什么是橡皮人？課件

職場“橡皮人”

培訓(xùn)講師：橡皮的特性？反彈力強、頑固的特性什么是職場橡皮人？職場上我行我素，不接受任何新生事物和意見，對于批評表揚無所謂，沒有恥辱和榮譽感的人。沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對自己沒有要求，也盡量不讓別人有期待，也沒有什么人生目標。不用思考，發(fā)笑就好。

對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。

橡皮人最喜歡的狀態(tài)是：對別人視而不見，也不想別人看見自己變成透明人，照樣有錢拿。他們最討厭公司的派系斗爭和人際關(guān)系，不屬于任何一派，也不被任何一派視為敵人；從不主動跟領(lǐng)導(dǎo)說話，從不積極匯報工作進度;表揚并不能令他們比較高興，除非是直接加薪；對否定意見默默接受從不辯駁，只是習(xí)慣在心底暗罵對方；

開會總是坐在角落里開會，就是他們一天當中思想最活躍之際。會議室最隱蔽的角落是他們固定的走神寶座（可以從同事是不是有同款式的襯衫？聯(lián)想到客戶的帽子下面是不是禿頂？從下周同學(xué)結(jié)婚該送多少錢？甚至直接在會議上打瞌睡….）總之他們就是想不到，對眼前正在討論的方案可提供什么參考意見每天抱怨N次抱怨公司冷氣太低，凍得腿都麻了；抱怨剛升職的對手能力太低，完全是個關(guān)系戶；抱怨其他同事眼高手低，沒有一點執(zhí)行力；抱怨財務(wù)小妹辦事效率太低，連發(fā)票都要重貼3次;抱怨他人理解能力太差，再三確認的事情，實際得到的結(jié)果還是不盡人意抱怨……其實每天8小時，真的還不夠他用來抱怨。工齡普遍超過3年剛畢業(yè)的時候，他們也曾經(jīng)半年內(nèi)換了3份工作，也曾經(jīng)興致勃勃地寫了好幾十頁的職業(yè)規(guī)劃，也曾經(jīng)堅信這個世界上一定有一份只有自己才能做到的事業(yè)。如今，三五年過去了，沒有換過工作的他們，是全公司除了老板之外呆的最久的資深員工，不是因為熱愛，相反是因為倦怠。倦怠：疲乏，懈怠，疲倦患有拖延癥

100%的橡皮人都患有嚴重的拖延癥。本應(yīng)該在早上致電同事，回復(fù)工作進展，到了下班還未撥號；本應(yīng)該在周三交的工作，到了周五還在趕工；本應(yīng)該在春節(jié)去旅行，到了國慶還未執(zhí)行；本應(yīng)該要去健身房，拖到年卡都過期。他們半年前就買了一本名為《戰(zhàn)勝拖拉》的書，之所以還未成功，是因為至今還只看到第五頁。他們才是真正的“慢活族”，做什么都比別人慢半拍。

加入“不想活也不想死”小組

如果他們是豆瓣小組成員，那么他們一定加入了以下這個小組：“不想活也不想死”。對于生活，他們覺得越來越迷茫，越來越厭倦，常常是“想死的心都有了”，卻沒有去死的勇氣。沒有信仰，沒有激情，沒有萌點，偶爾也想對生活充滿憧憬，越不知道為什么不能振作。他們不想活也不想死，其實是害怕活也害怕死租房獨居，沒有存款

橡皮人對自己沒有要求，也盡量不讓別人有期待。他們大多數(shù)遠離父母生活，便于更好地逃避壓力；他們不關(guān)心房價，不關(guān)心股票，從不存錢也不擔(dān)心居無定所。他們的全部家當，永遠只是幾千塊現(xiàn)金、一臺電腦和幾個旅行箱。

偷菜用外掛

工作是他們的副業(yè)，偷菜和搞農(nóng)場才是正職。他們偷菜必用外掛，級別高于好友十幾級；……

他們意識到生活已經(jīng)脫軌，也意識到自己不可能有跳槽的勇氣。反正所有工作的本質(zhì)都是一樣的，他們的人生不是為了工作而存在的，工作只是為了能有一份勉強養(yǎng)活自己的工資而已。

而事業(yè)——那是什么？職場橡皮人-拒絕五招

你需要一個愛人或一些好友，讓你工作的感覺復(fù)蘇，一些用心去赴的約會，或一個略帶放肆和刺激的電子派對。嘗試重新讓自己對上司產(chǎn)生“畏懼”，在乎和重視他下達的每一項任務(wù)。每天對自己說“我有一個目標”。盡可能地保持定期制訂工作計劃，無論遇到什么問題都盡量完成。嘗試多結(jié)識新朋友或與不曾深入交往的同事?lián)Q一種交流方式，讓溝通顯得不一樣。給自己一段假期，然后告訴自己，蜜月剛剛開始，真正的好生活才拉開序幕。職場橡皮人-測試

你離“橡皮化”有多遠？你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?在一個月內(nèi)的會議上你沒提出你的想法與提案。在兩個月內(nèi)你的提案或建議沒有被采納過。在三個月內(nèi)的業(yè)績上你沒有達標。一年之內(nèi)，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。公司改變管理制度，在你看來