萊蕪職業(yè)技術學院關于

-PAGE6-萊蕪職業(yè)技術學院關于學生思想政治工作人員創(chuàng)新考核管理辦法（試行）為加強學生思想政治教育，提高學生管理人員的工作積極性，鼓勵學生管理者全身心投入學生思想教育，不斷創(chuàng)新學生思想政治教育工作的新途徑，新方法，達到不斷提高系級學生思想教育及管理水平的目的，特制訂本辦法。一、考核內容考核內容包括思想教育、道德實踐、班級文化、就業(yè)教育、安全管理、科技創(chuàng)新、常規(guī)教育、宿舍管理、學生團體、先模事跡等十個方面。二、考核方式1、各系成立考核小組，負責對本系班主任、輔導員在學生管理和思想政治工作創(chuàng)新方面的考核。2、思想政治工作創(chuàng)新考核每月進行一次，由各系考核小組參照《萊蕪職業(yè)技術學院思想政治工作人員創(chuàng)新考核參考標準》組織實施。3、每月5日前，各系將考核結果報院學生處（團委）。4、學院由組織人事處、學生處（團委）根據平時檢查、值班情況、各系活動開展以及取得成績情況進行考核。5、學生處（團委）將匯總結果報學院審批。三、等級評定考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格三個等級。考核總成績在前30%的為優(yōu)秀，在前30%—90%之間的為良好，后10%為合格。對工作不重視，無計劃、無活動、無專人負責，出現(xiàn)混亂及各類安全事故的視為不合格。四、考核結果的運用1、考核結果作為學生思想政治工作人員創(chuàng)新獎勵重要依據。2、學院每月根據考核結果核發(fā)學生思想政治工作創(chuàng)新獎。每學期按五個月計算。班主任優(yōu)秀等級的獎勵標準為每月：30+1元×班級學生人數(shù)，良好等級的獎勵標準為每月：30+0.8元×班級學生人數(shù)，合格等級的獎勵標準為每月：30+0.6元×班級學生人數(shù)，不合格等級不發(fā)學生思想政治工作創(chuàng)新獎；輔導員優(yōu)秀等級的獎勵標準為每月60元，良好等級的獎勵標準為每月50元，合格等級的獎勵標準為每月40，不合格等級不發(fā)學生思想政治工作創(chuàng)新獎。3、各系副書記、學生科長按輔導員獎勵標準的平均值（每月50元）獎勵。4、各系要嚴格按照比例確定考核等次，嚴禁平均發(fā)放。五、其他1、本辦法由學生處（團委）負責解釋。2、本辦法自2009年9月起執(zhí)行。附：萊蕪職業(yè)技術學院思想政治工作人員創(chuàng)新考核參考標準學生處（團委）2009年9月2日附件萊蕪職業(yè)技術學院思想政治工作人員創(chuàng)新考核參考標準考核項目考核要求思想教育重視經常性的學生思想政治教育工作，以主題班會活動等形式，積極開展主題鮮明、針對性強的理想信念教育、道德品質教育、學風教育等主題教育活動，工作有計劃、有安排、有記錄、有總結，效果良好。道德實踐重視開展道德實踐活動，能結合專業(yè)特點開展道德實踐；利用寒暑假組織開展道德實踐活動，活動有計劃、有總結、效果好。班級文化班級文化活動豐富多彩，有計劃、有落實、有總結；開展的活動主題明確，內容充實，形式新穎，成效顯著。就業(yè)教育針對專業(yè)特點，制定詳細的就業(yè)教育計劃。安全管理重視學生經常性的安全防范教育，有相應的制度和措施，未發(fā)生學生重大人身安全事故?？萍紕?chuàng)新配合學院、系學生科技創(chuàng)新工作精神，針對本班實際特點，大膽嘗試拓寬途徑，積極開展內容豐富、形式多樣、富有創(chuàng)新的科技活動；各項賽技活動組織得力、措施有效、落實到位。常規(guī)教育入學教育及軍訓工作組織嚴密；各項評優(yōu)、獎學金、貧困生資助評定嚴格按照標準，實現(xiàn)程序化、規(guī)范化，學生反映少，投訴少；積極主動地配合心理咨詢中心開展心理健康教育工作。宿舍管理建立文明宿舍建設工作體系，制定與之相應的學生行為規(guī)范，管理有力，工作有的放矢，目標明確；圍繞文明宿舍主題，組織開展廣泛、深入的學習、實踐活動，通過教育活動，學生道德風貌、宿舍建設有明顯效果。學生團體定期組織班、團支部理論學習、時政討論；及時認真地