中梁地產(chǎn)實(shí)習(xí)生管理辦法

實(shí)習(xí)生管理辦法1目的1.1作為靈活用人模式的補(bǔ)充，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)實(shí)際需要。1.2作為“新棟梁”校招前期鋪墊和延展，提高新棟梁校招的精準(zhǔn)度。1.3架設(shè)校企合作交流的渠道，宣傳企業(yè)雇主品牌，提高企業(yè)在高校中的知名度。2原則2.1根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要招錄，保持組織精簡(jiǎn)高效。2.2所有實(shí)習(xí)生招募必須通過(guò)人力等部門(mén)嚴(yán)格審批。3實(shí)習(xí)生定義本辦法所稱(chēng)實(shí)習(xí)生，指全國(guó)各重點(diǎn)高等院校本科/碩士/博士全日制未畢業(yè)在校生（含統(tǒng)招新棟梁管培生）。4適用范圍本辦法適用于中梁地產(chǎn)集團(tuán)（簡(jiǎn)稱(chēng)“地產(chǎn)集團(tuán)”）、各區(qū)域集團(tuán)、各區(qū)域公司（含直屬區(qū)域公司）、事業(yè)部及其他附屬公司。5招聘需求及申報(bào)5.1各級(jí)用人部門(mén)填報(bào)《實(shí)習(xí)生需求表》，包括實(shí)習(xí)生人數(shù)、實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)要求等，報(bào)相應(yīng)人力部門(mén)發(fā)起審批流程。5.2申報(bào)流程區(qū)域申請(qǐng)人審核審核批準(zhǔn)地產(chǎn)集團(tuán)各中心各中心負(fù)責(zé)人地產(chǎn)學(xué)院實(shí)習(xí)生招聘負(fù)責(zé)人人力資源發(fā)展中心負(fù)責(zé)人區(qū)域集團(tuán)各部門(mén)各部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部實(shí)習(xí)生招聘負(fù)責(zé)人人力資源部負(fù)責(zé)人區(qū)域公司各部門(mén)/事業(yè)部各部門(mén)/事業(yè)部負(fù)責(zé)人人力行政部負(fù)責(zé)人區(qū)域董事長(zhǎng)5.3錄用高校范圍及校企交流5.3.1為確保實(shí)習(xí)生質(zhì)量，有效支持每年新棟梁校招，各重點(diǎn)高校所在城市的區(qū)域集團(tuán)、區(qū)域公司應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)招錄實(shí)習(xí)生，具體見(jiàn)附表2：《實(shí)習(xí)生錄取主要高校范圍》（包括但不限于表內(nèi)高校）。5.3.2為加強(qiáng)特定院校關(guān)系，提報(bào)地產(chǎn)集團(tuán)備案后，可通過(guò)但不限于贊助社團(tuán)活動(dòng)、校園賽事、冠名俱樂(lè)部、免費(fèi)講座、捐資助學(xué)、課題研究等形式，促進(jìn)校企交流。6適用崗位范圍6.1實(shí)習(xí)生一般以基礎(chǔ)類(lèi)、輔助類(lèi)、事務(wù)類(lèi)、階段性、非核心關(guān)鍵工作為主。6.2涉及公司機(jī)密信息的工作（如薪酬、方案、涉密數(shù)據(jù)、涉密會(huì)議等）不得安排實(shí)習(xí)生。6.3需具備相應(yīng)資質(zhì)上崗或有潛在不可控因素工作不得安排實(shí)習(xí)生。6.4建筑設(shè)計(jì)、人力資源、財(cái)務(wù)等校招中的重難點(diǎn)崗位，在招錄實(shí)習(xí)生時(shí)，嚴(yán)格按照新棟梁招錄標(biāo)準(zhǔn)。7招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)7.1認(rèn)同并符合中梁核心價(jià)值觀。7.2簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、開(kāi)放、正能量、有激情、有潛力，身體健康。7.3優(yōu)先錄用985/211高校大三/大四、研二/研三的全日制在校本科/研究生。7.4優(yōu)先錄用學(xué)生干部、品學(xué)兼優(yōu)學(xué)生。7.5實(shí)習(xí)期間每周出勤天數(shù)應(yīng)不低于4天，實(shí)習(xí)期長(zhǎng)應(yīng)不少于2個(gè)月。8薪酬標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼8.1本科100元/天、碩士120元/天、博士150元/天。8.2補(bǔ)貼：僅提供30元/天餐費(fèi)補(bǔ)貼（如有員工食堂不予補(bǔ)貼）。8.3保險(xiǎn)：為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)，由所在組織人力部門(mén)聯(lián)系落實(shí)。9招聘方式及面試9.1可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、高校就業(yè)辦推薦、高校雙選會(huì)、高校專(zhuān)場(chǎng)、內(nèi)部推薦等方式持續(xù)自主招錄，原則上階段性集中招聘時(shí)間為每年6月份及12月份，實(shí)習(xí)入職為7月初及1月份，由各區(qū)域集團(tuán)根據(jù)實(shí)際需求自主發(fā)布信息及招聘。9.2根據(jù)審批后的《實(shí)習(xí)生需求表》，嚴(yán)格執(zhí)行本辦法招聘標(biāo)準(zhǔn)和參照社招面試流程。若需要批量面試，建議增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、結(jié)構(gòu)面試，以提高招聘質(zhì)量。10入職及培訓(xùn)10.1入職前明確實(shí)習(xí)崗位、實(shí)習(xí)期限、帶教責(zé)任人等信息后，實(shí)習(xí)生須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)生證、身份證、三個(gè)月內(nèi)體檢報(bào)告、銀行卡等，按相應(yīng)流程辦理實(shí)習(xí)手續(xù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，建立實(shí)習(xí)生檔案。10.2通過(guò)集中招聘入職的，由各區(qū)域集團(tuán)/區(qū)域公司組織開(kāi)展集中培訓(xùn)；非集中招聘入職的，需通過(guò)視頻學(xué)習(xí)、新員工手冊(cè)、新員工培訓(xùn)等形式深入了解中梁，其中中梁概況、文化價(jià)值觀、組織行為規(guī)范、實(shí)習(xí)生管理辦法、新棟梁計(jì)劃為必修課程。11考核管理11.1實(shí)習(xí)期內(nèi)，出勤率低、違紀(jì)違規(guī)、態(tài)度業(yè)績(jī)表現(xiàn)不佳的，報(bào)相應(yīng)人力部門(mén)審核后，即時(shí)辭退；表現(xiàn)優(yōu)異且符合新棟梁標(biāo)準(zhǔn)的，可向地產(chǎn)集團(tuán)新棟梁校招小組推薦，申請(qǐng)成為“校園大使”協(xié)助校招，表現(xiàn)突出的可獲取新棟梁校招直通卡。11.2實(shí)習(xí)期結(jié)束后，提交述職報(bào)告。人力部門(mén)結(jié)合實(shí)習(xí)生出勤情況、工作態(tài)度、導(dǎo)師（領(lǐng)導(dǎo)）評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)成果等，開(kāi)具實(shí)習(xí)證明。12附則12.1本辦法由地產(chǎn)學(xué)院負(fù)責(zé)修訂，解釋權(quán)歸地產(chǎn)學(xué)院。12.2本辦法自審批公布之日起生效實(shí)施。13支持性模板13.1附件1：《DCJT-