結(jié)構(gòu)化面試技巧套路分析

第7頁(yè)共7頁(yè)結(jié)構(gòu)化面試技巧套路分析如果你知道自己將進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，則要去弄清楚什么是結(jié)構(gòu)化，有哪些要求，也有必要了解結(jié)構(gòu)化面試技巧與套路。今天整理了結(jié)構(gòu)化面試技巧套路分析供大家參考，一起來(lái)看看吧!

結(jié)構(gòu)化面試技巧套路

一、認(rèn)真審題

拿到考題之后，認(rèn)真閱讀題中每一個(gè)字，把握好關(guān)鍵詞，然后冷靜分析，把握住命題人的出題意圖。如果條件允許，可利用考場(chǎng)提供的草稿紙，簡(jiǎn)要快速列出提綱，然后從容地，有條有理的表達(dá)出來(lái)即可。

二、自信

這部分是個(gè)老生常談的話題。任何事想要成功，都要有堅(jiān)定的自信心，當(dāng)然也包括公考面試。自信不僅僅通過(guò)你的答題語(yǔ)言，你的形體外表、站姿坐姿等都可以體現(xiàn)出自信。如果想真正贏得考官的信任和青睞，就必須用堅(jiān)定的自信來(lái)打動(dòng)考官。但切忌不要自信過(guò)頭，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。時(shí)刻保持謙遜的態(tài)度也很重要。

三、眼神交流

在公考面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是眼神的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易引起考官反感。所以，考生在面試中要主動(dòng)與考官進(jìn)行的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。但但凡事都有個(gè)度，切勿死磕較真，一直盯著考官不放，讓考官誤以為表情呆板，缺乏生機(jī)。

四、恰當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言

體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽者的情感共鳴。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)你只是在背答案。

身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，不拘謹(jǐn)，落落大方即可。

總之，表情和肢體都是除言語(yǔ)外最能直接引起對(duì)方產(chǎn)生感情共鳴的，適度把握和運(yùn)用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強(qiáng)說(shuō)服力、感染力;另一方面也可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。

五、善舉事例

俗話說(shuō)得好“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。如果泛泛地強(qiáng)調(diào)自己多么厲害，多么有思想有行動(dòng)力，難免有夸夸其談之嫌，而在這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。比如，自己曾組織過(guò)什么活動(dòng)，是否成功，反響如何，最后產(chǎn)生了哪些好的影響等等。

六、實(shí)事求是

實(shí)事求是指，考試在回答問(wèn)題時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，徹底擺脫空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;面對(duì)自己的錯(cuò)誤，要勇于承認(rèn)。面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平，切不可賣弄面試技巧來(lái)糊弄考官。

七、站在公職人員的角度分析問(wèn)題

公職人員是為社會(huì)大眾服務(wù)的，看待和處理問(wèn)題都應(yīng)以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)。所以考生在作答時(shí)，要站在公職人員的角度分析問(wèn)題，不能僅從個(gè)人或者某個(gè)小的利益去考慮問(wèn)題。

如果考生對(duì)公職行業(yè)了解不多，建議多關(guān)注國(guó)家大事和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題;如果沒(méi)有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，平時(shí)就要注重搜集與報(bào)考職位相關(guān)的信息，嘗試思考如何展開一項(xiàng)具體工作，練習(xí)寫一些調(diào)查、調(diào)研、處理問(wèn)題、制訂策略等公文等。

八、真情實(shí)感中凸顯個(gè)性

面試題目具有開放性的特征，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)大可不必?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。挖掘自己人生真實(shí)的閃光點(diǎn)，從內(nèi)心深處認(rèn)同這個(gè)職業(yè)，從內(nèi)心深處樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和仁愛(ài)意識(shí)，用質(zhì)樸的生活化語(yǔ)言來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)，要用真情實(shí)感來(lái)打動(dòng)考官。

九、正確表現(xiàn)任職資格

在公職考試中，通常各個(gè)部門在招聘前都會(huì)對(duì)本部門招聘崗位提出一些基本條件，考生在面試中可針對(duì)這些條件把自己的優(yōu)勢(shì)充分展現(xiàn)出來(lái)。在此，華圖教育提醒考生要注意以下幾點(diǎn)：

1.有的放矢。考生在面試前要做足準(zhǔn)備，明白自己所應(yīng)聘崗位的性質(zhì)及所需要人才的特點(diǎn)。回答時(shí)針對(duì)不同的部門或者不同的工作崗位有選擇性地描述自己，具體問(wèn)題具體分析，有目標(biāo)、有對(duì)象地突出自我。

2.拒絕浮夸。在闡述自我過(guò)程中，可以適當(dāng)美化和加工，但切忌過(guò)度。

3.重點(diǎn)突出。在描述自我優(yōu)勢(shì)時(shí)，要突出重點(diǎn)其中某個(gè)優(yōu)勢(shì)。道理很簡(jiǎn)單，突出的重點(diǎn)是你的長(zhǎng)項(xiàng)，如果過(guò)多或過(guò)于全面，那意味著這些可能都是你的弱項(xiàng)。

4.巧妙回避。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，有些缺點(diǎn)無(wú)傷大雅，而有些缺點(diǎn)則可能會(huì)嚴(yán)重影響到面試的成功。所以，在面試中應(yīng)對(duì)自己的缺點(diǎn)有所修飾，不可過(guò)于直言坦白，可適當(dāng)加以包裝，盡量化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)。

結(jié)構(gòu)化面試考察的6大能力

綜合分析能力

綜合分析是結(jié)構(gòu)化面試最重要的測(cè)評(píng)維度，所謂綜合是指將事物的各個(gè)部分有機(jī)地整合起來(lái)，宏觀把握事物的外部特征，所謂分析是指能夠?qū)⑹挛锊鸾獬筛鱾€(gè)部分，微觀把握事物的內(nèi)在聯(lián)系，通俗意義上講綜合分析主要考察應(yīng)試者認(rèn)識(shí)事物、分析事物、解決事物的能力。

應(yīng)急應(yīng)變能力

應(yīng)急應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件，能迅速地作出反應(yīng)，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。在結(jié)構(gòu)化面試當(dāng)中對(duì)應(yīng)急應(yīng)變能力的考察主要包括兩部分：一是常規(guī)應(yīng)急應(yīng)變;二是公共危機(jī)應(yīng)急應(yīng)變。應(yīng)急應(yīng)變能力的考察要求考生在面對(duì)特定的情境時(shí)能夠調(diào)動(dòng)有限的資源采取針對(duì)性的措施解決問(wèn)題，不僅要統(tǒng)籌兼顧，而且更要假設(shè)出各種可能出現(xiàn)的情況針對(duì)性解決。

組織計(jì)劃能力

所謂組織是指根據(jù)工作任務(wù)，對(duì)資源進(jìn)行分配，同時(shí)控制、激勵(lì)和協(xié)調(diào)群體活動(dòng)過(guò)程，使之相互配合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力;所謂計(jì)劃是指對(duì)實(shí)際工作任務(wù)提出實(shí)施目標(biāo)，進(jìn)行宏觀規(guī)劃，并制定實(shí)施方案的能力。

人際溝通能力

良好的人際關(guān)系是我們開展各項(xiàng)工作的潤(rùn)滑劑。人們?cè)诠ぷ?、生活、學(xué)習(xí)當(dāng)中會(huì)建立各種各樣的聯(lián)系，人際溝通能力就是指通過(guò)情感、態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力。在我們面試當(dāng)中主要包括處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、親友、群眾之間的關(guān)系。

求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配度

求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體求職的內(nèi)部心理活動(dòng)，崗位匹配是指應(yīng)試者和報(bào)考崗位的接近程度，當(dāng)應(yīng)試者的求職目的、自身素質(zhì)條件與擬任職位所能提供的條件、要求相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

語(yǔ)言表達(dá)能力

語(yǔ)言表達(dá)能力是指清楚流暢地表達(dá)自己的思想、觀點(diǎn)，說(shuō)服動(dòng)員別人，以及解釋、敘述事情的能力。語(yǔ)言表達(dá)能力是我們工作、生活、學(xué)習(xí)中非常重要的能力。語(yǔ)言表達(dá)能力具體體現(xiàn)在：一是合適的語(yǔ)言;二是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?三是規(guī)范的普通話;四是流暢的表達(dá);五是運(yùn)用科學(xué)有效的論證方法。

結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)

提前起跑，備考趁早

部分小伙伴可能會(huì)存在一個(gè)誤區(qū)，那就是面試的備考學(xué)習(xí)，與考試時(shí)間越接近越好，這樣才能在考場(chǎng)上發(fā)揮最佳狀態(tài)。其實(shí)不然，面試備考越早越好，大家可以提前自行學(xué)習(xí)，或報(bào)長(zhǎng)線八海的線上或線下課程。趁此機(jī)會(huì)，精心打磨面試內(nèi)容，鏟披孝如打磨面試技巧，積累知識(shí)儲(chǔ)備，熟記個(gè)性化表達(dá)等，從而在考場(chǎng)上嶄露頭角。

了解考情，備考門清

俗話說(shuō)的好，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。面試備考亦然，最基本的考情都不了解，將很難在后續(xù)的備考過(guò)程中有針對(duì)性的練習(xí)。所以，大家可以通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上查找歷年試題及解析，提前了解考情，如考試時(shí)長(zhǎng)、題量、?？碱}目類型、主題趨勢(shì)、題目難度等信息，這會(huì)讓小伙伴們對(duì)面試這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)了解的更加清晰，明確自身短板，備考的時(shí)候能夠靶向補(bǔ)足自身短板，更好的發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

勤于練習(xí)，思路清晰

結(jié)構(gòu)化面試測(cè)查的能力要素較多，因此題目較為靈活，題干信息復(fù)雜，若想要在短時(shí)間內(nèi)快速思考、精準(zhǔn)作答，這就需要小伙伴們多加練習(xí)。可以先從簡(jiǎn)單的題目入手，由易到難，結(jié)合試題練習(xí)，鍛煉精準(zhǔn)快速審題、思維發(fā)散思考、縫陵條理清晰答題等方面的能力，并且練習(xí)期間盡量不要間斷，否則很容易遺忘一些語(yǔ)言習(xí)慣，難以調(diào)整好答題狀態(tài)。

積累知識(shí)，儲(chǔ)備常識(shí)

面試題目時(shí)常會(huì)還原工作中遇到的問(wèn)題或場(chǎng)景，讓大家給出自己的見(jiàn)解或解決辦法