薪酬福利管理制度

百花幼兒園薪酬、管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1目的⑴使幼兒園的薪酬、福利體系與市場接軌，能夠達到激發(fā)老師，保育員活力的目標；⑵把老師保育員個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同共享幼兒園進展所帶來的收益;⑶促進老師價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制;⑷最終推動幼兒園進展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。1.2依據(jù)依據(jù)我國有關法律、法規(guī)和幼兒園的有關規(guī)定，制定本制度。其次條適用范E本管理制度適用于幼兒園全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。第三條薪酬安排的依據(jù)幼兒園薪酬安排依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。第四條薪酬安排的基本原則薪酬作為價值安排形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公正性和經(jīng)濟性的原則。1、競爭性原則：依據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有肯定幅度調(diào)整，使幼兒園薪酬水平有肯定的市場競爭性。2、激勵性原則：打破工資剛性，增加工資彈性，通過績效考核，使老師保育員的收入與個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)老師樂觀性。3、公正性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統(tǒng)一的規(guī)章下，通過對老師的績效考評打算老師的最終收入。第四章結(jié)構工資制第五條工資模式工資=基礎工資+工齡工資+獎金+其它一、基礎工資=基本工資+崗位工資（一）基本工資我園擬定為600元。

（二）崗位工資1、崗位工資綜合考慮老師的職務凹凸、學歷技能凹凸、崗位責任大小、力量強弱、貢獻多少、閱歷豐富與否，在本園工作時間長短等因素而確定。2、依據(jù)崗位評價的結(jié)果參照老師工作閱歷、力量、業(yè)務水平及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將幼兒園全部崗位劃分為A一檔140亓二檔191元三檔223四檔275元、B一檔35元二檔86元三檔126元：4、由于各個老師業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀老師，在職等不變的狀況下，為優(yōu)秀老師供應工資提升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A,B級，簡稱“一崗七薪”；依據(jù)崗位評價狀況和薪酬市場調(diào)查，確定幼兒最低和最高崗位工資分別為35元和275元，并推算出各等級工資數(shù)額,崗位工資入等入級的原則：依據(jù)崗位說明說評價入等，依據(jù)力量評價入級。二、工齡工資依據(jù)老師為本園連續(xù)服務年限長短確定，鼓舞老師長期、穩(wěn)定地在本園工作。工齡工資=年工齡*100（即在本園每工作滿一年（試用期不計），加工齡工資100元）。三、獎金（一）獎金制度適用于幼兒園全部崗位和全體正式員工。（二）獎金種類及金額:1、獎金種類分為月度獎金、年度獎金和園長特殊獎3種。2、年度獎金⑴月度獎金，按原有制度執(zhí)行⑵年度獎金是為嘉獎老師保育員年度整體教育教學工作任務所設立的定期獎金，金額依據(jù)幼兒園全年實現(xiàn)利潤而定。⑶年度獎金實行當年每月考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、達標、待達標三種?？己藘?yōu)秀者、年度獎金按本人所在崗位月基礎工資的4個月標準賜予發(fā)放;考核達標者,年度獎金按本人所在崗位月基礎工資額3個月標準賜予發(fā)放;考核待達標者，年度獎金按本人所在崗位月基礎工資額2個月標準賜予發(fā)放。（4）年度獎金發(fā)放實行在年底分一次性發(fā)放的方式。3、r=n長特殊獎：依據(jù)幼兒園整體利潤進展需要所設立的專項獎金。詳細3、r=n長特殊獎：依據(jù)幼兒園整體利潤進展需要所設立的專項獎金。詳細4、試用新老師原則上不享受獎金待遇，特殊狀況除外。試用期結(jié)束與本園簽定勞動合同并交工作用品金400元可以享受A檔崗位等級四、其他1、獎金考核由園長，副園長，保教主任，教研組長，依據(jù)工作力量大小和出勤紀錄等考核結(jié)果確定。2各項獎金由園長，副園長通過隱密形式發(fā)放，任何人不得打探。4、學歷工資學歷學歷工資額度博士100討論生50學歷工資額度學歷工資額度博士100討論生50學歷工資額度本科20大專10第六條與幼兒園簽訂勞動合同的全部老師，保育員，除實行年薪制，其工資模式原則上采納結(jié)構工資制。與幼兒園訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采納簡潔固定金額工資制，，確定其實發(fā)工資總額。第七條新錄用人員工資新錄用人員包括幼兒園從學校直接錄用的畢業(yè)生、從社會聘請、其它單位調(diào)入人員等。1、試用期工資：每月900元試用期為2個月。特殊人材、高管及其它例外狀況，由園長會打算。/2、特殊人才的薪酬由雙方協(xié)商確定。4、試用期結(jié)束經(jīng)考核合格后，按所在崗位及其工作力量、實績、個人綜合素養(yǎng)等確定其基礎工資及相關補貼等。o第八章薪酬的計算及支付第八條1、工資計算期間為當月的1日至當月的最終一日，并于次月6日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。2、幼兒園因不行抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知老師，并確定延緩支付的日期。第九條員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向幼兒園提出申請賜予工資事宜，從懇求日起三日內(nèi)，幼兒園依據(jù)詳細事宜確定是否支付該老師已出勤工作日數(shù)的工資。第十條老師請假，工資扣除按當月工資總數(shù)除30天詳見《考勤制度》。第九章附則第十