“治庸問責”自查自糾報告

“治庸問責”自查自糾報告“治庸問責”自查自糾報告“治庸問責”自查自糾報告xxx公司“治庸問責”自查自糾報告文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度“治庸問責”自查自糾報告按照分局黨支部開展的治庸問責實施方案的要求，圍繞“庸、懶、散”10種表現(xiàn)，結合自身實際，重點查找了自身是否存在責任心不強、不想干事、不愿干事，能力平庸、不能干事、不會干事，作風散漫不守規(guī)矩、不按規(guī)定辦事等方面的問題?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：一、存在的問題及原因一是思想上缺乏緊迫感。我到崗工作快半年了，年初剛到工作崗位時，我采取“逐步學習，逐漸掌握”的方法熟悉工作。但實際情況是工作不會等你都準備好了才會出現(xiàn)，這就要求自身在思想上要有緊迫感，要更快一步進入工作角色。由于對自身要求不高，進入工作狀態(tài)較慢，專業(yè)理論知識學習不夠全面深入，導致在工作中不能將理論與實際有機結合起來，存在“學了記不住，學了不會用，學了用不上，還沒學到位”等理論脫離實際的現(xiàn)象，工作起來比較被動。二是工作標準不高。工作半年以來，我一直把自己當作一名新人來看，制定的標準也是從一名新人的角度出發(fā)的，標準定得較低，給自己施壓不夠。有些專業(yè)知識沒有掌握，有些工作沒有做到位，自己認為這是“正常的”，以后注意或者做好就行了。在這種“自我安慰”下，工作起來縮手縮腳，工作效率不高。二、整改措施（一）加強理論學習，注重聯(lián)系實際。加強專業(yè)理論知識的學習，注重將理論與工作實踐相結合，做到學以致用，學用相長?？朔图m正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習理論知識，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。（二）提高工作標準，增強工作主動性。不要還把自己當做新人來看，要向其他“老”同志看齊，做到能熟練辦理各類業(yè)務；要有時不待我的緊迫感和責任感，做到高標準，嚴要求；要樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的工作意識，做到積極工作，精益求精。（三）改進工作作風，端正工作態(tài)度。端正良好的工作態(tài)度，積極進取，將工作落到實處，嚴禁杜絕形式主義。深入了解當前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標得以圓滿完成。三、今后努力的方向經過對照檢查、自我剖析，找到了問題，查明了原因，制定了整改措施。在今后的工作中，我承諾做好以下幾方面，切實改變作風，加強自身建設：一是加強理論學習，努力提高業(yè)務工作能力和辦事水平；二是愛崗敬業(yè)，做到干一行愛一行專一行，高標準做事，嚴要求做人；三是牢固樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的意識，牢記行政執(zhí)法人員的責任，做到優(yōu)質服務，依法行政。通過開展自查自糾活動，使我深刻認識到“治庸