中國(guó)民營(yíng)企業(yè)為何長(zhǎng)不大？-2019年文檔

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)為何長(zhǎng)不大？我們的調(diào)查顯示，有超過(guò)20%的企業(yè)認(rèn)為公關(guān)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重了。中國(guó)工商聯(lián)給出的調(diào)查結(jié)果顯示，在繳費(fèi)和攤派兩個(gè)維度上，企業(yè)負(fù)擔(dān)是上升的。2008年，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境真是壞到了底。從短期說(shuō)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了幾乎百年一遇的緊縮，而國(guó)內(nèi)的宏觀環(huán)境也變幻莫測(cè)。從中長(zhǎng)期來(lái)看，經(jīng)過(guò)了30年發(fā)展之后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)入一個(gè)關(guān)鍵性的結(jié)構(gòu)調(diào)整期，一系列重大政策的出臺(tái)，成了這場(chǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整的前兆。中國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何基業(yè)常青？在大家紛紛討論中國(guó)企業(yè)如何“過(guò)冬”的時(shí)候，我想談的，卻是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的商業(yè)環(huán)境。企業(yè)家和政府官員逐漸緊密結(jié)合另外一個(gè)很重要的問(wèn)題就是中國(guó)的政企關(guān)系。通常我們?cè)谥v政企關(guān)系的時(shí)候，都理解成政府對(duì)于國(guó)有企業(yè)的干預(yù)。我們看民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境會(huì)發(fā)現(xiàn)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也時(shí)時(shí)刻刻受到政府的影響，這就導(dǎo)致中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展相對(duì)其他國(guó)家的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更加依賴于企業(yè)家。因?yàn)檎箨P(guān)系一定是跟具體的人相結(jié)合的，而政企紐帶的傳承非常難，這不是把兒子送到國(guó)外大學(xué)讀博士可以讀出來(lái)的。通常的政企關(guān)系是說(shuō)政府為企業(yè)提供制度和資源，企業(yè)為政府提供稅收和政績(jī)，這樣的關(guān)系是“匿名”的，不需要知道具體的企業(yè)和政府是誰(shuí)。但是如果企業(yè)和政府的關(guān)系具體表現(xiàn)為企業(yè)家和政府官員的關(guān)系，那么，這樣的關(guān)系就是“非匿名”的了?，F(xiàn)在出現(xiàn)一個(gè)趨勢(shì)，企業(yè)家和政府官員逐漸緊密結(jié)合。我最近跟一個(gè)企業(yè)家接觸，他本人擔(dān)當(dāng)一個(gè)地方的人大代表和三個(gè)地方的政協(xié)委員。我問(wèn)他為什么要擔(dān)任這么多的職務(wù)呢，他說(shuō)這個(gè)很好理解，原來(lái)找政府官員辦事，官員都是朝南坐，現(xiàn)在至少開(kāi)會(huì)的時(shí)候平起平坐，開(kāi)完會(huì)再找，什么事都容易了。政企紐帶是否真的影響了企業(yè)發(fā)展在這種政企紐帶中，政府的角色是什么呢？我總結(jié)了幾條。首先，政府決定了企業(yè)什么能做，什么不能做。但這條邊界天生就是模糊的，在缺乏規(guī)定的地帶，是由政府官員掌握的。其次，政府也是在直接、間接地控制一些資源，比如，政府的采購(gòu)一直是個(gè)大單。再比如對(duì)金融資源的控制，是對(duì)民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)有歧視的，特別是當(dāng)宏觀調(diào)控和信貸緊縮的時(shí)候，遭殃的永遠(yuǎn)是小企業(yè)。第三是行政性的壟斷。這本身就是一些企業(yè)發(fā)展的很重要的資源，比如某企業(yè)，在它成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期，曾經(jīng)和地方的XX局進(jìn)行合資，合資的結(jié)果是，XX局買設(shè)備的時(shí)候都買該企業(yè)的設(shè)備。政企紐帶雖然對(duì)特定的企業(yè)有利，但對(duì)整個(gè)民營(yíng)企業(yè)的成長(zhǎng)卻構(gòu)成了非常嚴(yán)重的阻礙。地方政府官員和地方勢(shì)力在產(chǎn)業(yè)的層面上形成了緊密的聯(lián)盟。缺乏有效的法律制度，使我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式形成了所謂的家族化、地方化、人際化。在西方國(guó)家，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是受到法律規(guī)制的，而在中國(guó)由于法律不健全，使企業(yè)更加倚重于非成文的制度保護(hù)產(chǎn)權(quán)，或者更多地依賴關(guān)系――主要是與地方政府的關(guān)系――而非法律。具體來(lái)看，政企紐帶是不是真的影響了企業(yè)的發(fā)展？我們的調(diào)查顯示，有超過(guò)20%的企業(yè)認(rèn)為公關(guān)負(fù)擔(dān)越來(lái)越重了。中國(guó)工商聯(lián)給出的調(diào)查結(jié)果顯示，在繳費(fèi)和攤派兩個(gè)維度上，企業(yè)負(fù)擔(dān)是上升的。企業(yè)家需要什么樣的素質(zhì)在這樣的商業(yè)環(huán)境里，企業(yè)家需要什么樣的素質(zhì)？大家最容易想到的就是教育。我們的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的教育水平的確和企業(yè)的利潤(rùn)水平是正相關(guān)的。而且很有意思的是，我們發(fā)現(xiàn)教育水平越高的企業(yè)家，所領(lǐng)導(dǎo)的員工的平均教育水平也就相應(yīng)更高。第二個(gè)研究發(fā)現(xiàn)是，企業(yè)家的決策方式很重要。在我們調(diào)查的企業(yè)里面，具有某些獨(dú)裁特點(diǎn)的指示性決策方式的企業(yè)家反而更容易帶來(lái)企業(yè)的發(fā)展。而且，如果這個(gè)企業(yè)家是屬于相對(duì)偏大的企業(yè)，或者他自身受教育水平比較高，更加可以借助獨(dú)裁的方式，來(lái)獲得企業(yè)的發(fā)展。我們還發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)家擔(dān)任了人大代表、政協(xié)委員，他的企業(yè)就可以獲得更好的發(fā)展。接下來(lái)再具體看看企業(yè)家的成長(zhǎng)。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家的受教育程度越來(lái)越高了。我們的數(shù)據(jù)里，有超過(guò)一半的企業(yè)家有大專以上學(xué)歷，有6%左右的企業(yè)家接受過(guò)MBA的教育，超過(guò)50%的企業(yè)家接受過(guò)經(jīng)濟(jì)管理、領(lǐng)導(dǎo)才能方面的培訓(xùn)。8%的企業(yè)家有過(guò)參軍入伍的經(jīng)歷，中國(guó)現(xiàn)在很多成功的企業(yè)家，都曾經(jīng)有過(guò)參軍入伍的經(jīng)歷，比如萬(wàn)科的王石，華為的任正非等。再看政治紐帶。在我們的企業(yè)家樣本中，人大代表、政協(xié)委員有將近20%。中國(guó)工商聯(lián)的調(diào)查顯示，在2004年，擔(dān)任人大代表的民營(yíng)企業(yè)家有18.9%，擔(dān)任政協(xié)委員的有33.6%。民營(yíng)企業(yè)家入黨的越來(lái)越多，2006年的數(shù)據(jù)里面將近三分之一都是黨員，比例比1993年的時(shí)候有明顯上升。中國(guó)工商聯(lián)的數(shù)據(jù)也顯示，有24%的企業(yè)家認(rèn)為入黨很重要，有29%認(rèn)為擔(dān)任人大代表很重要，還有28%的企業(yè)家認(rèn)為和政府多聯(lián)系是很重要的。什么樣的企業(yè)家不快樂(lè)在這樣一個(gè)民營(yíng)企業(yè)的生存環(huán)境里，企業(yè)家受到了什么影響？我們的研究發(fā)現(xiàn)，有70%的企業(yè)家，每天工作時(shí)間是8到12個(gè)小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)通常8小時(shí)的合理工作時(shí)間，甚至有20%的企業(yè)家每天工作時(shí)間超過(guò)12個(gè)小時(shí)。另外一個(gè)數(shù)據(jù)是企業(yè)家的滿意度。大多數(shù)企業(yè)家對(duì)自己整個(gè)工作、生活的滿意度還是比較高的，但是不得不注意到，還有將近15%的企業(yè)家處在對(duì)自己的狀態(tài)不滿意的情況。進(jìn)一步我們關(guān)注了企業(yè)家的心理健康，我們發(fā)現(xiàn)，46.23%的企業(yè)家顯示出他感覺(jué)到焦慮程度較大，或者焦慮極強(qiáng)。我們也問(wèn)了企業(yè)家感到焦慮的原因，他們提到的原因包括企業(yè)的生存、發(fā)展，個(gè)人的工作前途，工作節(jié)奏，資金壓力，市場(chǎng)變化大，身體健康，也有人把企業(yè)的傳承列進(jìn)來(lái)了。那么，相比之下，什么樣的企業(yè)家會(huì)更快樂(lè)呢？我們發(fā)現(xiàn)，政府的干預(yù)是非常值得重視的問(wèn)題，那些認(rèn)為政府給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)越來(lái)越重的企業(yè)家，顯得更加不快樂(lè)。而收入高、受教育程度高的企業(yè)家相對(duì)比較快樂(lè)。有趣的是，45歲左右的中年企業(yè)家最快樂(lè)?？偟膩?lái)說(shuō)，政府對(duì)于企業(yè)的干預(yù)其實(shí)不是沒(méi)有代價(jià)的，政府所起的作用可能一方面幫助企業(yè)發(fā)展，但是這樣的政企紐帶其實(shí)是不利于企業(yè)家健康成長(zhǎng)的，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展也有負(fù)面影響。如何保證企業(yè)的傳承和基業(yè)常青那么，中國(guó)如何形成有利于企業(yè)基業(yè)常青的商業(yè)環(huán)境？首先微觀上，我還是要再次強(qiáng)調(diào)，接班人非常重要。問(wèn)題是，接班人接什么呢？根據(jù)我們的研究，有三個(gè)方面是非常重要的。第一個(gè)就是教育，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)家愿意投資子女的教育。第二，領(lǐng)導(dǎo)力也是很重要的。由于中國(guó)的企業(yè)面臨如此不規(guī)范的環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的信息瞬息萬(wàn)變，外部宏觀環(huán)境也非常不穩(wěn)定，所以領(lǐng)導(dǎo)力、決策力非常重要。第三個(gè)方面，就是有中國(guó)特色的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建能力。制度構(gòu)建也是非常重要的。中國(guó)越來(lái)越多的企業(yè)家開(kāi)始參政議政，以后對(duì)于制度的影響力越來(lái)越大。如果要改變目前的商業(yè)環(huán)境，我想至少有三個(gè)方面應(yīng)該是可以做的。第一個(gè)方面，更為開(kāi)放的市場(chǎng)進(jìn)入，特別是金融方面，信貸、上市應(yīng)該減少對(duì)民營(yíng)企業(yè)的歧視。第二，促進(jìn)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境形成。中國(guó)的現(xiàn)狀是地方和地方間的市場(chǎng)分割非常嚴(yán)重，特別是省和省之間的分割很嚴(yán)重，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展早期，由于企業(yè)的發(fā)展規(guī)模比較小，大家千方百計(jì)希望政府保護(hù)自己，但是經(jīng)過(guò)30年發(fā)展，中國(guó)企業(yè)正在長(zhǎng)大。中國(guó)企業(yè)要長(zhǎng)大，一定要把規(guī)模做大，要打破地方之間的市場(chǎng)分割，努力突破企業(yè)發(fā)展本地化的傾向。第三個(gè)方面，由政府給企業(yè)提供服務(wù)是要收費(fèi)的，明的就是稅，暗的就是尋租，既然如此，有沒(méi)有可能企業(yè)家通過(guò)商會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)自