員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

HR的春天里知識(shí)旗艦店頁(yè)題目員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則編號(hào)頁(yè)碼共頁(yè)第頁(yè)總則為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于公司全體員工。基本素質(zhì)

尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。二、獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：即時(shí)獎(jiǎng)金、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、調(diào)薪（晉級(jí)）、帶薪培訓(xùn)。處罰分為：口頭警告、甲類過(guò)失、乙類過(guò)失、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（即時(shí)解除勞動(dòng)合同）。三、考勤制度；員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處1分罰款。如有：

（一）、遲到5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，以此類推到30分鐘，超過(guò)30分按曠工論處；早退1分鐘記5元，2分鐘記10元，以此類推；無(wú)故曠工扣100元；超過(guò)3次無(wú)故曠工算自動(dòng)離職，扣除當(dāng)月工資；上下班不能連打卡，最短時(shí)間間隔不能低于15分鐘，低于15分鐘一次記5元；若是上下班時(shí)沒有打卡的，沒及時(shí)填寫考勤補(bǔ)卡單，沒有工資。若因?yàn)榇蚩C(jī)打不上指紋的，必須要馬上到行政部門登記，填寫考勤補(bǔ)卡單，沒有登記的全部按未打卡處理。第五條、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)：每位員工必須要打卡規(guī)范，遲到、早退、請(qǐng)假者一律沒有全勤獎(jiǎng)勵(lì)。每位員工上滿一個(gè)月就可以評(píng)全勤獎(jiǎng)（30元）。（二）員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由主管簽字、審批方可生效，如超過(guò)4小時(shí)需經(jīng)經(jīng)理簽字生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由經(jīng)理簽字生效，管理請(qǐng)假如超過(guò)3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假（特殊情況除外）；

（四）員工請(qǐng)病假超過(guò)8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單或醫(yī)生開具的證明方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來(lái)得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請(qǐng)假單，如超過(guò)3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無(wú)薪處理。

四、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1-3個(gè)月，1-3個(gè)月內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，1-3個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；

（二）所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿一個(gè)半月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資（工資發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)，如因特殊情況會(huì)提前張貼通知）。員工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間；

（三）員工無(wú)請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月30元的全勤獎(jiǎng)（未滿一個(gè)月的員工無(wú)全勤獎(jiǎng)）；

（四）如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元；凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元；

（六）新進(jìn)員工工資在1-3個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由主管、經(jīng)理、行政部評(píng)定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的，應(yīng)在工資發(fā)放三天內(nèi)向財(cái)務(wù)部或行政部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

五、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請(qǐng)的員工，經(jīng)主管簽名，經(jīng)理審批方可生效；

（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在一個(gè)月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取；如在一個(gè)月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權(quán)推遲離職期限，工資可考慮離職就領(lǐng)?。?/p>

（三）凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

六、處罰條例

（一）甲類過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報(bào)復(fù)者；8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠處罰）。

（二）乙類過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時(shí)間吃零食的；4、工作時(shí)間大聲說(shuō)話者；5、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的；5、上班時(shí)間聊天、玩手機(jī)、打瞌睡睡覺、看書刊雜志，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。

七、獎(jiǎng)勵(lì)條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎(jiǎng)金）

1、對(duì)改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評(píng)選）；

3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；

5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績(jī)者；

6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。