師范學(xué)院關(guān)于實施應(yīng)天學(xué)者計劃的意見

師范學(xué)院關(guān)于實施應(yīng)天學(xué)者計劃的意見為進(jìn)一步提升學(xué)校學(xué)科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)水平,增強(qiáng)學(xué)校的競爭力和影響力,實現(xiàn)學(xué)校“兩提升、一突破〞的奮斗目標(biāo),學(xué)校決定緊緊圍繞“內(nèi)涵建設(shè)有、科學(xué)發(fā)展上水平〞這一戰(zhàn)略主線,實施應(yīng)天學(xué)者計劃。具體意見如下：一、崗位設(shè)置（一） 設(shè)崗原則：目的明確、重點突出；科學(xué)設(shè)置、不搞平衡；堅持標(biāo)準(zhǔn)、寧缺勿濫。（二） 設(shè)崗數(shù)量：首批設(shè)置應(yīng)天學(xué)者崗位3-6個。（三） 設(shè)崗范圍：應(yīng)天學(xué)者崗位原則上設(shè)置在二級學(xué)科,一個學(xué)科只設(shè)置一個。應(yīng)天學(xué)者崗位主要設(shè)置在教學(xué)科研實力強(qiáng)、近期內(nèi)有望在碩士點建設(shè)中實現(xiàn)重大突破的學(xué)科、具有比較優(yōu)勢和鮮明的新興學(xué)科。（四）設(shè)崗程序：擬申請設(shè)崗的院（部）填寫《XX師范學(xué)院應(yīng)天學(xué)者崗位設(shè)置申請表》,校學(xué)術(shù)委員會召開會議,根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要,提出崗位設(shè)置的初步方案,學(xué)校研究確定崗位設(shè)置情況。二、崗位聘期待遇（一） 檔案轉(zhuǎn)入學(xué)校者提供120血左右的房源一套（在聘期間,免費居?。┖?5萬元的安家費（首次支付5萬元,余額分年度支付）。文科及非實驗性理科提供20萬元的科研啟動費,實驗性理科及工科提供50萬元的科研啟動費。在聘期間,每年按12萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放應(yīng)天學(xué)者崗位津貼（先按月支付60%,剩余40%考核后發(fā)放）,同時以教授標(biāo)準(zhǔn)享受規(guī)定的工資待遇。根據(jù)工作需要,組建實驗室,配備工作室和工作助手。在校內(nèi)安排配偶或子女工作（限1人）,校內(nèi)以前已解決的,不再重復(fù)解決。聘期內(nèi)在學(xué)術(shù)上做出重大成就或?qū)W(xué)校的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者,學(xué)校將視情況予以重獎,獎勵辦法另行制定。（二） 檔案不轉(zhuǎn)入學(xué)校者根據(jù)工作需要來學(xué)校開展階段性工作,人事關(guān)系不在我校者:1?學(xué)校免費提供住宿；待遇按實際工作時間,以每月12000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼（先按月支付60%,剩余40%經(jīng)考核后發(fā)放）。文科及非實驗性理科提供10萬元的科研啟動費,實驗性理科及工科提供20萬元的科研啟動費。根據(jù)工作需要,組建實驗室,配備工作室和工作助手。聘期內(nèi)在學(xué)術(shù)上做出重大成就或?qū)W(xué)校的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)者,學(xué)校將視情況予以重獎,獎勵辦法另行制定。三、崗位招聘（一） 招聘范圍：常年面向國內(nèi)外公開招聘。（二） 招聘條件：基本條件（1） 擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德；（2） 治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),富有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力；（3） 身體健康,能從事教學(xué)科研第一線工作,年齡原則上在55周歲以下；具有博士學(xué)位或教授職稱；勝任專業(yè)主干課程講授任務(wù)；具有較高的學(xué)術(shù)造詣,在科學(xué)研究方面取得過國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果；富有創(chuàng)新精神,對學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想,能夠在近期內(nèi)帶領(lǐng)本學(xué)科在某些前沿領(lǐng)域趕超國內(nèi)先進(jìn)水平,使本學(xué)科在省內(nèi)外有較高的影響力?？蒲袟l件申報人員須具備下面條件中的3項以上(以近5年為限,其中第1條、第2條為必備條件)：在本學(xué)科國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文8篇及其以上(文科為獨著,理、工科限獨著或第一作者,或通訊作者)。其中被SCI、EI、ISTP、SSCI、CSSCI、A&HCI、《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報文摘》收錄論文6篇以上,或在國內(nèi)一級專業(yè)學(xué)術(shù)期刊(以科研處公布的為準(zhǔn))上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上；主持(完成)社科基金或自然科學(xué)基金項目1項以上。（3） 以主要完成人（限前3名）名義獲科技進(jìn)步獎、社會科學(xué)規(guī)劃優(yōu)秀成果獎、級教學(xué)成果獎,或以主持人名義獲得省部級科研成果一等獎、省級教學(xué)成果特等獎1項以上；（4） 主編、出版高校規(guī)劃教材1部以上（本人撰寫10萬字以上）,或正式出版有影響的學(xué)術(shù)專著2部以上（1部為獨著,1部本人至少撰寫15萬字以上）。如申請人業(yè)績成果中有一項特別突出,有重大貢獻(xiàn)和突破,經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會及有關(guān)專家論證,認(rèn)為達(dá)到崗位要求水平,可視為申請人符合應(yīng)天學(xué)者崗位條件。（三）招聘程序?qū)W校通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)等途徑向國內(nèi)外發(fā)布招聘啟示,公布設(shè)置崗位的學(xué)科、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件、聘期待遇等。接受應(yīng)聘者報名。校內(nèi)外學(xué)者均可報名應(yīng)聘。人事處負(fù)責(zé)受理應(yīng)聘人員的報名申請,并對申請人的基本情況和各種材料進(jìn)行審查和整理。根據(jù)申請人所研究的專業(yè)方向,學(xué)校聘請有關(guān)方面的專家對申報人員進(jìn)行綜合評議,提出擬聘意見。學(xué)校研究確定擬聘人選。對擬聘人選進(jìn)行公示。對公示無異議的人員確定為應(yīng)天學(xué)者計劃擬聘人員。（四）聘任1?根據(jù)學(xué)校確定的人選,校長與受聘人簽訂聘任合同（合同內(nèi)容包括聘期及雙方的權(quán)利和義務(wù),任期內(nèi)的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)。聘任合同一式三份,一份本人留存,一份所在院（部）留存,一份人事處留存。合同文本另行制訂）。學(xué)校向受聘人員發(fā)放聘任證書；人事處根據(jù)設(shè)崗類型辦理相應(yīng)的人事手續(xù)（如應(yīng)聘人員為外國,由人事處會同國際交流處按照和省有關(guān)規(guī)定辦理報批手續(xù)）。聘期為五年,采取分段聘任的方法。首次聘期為三年；首次聘期內(nèi)考核合格者,續(xù)聘二年。五年聘期結(jié)束后,是否繼續(xù)聘任,學(xué)校視具體情況另行確定。受聘為應(yīng)天學(xué)者人員不得擔(dān)任校內(nèi)政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。四、崗位職責(zé)（一）每學(xué)年須主講1門以上本學(xué)科專業(yè)主干課程,學(xué)年平均不得少于54課時。（二）在首聘期內(nèi),須完成下面條件中的4項（第1項、第2項必須完成）：被SCI、EI、ISTP或A&HCI、SSCI、CSSCI收錄,或被《新華文摘》、《高等學(xué)校文科學(xué)報文摘》全文收錄論文5篇（文科均為獨著,理工科均為獨著或第一作者）以上,且被較多引用。主持（完成）1項以上級科研（教研、工程）項目（課題）,通過級業(yè)務(wù)主管部門的鑒定或結(jié)項驗收者,應(yīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平,產(chǎn)生較好的社會、經(jīng)濟(jì)效益。獨立撰寫并正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（20萬字以上）或正式出版2部以上本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（每部本人撰寫15萬字以上）或譯著1部（本人翻譯20萬字以上）。作為主要完成人獲得級科技獎、社會科學(xué)成果獎、教學(xué)成果獎三等獎及其以上1項（限前3名）,或作為主要完成人獲得省、部級二等以上科技獎、社會科學(xué)成果獎、教學(xué)成果獎1項以上（一等獎限前2名,二等獎限第1名）。獲得與本專業(yè)相關(guān)的發(fā)明專利1項以上（限獨立完成或第1名次）。以上各項成果中有一項特別突出,有重大貢獻(xiàn)和突破,經(jīng)學(xué)校學(xué)術(shù)委員會及其有關(guān)專家論證,認(rèn)為達(dá)到崗位要求水平,可視為完成崗位職責(zé)。（三） 在應(yīng)聘院（部）培養(yǎng)1-2名學(xué)術(shù)骨干,使其在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)嶄露頭角,有高層次的論文發(fā)表或論著出版,或承擔(dān)有高級別的科研項目。（四） 擔(dān)任所聘任學(xué)科的學(xué)科帶頭人,負(fù)責(zé)制定所擔(dān)任學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)任學(xué)科的學(xué)科建設(shè)；每學(xué)年為學(xué)?；蛩谠海ú浚╅_設(shè)反映學(xué)科前沿最新成果和發(fā)展動態(tài)的學(xué)術(shù)講座2次以上；指導(dǎo)或聯(lián)合申報科研課題,指導(dǎo)學(xué)術(shù)梯隊成員跟蹤世界先進(jìn)水平,發(fā)表本學(xué)科的高水平研究論文。五、考核與管理（一）考核.考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)按照設(shè)崗方案和聘任合同中確定的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)進(jìn)行考核。.考核組織和程序（1）受聘人員應(yīng)接受學(xué)校組織的考核?？己朔帜甓瓤己恕⑹状纹钙诳己撕推跐M考核。（2）年度考核時,受聘人員須向所在院（部）和學(xué)校匯報年度工作進(jìn)度情況,并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。首次聘期考核和期滿考核由學(xué)校組織有關(guān)專家針對崗位職責(zé)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果的使用（1） 教學(xué)任務(wù)的完成情況按學(xué)年考核。每少上一節(jié)課扣除崗位津貼的1%。（2） 科研任務(wù)的完成情況分首次聘期考核和期滿考核。首次聘期考核完不成科研任務(wù)者,根據(jù)“崗位職責(zé)〞（第二條）要求每少完成1項扣除崗位津貼的10%;在期滿考核時,首次聘期沒完成的任務(wù)又補(bǔ)充完成的,所扣減的崗位津貼予以補(bǔ)發(fā)。期滿考核完不成科研任務(wù)的,根據(jù)其實際完成的情況扣減其崗位津貼,且本人不再具備申請續(xù)聘的資格。假設(shè)科研成果有一項特別突出者,經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會一致認(rèn)可,可視為完成任務(wù)。（3） 其他部分完不成任務(wù)的,根據(jù)其完成情況扣其崗位津貼的5%T0%。（4） 聘期內(nèi)做出重大貢獻(xiàn)者,學(xué)校將給予適當(dāng)獎勵。（5） 對首次聘期考核不合格者學(xué)校將予以解聘；對期滿考核不合格者,學(xué)校將不再考慮續(xù)聘。（二）管理學(xué)校成立應(yīng)天學(xué)者管理與服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長、副組長由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,成員由人事處、教務(wù)處、科研處、實驗中心、財務(wù)處、后勤處、相關(guān)院（部）等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常工作。辦公室設(shè)在人事處。有關(guān)院（部）應(yīng)一位負(fù)責(zé)同志具體負(fù)責(zé)本院（部）應(yīng)天學(xué)者的管理服務(wù)工作,并盡力幫助應(yīng)天學(xué)者解決生活與工作中的困難,盡一切可能為他們創(chuàng)造寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境,提供良好的教學(xué)、科研條件。有關(guān)院（部）應(yīng)建立健全應(yīng)天學(xué)者的業(yè)務(wù)檔案,并做好應(yīng)天學(xué)者的日常管理服務(wù)工作。六、說明（一） 因首次聘期內(nèi)考核不合格而終止聘約的,須停止剩余科研啟動費的使用并按比例退回其他有關(guān)費用。（二） 因應(yīng)天學(xué)者本人單方面原因終止合同的,應(yīng)停止科研啟動費的使用并按比例退回其他有關(guān)費用。學(xué)校還保留追償其單方面毀約所造成損失的權(quán)利。（三） 各有關(guān)單位應(yīng)積極參與和支持應(yīng)天學(xué)者的遴選、聘用、管理、服務(wù)工作,特別是加大從海外招聘的力度,學(xué)校將對成功引進(jìn)校外應(yīng)天學(xué)者的單位和個人給予表彰和獎勵。（四） 受聘人員如中途無故中止合同或出國逾期未歸,則按違約