員工獎懲實施細則

HR的春天里知識旗艦店頁題目員工獎懲實施細則編號頁碼共頁第頁總則為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本細則。本細則適用于公司全體員工。基本素質(zhì)

尊重自己，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。二、獎懲類別獎勵分為：即時獎金、通報嘉獎、記功、記大功、調(diào)薪（晉級）、帶薪培訓。處罰分為：口頭警告、甲類過失、乙類過失、嚴重違反公司規(guī)章制度（即時解除勞動合同）。三、考勤制度；員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處1分罰款。如有：

（一）、遲到5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣10元，以此類推到30分鐘，超過30分按曠工論處；早退1分鐘記5元，2分鐘記10元，以此類推；無故曠工扣100元；超過3次無故曠工算自動離職，扣除當月工資；上下班不能連打卡，最短時間間隔不能低于15分鐘，低于15分鐘一次記5元；若是上下班時沒有打卡的，沒及時填寫考勤補卡單，沒有工資。若因為打卡機打不上指紋的，必須要馬上到行政部門登記，填寫考勤補卡單，沒有登記的全部按未打卡處理。第五條、全勤獎的標準：每位員工必須要打卡規(guī)范，遲到、早退、請假者一律沒有全勤獎勵。每位員工上滿一個月就可以評全勤獎（30元）。（二）員工因事請假4小時內(nèi)由主管簽字、審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)經(jīng)理簽字生效。管理請假在2小時以內(nèi)由經(jīng)理簽字生效，管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位；

（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（四）員工請病假超過8小時，則需要醫(yī)務機構出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單或醫(yī)生開具的證明方可獲得生效；

（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

四、工資待遇

（一）新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1-3個月，1-3個月內(nèi)廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現(xiàn)確定，1-3個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；

（二）所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿一個半月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月15號，如因特殊情況會提前張貼通知）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；

（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月30元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；

（四）如在公司連續(xù)服務3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；

（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；

（六）新進員工工資在1-3個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術水平等綜合評定，由主管、經(jīng)理、行政部評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；

（七）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放三天內(nèi)向財務部或行政部查詢，逾期者廠方可以不予受理。

五、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)主管簽名，經(jīng)理審批方可生效；

（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領??；如在一個月內(nèi)沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；

（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行）；

六、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠處罰）。

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1、不注意節(jié)約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天、玩手機、打瞌睡睡覺、看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。

注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。

七、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者；

2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；

3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；

4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；

5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；

6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。