如何識別高潛力員工？我為你支招_第1頁
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文檔簡介

如何識別高潛力員工？我為你支招都說干里馬常有，而伯樂不常有。突然發(fā)現(xiàn)盡早識別出團(tuán)隊(duì)中的高潛力員工是一件至關(guān)重要的事情。工作中直接接觸的團(tuán)隊(duì)成員，可以直接通過其做事方式、行為、結(jié)果來看：1.熱愛工作，眼里有光。下意識地從工作中找到樂趣，而不是把工作當(dāng)作謀生的路徑。2.遇到困難、遇到問題，從不想退縮，更不會說風(fēng)涼話。相反，越有挑戰(zhàn)的工作越是“躍躍欲試”。3.對新事物和新方法敏感、共鳴，而不是害怕和排斥。4.工作中總是不斷冒出新點(diǎn)子，盡管有時(shí)候周圍的人覺得不可思議，仍然樂此不疲，源于超高速的大腦運(yùn)算和信息融合。5.時(shí)間管理做得好，工作、學(xué)習(xí)、生活都游刃有余。不會手忙腳亂，更不會顧此失彼。6.盡量有時(shí)候會遭到嫉妒和打壓，但是周圍會有一些"死忠粉"，自帶領(lǐng)導(dǎo)力磁場。以上六條，適配四條，趕緊培養(yǎng)，壓重?fù)?dān)、配資源、適度指點(diǎn)，“大將”可得。特別是對于那些管理人員甚至是老板來說，更是深知這一點(diǎn)。很多時(shí)候在公司的運(yùn)作過程中，通過錢可以解決的問題都不算什么大問題。而最麻煩的就是關(guān)于人才缺失的問題，如果公司里沒有潛力員工，那么公司是很難有大的發(fā)展的。

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