民營醫(yī)院 人事管理制度

民營醫(yī)院人事管理制度民營醫(yī)院人事管理制度民營醫(yī)院人事管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月民營醫(yī)院人事管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：民營醫(yī)院人事管理制度為實現(xiàn)醫(yī)院的經(jīng)營管理目標，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本醫(yī)院全體人員。2、本醫(yī)院員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、錄用1、醫(yī)院各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先提出申請，經(jīng)審核批準后，統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。2、員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。3、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個月，期滿合格后，方能正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。4、試用人員報到時，應送交以下證件：（1）畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件；（2）技術職稱任職資格證書原件及復印件；（3）身份證原件及復印件；（4）一寸半身免冠照片二張；（5）員工服務承諾書；（6）其它必要的證件。5、凡有下列情形者，不予錄用。（1）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；（2）患有精神病或傳染病者；（3）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)院長特許者不在此列；（4）其它經(jīng)醫(yī)院認定不適合者。6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，予以辭退。7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。三、工作1、本院全體員工應遵守下列事項：2（1）、忠于職守，服從領導，不得有敷衍了事的行為。（2）、不得經(jīng)營與本醫(yī)院類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它醫(yī)院的職務。（3）、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務。（4）、不得攜帶違禁品、危險品或醫(yī)院規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進入醫(yī)院工作場所。（5）、愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將醫(yī)院財物攜出醫(yī)院。（6）、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主任請準后方可離開。（7）、員工應隨時注意保持工作地點及醫(yī)院其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。（8）、員工在工作時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。（9）、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。（10）、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以醫(yī)院名義在外招搖撞騙。（11）、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本醫(yī)院名譽的行為。（12）、各科主任應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。（13）、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。2、醫(yī)院實行每日八小時工作制上午：7：30—11：30下午：2：30—6：00，以后如有調整，以新公布的工作時間為準。3、全體員工實行指紋打卡考勤。4、實行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作時間(含加班時間)，本人確認，部門備案的考勤方法。5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：遲到、早退。1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠職(工)半日論。4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主任批準或書面說明者除外。5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主任簽字證明。6、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。曠職(工)1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。2、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。3、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十五日者，予以清退，不發(fā)給資費。四、福利待遇1、醫(yī)院依照事業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。2、員工的基本待遇有基本工資和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。月薪工資在次月15日發(fā)放，如遇款未及時到位，工資發(fā)放適當順延。3、新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。4、試用人員試用期間不享受工資。5、在醫(yī)院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。6、醫(yī)院依據(jù)有關規(guī)定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況確定。五、休假及請假1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。2、由于業(yè)務需要，醫(yī)院可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，醫(yī)院發(fā)送適當補貼或安排調休（調休不另計補貼）。3、春節(jié)期間休假或探親的，按照醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休假；放假期間在醫(yī)院值班的，發(fā)放值班補貼或安排調休。如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。4、春節(jié)探親往來旅途費，可按醫(yī)院規(guī)定報銷相應的費用，超支部分由個人承擔。具體額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況確定。5、員工請假須提前提出申請，2天以內的須經(jīng)所屬部門主任批準；3天以上的須經(jīng)院長批準。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處。六、培訓1、為提高員工業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使醫(yī)院人力資源能適應醫(yī)院日益發(fā)展的需要，醫(yī)院將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受醫(yī)院概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由醫(yī)院根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門的主任同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。4、醫(yī)院對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在醫(yī)院外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予適當報銷培訓費。由醫(yī)院報銷培訓費的員工，如在此一年內離職（含辭退），須向醫(yī)院退返該報銷的費用。5、醫(yī)院所有員工的培訓情況均應登記，由院長辦公室保存在相應的員工檔案內。七、調職1、醫(yī)院基于業(yè)務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。2、醫(yī)院之間人員的調動，須經(jīng)雙方部門主任、院長辦公室的書面批準。3、醫(yī)院調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。4、員工接到調動通知書后，限在1天內辦完移交手續(xù)，前往新的崗位報到。八、辭職及辭退1、員工因故不能繼續(xù)工作時，應填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主任、院辦主任核準；主任以上員工須經(jīng)院長批準后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。2、一般員工辭職，需提前7天提出申請；部門主任辭職，需提前2個月提出申請。3、違反國家法令、醫(yī)院制度而被辭退者，在賠償醫(yī)院的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當天內撤離。九、保密1、不得泄露業(yè)務或職務上的機密，員工所掌握的有關醫(yī)院的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開。未經(jīng)上級領導許可，不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。4、樹立保密意識，涉及醫(yī)院機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主任匯報。5十、考核1、試用考核：員工試用期間由試用部門主任負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)批準后正式錄用。2、平時考核：由各部門依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。3、部門主任以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主任以上人員的考核結果由院長室保存，作為確定部門業(yè)績、獎勵的依據(jù)。十一、獎懲1、每月獎勵：員工的獎勵參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當獎勵。2、年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主任書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)醫(yī)院相關部門主任評議后，院長批準。獎予員工一定的獎金及頒發(fā)由醫(yī)院院長簽署的表彰證書。3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：（1）上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；（2）因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（3）妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者；（4）不服從主任管理，情節(jié)輕微者；（5）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。4、有下列情形之一者，予以降級（薪）：（1）擅離職守，致使醫(yī)院受較大損失者；（2）損毀醫(yī)院財物，造成較大損失者；（3）因工作失職、不負責任、違反操作規(guī)程，使醫(yī)院蒙受較大損失者；賠償比例不低于總額的30%。（4）一個月內受到批評超過三次者；一個月內曠工累計達二日者；（5）道德行為不合社會規(guī)范，影響醫(yī)院聲譽者；（6）散播不利于醫(yī)院謠言或挑撥醫(yī)院與員工的感情，實際影響較輕者；5、有下列情形之一者，予以辭退：（1）對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；毆打同仁，或相互斗毆者；（2）偷竊醫(yī)院或同事財物經(jīng)查屬實者；受法院判決的刑事處分者；（3）無故損毀醫(yī)院財物，損失重大，或毀、涂改醫(yī)院重要文件者；偽造或盜用醫(yī)院印章者；（4）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；煽動怠工或罷工者；參加非法組織者；（5）營私舞弊，挪用公款