中高端人才攻略報告：大數(shù)據(jù)解析人才爭奪概況

4/4中高端人才攻略報告：大數(shù)據(jù)解析人才爭奪概況中高端人才攻略報告：透過大數(shù)據(jù)解析搶人大戰(zhàn)中的贏家

※本次報告核心洞察：

超七成一線城市中高端人才流向非一線城市，杭州成為首選落腳地；

搶人大戰(zhàn)成效明顯，二線城市成最大贏家；

西安人才新政綜合力度評價星級最高，長沙緊隨其后；

天津中高端人才流向北京月薪增量最多，一線城市之間流動漲薪較為給力；

一線城市中高端人才薪資位于一線水平，二線城市中杭州薪資領(lǐng)先；

北京、深圳中高端人才購房成本最大，1平米房產(chǎn)需花費近3個月的薪資；西安和長沙購房成本相對較小，1平米房產(chǎn)需花費1個月以下的薪資。

全國多地自2017年以來一直在進行著一場如火如荼、沒有硝煙的戰(zhàn)爭，那就是“搶人大戰(zhàn)”。據(jù)媒體統(tǒng)計，全國有50多個城市都相繼卷入了這場人才爭奪戰(zhàn)，紛紛使出渾身招術(shù)招才引智：降低落戶門檻，送補貼，優(yōu)惠租房買房，扶助創(chuàng)業(yè)……各種人才利好政策讓人眼花繚亂，也昭示著人才紅利正在取代人口紅利，人才成為地域發(fā)展的最大助推器。

轟轟烈烈的搶人大戰(zhàn)到底戰(zhàn)果如何？誰才是最大贏家？人才到底流向了哪些地方？為什么他們會選擇這些地方？在買房成為人生大事的今天，人才落腳之處買房的時間成本和金錢成本有多大？

針對這些問題，獵聘大數(shù)據(jù)研究院深入研究了千萬級體量的中高端人才樣本，推出《2018中高端人才攻略報告：透過大數(shù)據(jù)解析搶人大戰(zhàn)中的贏家》，旨在為媒體、職場人士、用人單位及相關(guān)研究機構(gòu)提供參考。

對于“搶人大戰(zhàn)”的時間起點，本報告遵循外界公認的2017年；對于“搶人大戰(zhàn)前”研究時間選取為2016年，“搶人大戰(zhàn)后”研究時間選取為2017年至2018年二季度。報告研究主要時段為2018年二季度,涉及樣本來自獵聘大數(shù)據(jù)后臺4300萬+中高端人才數(shù)據(jù)。

1、超七成一線城市人才流向非一線城市，杭州成首選落腳地

近幾年隨著全球化的進展和國內(nèi)區(qū)域間經(jīng)濟的發(fā)展，“得人才者得天下”成為共識，一方面不少二線城市都推出落戶、補貼、獎勵等種種政策吸引人才，一方面大城市生活成本攀升，同時還在實施嚴控人口措施，時不時就爆發(fā)“逃離北上廣”現(xiàn)象。在此情況下，來自一線城市的中高端人才就成了被二線城市爭搶的對象。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，搶人大戰(zhàn)以來，從一線城市流出的人才在國內(nèi)的地域分布中，流向一線城市的人才占到28.06%，流向非一線城市的人才占到71.94%。國內(nèi)二三線城市近年來的快速發(fā)展使其具有工作機會和生活質(zhì)量可兼顧的優(yōu)勢，再加上各種搶人政策的吸引，一線城市的人才更傾向于靈活作戰(zhàn)，不死守大都市，從而選擇人才競爭相對緩和的城市，發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

在人才從一線城市流向非一線城市的地域分布中，名列第一的是杭州，占比為6.44%。排名靠前的非一線城市都是在搶人大戰(zhàn)中非常活躍的城市，其中杭州、西安等市先后數(shù)次升級自己的人才新政，以爭取更多的優(yōu)秀人才。

2、搶人大戰(zhàn)成效明顯，二線城市成最大贏家

目前，搶人大戰(zhàn)幾乎在全國遍地開花，涉及城市多達50多個，且還在進行之中。搶人大戰(zhàn)后，在全國人才凈流入率排名前20的城市中，二線城市排名靠前，其中排名前五的城市是杭州、長沙、西安、成都和鄭州，對應(yīng)的人才凈流入率分別為9.88%、9.21%、9.12%、8.23%、7.70%。相比之下，北上廣深的人才凈流入率排名則相對靠后，分別為1.19%、2.33%、1.29%、5.99%,對應(yīng)的名次分別為第17、13、16、10。

值得注意的是，在排名前20的城市中，除了北京和上海的人才凈流入率比搶人大戰(zhàn)前有下跌之外，其它城市均出現(xiàn)了不同程度的增長，尤其是二線城市增幅較為明顯。這說明二線城市的搶人戰(zhàn)役卓有成效。以西安為例，據(jù)媒體報道，截至2018年4月16日，今年西安新遷入的戶籍人口達30萬，超過了去年全年戶籍人口增加量；截至2018年6月20日13時，今年西安市市外遷入人口共50余萬人。其中博士研究生以上925人，碩士研究生14235人，本科157356人，人才引進22456人，成為搶人大戰(zhàn)中備受矚目的城市。

這20個城市之所以能留住人并非偶然。今年6月底，中國經(jīng)濟實驗研究院城市生活質(zhì)量研究中心發(fā)布了“2018中國城市生活質(zhì)量報告”，該報告基于對35個城市生活質(zhì)量的跟蹤調(diào)查，其中一項是城市生活質(zhì)量客觀指數(shù)，即社會經(jīng)濟數(shù)據(jù)指數(shù)，包括5個分指數(shù)：生活水平指數(shù)、生活成本指數(shù)、人力資本指數(shù)、社會保障指數(shù)、生活感受指數(shù)。

在城市生活質(zhì)量客觀總指數(shù)排名前10的城市中，有8個都在人才凈流入率排名前20的榜單中，這8個城市是北京（67.05）、杭州（61.79）、南京（60.28）、深圳（59.50）、廣州（58.54）、西安（58.34）、武漢（58.25）、上海（57.79）。

其中，北京城市生活質(zhì)量客觀總指數(shù)排名最高，杭州次之，而杭州也是全國人才凈流入率最高的城市，這充分論證了杭州在吸引人才方面綜合優(yōu)勢非常突出。

由此可見，人才對流向目標城市的選擇是一個綜合的結(jié)果，其中涵蓋了對生活水平、生活成本、人力資本、社會保障、生活感受等多方面的考量。

3、西安人才新政綜合力度最大，長沙緊隨其后

在二線城市生猛搶人的背景下，一線城市北京、上海、廣州各區(qū)、深圳也在今年相繼出臺了人才新政，其中，北京和上海、廣州的政策主要偏高端人才，而深圳的人才政策則對普通人才和應(yīng)屆畢業(yè)生更為利好。例如，2018年6月，深圳對應(yīng)屆畢業(yè)生落戶實行“秒批”策略。上海在2018年7月再次出臺新政，規(guī)定北大清華應(yīng)屆畢業(yè)生可直接落戶，引發(fā)熱議，被指

到北京的地盤上搶人。從一線城市搶人的節(jié)奏中可以感知到它們對于年輕英才的渴望。

根據(jù)搶人大戰(zhàn)中11個熱門城市出臺的人才新政，獵聘綜合整理了其中對學(xué)歷、年齡、生活/住房補貼、就業(yè)政策獎勵、落戶條件的相關(guān)規(guī)定，得出了人才新政力度星級評價（滿分為五顆星）。其中，西安星級最高，超過四顆星；北京最低，剛剛越過兩顆星。整體而言，二線城市的星級高于一線城市。

搶人大戰(zhàn)以來，一些城市不止一次升級自己的人才新政。例如，西安至少升級過四次，深圳、杭州、上海升級過兩次?？傮w而言，二線城市的人才新政力度比一線城市大。而一線城市引進人才的要求整體比二線城市高。這源于國內(nèi)區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展存在差異，以及全國性資源配置不均，造成人才分布的差異，因而在搶人大戰(zhàn)中，一線和二三線城市所瞄準的人才對象也是各取所需、各有所好。

一個城市應(yīng)該根據(jù)自身實際發(fā)展情況和目標來吸引人才，與自身需求相匹配的人才就是最好的選擇，配置太低或者過高都不可取，前者可能導(dǎo)致庸才較多，可以創(chuàng)造的成果有限或者低于預(yù)期；后者則可能難以消化，最后人才成了裝點了城市的面子工程，卻發(fā)揮不了實際作用。因此，“量才而用、量力而行”同樣適用于城市搶人策略。

4、天津中高端人才流向北京漲薪最多，一線城市之間流動漲薪較給力

搶人大戰(zhàn)后前后,各城市中高端人才流動產(chǎn)生的平均月薪增量排名前十的來源地和目的地均一致，只不過排序不同。搶人大戰(zhàn)前，城市間流動薪資增量排名第一的是從天津流向北京，平均月薪增加了5344元；在搶人大戰(zhàn)后薪資增量排名第一的也是天津流向北京，平均月薪增加了6187元，比搶人大戰(zhàn)前高出843元。

搶人大戰(zhàn)后，平均月薪增量名列第二、第三的城市組為北京到深圳、上海到北京，為5456元、5180元，比搶人大戰(zhàn)之前的同地點之間的流動而產(chǎn)生的月薪增量分別高出469元、285元。

整體而言，一線城市、杭州、蘇州之間的人才流動在搶人大戰(zhàn)前后月薪都有增長，只不過增長量高低有所不同。

天津雖然距離北京很近，但是兩者發(fā)展程度差別較大。從中高端人才凈流入率上來看，天津在搶人大戰(zhàn)前后一直是負值，處于凈流出的狀態(tài)，不過搶人大戰(zhàn)之后已經(jīng)有所改觀。

北上廣深一線城市在搶人大戰(zhàn)后人才凈流入都為正值，其中廣州從搶人大戰(zhàn)之前的負值變正值，杭州的人才凈流入率在搶人大戰(zhàn)前后一直名列第一，人口處于凈流入的狀態(tài)；蘇州在搶人大戰(zhàn)之后人才凈流入率較之前有所上升，僅次于上海、高于北京。

這些一線城市和杭州、蘇州的中高端人才都處于凈流入狀態(tài)，還有很大的人才吸納空間。事實上，這些城市的GDP近年來都連續(xù)位于全國城市前列，經(jīng)濟發(fā)達，機會和資源也相對較多，人才流動會產(chǎn)生更多的薪資收益。

5、一線城市中高端人才月薪位于一線水平，二線城市杭州薪資領(lǐng)先

薪資是職場人生存的重要經(jīng)濟保障，也是城市經(jīng)濟實力的體現(xiàn)，更是吸引人才的重要籌碼。一線城市不僅人才供需兩旺，平均月薪也高于所有二線城市，在2018年二季度全國城市中高端人才平均月薪排名最高的20個城市中，一線城市平均月薪的區(qū)間為18150-20659元，其中北京、上海、深圳的平均月薪都在2萬元以上，北京以20659元位居第一。廣州在2萬元以下，為18150元，名列第四。

在這20個城市中，二線城市中高端人才的平均月薪區(qū)間在16418-12651萬元之間，薪資最高的是杭州，為16418元。整體來看，二線城市的月薪以較小的差距呈遞減趨勢。

6、北京深圳中高端人才購房成本最大，西安和長沙最小

很多職場人經(jīng)常感嘆，工資上漲的速度趕不上房價上漲的速度，可見其購房壓力之大。獵聘根據(jù)安居客平臺近年來的房價走勢，選擇了在搶人大戰(zhàn)中表現(xiàn)較為突出的11個熱門城市（包括北京、上海、深圳、廣州、杭州、西安、長沙、武漢、成都、鄭州、天津）進行對比后發(fā)現(xiàn)，近三年來，也就是搶人大戰(zhàn)前后，所有的熱點城市房價總體上都出現(xiàn)了不同幅度的增長。

北京、上海、深圳的房價在第一梯隊，單價目前都超過了5萬元，其中深圳的房價近年來漲

勢較快；廣州、杭州、天津的房價在第二梯隊，單價都超過了2萬元，其中廣州和杭州的房價漲勢較快；西安、長沙、武漢、成都、鄭州在第三梯隊，單價都超出1萬元，其中西安和成都房價漲勢較快。

結(jié)合獵聘平臺中高端人才的月薪情況和安居客平臺的房價數(shù)據(jù)，經(jīng)過換算得出：在北京,購買1平米房產(chǎn)需要中高端職場人平均支付2.87個月的薪水；在深圳需要支付2.72個月的薪資，上海需要2.54個月的薪資。這是中高端人才買房成本壓力最大的三個城市。單價成本壓力排第四和第五的城市是杭州和廣州，分別需要付出1.78、1.77個月的薪資。

在這11個熱點城市中，買房壓力倒數(shù)第一的城市是長沙，單價1平米需要支付0.77個月的薪水；倒數(shù)第二和第三的是西安和成都，單價1平米需要支付0.95個月的薪水和1.01個月的薪水。

由此可見，在北京、深圳、上海這樣的一線城市買房，中高端人才付出的金錢和時間成本都最大。而在廣州及其它二線城市，成本則相對較小。

在實體經(jīng)濟相對疲軟和有大量住房剛需人口的情況下，房子既具有居住屬性，也具有金融屬性。一線城市房價長期居高，二線城市在人才政策中拋出與住房相關(guān)的優(yōu)惠政策，比如落戶、租/購房補貼等等。在這種以房搶人的節(jié)奏下，不少人才從一線城市涌向二線城市，一定程度上也推高了當?shù)氐姆績r。

過去的一年多時間內(nèi)，在一線城市承受樓市調(diào)控高壓的同時，二三線城市加緊了去庫存的速度。中原地產(chǎn)研究中心最近的數(shù)據(jù)顯示，樓市庫存數(shù)據(jù)已經(jīng)跌至50個月最低。從整體看，全國性的去庫存周期已經(jīng)