養(yǎng)老機構(gòu)護理員績效考核及獎懲制度_第1頁
養(yǎng)老機構(gòu)護理員績效考核及獎懲制度_第2頁
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文檔簡介

養(yǎng)老機構(gòu)護理員績效考核及獎懲制度1、目的為改善員工的工作表現(xiàn)，達(dá)到養(yǎng)老機構(gòu)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的積極性及成就感。特制訂本制度。2、范圍本制度適用于所有養(yǎng)老機構(gòu)。3、工作內(nèi)容1考核主要是針對工作態(tài)度、工作過程和工作業(yè)績的考核?？己诵问綖槎ㄆ诤筒欢ㄆ?。考核依據(jù)為平時工作檢查、滿意度回訪、員工上級部門對員工工作情況的記錄，服務(wù)對象對該員工的表揚、批評、投訴以及工作階段百分考核等情況。年度考核獎評每年度一次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己藘?yōu)秀者可以在年終嘉獎和獎勵的形式給予一定的物質(zhì)獎勵以資鼓勵。員工百分考核細(xì)則與罰款細(xì)則請參照附錄。有以下情形者可以給予嘉獎(1)道德品質(zhì)優(yōu)秀，成為絕大多數(shù)人所稱頌具有很強表率作用的。(2)熱愛集體，維護集體利益，用于提出寶貴意見。在工作中具有團結(jié)協(xié)作精神并作出突出貢獻的。(3)不但做好本職工作還能主動做好有利于集體的份外工作。(4)及時制止和杜絕重大事件，使集體和他人免受損失和傷害的。有下列情形的可以給予獎勵(1)認(rèn)真完成本職工作，沒有因失職給集體和他人造成重大損失的。(2)臨時重要任務(wù)能積極、按時、按質(zhì)、按量完成的。(3)沒有因違反規(guī)章適度造成重大影響的。考核不合格應(yīng)在年終以警告、扣獎金、辭退的形式給予懲戒。3.10有以下情形的可以給予警告和扣獎金(1)道德品質(zhì)不好，在員工中故意傳閑話、挑撥是非造成員工之間吵嘴、打架，影響工作的正常進行造成惡劣影響的。(2)對本職工作不能盡職盡責(zé)有重大過錯的。(3)因工作失職致使老人發(fā)生傷害和集體造成損失的。3.11有下列情形的應(yīng)予辭退（1）因受批評、懲處、不思悔改，蓄意進行人身傷害、打罵侮辱、打擊報復(fù)并造成重大影響的。（2）

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