性騷擾對(duì)婦女人身權(quán)的侵害及法律規(guī)制

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達(dá)為保持自己性器官不被別人接觸、猥褻也包括性生活的性。精上的利益表現(xiàn)為人以自己性為內(nèi)容的精滿(mǎn)足感并獲取社會(huì)的相應(yīng)評(píng)價(jià)。性自主權(quán)就是自然人只要到達(dá)一定年齡就有權(quán)自主支配自己性利益的詳細(xì)人格權(quán)。[10][9]楊立新:?性擾到底損害了權(quán)？?,載?檢察?2003〔11〕、2003〔12〕。[10]?北京?2003年11月6日、2004年11月6日；?北京?2004年11月19日；顧敏康：?性擾的民事責(zé)任初探?載?時(shí)代法學(xué)?2004(3)。[10]?北京?2003年11月6日、2004年11月6日；?北京?2004年11月19日；顧敏康：?性擾的民事責(zé)任初探?載?時(shí)代法學(xué)?2004(3)。綜上所述我們認(rèn)為某一性擾行為不限于只構(gòu)成對(duì)以上某一種人身權(quán)的進(jìn)犯它可能會(huì)同時(shí)構(gòu)成對(duì)人身權(quán)的多方面損害。其中更多表達(dá)為對(duì)受害人安康權(quán)、身體權(quán)、人格尊嚴(yán)和貞操之類(lèi)“人格利益〞的損害。根據(jù)損害客體不同后果不一不同的性擾行為承當(dāng)?shù)姆韶?zé)任也各不一樣。四、性擾的證據(jù)問(wèn)題近年來(lái)國(guó)內(nèi)媒體連續(xù)報(bào)道了數(shù)起因性擾引起的民事案件。例如2001年西安30歲的童士成為全國(guó)首例性擾案件的原告她狀告所在企業(yè)總經(jīng)理對(duì)其性擾；2003年北京25歲的雷曼起訴狀告上司焦某損害其聲譽(yù)權(quán)最終她們均因證據(jù)缺乏被駁回且同時(shí)被媒體報(bào)道：雷曼由醫(yī)院診斷患有“偏執(zhí)狂〞。2003年武漢一名老師何某狀告其教研室主任對(duì)其“性擾〞她因被性擾身心受到極大傷害成為中國(guó)第一例因性擾獲得精損害賠償2000元、最終勝訴的當(dāng)事人。[11][11]俞慧君:?各國(guó)對(duì)工作場(chǎng)所性擾之法律標(biāo)準(zhǔn)?載?法學(xué)叢刊?〔臺(tái)〕86。根據(jù)2002年施行的人民?民事訴訟證據(jù)的假設(shè)干規(guī)定?第2條：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟懇求所根據(jù)的或者反駁對(duì)方訴訟懇求所根據(jù)的有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)缺乏以證明當(dāng)事人的主張的由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承當(dāng)不利后果。〞由于性擾行為更多的表現(xiàn)為性方面語(yǔ)言糾纏或?qū)﹄[私、性感部位的強(qiáng)行觸摸等較難留下充足的證據(jù)。因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)為性擾案件的舉證責(zé)任的分配以“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證〞為原那么以“被告負(fù)一定舉證責(zé)任〞作為補(bǔ)充。法官應(yīng)根據(jù)公平、誠(chéng)信原那么綜合當(dāng)事人舉證才能等因素裁量確定舉證責(zé)任的承當(dāng)。性擾案件通常情況下應(yīng)由受害者舉證證明侵權(quán)行為的存在。受害人在受到性擾時(shí)應(yīng)盡可能做到以下幾點(diǎn)：〔1〕消除顧慮呼叫、搏斗英勇地對(duì)抗性擾以便尋求必要的見(jiàn)證人；〔2〕如有條件時(shí)及時(shí)主動(dòng)地進(jìn)展取證用錄音、錄像來(lái)錄制擾者的言行以防重要證據(jù)的滅失。〔3〕在合法的前提下運(yùn)用多種手段取證。除了書(shū)證、物證外對(duì)于有擾內(nèi)容的信息和電子郵件也可以通過(guò)技術(shù)手段加以保存。證據(jù)運(yùn)用規(guī)那么的有關(guān)判例可以對(duì)我們提供有益的啟示。它們主要是通過(guò)訴訟程序上運(yùn)用規(guī)那么來(lái)確定受害人是否受到性擾的問(wèn)題。歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：第一原告抱怨的證據(jù)。原告曾對(duì)同事、朋友抱怨被性擾及其次數(shù)可增加原告之訴的可信度；第二原告在工作行為上的證據(jù)。原告從未參與同事或主的一些不正當(dāng)性方面的行為本人行為正派；第三擾者名聲的證據(jù)。被控施行擾者假如有很難聽(tīng)的人品方面綽或者曾經(jīng)對(duì)其他受雇者有不軌行為；第四雇主未按照正常程序辭退原告。因原告回絕性擾而遭受報(bào)復(fù)被辭退；原告工作表現(xiàn)的證據(jù)。原告工作業(yè)績(jī)良好或突出足以反駁借口原告表現(xiàn)不良被辭退的辯白；原告安康方面的證據(jù)。如原告在抱怨受到性擾后有焦慮、胸痛、恐慌等不良安康狀況那么增加原告勝訴的可信度。[12][12]曾世雄:?損害賠償法原理?284頁(yè)北京中國(guó)政法大學(xué)2001。在德國(guó)法中對(duì)減輕原告舉證責(zé)任原那么運(yùn)用了“初步證明〞理。“所謂初步證明即賠償權(quán)利人所提出的證據(jù)足以使人們?cè)撟C據(jù)所給予之第一印象認(rèn)定待證。〞詳細(xì)而言賠償權(quán)利人提出證據(jù)雖非直接證明待證然而按照通常事理的進(jìn)展過(guò)程可以確定待證的存在。于是被指控施行性擾者有義務(wù)證明初步證明的不成立。同時(shí)可以根據(jù)已經(jīng)明確的推定需要證明的待證真?zhèn)?。五、性擾問(wèn)題的法律規(guī)制對(duì)性擾問(wèn)題的關(guān)注是人類(lèi)文明進(jìn)步、意識(shí)開(kāi)展的表現(xiàn)。世界上有些及地區(qū)從不同角度進(jìn)展了反性擾立法并作出了一些具有的判例。近年來(lái)我國(guó)對(duì)性擾問(wèn)題與運(yùn)用法律進(jìn)展規(guī)制已被提到議事日程上來(lái)。〔一〕性擾問(wèn)題在國(guó)際上的法律規(guī)制20世紀(jì)90年代4名在謝夫隆工作的婦因在工作時(shí)經(jīng)常受到性上司、同事的性擾而向該提出賠償要求并通過(guò)協(xié)議獲得成功共得到220萬(wàn)美元的賠償。據(jù)媒介稱(chēng)：這是有史以來(lái)發(fā)生的未經(jīng)審訊而達(dá)成的數(shù)額的賠償協(xié)議。這場(chǎng)性擾賠償協(xié)議的成功與界對(duì)性擾行為的強(qiáng)硬否認(rèn)態(tài)度有直接關(guān)系。參見(jiàn)劉東華：?性擾對(duì)婦人身權(quán)的損害及其法律對(duì)策?北京北京大學(xué)法律效勞中心1997年刊。20世紀(jì)90年代4名在謝夫隆工作的婦因在工作時(shí)經(jīng)常受到性上司、同事的性擾而向該提出賠償要求并通過(guò)協(xié)議獲得成功共得到220萬(wàn)美元的賠償。據(jù)媒介稱(chēng)：這是有史以來(lái)發(fā)生的未經(jīng)審訊而達(dá)成的數(shù)額的賠償協(xié)議。這場(chǎng)性擾賠償協(xié)議的成功與界對(duì)性擾行為的強(qiáng)硬否認(rèn)態(tài)度有直接關(guān)系。參見(jiàn)劉東華：?性擾對(duì)婦人身權(quán)的損害及其法律對(duì)策?北京北京大學(xué)法律效勞中心1997年刊。結(jié)合國(guó)為保障婦權(quán)利已通過(guò)了有關(guān)婦權(quán)利的公約18項(xiàng)和宣言5項(xiàng)。其中以?結(jié)合國(guó)憲章?、?世界宣言?、?消除對(duì)婦歧視宣言?、?在非常狀態(tài)和武裝斗爭(zhēng)中保護(hù)婦兒童宣言?、?消除對(duì)婦一切形式歧視公約?和?消除對(duì)婦行為宣言?最為重要。1993年12月通過(guò)的?消除對(duì)婦行為宣言?條規(guī)定：“對(duì)婦造成身心上的傷害或痛苦的任何性別的行為包括威脅將從事這類(lèi)行為強(qiáng)迫或任意剝奪不其發(fā)生在公共生活還是私人生活中的行為〞均是對(duì)婦的行為。該宣言第2條還明確將“在工作場(chǎng)所、教育機(jī)構(gòu)和其他場(chǎng)所的性擾〞及同款第3項(xiàng)“身心方面和性方面的行為〞列入對(duì)婦的行為之列?！捕澄覈?guó)對(duì)性擾行為的法律規(guī)制1.執(zhí)行和運(yùn)用現(xiàn)行法律防止和懲罰性擾無(wú)是從國(guó)際性法律的相關(guān)規(guī)定還是從我國(guó)等法律看均有尊重人的根本權(quán)利維護(hù)人的價(jià)值尊嚴(yán)的法律規(guī)定。我國(guó)是?經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約?和?消除對(duì)婦一切形式歧視公約?的簽署國(guó)之一這些公約都有性別平等的條款是根本的規(guī)定。?消除對(duì)婦一切形式歧視公約?規(guī)定締約國(guó)承當(dāng)消除歧視的責(zé)任有義務(wù)采取詳細(xì)措施消除對(duì)婦的歧視。我國(guó)法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定“性擾〞一詞但并不說(shuō)明我國(guó)沒(méi)有相關(guān)對(duì)反對(duì)性擾行為的條款與規(guī)定。我國(guó)??第38條規(guī)定：“公民的人格尊嚴(yán)不受進(jìn)犯制止用任何對(duì)公民進(jìn)展侮辱、誹謗和誣告陷害〞。?婦權(quán)益保障法?第39條規(guī)定：“婦的聲譽(yù)權(quán)和人格的尊嚴(yán)受法律保護(hù)。制止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦的聲譽(yù)和人格〞。?民法通那么?第98、101、120條規(guī)定公民享有生命安康權(quán)、聲譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)制止用侮辱、誹謗等方式損害公民的聲譽(yù)。對(duì)于損害公民人身權(quán)的行為受害人有權(quán)要求停頓損害恢復(fù)聲譽(yù)消除影響、賠禮抱歉并可以要求賠償損失。因此對(duì)用穢語(yǔ)言或強(qiáng)行觸摸等方式進(jìn)展性擾未構(gòu)成犯罪的可按照民法規(guī)定由加害人承當(dāng)民事責(zé)任。我國(guó)?勞動(dòng)法?2條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、信仰不同而受歧視。試圖從法律上保障勞動(dòng)者不受性別歧視在職場(chǎng)中的性擾。我國(guó)?刑法?第四章進(jìn)犯公民人身權(quán)利、權(quán)利罪。其中規(guī)定了成心傷害罪、過(guò)失傷害罪強(qiáng)罪、幼罪并且新增設(shè)了猥褻、侮辱婦罪侮辱、。因此對(duì)使用了或脅迫手段施行性擾行為可按照我國(guó)?刑法?的規(guī)定來(lái)定罪量刑。我國(guó)?治安理處分?9條規(guī)定：侮辱婦或進(jìn)展其他活動(dòng)的為擾亂公共秩序行為對(duì)施行這種行為者予以行政處分。2.完善我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律的規(guī)定我國(guó)的上述相關(guān)法律雖然規(guī)定了有關(guān)防治性擾的內(nèi)容但缺乏詳細(xì)可操作性的條款。我們特提出以下修改、完善相關(guān)法律的立法建議：〔1〕完善婦權(quán)益保障法規(guī)定。2005年8月通過(guò)的?中華人民共和婦權(quán)益保障法?〔修正案〕雖已增加了“制止對(duì)婦性擾〞的內(nèi)容但對(duì)于“性擾〞的概念還須在今后明確地做出界定?！?〕完善民法規(guī)定。首先在制定?民?人格權(quán)制度時(shí)增設(shè)有關(guān)制止性擾的條款。其次應(yīng)規(guī)定施行性擾者應(yīng)承當(dāng)民事法律責(zé)任特別是承當(dāng)對(duì)受害人的精損害賠償責(zé)任這樣才能在一定程度上彌補(bǔ)性遭受性擾后的心理創(chuàng)傷。只有強(qiáng)化對(duì)受害人的救濟(jì)手段婦的權(quán)益和人格尊嚴(yán)才能得到保證?！?〕完善勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中規(guī)定?？稍黾悠髽I(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)雇員提供平安工作環(huán)境的責(zé)任。防范性擾的內(nèi)容應(yīng)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者提供一個(gè)