統(tǒng)計(jì)員崗位工作責(zé)任及考核辦法

統(tǒng)計(jì)員崗位工作責(zé)任及考核辦法統(tǒng)計(jì)員崗位工作責(zé)任及考核辦法統(tǒng)計(jì)員崗位工作責(zé)任及考核辦法xxx公司統(tǒng)計(jì)員崗位工作責(zé)任及考核辦法文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度統(tǒng)計(jì)員崗位工作責(zé)任制認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)勞動統(tǒng)計(jì)方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。及時準(zhǔn)確地上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，參加編制年、季、月度勞動工資計(jì)劃和勞動計(jì)劃，積極提供有關(guān)資料。熟悉勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的具體內(nèi)容、職工分類的規(guī)定和職工的分布情況，定期或不定期的分析勞動效率和各類人員增減動態(tài)。負(fù)責(zé)公司員工職稱評定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作。加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作在計(jì)算機(jī)管理網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用，建立健全各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，如人事檔案、考勤臺帳、工資基礎(chǔ)等。做好統(tǒng)計(jì)資料管理的保密工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表要實(shí)事求是，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，更不得偽造、篡改。按要求完成科長布置的工作任務(wù)。序號崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)分值考核標(biāo)準(zhǔn)考核得分1認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)勞動統(tǒng)計(jì)方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作。15違反國家有關(guān)勞動統(tǒng)計(jì)方面的政策、法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，，違規(guī)操作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此項(xiàng)得0分。2及時準(zhǔn)確地上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，參加編制年、季、月度勞動工資計(jì)劃和勞動計(jì)劃，積極提供有關(guān)資料。20不能按時準(zhǔn)確地上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，參加編制年、季、月度勞動工資計(jì)劃和勞動計(jì)劃，此項(xiàng)扣15分。3負(fù)責(zé)公司員工職稱評定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作。15不能按時發(fā)布執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息，此項(xiàng)得0分。4遵守工作紀(jì)律，履行請銷假手續(xù)，保證出勤率，無遲到、早退脫崗現(xiàn)象。20不履行請銷假手續(xù)，發(fā)生一次扣5分，發(fā)生遲到、早退現(xiàn)象一次扣3分，脫崗一次扣10分。5做好統(tǒng)計(jì)資料管理的保密工作，統(tǒng)計(jì)報(bào)表要實(shí)事求是，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)，更不得偽造、篡改。10虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，發(fā)現(xiàn)一次扣3分。6積極組織參加站內(nèi)的文體活動，義務(wù)勞動等活動。10不積極組織參加站內(nèi)的文體活動，義務(wù)勞動及其他集體活動，發(fā)生一次扣3分。7提高服務(wù)意識，自覺站在大