推進(jìn)，使一些人員壓力增大，危機感和急迫感大大增強，內(nèi)心憂慮焦急，情緒不穩(wěn)定，患得患失,甚至發(fā)生過激行為。/r/n2/r/n.職務(wù)升遷引發(fā)的焦慮。/r/n有些審計人員對職務(wù)升遷的需求比較高，當(dāng)這種需求得不到滿足,就會產(chǎn)生動機沖突，長期處于焦躁郁悶狀態(tài)之中。/r/n3./r/n能力恐慌引發(fā)的焦慮。/r/n面對經(jīng)濟社會的快速發(fā)展對審計工作的高要求，有些審計人員存在“能力恐慌”的問題，對一些新生事物接受不快，工作能力跟不上形勢發(fā)展的要求，對自己的能力和水平失去自信。/r/n（/r/n三） 心態(tài)失衡。主要表現(xiàn)為/r/n：/r/n1/r/n.失落心態(tài)。/r/n當(dāng)前多元化的價值取向給審計人員帶來了巨大的心理沖擊。他們要么對公務(wù)員職業(yè)不夠珍惜；要么情緒低落，怨天尤人，工作熱情減退;少數(shù)人甚至?xí)b而走險，搞起權(quán)錢交易。/r/n2./r/n投機心態(tài)。/r/n少數(shù)人員表現(xiàn)出惟上是從的官本位心理，急功近利的虛榮心理，官至富隨的逐利心理，孤注一擲的賭徒心理等等。/r/n3/r/n./r/n嫉妒心態(tài)/r/n。不甘心別人事業(yè)成功，怨恨他/r/n人搶去了機遇，想方設(shè)法壓制他人發(fā)展。/r/n二/r/n、 出現(xiàn)心理健康問題的主要原因/r/n（/r/n一） 工作壓力。主要來自兩個方面/r/n：/r/n1./r/n工作崗位帶來的壓力。由于審計任務(wù)越來越繁重，面對社會和群眾的過分關(guān)注，審計人員在審計工作中如履薄冰，時刻擔(dān)心工作失誤會直接影響單位的聲譽和個人的進(jìn)步。長此以往，勢必造成心理的脆弱。在工作能力上，感受到了“本領(lǐng)恐慌”。如今審計工作要求逐步采用/r/nAO/r/n和/r/nOA/r/n系統(tǒng)進(jìn)行管理和現(xiàn)場操作,大多數(shù)審計人員面臨著“能力危機”。另外審計人員還要完成地方政府賦予的臨時審計任務(wù)，壓力很大，有可能對本職工作產(chǎn)生一定影響。/r/n2./r/n形象要求帶來的壓力。審計人員自我要求比較嚴(yán)格，時刻注意自己的一言一行。/r/n審計人員必須經(jīng)得起誤解、委屈，甚至忍辱負(fù)重的考驗。/r/n面臨的不同工作目標(biāo)，極易引起公務(wù)人員的機體、情緒緊張。時常處于焦慮不安的心理狀態(tài)。/r/n（/r/n二） 繁雜的人際關(guān)系。現(xiàn)在的人際關(guān)系看似簡單，但處理起來相當(dāng)繁雜，往往是“一牽百動”，能引出眾多關(guān)系，難協(xié)調(diào),難平衡，使人處于“剪不斷，理還亂”的狀態(tài)中，會使人的心境受到不良的影響。/r/n（/r/n三） 價值倫理規(guī)范的約束。我國是一個講究倫理道德價值的國家，對公務(wù)人員尤其是審計監(jiān)督的人員來說，來自這方面的要求更嚴(yán)格，正所謂“正人先正己”，稍有觸犯，來自方方面面的指責(zé)和輿論會令你難以抬起頭來，為了避免陷入這種境地，審計人員常常是謹(jǐn)慎從事，不敢越雷池半步，這種壓抑、緊張直接成為對心理健康的威脅。/r/n（/r/n四） 生理疾病和不良的生活習(xí)慣。由于過分的腦力消耗，缺少鍛煉,身體抗病能力相對較弱，生病又不能及時發(fā)現(xiàn)與治愈。此外，不良的生活習(xí)慣，如嗜煙、喝酒、熬夜等等，使人失去了有益的心理健康的生活經(jīng)驗對其心理的調(diào)適,也產(chǎn)生許多負(fù)面影響，導(dǎo)致人格的偏執(zhí)并有可能陷入惡性循環(huán)。/r/n（/r/n五） 非常復(fù)雜的個性因素。如早期的生活經(jīng)歷、發(fā)展過程、氣質(zhì)、性格、能力等，表現(xiàn)為懦弱、狹隘、死板、封閉、守舊、虛榮等這些不良的個性是不良的心理疾病的個性基礎(chǔ)，在許多人身上都會有所表現(xiàn)，或多或少地影響著審計人員的心理健康。/r/n三/r/n、 促進(jìn)審計人員心理健康的對策/r/n為適應(yīng)新時期對審計工作的新要求，審計機關(guān)應(yīng)積極采取措施關(guān)心審計人員/r/n的身心健康。主要從以下幾方面入手：/r/n（/r/n一） 思想認(rèn)識到位。只有加強審計人員心理健康教育,才能保持審計人員隊伍主體心理健康;才能使審計工作更好地服務(wù)和諧社會建設(shè)；才能不斷開創(chuàng)審計工作新局面、破解新難題、實現(xiàn)審計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。審計領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭關(guān)注心理健康問題，并帶頭學(xué)習(xí)掌握心理保健知識?？梢酝ㄟ^講座培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)咨詢、現(xiàn)場咨詢、心理沙龍、公務(wù)員心理社團等活動，進(jìn)行心理健康教育宣傳。可以在審計人員教育培訓(xùn)的內(nèi)容上增加心理保健專題，使審計人員能自覺主動地對自己的心理狀態(tài)有清醒的認(rèn)識，并能采取有效的辦法進(jìn)行自我調(diào)節(jié)與控制。/r/n（/r/n二） 提高審計人員承受挫折的能力。要通過拓展訓(xùn)練等形式,幫助審計人員開闊心胸,冷靜地應(yīng)對各種變化，化逆境為順境,變壓力為動力，保持良好的心態(tài)。堅持和完善談話制度，不僅要在提拔任用時談，更要在平時的工作和生活中談，特別是當(dāng)審計人員崗位調(diào)整后、工作推動不開、矛盾比較集中時，要及時找審計人員談話，了解他們的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，做好深入細(xì)致的思想政治工作，及時給他們送上“心靈雞湯”。/r/n（/r/n三） 不斷完善知識結(jié)構(gòu)。通過各種渠道，采取多種形式，幫助他們開闊眼界,提高工作能力和水平，保持較高的專業(yè)水平。審計人員要時刻注意自身的知識、經(jīng)驗、能力的提升和積累，注意不斷提高自身的修養(yǎng)，在審計工作中主動預(yù)防自己的不良心理的出現(xiàn)。培養(yǎng)審計人員良好的興趣愛好。把崗位要求與興趣愛好相結(jié)合，激發(fā)他們的工作激情,保持較高的工作熱情。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)審計文化中的不和諧部分，打破陳規(guī)陋習(xí)，倡導(dǎo)以人為本，積極、開放、寬容、樂觀的組織文化氛圍。/r/n（/r/n四） 建立和諧的人際關(guān)系。積極協(xié)調(diào)審計群體成員行為，幫助審計人員與外界建立和諧正常的人際關(guān)系，建立融洽溫馨的家庭關(guān)系，保持平和的工作氛圍。加強干部之間的溝通，消除戒備和疑心，增進(jìn)了解和信任，增強干部的歸屬感和自我效能感，改善心智模式，減少審計人員的職業(yè)心理壓力。/r/n（/r/n五） 建立審計人員心理素質(zhì)預(yù)警制度。加強對審計人員心理健康維護(hù)問題的專項研究，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)規(guī)律，建立健全審計人員心理健康的預(yù)防、調(diào)整和維護(hù)機制，嘗試建立心理危機應(yīng)急機制，建立審計人員心理健康檔案，定期為審計人員體檢、做好審計人員心理輔導(dǎo)等。當(dāng)審計人員人身