XX學(xué)校骨干教師考核細(xì)則

XX學(xué)校骨干教師考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想為有效促進(jìn)我?！扒嗨{(lán)工程”的高效運(yùn)行，發(fā)揮“青藍(lán)工程”的育人功能，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手的示范作用，規(guī)范管理、科學(xué)考評(píng)優(yōu)秀教師，激勵(lì)青年教師進(jìn)位爭(zhēng)先，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng),根據(jù)《教職工崗位責(zé)任制暨獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核實(shí)施辦法》特制訂本細(xì)則。二、考評(píng)對(duì)象省特級(jí)教師、市名教師、市縣學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手（含市教壇新秀）。有多個(gè)稱(chēng)號(hào)的選其中一個(gè)考評(píng)，不累計(jì)。三、考評(píng)細(xì)則.年內(nèi)兩次期末學(xué)業(yè)水平測(cè)試中，成績(jī)都不得處于年級(jí)后兩名（音體美等技能常識(shí)學(xué)科要按教務(wù)處規(guī)定完成教學(xué)和考查任務(wù)。在縣、校抽查中各項(xiàng)指標(biāo)均要達(dá)到縣教育局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）。.年內(nèi)至少在市級(jí)以上正規(guī)報(bào)刊發(fā)表千字以上論文2篇或有專(zhuān)著出版。.年內(nèi)至少主持或參與1個(gè)縣級(jí)以上課題的研究，且按規(guī)定認(rèn)真研究，資料完備。.年內(nèi)指導(dǎo)學(xué)生在縣以上刊物發(fā)表作品1篇或指導(dǎo)學(xué)生獲縣一等獎(jiǎng)以上2個(gè)。.年內(nèi)至少在校內(nèi)執(zhí)教2節(jié)高質(zhì)量公開(kāi)課（或?qū)ｎ}講座）或在縣以上（含送教下鄉(xiāng)）執(zhí)教1節(jié)高質(zhì)量公開(kāi)課（或?qū)ｎ}講座）。競(jìng)賽課獲一等獎(jiǎng)可認(rèn)定為是高質(zhì)量公開(kāi)課。教研課、示范課以評(píng)課記錄表為準(zhǔn)，達(dá)優(yōu)秀等次則認(rèn)定為高質(zhì)量公開(kāi)課。.年內(nèi)受學(xué)校安排，擔(dān)任校以上試卷命題、資料檢查、優(yōu)課評(píng)委等5次以上，并認(rèn)真完成，公正公平。.年內(nèi)受學(xué)校委派指導(dǎo)青年教師參加縣以上課堂教學(xué)或基本功競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)2次（無(wú)論何級(jí)別二等獎(jiǎng)無(wú)效）。.帶徒1名，按青藍(lán)工程要求指導(dǎo)青年教師，年內(nèi)徒弟獲校優(yōu)課一等獎(jiǎng)或縣優(yōu)課一二等獎(jiǎng)。.認(rèn)真指導(dǎo)徒弟撰寫(xiě)教育教學(xué)論文，確保徒弟年內(nèi)在市級(jí)以上刊物發(fā)表1篇論文或1篇論文獲縣一等獎(jiǎng)、市二等獎(jiǎng)、省三等獎(jiǎng)以上。.積極參加年內(nèi)縣、校組織的骨干教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)展示，匯報(bào)個(gè)人教科研成果。四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法.對(duì)照上述條例，扎實(shí)有效地完成各項(xiàng)工作，年度末經(jīng)個(gè)人申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組考核完成達(dá)8條以上任務(wù)者定為優(yōu)秀等次，獲得績(jī)效考核規(guī)定的骨干教師津貼；完成達(dá)6條以上任務(wù)者定為良好等次，折半獎(jiǎng)勵(lì)；不達(dá)6條但有文章在市以上刊物發(fā)表者定為合格等次，按1/4標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。其余人員和未申報(bào)人員不享受骨干教師津貼。.每年骨干教師津貼標(biāo)準(zhǔn)：省特級(jí)教師、市名教師服從學(xué)校工作安排，按教育局規(guī)定執(zhí)行；市級(jí)學(xué)科帶頭人XX元、市教學(xué)能手XX元，縣學(xué)科帶頭人XX元、市教壇新秀和縣教學(xué)能手XX元。?年內(nèi)構(gòu)建自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，形