科技發(fā)展有限公司任職資格評定指導(dǎo)辦法

104/111方正春元科技進(jìn)展有限公司任職資格評定指導(dǎo)手冊北大縱橫治理咨詢公司二零零五年六月目錄TOC\o"1-2"\h\z1 定義 12 目的 13 任職資格確定原則 14 任職資格分類 15 組織 25.1 高層治理者的職責(zé) 25.2 人力資源&行政組的職責(zé) 25.3 各部門的職責(zé) 26 任職資格評定 26.1 評定者 26.2 評定原則 26.3 評定方法 36.4 評定標(biāo)準(zhǔn) 36.5 勝任能力評定時(shí)刻 36.6 評定程序 36.7 申訴 67 任職資格評定結(jié)果應(yīng)用 77.1 確定起薪級不 77.2 阻礙薪酬調(diào)整 77.3 人員選拔 77.4 激勵(lì)優(yōu)秀人才 77.5 崗位調(diào)整 77.6 破格晉升 87.7 降級和淘汰 88 附件：崗位任職資格 98.1 高層治理崗位 98.2 產(chǎn)品規(guī)劃部 128.3 軟件開發(fā)部 158.4 專業(yè)服務(wù)部 268.5 項(xiàng)目監(jiān)理部 338.6 業(yè)務(wù)拓展部 388.7 渠道治理部 418.8 區(qū)域分公司 448.9 大客戶部 478.10 運(yùn)營治理部 518.11 人力資源&行政組 538.12 財(cái)務(wù)&商務(wù)組 599 附表 65附表一勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)自評表 65附表二職員勝任能力評定表（評定委員會評定） 66附表三職員勝任能力評定表（部門評定） 67附表四勝任能力評定職員申訴表 68定義任職資格是指承擔(dān)職務(wù)（崗位）的資格與能力，即職員承擔(dān)某一職務(wù)或崗位所必需具備的資格和能力。任職資格包括崗位所要求的各種勝任能力以及工作經(jīng)驗(yàn)。崗位所要求的勝任能力是勝任能力模型與崗位結(jié)合的結(jié)果，勝任能力模型落實(shí)到崗位的各個(gè)級不，形成該崗位所要求全部勝任能力要素相應(yīng)等級的組合，形成了崗位各級不的勝任能力要求。目的提供職員學(xué)習(xí)提高的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)職員不斷地提高自己的勝任能力；明確職位等級的勝任能力要求，建立職員能力進(jìn)展路徑和職業(yè)進(jìn)展通道；規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔，促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用；為人力資源規(guī)劃、招聘、考核和薪酬治理等工作提供了依據(jù)；促進(jìn)對人員進(jìn)行合理、有效配置；提高工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。任職資格確定原則客觀性原則：以勝任能力模型的指引，通過深入調(diào)查和溝通，從而建立崗位任職資格，其內(nèi)容來源于實(shí)際工作，體現(xiàn)了公司戰(zhàn)略導(dǎo)向，最大限度地保證了任職資格標(biāo)準(zhǔn)的客觀性。指導(dǎo)性原則：能夠指導(dǎo)職員的日常工作，促進(jìn)不斷地學(xué)習(xí)和提高?？蓞^(qū)分原則：各職位等級的任職資格的劃分應(yīng)有區(qū)分度。持續(xù)調(diào)整原則：確定崗位任職資格充分考慮職員目前整體勝任能力水平狀況。當(dāng)職員整體勝任能力水平的提高，應(yīng)對任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以使兩者保持一致。任職資格分類治理職系和職能職系崗位按8個(gè)級不設(shè)立任職資格。技術(shù)職系崗位分不按產(chǎn)品經(jīng)理、軟件架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員、開發(fā)經(jīng)理、軟件工程師、測試經(jīng)理、測試工程師、實(shí)施經(jīng)理和實(shí)施工程師序列確定任職資格。銷售職系崗位按高級銷售經(jīng)理、銷售經(jīng)理和銷售代表序列確定任職資格。組織高層治理者的職責(zé)制訂任職資格治理政策；審定任職資格標(biāo)準(zhǔn)；主持公司評定委員會對職員勝任能力的評定工作。人力資源&行政組的職責(zé)組織制定和調(diào)整崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)；組織協(xié)調(diào)各部門對職員勝任能力評定工作；負(fù)責(zé)任職資格治理工作的推動(dòng)和培訓(xùn)。各部門的職責(zé)參與制定和調(diào)整崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)部門人員任職資格評定工作；提出本部門崗位任職資格調(diào)整建議。任職資格評定評定者評定者分為兩級：公司評定委員會和各部門評定小組。評定委員會由公司高層治理者、各部門經(jīng)理和主管組成，評定對象是4等20級及以上職位人員。各部門評定小組由部門經(jīng)理和組長組成，財(cái)務(wù)&商務(wù)組和人力資源&行政組評定人員分不為運(yùn)營治理部經(jīng)理和各職能組主管，評定對象是4等20級以下職位人員。對新招聘職員的評定者是部門經(jīng)理、組長和與被評定者有較緊密工作關(guān)系的骨干職員。評定原則客觀公正原則：從被評價(jià)人的表現(xiàn)動(dòng)身，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)確定評定結(jié)果，標(biāo)準(zhǔn)客觀，推斷客觀全面。公開原則：通過將評定標(biāo)準(zhǔn)、評定方法和評定結(jié)果公開。促進(jìn)改進(jìn)原則：評定不僅是評判是否達(dá)到任職資格，更重要的是促進(jìn)職員勝任能力提高。評定方法關(guān)于全員核心勝任能力和序列通用能力的評定，依照職員的行為表現(xiàn)以及表現(xiàn)的頻率；關(guān)于序列專業(yè)技術(shù)能力的評定，由該(類)崗位的專家/經(jīng)理依照職員專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行評判。評估人對被評估人應(yīng)有3個(gè)月以上的了解，通過日常工作中的接觸和觀看，在通過考慮后能夠?qū)@些行為描述做出推斷。評定標(biāo)準(zhǔn)各職位等級的任職資格標(biāo)準(zhǔn)。勝任能力評定時(shí)刻年度評定：能力評定周期確定為一年一次，評定時(shí)刻在每年11月-12月。除新分配畢業(yè)生以外的新招聘職員在試用期結(jié)束時(shí)評定，新分配畢業(yè)生試用期末不再評定。評定程序評定委員會評定程序評定對象公司評定委員會評定對象是4等20級及以上職位，經(jīng)年度考核初步具備晉級條件的職員。自評參加勝任能力評定的職員首先進(jìn)行自評。個(gè)人自評的目的在于使職員了解崗位勝任能力要求，促進(jìn)評定委員對被評定人深入了解，同時(shí)作為上下級溝通對比的參考依據(jù)。個(gè)人自評不作為評定委員會評定的依據(jù)。職員進(jìn)行自評，填寫勝任能力自評表（附表一）。人力資源&行政組統(tǒng)一收集自評表，將自評表發(fā)給各個(gè)評定委員。評定委員會評定評定委員會委員對自評表進(jìn)行閱讀，以職員的自評表為基礎(chǔ)，逐一推斷每項(xiàng)勝任能力等級是否屬實(shí)，并針對每項(xiàng)能力，依照平常觀看了解來推斷被評定人員所達(dá)到的級不。評定從以下方面進(jìn)行推斷：該等級要求的內(nèi)容是否做到；一貫性程度。集體評議時(shí)，各委員表達(dá)自己的意見，講明被評價(jià)職員每項(xiàng)能力的等級。當(dāng)出現(xiàn)不同的意見時(shí)，應(yīng)尊重對被評定職員較熟悉的委員的意見，此外應(yīng)按少數(shù)服從多數(shù)原則決定。對評定委員評定時(shí)，各委員在評定表（附表二）上對被評定人打分，關(guān)于全員核心勝任能力和序列通用勝任能力計(jì)算算術(shù)平均分作為其能力等級得分；關(guān)于序列專業(yè)勝任能力，將對其專業(yè)較為了解的委員打分進(jìn)行平均作為其專業(yè)勝任能力等級得分。評定結(jié)果在《職員勝任能力評定表》（附表二）上填寫，同時(shí)應(yīng)填寫對被評價(jià)人勝任能力的具體評價(jià)，但對每一項(xiàng)勝任能力不一定一一排列。溝通評定后，被評價(jià)人所在部門經(jīng)理代表評定委員會和被評價(jià)人進(jìn)行面對面的溝通，將評議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評價(jià)人，對能力現(xiàn)狀達(dá)成共識，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評價(jià)人能夠表達(dá)對評定結(jié)果的不同意見并陳述理由（必要時(shí)以證據(jù)或書面的方式表達(dá)）。有必要時(shí)，評定委員會依照被評價(jià)人的陳述理由對初次評議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。評定委員會評定后，執(zhí)行總經(jīng)理代表評定委員會和被評價(jià)人進(jìn)行溝通，將評議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評價(jià)人，對能力現(xiàn)狀達(dá)成共識，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。部門評定程序評定對象部門評議小組評定對象是4等20級以下職位，經(jīng)年度業(yè)績考核初步具備晉級條件的職員。自評職員進(jìn)行自評，填寫勝任能力自評表（附表一），遞交部門評定小組。部門評議小組評價(jià)部門評議小組成員批閱職員自評表，以職員的自評表為基礎(chǔ)，逐一推斷每項(xiàng)勝任能力等級是否屬實(shí)，并針對每項(xiàng)能力，依照平常觀看了解來推斷被評定人員所達(dá)到的級不。評定從以下方面進(jìn)行推斷：該等級要求的內(nèi)容是否做到；一貫性程度。評議小組進(jìn)行集體評議，經(jīng)理主持評議會議，講明被評價(jià)職員每項(xiàng)能力的等級，并簡述理由，其他成員提出調(diào)整意見。對評議小組成員進(jìn)行評議時(shí)，該成員應(yīng)回避。評定結(jié)果在《職員勝任能力評定表》（附表三）上填寫，同時(shí)應(yīng)填寫對被評價(jià)人勝任能力的具體評價(jià)，但對每一項(xiàng)勝任能力不一定一一排列。審定部門評議結(jié)果報(bào)部門直接上級審核，總經(jīng)理審批。溝通上級審定后，部門經(jīng)理或主管與被評價(jià)人進(jìn)行面對面的溝通，將評議結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評價(jià)人，對能力現(xiàn)狀達(dá)成共識，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評價(jià)人能夠表達(dá)對評定結(jié)果的不同意見并陳述理由（必要時(shí)以證據(jù)或書面的方式表達(dá)）。有必要時(shí)，評定小組依照被評價(jià)人的陳述理由對初次評議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。新招聘職員勝任能力評定程序評定者是所屬部門經(jīng)理或主管、組長和與被評定者有較緊密工作關(guān)系的骨干職員。程序：評議小組在評議時(shí)逐一推斷每項(xiàng)勝任能力等級是否屬實(shí)，并針對每項(xiàng)能力，依照平常觀看了解推斷被評定人員所達(dá)到的級不。評議小組進(jìn)行集體評議，由經(jīng)理或主管主持評議會議講明被評價(jià)職員每項(xiàng)能力的等級，其他成員提出調(diào)整意見。評定結(jié)果在《職員勝任能力評定表》（附表三）上填寫，同時(shí)應(yīng)填寫對被評價(jià)人勝任能力的具體評價(jià)，但對每一項(xiàng)勝任能力不一定一一排列。評議小組評議后，部門經(jīng)理或主管將評議結(jié)果報(bào)部門直接上級審定。評定后，部門經(jīng)理或主管被評價(jià)人進(jìn)行面對面的溝通，將評定結(jié)果及改進(jìn)要求反饋給被評價(jià)人，對能力現(xiàn)狀達(dá)成共識，確定能力進(jìn)展提高的重點(diǎn)和提高目標(biāo)。被評價(jià)人能夠表達(dá)對評定結(jié)果的不同意見并陳述理由，有必要時(shí)，評定小組依照被評價(jià)人的陳述理由對初次評議結(jié)果進(jìn)行重新討論和調(diào)整。部門經(jīng)理或主管將評議結(jié)果反饋給人力資源&行政組，作為新職員定級的依據(jù)。勝任能力分值計(jì)算計(jì)算公式如下：niix1yri其中，為職員能力得分，xi為各個(gè)勝任能力評定的得分，ri為各個(gè)勝任能力分不占的權(quán)重。按照崗位任職資格，被評價(jià)職員某項(xiàng)勝任能力應(yīng)達(dá)到等級的基準(zhǔn)分均為1分，實(shí)際評定結(jié)果高于或低于該應(yīng)達(dá)到等級1個(gè)等級時(shí)，該項(xiàng)勝任能力得分便增加或減少0.5分。例如，某職員在“客戶服務(wù)導(dǎo)向”上的應(yīng)達(dá)到第4等級，實(shí)際評定結(jié)果為第5等級，其“客戶服務(wù)導(dǎo)向”得分為1.5分。匯總分析評定結(jié)果勝任能力評定后，所有表格材料都要整理歸檔。申訴職員對勝任能力評定結(jié)果或過程有異議時(shí)，能夠向公司申訴，申訴程序是：申訴職員填寫申訴表（附表四）提交人力資源&行政組。人力資源&行政組接到職員申訴1個(gè)工作日之內(nèi)，將職員申訴提交申訴人所在部門的上級主管領(lǐng)導(dǎo)。申訴人所在部門的上級主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為申訴無合理性時(shí)，可駁回申訴請求，并和職員進(jìn)行溝通，闡明理由。部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為對申訴事項(xiàng)有必要重新調(diào)查時(shí)，即提交評定委員會對該職員勝任能力重新進(jìn)行評定，并將結(jié)果向職員反饋。該過程在5個(gè)工作日內(nèi)完成。任職資格評定結(jié)果應(yīng)用確定起薪級不關(guān)于有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員，綜合考慮的該職員勝任能力評定結(jié)果和工作經(jīng)驗(yàn)，確定該職員起薪級不。阻礙薪酬調(diào)整年終績效考核和勝任能力的評定共同阻礙到職員薪酬調(diào)整（參見《薪酬治理制度》）。人員選拔依照崗位的要求有組織地聘用相應(yīng)資格的人員上崗，確保用人的科學(xué)性。激勵(lì)優(yōu)秀人才關(guān)于能力和業(yè)績俱佳的優(yōu)秀職員和核心人才，要通過職位、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)勵(lì)等方式進(jìn)行激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)培養(yǎng)與開發(fā)。應(yīng)定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，監(jiān)控企業(yè)核心人才的數(shù)量和質(zhì)量。崗位調(diào)整勝任能力評定結(jié)果可用于對人員的崗位調(diào)整，使具備不同能力的人做與之適合的崗位，達(dá)到人崗匹配的目的。具體做法是：通過分析職員的勝任能力與崗位所要求勝任能力的匹配程度，從而指導(dǎo)崗位調(diào)整工作。可通過下面公式進(jìn)行分析。nii1x12)(rixi為各個(gè)勝任能力評定的得分，計(jì)算方法是，某項(xiàng)勝任能力應(yīng)達(dá)到等級的基準(zhǔn)分為1分，實(shí)際評定結(jié)果高于或低于該應(yīng)達(dá)到等級1個(gè)等級時(shí)，該項(xiàng)勝任能力得分便增加或減少0.5分。ri為各個(gè)勝任能力分不占的權(quán)重。結(jié)合職員能力得分y值，比較所有被評價(jià)職員的值。在y值相近的情況下，值較大，講明該職員的能力與崗位所要求的勝任能力偏差較大。對差異較大的職員，結(jié)合該職員業(yè)績狀況，分析緣故并查找更為適合的崗位，與職員進(jìn)行討論，然后對該職員崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。假如職員勝任能力得分較高，然而業(yè)績較差，應(yīng)分析緣故，與該職員面談?dòng)懻摗＜偃缭斐奢^差業(yè)績的緣故并非外界因素，應(yīng)對該職員的工作進(jìn)行指導(dǎo)，必要時(shí)給該職員安排更為適當(dāng)?shù)膷徫弧Ｆ聘駮x升任職資格包括崗位所要求的勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)雙重維度。勝任能力和工作經(jīng)驗(yàn)是內(nèi)在一致的，勝任能力處于核心地位，職員的工作經(jīng)驗(yàn)最終在勝任能力上體現(xiàn)。當(dāng)職員能力突出，而工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)不到要求時(shí)，能夠破格晉升。破格晉升不受規(guī)定年限和考核分?jǐn)?shù)限制，由公司評定委員會或各部門提出人員名單，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)而進(jìn)行職位等級升級。當(dāng)職員的工作經(jīng)驗(yàn)沒有達(dá)到要求，但具備下列條件之一時(shí)，能夠破格晉升：在業(yè)務(wù)進(jìn)展或治理等方面作出突出貢獻(xiàn)。勝任能力差不多達(dá)到或超出原級不的上一級不，同時(shí)工作業(yè)績優(yōu)良。降級和淘汰職員如在實(shí)際工作中出現(xiàn)以下情況之一，將給予降級處理。經(jīng)評定沒有達(dá)到目前所處職級的任職資格年度考核為“C”。違背公司組織原則、職業(yè)道德或行為規(guī)范。受到公司重大處分者。關(guān)于業(yè)績和能力均差的職員，將待崗或解除勞動(dòng)合同。附件：崗位任職資格高層治理崗位總經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%50%20%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力自信成就導(dǎo)向阻礙力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略性考慮自我操縱問題解決/決策行業(yè)認(rèn)識權(quán)重6%6%6%6%6%6%8%9%8%10%4%5%20%勝任能力等級一級5555555555555二級5555555555555三級5555555555555四級5555555555555五級5555555555555六級4444444444444七級4444444444444八級4444444444444（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級19年以上工作經(jīng)驗(yàn)碩士折算為3年工作經(jīng)驗(yàn)，博士折算為6年工作經(jīng)驗(yàn)。，12年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，11碩士折算為3年工作經(jīng)驗(yàn)，博士折算為6年工作經(jīng)驗(yàn)。二級17年以上工作經(jīng)驗(yàn)，11年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，9年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級14年以上工作經(jīng)驗(yàn)，9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上企業(yè)高層治理經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行總經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%50%25%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力自信成就導(dǎo)向阻礙力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略性考慮自我操縱問題解決/決策行業(yè)認(rèn)識權(quán)重6%6%6%6%6%5%8%8%9%8%4%8%20%勝任能力等級一級5555555555555二級5555555555555三級5555555555555四級5555555555555五級5555555444544六級4454544444444七級4444444434444八級4444444333434（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級17年以上工作經(jīng)驗(yàn)，12年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，9年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)副總經(jīng)理與執(zhí)行總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)等同。二級15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，11年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級9年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上執(zhí)行總經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)中層治理經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品規(guī)劃部產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%11%8%5%11%勝任能力等級一級55555544555445二級44444444445444三級44444333444444四級44444333334333五級33333222334333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%（1）勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品規(guī)劃項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%16%16%8%產(chǎn)品經(jīng)理高級一級555545555555高級二級444444555554高級三級444444444444一級444433444444二級333333333333三級333332333333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級一級5年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)高級二級4年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)高級三級3年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)一級2年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級1年以上產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級1年以上軟件架構(gòu)師或系統(tǒng)分析員經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目經(jīng)理或2年以上開發(fā)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，1年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)軟件架構(gòu)師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%（1）勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品規(guī)劃架構(gòu)設(shè)計(jì)權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%8%8%24%產(chǎn)品經(jīng)理高級一級555545555445高級二級444444555335高級三級444444444334一級444433444324二級333333333223三級333332333213（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級一級5年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)高級二級4年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)高級三級3年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)一級2年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)二級1年以上軟件架構(gòu)師工作經(jīng)驗(yàn)三級2年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上開發(fā)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)軟件開發(fā)部軟件開發(fā)部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力等級序列通用勝任能力等級序列專業(yè)勝任能力等級權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品設(shè)計(jì)軟件開發(fā)軟件測試項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%8%10%9%8%勝任能力等級一級555555555555555二級555555555555555三級444444444444554四級555555445554555五級444444444444554六級444443334443444七級444443333333443八級333332223333433（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級14年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，10年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級12年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，9年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級10年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級9年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級8年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級7年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、治理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%40%30%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)變能力重視次序、品質(zhì)與精確分析式考慮演繹自我操縱組織理解力關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%6%6%7%5%7%7%4%5%5%12%18%項(xiàng)目經(jīng)理高級項(xiàng)目經(jīng)理一級55555455554445高級項(xiàng)目經(jīng)理二級55555455544345高級項(xiàng)目經(jīng)理三級45445344443345項(xiàng)目經(jīng)理一級44444344433234項(xiàng)目經(jīng)理二級44444344432234項(xiàng)目經(jīng)理三級34334243332134（2）經(jīng)驗(yàn)高級項(xiàng)目經(jīng)理一級10年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，成功治理過多個(gè)50人以上項(xiàng)目高級項(xiàng)目經(jīng)理二級9年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，成功治理過多個(gè)30人以上項(xiàng)目高級項(xiàng)目經(jīng)理三級8年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，成功治理過多個(gè)20人以上項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理一級7年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理二級6年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)理三級5年以上軟件開發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上TEAMLEADER經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)分析員（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%（1）勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品規(guī)劃產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%12%8%15%5%系統(tǒng)分析員高級一級5555455554444高級二級4444445554444高級三級4444444444433一級4444334443333二級3333333333333三級3333323333322（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級一級6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級二級5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級三級1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)一級2年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)或需求分析工作經(jīng)驗(yàn)二級1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及1年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)或1年以上需求分析工作經(jīng)驗(yàn)三級3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)開發(fā)組組長（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重8%7%4%6%5%9%6%8%7%9%13%18%勝任能力等級高級開發(fā)經(jīng)理一級555555555345高級開發(fā)經(jīng)理二級444445555345高級開發(fā)經(jīng)理三級444444444344開發(fā)經(jīng)理一級444444444344開發(fā)經(jīng)理二級343334444343開發(fā)經(jīng)理三級)333333333233（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級開發(fā)經(jīng)理一級9年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；4年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)高級開發(fā)經(jīng)理二級8年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；3年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)高級開發(fā)經(jīng)理三級7年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；3年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理一級6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；2年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理二級5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)；1年以上開發(fā)治理經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理三級4年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)軟件工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力等級序列通用勝任能力等級序列專業(yè)勝任能力等級權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重8%7%4%6%5%8%6%9%7%7%27%6%勝任能力等級高級軟件工程師一級444444444353高級軟件工程師二級444444444343高級軟件工程師三級343333344232中級軟件工程師一級333333333232中級軟件工程師二級333332333222中級軟件工程師三級333332222222軟件工程師一級222222222121軟件工程師二級222221122111軟件工程師三級2222211111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級軟件工程師一級6年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級軟件工程師二級5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)高級軟件工程師三級4年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)或部署、實(shí)施任務(wù)中級軟件工程師一級3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)中級軟件工程師二級3年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)中級軟件工程師三級2年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師一級1年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師二級1年軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)軟件工程師三級測試組組長（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識軟件測試項(xiàng)目治理權(quán)重6%9%4%7%4%8%6%9%7%6%19%15%勝任能力等級高級測試經(jīng)理一級555554555355高級測試經(jīng)理二級444444555345高級測試經(jīng)理三級444444444344測試經(jīng)理一級444443444344測試經(jīng)理二級343333444343測試經(jīng)理三級333333333233（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級測試經(jīng)理一級9年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，4年以上測試治理的任職經(jīng)驗(yàn)高級測試經(jīng)理二級8年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，3年以上測試治理的任職經(jīng)驗(yàn)高級測試經(jīng)理三級7年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，3年以上測試治理的任職經(jīng)驗(yàn)測試經(jīng)理一級6年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，2年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)測試經(jīng)理二級5年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)，1年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)測試經(jīng)理三級4年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)測試工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識軟件測試項(xiàng)目治理權(quán)重6%9%4%7%4%8%6%10%6%5%28%7%勝任能力等級高級測試工程師一級444443444443高級測試工程師二級444443444443高級測試工程師三級344333344333中級測試工程師一級333333333332中級測試工程師二級333332333222中級測試工程師三級333332222222測試工程師一級222222222111測試工程師二級222221122111測試工程師三級2222211111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級測試工程師一級6年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)高級測試工程師二級5年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)高級測試工程師三級4年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施任務(wù)，有1年編程經(jīng)驗(yàn)中級測試工程師一級3年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)，有編程基礎(chǔ)中級測試工程師二級3年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)，有編程基礎(chǔ)中級測試工程師三級2年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)測試工程師一級1年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)測試工程師二級1年軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)測試工程師三級支持組組長（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握—規(guī)劃設(shè)計(jì)軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%8%14%8%20%勝任能力等級高級開發(fā)經(jīng)理一級5555555553545高級開發(fā)經(jīng)理二級4444455553445高級開發(fā)經(jīng)理三級4444444443444開發(fā)經(jīng)理一級4444444443444開發(fā)經(jīng)理二級3433344443343開發(fā)經(jīng)理三級3333333332333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級開發(fā)經(jīng)理一級9年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，4年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)高級開發(fā)經(jīng)理二級8年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，3年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)高級開發(fā)經(jīng)理三級7年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，2年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理一級6年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，2年以上技術(shù)支持治理任職經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理二級5年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)，1年以上TEAMLEADER的任職經(jīng)驗(yàn)開發(fā)經(jīng)理三級4年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)技術(shù)支持工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確學(xué)習(xí)能力分析式考慮演繹行業(yè)認(rèn)識計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握—規(guī)劃設(shè)計(jì)軟件開發(fā)項(xiàng)目治理權(quán)重6%8%4%8%4%9%6%9%6%6%15%13%6%勝任能力等級高級軟件工程師一級4444444444543高級軟件工程師二級4444444444443高級軟件工程師三級3443343443433中級軟件工程師一級3333333333332中級軟件工程師二級3333333332322中級軟件工程師三級3333322222222軟件工程師一級2222222221221軟件工程師二級2222211221111軟件工程師三級2222211111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級軟件工程師一級6年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)高級軟件工程師二級5年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)高級軟件工程師三級4年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)；承擔(dān)過大型用戶定制項(xiàng)目或產(chǎn)品的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、測試或部署、實(shí)施維護(hù)任務(wù)中級軟件工程師一級3年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)中級軟件工程師二級3年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)中級軟件工程師三級2年以上軟件開發(fā)或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師一級1年以上軟件開發(fā)工作或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師二級1年以上軟件開發(fā)工作或支持維護(hù)經(jīng)驗(yàn)軟件工程師三級專業(yè)服務(wù)部專業(yè)服務(wù)部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%7%6%5%7%9%6%7%6%10%8%7%10%勝任能力等級一級55555555555555二級55555555555555三級55555544555555四級55555544555555五級44444444444554六級44444333444444七級44444333334443八級33333222333433（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級12年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級10年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級8年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級7年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級6年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)六級5年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)七級4年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)八級5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上從事產(chǎn)品實(shí)施或?qū)I(yè)服務(wù)相近職位工作的經(jīng)驗(yàn)，2年以上組織治理實(shí)施類工作實(shí)施類工作是指專業(yè)服務(wù)部包含的工作。實(shí)施類工作是指專業(yè)服務(wù)部包含的工作。實(shí)施組組長和助理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品實(shí)施安全治理計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目治理權(quán)重5%7%5%7%6%9%7%8%6%7%9%5%8%11%勝任能力等級高級實(shí)施經(jīng)理一級55555555545555高級實(shí)施經(jīng)理二級44444545545555高級實(shí)施經(jīng)理三級44444444435454實(shí)施經(jīng)理一級44444444434444實(shí)施經(jīng)理二級34333444424343實(shí)施經(jīng)理三級33333333323333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級實(shí)施經(jīng)理一級9年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；4年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)高級實(shí)施經(jīng)理二級7年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；3年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)高級實(shí)施經(jīng)理三級5年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；3年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理一級4年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；2年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理二級3年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)；1年以上組織治理實(shí)施類工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施經(jīng)理三級3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上產(chǎn)品實(shí)施或從事專業(yè)服務(wù)部相當(dāng)職位工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施工程師、售前咨詢工程師和服務(wù)支持工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品實(shí)施安全治理計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施項(xiàng)目治理權(quán)重6%6%6%7%5%8%8%6%8%5%13%5%11%6%勝任能力等級高級實(shí)施工程師一級44444444435553高級實(shí)施工程師二級44444444434443高級實(shí)施工程師三級34433333434443中級實(shí)施工程師一級33333333323332中級實(shí)施工程師二級33333233323332中級實(shí)施工程師三級33333222322222實(shí)施工程師一級22222222212221實(shí)施工程師二級22222121211111實(shí)施工程師三級222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級實(shí)施工程師一級6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。高級實(shí)施工程師二級5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級實(shí)施工程師三級4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師一級3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師二級3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師三級2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級培訓(xùn)治理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識業(yè)務(wù)培訓(xùn)產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%5%8%6%5%9%8%6%7%8%15%9%8%勝任能力等級高級實(shí)施工程師一級4444444444533高級實(shí)施工程師二級4444444443433高級實(shí)施工程師三級3443333343433中級實(shí)施工程師一級3333333333333中級實(shí)施工程師二級3333322232322中級實(shí)施工程師三級3333322232222實(shí)施工程師一級2222221222222實(shí)施工程師二級2222211121111實(shí)施工程師三級222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位等級經(jīng)驗(yàn)要求高級實(shí)施工程師一級6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。高級實(shí)施工程師二級5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級實(shí)施工程師三級4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師一級3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師二級3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師三級2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級認(rèn)證治理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向重視次序、品質(zhì)與精確應(yīng)變能力學(xué)習(xí)能力行業(yè)認(rèn)識代理商認(rèn)證產(chǎn)品實(shí)施計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%5%8%6%5%9%8%6%7%8%15%9%8%勝任能力等級高級實(shí)施工程師一級4444444443533高級實(shí)施工程師二級4444444443433高級實(shí)施工程師三級3443333343433中級實(shí)施工程師一級3333333333333中級實(shí)施工程師二級3333322232322中級實(shí)施工程師三級3333322222222實(shí)施工程師一級2222221222222實(shí)施工程師二級2222211121111實(shí)施工程師三級222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級實(shí)施工程師一級6年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。工作的經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位是指專業(yè)服務(wù)部包含的職位、大客戶部售前售后工程師和網(wǎng)絡(luò)治理員。高級實(shí)施工程師二級5年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)高級實(shí)施工程師三級4年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師一級3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師二級3年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師三級2年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級1年以上產(chǎn)品實(shí)施和支持類職位工作的經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級項(xiàng)目監(jiān)理部項(xiàng)目監(jiān)理部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正項(xiàng)目監(jiān)理產(chǎn)品技術(shù)知識權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%25%10%勝任能力等級一級555555555555二級555555555555三級555555445554四級555555445554五級444444444454六級444443334444七級444443333343八級333332223333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級14年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級12年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級10年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級9年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)六級7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)七級6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)八級5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上軟件開發(fā)或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目治理或項(xiàng)目監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目監(jiān)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力項(xiàng)目監(jiān)理產(chǎn)品技術(shù)知識權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%30%10%勝任能力等級一級5555555554二級5555555554三級5555555454四級4444455454五級4444444344六級4444444343七級3433344233八級3333333232（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級11年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少6年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)二級9年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)三級7年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少4年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)四級6年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)五級5年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)六級4年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)七級3年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)八級2年以上軟件開發(fā)項(xiàng)目治理、品質(zhì)治理或項(xiàng)目監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)質(zhì)量工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力重視次序、品質(zhì)與精確客戶服務(wù)導(dǎo)向信息尋求質(zhì)量治理權(quán)重5%7%6%7%5%12%8%10%40%勝任能力等級高級實(shí)施工程師一級444445455高級實(shí)施工程師二級444444444高級實(shí)施工程師三級344334344中級實(shí)施工程師一級333334333中級實(shí)施工程師二級333333233中級實(shí)施工程師三級333333222實(shí)施工程師一級222223222實(shí)施工程師二級222222221實(shí)施工程師三級222221111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級實(shí)施工程師一級6年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，4年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)高級實(shí)施工程師二級5年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，3年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)高級實(shí)施工程師三級4年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，2年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師一級3年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師二級3年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)中級實(shí)施工程師三級2年以上軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，無軟件開發(fā)質(zhì)量治理、項(xiàng)目治理、CMM認(rèn)證工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師一級1年以上軟件開發(fā)、質(zhì)量治理工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師二級1年以上軟件開發(fā)、質(zhì)量治理工作經(jīng)驗(yàn)實(shí)施工程師三級配置治理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力重視次序、品質(zhì)與精確客戶服務(wù)導(dǎo)向信息尋求配置治理權(quán)重5%7%6%7%5%12%8%10%40%勝任能力等級高級實(shí)施工程師一級444445455高級實(shí)施工程師二級444444444高級實(shí)施工程師三級344334344中級實(shí)施工程師一級333334334中級實(shí)施工程師二級333333333中級實(shí)施工程師三級333333222實(shí)施工程師一級222223222實(shí)施工程師二級222222221實(shí)施工程師三級222221111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級16年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，4年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)高級二級5年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，3年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)高級三級4年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，2年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)中級一級3年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)中級二級3年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)中級三級2年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)；或碩士研究生畢業(yè)，無配置治理工作經(jīng)驗(yàn)一級1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)二級1年以上配置治理工作經(jīng)驗(yàn)三級業(yè)務(wù)拓展部業(yè)務(wù)拓展部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向產(chǎn)品技術(shù)知識市場信息分析營銷策劃實(shí)施產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%12%9%8%8%6%13%勝任能力等級一級5555555554555二級5555555553555三級5555555553555四級5555555553555五級4444544443555六級4444444443444七級4444433332444八級3333433332334（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級12年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級11年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級10年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級9年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級7年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表/經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力自我操縱客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識市場信息分析營銷策劃實(shí)施產(chǎn)品銷售權(quán)重7%7%5%6%5%8%8%14%5%5%8%22%勝任能力等級高級銷售經(jīng)理一級444455553555高級銷售經(jīng)理二級444454453445高級銷售經(jīng)理三級344444443444銷售經(jīng)理一級333343342334銷售經(jīng)理二級333333332333銷售經(jīng)理三級333332332223銷售代表一級223232221222銷售代表二級222221221122銷售代表三級222221111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級銷售經(jīng)理一級從事銷售工作7年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級銷售經(jīng)理二級從事銷售工作6年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級銷售經(jīng)理三級從事銷售工作5年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理一級從事銷售工作4年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理二級從事銷售工作3年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理三級從事銷售工作2年以上，1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表一級從事銷售工作1年以上銷售代表二級從事銷售工作1年以上銷售代表三級渠道治理部渠道治理部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向產(chǎn)品技術(shù)知識市場信息分析營銷策劃實(shí)施渠道建立和治理產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%12%9%5%6%6%8%10%勝任能力等級一級55555555545555二級55555555535555三級55555555535555四級55555555535555五級44445444435555六級44444444434444七級44444333324444八級33334333323344（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級12年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)銷售工作包含渠道治理工作。銷售工作包含渠道治理工作。二級11年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級10年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級9年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級7年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級5年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上銷售治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上渠道治理經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)渠道銷售（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力自我操縱客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識市場信息分析營銷策劃實(shí)施渠道建立和治理產(chǎn)品銷售權(quán)重7%7%5%6%5%8%8%14%5%5%6%8%16%勝任能力等級高級銷售經(jīng)理一級4444555535555高級銷售經(jīng)理二級4444544534455高級銷售經(jīng)理三級3444444434444銷售經(jīng)理一級3333433423344銷售經(jīng)理二級3333333323333銷售經(jīng)理三級3333323322233銷售代表一級2232322212222銷售代表二級2222212211222銷售代表三級2222211111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級銷售經(jīng)理一級從事銷售治理工作7年以上，4年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級銷售經(jīng)理二級從事銷售治理工作6年以上，4年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級銷售經(jīng)理三級從事銷售治理工作5年以上，3年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理一級從事銷售工作4年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理二級從事銷售工作3年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理三級從事銷售工作2年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表一級從事銷售工作1年以上，1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表二級從事銷售工作1年以上銷售代表三級區(qū)域分公司區(qū)域分公司經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力成就導(dǎo)向組織承諾關(guān)系的建立客戶服務(wù)導(dǎo)向行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品技術(shù)知識產(chǎn)品銷售渠道治理權(quán)重5%7%7%6%5%6%11%10%8%9%7%11%8%勝任能力等級一級5555555555455二級5555555555355三級5555555554355四級5555545554345五級4445544444244六級4444444443234七級4444433333233八級3333433332123（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級17年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級9年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上區(qū)域公司經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上治理經(jīng)驗(yàn)行政助理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力行政文秘權(quán)重4%9%7%6%4%11%12%7%40%勝任能力等級一級444444444二級444444344三級344444333四級343333333五級333333232六級233332222七級222222111八級222221111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級8年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)二級6年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)三級4年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)四級3年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)五級2年以上行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)六級1年以上的行政文秘工作經(jīng)驗(yàn)七級1年以上文秘的工作經(jīng)驗(yàn)八級大客戶部大客戶部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品技術(shù)知識產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%13%9%13%勝任能力等級一級5555554455555二級4444444444545三級4444433344444四級4444433333444五級3333322233434（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級11年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)二級9年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)三級8年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)四級7年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)五級6年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，3年以上治理經(jīng)驗(yàn)銷售主管/代表（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力自我操縱客戶服務(wù)導(dǎo)向關(guān)系的建立產(chǎn)品技術(shù)知識市場信息分析產(chǎn)品銷售權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%8%16%16%勝任能力等級高級銷售經(jīng)理一級44445555355高級銷售經(jīng)理二級44445445345高級銷售經(jīng)理三級34444444344銷售經(jīng)理一級33334334234銷售經(jīng)理二級33333333233銷售經(jīng)理三級33333233223銷售代表一級22323222122銷售代表二級22222122112銷售代表三級22222111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級銷售經(jīng)理一級從事銷售工作7年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級銷售經(jīng)理二級從事銷售工作6年以上，4年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)高級銷售經(jīng)理三級從事銷售工作5年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理一級從事銷售工作4年以上，3年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理二級從事銷售工作3年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售經(jīng)理三級從事銷售工作2年以上，2年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表一級從事銷售工作1年以上，1年以上IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售代表二級從事銷售工作1年以上銷售代表三級售后主管、售前售后工程師（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向成就導(dǎo)向制造性思維行業(yè)認(rèn)識產(chǎn)品技術(shù)知識計(jì)算機(jī)產(chǎn)品掌握-實(shí)施權(quán)重6%6%6%6%6%10%10%10%8%16%16%勝任能力等級高級實(shí)施工程師一級44444444445高級實(shí)施工程師二級44444444344高級實(shí)施工程師三級34433333344中級實(shí)施工程師一級33333333334中級實(shí)施工程師二級33333233333中級實(shí)施工程師三級33333222233實(shí)施工程師一級22222222222實(shí)施工程師二級22222121222實(shí)施工程師三級22222111111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求高級一級6年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)高級二級5年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)高級三級4年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級一級3年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級二級3年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)中級三級2年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)一級1年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)二級1年以上售前或售后技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)三級運(yùn)營治理部運(yùn)營治理部經(jīng)理（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正產(chǎn)品技術(shù)知識權(quán)重6%6%6%6%6%7%7%7%7%7%35%勝任能力等級一級55555555554二級55555555554三級55555544553四級55555544553五級44444444443六級44444333442七級44444333332八級33333222332（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級15年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)二級13年以上工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，7年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)三級11年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，6年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)四級10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)五級9年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)六級8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)七級7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)八級6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人力資源&行政組人力行政主管（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%35%35%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力培養(yǎng)他人團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)成就導(dǎo)向組織承諾客觀公正人力資源治理行政文秘權(quán)重6%5%7%5%7%8%8%7%6%6%25%10%勝任能力等級一級555555555555二級555555455555三級555555445555四級554555445555五級444454344444六級444443334444七級444443233333八級333342223333（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要求一級12年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，7年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)二級10年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三級8年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)四級7年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)五級6年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)六級5年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)，2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)七級4年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源部門經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)八級5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源治理工作經(jīng)驗(yàn)薪酬績效專員（1）勝任能力分類全員核心勝任能力序列通用勝任能力序列專業(yè)勝任能力權(quán)重30%30%40%勝任能力團(tuán)隊(duì)合作責(zé)任心誠信主動(dòng)性人際理解力客戶服務(wù)導(dǎo)向應(yīng)變能力組織理解力績效治理薪酬治理招聘權(quán)重6%6%6%5%7%8%10%12%13%13%14%勝任能力等級一級45555445555二級45555444555三級45445444555四級34444334444五級34334333444六級23333333333七級23233222222八級22222222111（2）經(jīng)驗(yàn)職位級不經(jīng)驗(yàn)要