企業(yè)員工福利制度

企業(yè)員工福利制度1．所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。1．1元旦一天1．2春節(jié)三天1．3國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天1．4國(guó)慶節(jié)三天1．5其他由政府明令指定休假日2．有薪年假2．1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。2．2年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。2．3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。3．公假員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。3．1履行公民之權(quán)利與義務(wù)；3．2依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。4．婚假4．1符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。4．2符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿25周歲，女滿23周歲），憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。5．產(chǎn)假5．1符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。5．2女員工實(shí)行晚育者（24周歲以上）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。5．3女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。6．獨(dú)生子女優(yōu)待假女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國(guó)家和廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。7．計(jì)劃生育假女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。8．護(hù)理假符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假10天。9．慰唁假9．1父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。9．2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。10．工傷假10．1員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。10．2員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及si亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．病假11．1員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。11．2病假待遇少于兩年基本工資×45%滿二年少于四年基本工資×50%滿四年少于六年基本工資×60%滿六年少于八年基本工資×70%滿六年少于十一年基本工資×80%滿八年或以上基本工資×90%按以上辦法結(jié)算病假工資低于政府規(guī)定的最低生活保障費(fèi)的按最低生活保障費(fèi)給付。11．3員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．4患有傳染病或連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)須持有由公司指定的醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。12．事假12．1凡因事無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。12、2事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日，超過(guò)日數(shù)者，均以曠工論處。13．全勤獎(jiǎng)每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，無(wú)請(qǐng)假、曠職、早退記錄的員工，每人每月可獲全勤獎(jiǎng)金50元。14．免費(fèi)膳食公司自設(shè)飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供中餐、晚餐，員工用餐時(shí)須遵守飯?zhí)玫挠嘘P(guān)規(guī)定。15．住宿15．1員工辦妥入廠手續(xù)后，凡須有公司解決住宿者，可到總務(wù)處申請(qǐng)